Resumen de trabajo y plan de trabajo de la oficina de la empresa

Resumen del trabajo y plan de trabajo de la oficina de la empresa

El resumen consiste en revisar y analizar un determinado período, un determinado proyecto o un determinado trabajo posteriormente, para sacar conclusiones periódicas que nos puedan hacer más eficiente, tomemos un tiempo para escribir un resumen. ¿Cómo escribir un resumen correctamente? El siguiente es un resumen del trabajo de oficina y los planes de trabajo de la empresa que he recopilado para usted. Puede aprenderlo y consultarlo. Espero que le resulte útil.

Resumen de trabajo y plan de trabajo de la oficina de la empresa 1

La oficina es un departamento transaccional y un centro que conecta hacia arriba y hacia abajo, se comunica interna y externamente, coordina a izquierda y derecha y contacta a todos. instrucciones. Las tareas principales incluyen procesamiento de documentos, gestión de archivos, reenvío de documentos, organización de reuniones, recepción de eventos, gestión de vehículos, adquisición de artículos, construcción de cultura corporativa, etc. Ante una gran cantidad de trabajo transaccional, nos esforzamos por fortalecer la conciencia laboral, acelerar el ritmo de trabajo, mejorar la eficiencia del trabajo, manejar diversos asuntos con calma y tratar de ser minuciosos, precisos y apropiados para evitar omisiones y errores. ahora se resume de la siguiente manera:

1. Coordinar y manejar las relaciones con varias unidades competentes y unidades relacionadas.

La coordinación interna y externa es una parte importante del trabajo diario de la oficina. La oficina coordina cada vez más intensamente con los departamentos industriales y comerciales, departamentos integrales de aplicación de la ley, departamentos de bomberos, departamentos de saneamiento ambiental, departamentos de seguridad pública y otras unidades relevantes.

2. Hacer un buen trabajo en los trabajos escritos de la empresa. Redactar documentos e informes completos y otros trabajos escritos, ser responsable de registrar, organizar y perfeccionar las actas de las reuniones de la oficina y ser responsable de la implementación de las resoluciones pertinentes de las reuniones.

Realice cuidadosamente el envío, recepción, registro, distribución, impresión y supervisión de los documentos relacionados con la empresa, organice y archive todos los documentos, formularios de aprobación y acuerdos de la empresa en libros, y haga un buen trabajo en el archivo de la información; . Coopere con los líderes para complementar y mejorar aún más diversas reglas y regulaciones basadas en las reglas y regulaciones formuladas. Transmitir e implementar oportunamente el espíritu de las reuniones, documentos e instrucciones relevantes de la empresa.

3. Implementar la labor de gestión de personal de la empresa. Organizar y ejecutar las labores de control y supervisión laboral, de personal, de gestión salarial y de asistencia de los empleados de la empresa.

4. Realizar un buen trabajo en las labores diarias de bienestar y gestión de elementos de la empresa. De acuerdo con el sistema de aprobación del presupuesto, organizar e implementar la adquisición y despliegue de las instalaciones y equipos de la empresa, material de oficina, construcción de proyectos, materias primas para comedores, beneficios a los empleados y otros artículos.

5. Proporcionar servicios logísticos para las diversas reuniones de la empresa.

6. Coordinar activamente y ayudar plenamente a otras empresas en diversas recepciones importantes y actividades importantes.

7. Atender las tareas temporales asignadas por la empresa del grupo.

En general, todavía existen muchos problemas en el trabajo de oficina. Por ejemplo, la eficiencia aún no es lo suficientemente alta; el plan aún no es lo suficientemente riguroso; el concepto general aún no está lo suficientemente estandarizado; En respuesta a estos problemas, creo que el trabajo de la oficina el próximo año debe esforzarse por lograr los siguientes aspectos:

1. Establecer firmemente un sentido de servicio y cubrir el puesto, servir bien a los líderes y. Servir bien a los camaradas de los empleados. La esencia de la carga y distribución de Office es el servicio. Es necesario garantizar el establecimiento de canales de información sin obstáculos y garantizar la creación de una atmósfera de trabajo unida y progresista.

2. Continuar mejorando diversas reglas y regulaciones, implementar sistemas de responsabilidad laboral, esforzarse por practicar la gestión del sistema, mejorar continuamente el nivel de gestión general y permitir que la empresa ingrese a un modelo de gestión moderno con una gestión institucionalizada y estandarizada. .

3. Fortalecer la investigación de mercado para proporcionar bases para la toma de decisiones de liderazgo y proporcionar evidencia para la toma de decisiones de liderazgo.

