El contenido de la formación corporativa debe incluir
1. Formación técnica, principalmente la comprensión y capacitación de los puestos de trabajo de los empleados.
2. El entrenamiento en salud física consiste en organizar adecuadamente a los empleados para que ejerciten y relajen su cuerpo cansado.
3. Formación integral, conocimiento y comprensión de la empresa, y un poco de comprensión de los principales líderes de la empresa.
El objetivo de la formación es permitir a los empleados comprender mejor la empresa, dominar mejor los conocimientos profesionales y darse cuenta de que la sociedad está cambiando y la empresa también está cambiando.
Principales riesgos de la formación corporativa:
1. Establecer normas y reglamentos acordes a la ley.
La empresa debe establecer y mejorar las normas y reglamentos pertinentes en materia de gestión de la formación para garantizar que los contenidos y procedimientos sean legales.
En segundo lugar, diseñar adecuadamente el protocolo de entrenamiento.
El convenio de formación estipula las responsabilidades y obligaciones que la empresa y los empleados deben asumir durante la formación. La "Ley de Contrato de Trabajo" estipula claramente que si un empleador proporciona tarifas especiales de capacitación a los trabajadores y lleva a cabo capacitación técnica profesional, puede celebrar un acuerdo de capacitación con los trabajadores y acordar un período de servicio. Cómo diseñar acuerdos de formación de forma legal y razonable será la forma más directa y eficaz para que las empresas eviten eficazmente los riesgos de formación.
En tercer lugar, celebrar contratos laborales con los empleados de conformidad con la ley.
Si una empresa no celebra un contrato laboral con sus empleados de conformidad con la ley, no sólo asumirá responsabilidad ilegal, sino que tampoco podrá reclamar responsabilidad por incumplimiento de contrato por parte de los empleados en relación con la formación. Celebrar un contrato laboral de conformidad con la ley puede impedir que algunas personas aprovechen las políticas legales y encuentren lagunas en la empresa.
Modelo de formación empresarial:
Se puede dividir en formación de empresa, formación departamental, formación en el puesto de trabajo, autoestudio y formación fuera de casa.
1. Capacitación de la empresa, capacitación para toda la empresa organizada por el departamento de gestión de capacitación de acuerdo con el plan general de capacitación, como conocimientos básicos de GMP, regulaciones farmacéuticas, conocimientos de microbiología, conocimientos de 6S, conocimientos de actividades de control de calidad, y conocimientos de seguridad esperan.
2. Capacitación del departamento. Cada departamento lleva a cabo diversas capacitaciones de conocimientos relacionadas con su departamento de acuerdo con el plan de capacitación general de la empresa, como las responsabilidades laborales de nuestra empresa, los métodos de operación del trabajo, etc.
3. La formación en el puesto se refiere a la formación de las habilidades prácticas de los empleados y al aprendizaje mutuo dentro del puesto.
4. Autoaprendizaje, los empleados toman la iniciativa de reaprender conocimientos profesionales y ejercitar habilidades operativas.