¿Es tan difícil convertir el Edificio de Crédito en una empresa normal y corriente?

1. Competencia feroz: la competencia por puestos regulares en Credit Building es feroz. Muchos empleados esperan tener la oportunidad de convertirse en empleados regulares, lo que hace que sea más difícil convertirse en un empleado regular.

2. Requisitos de alto desempeño: el desarrollo de credibilidad tiene requisitos de alto desempeño para los empleados. La regularización no solo depende de la actitud y las habilidades laborales del empleado, sino que también depende del desempeño del empleado durante el período de prueba.

3. Altos costos de capacitación: la construcción de crédito concede gran importancia a la capacitación y el desarrollo de los empleados, por lo que los empleados deben someterse a cierta capacitación y aprendizaje, lo que aumentará los costos de capacitación de los empleados.

4. Procesos internos complejos: Los procesos internos de construcción de crédito son complejos, lo que requiere que los empleados pasen por más trámites y procesos durante el proceso de regularización, aumentando la dificultad de la regularización.