4. Mejorar continuamente el nivel de organización de archivos y seguir mejorando el sistema de gestión de archivos para que todo tipo de archivos y documentos de la empresa no se pierdan y puedan revisarse de forma fácil, rápida y clara.

5. Estandarizar los procedimientos de adquisiciones, comprar artículos diarios en estricto cumplimiento de las regulaciones y esforzarse por controlar los costos de adquisiciones del departamento.

6. Fortalecer la construcción del sitio web, promover la preparación de periódicos y publicaciones periódicas, absorber todos los departamentos y empresas y promover rápidamente el ritmo de construcción de la cultura corporativa de toda la empresa del grupo.

7. Fortalecer la gestión diaria, mejorar la eficiencia del trabajo, centrarse en la implementación y evaluación.

18 de enero de XX Resumen de trabajo de la oficina de la empresa y plan de trabajo 2

En la primera mitad del año, la oficina dio rienda suelta a la iniciativa subjetiva de todo el personal del departamento y completó varios tareas bien.

1. Trabajar en torno al centro en general y hacer un buen trabajo de organización y coordinación.

En el primer semestre del año, enfocándonos en el trabajo central del Comité Municipal del Partido y Gobierno Municipal, organizamos y llevamos a cabo las “Actividades de Maridaje Mano a Mano”, “Creando una Ciudad Saludable ", "Actividades de Relevo de la Antorcha del Festival de los Faroles y Carreras de Fondo Fitness" y "Actividades de Plantación de Árboles" ”, “Concurso de Conocimientos para Celebrar el Regreso” y una serie de actividades. Haremos un buen trabajo llevando cuentas, informando, resumiendo y realizando inspecciones sobre la construcción de eficiencia de las agencias, la rectificación integral y las campañas patrióticas de salud.

2. Adoptar la alta eficiencia y la alta calidad como estándar y esforzarse por mejorar el nivel del trabajo de información.

La oficina se centra de cerca en el trabajo general realizado y reporta información a los líderes y superiores de manera oportuna, precisa y completa. En la primera mitad del año, *** redactó 35 piezas de información gubernamental y presentó 8 piezas de diversos materiales informativos. Participó en la redacción de los materiales de la conferencia de trabajo estadístico de la ciudad y la introducción del trabajo estadístico de Qidong de la Oficina de Historia del Partido, y reportó los principales eventos del trabajo estadístico y el resumen y plan mensual del trabajo estadístico. Al mismo tiempo, cooperar con la recopilación y reporte de información del censo agrícola en nuestra ciudad.

3. Se ha reforzado aún más el trabajo de confidencialidad, gestión de archivos y confidencialidad.

La oficina maneja cuidadosamente todos los documentos y controla estrictamente todos los aspectos, como el registro, la distribución, la circulación, el recordatorio y la impresión, garantizando que todos los documentos oficiales se ejecuten de manera rápida, eficiente y segura. En el trabajo de archivo, participé en la capacitación empresarial organizada por la Oficina de Archivos Municipales y completé el ingreso y encuadernación por computadora del archivo anual global de documentos a tiempo, de manera consistente y cuantitativa. Al mismo tiempo, se aplican estrictamente las normas generales pertinentes sobre gestión de la confidencialidad y nunca ha habido ninguna filtración.

4. Fortalecer continuamente la gestión documental oficial.

Para estandarizar la emisión de documentos internos globales, la revisión de los manuscritos ha sido meticulosa y la revisión y verificación de varios manuscritos importantes y varios documentos globales se ha completado bien. Se ha mejorado y fortalecido aún más la supervisión de la impresión de documentos de oficina y documentos de oficina para garantizar la calidad de la compilación e impresión de documentos oficiales. Se garantiza que los documentos y materiales se entregarán tan pronto como lleguen. Los documentos y materiales recibidos se registran en cualquier momento y los departamentos pertinentes se notifican de manera oportuna.

5. El nivel de gestión financiera mejora día a día.

La oficina hace cumplir estrictamente las disciplinas financieras, implementa sistemas financieros, se esfuerza por administrar los fondos y hace un buen trabajo activamente para aumentar los ingresos y reducir los gastos.

Aunque hemos trabajado mucho en los últimos seis meses, a juzgar por la situación y las necesidades del desarrollo del trabajo estadístico, todavía hay muchos problemas, que se reflejan específicamente en:

1. Trabajar proactivamente Sexo insuficiente

Siempre satisfechos con completar las tareas asignadas, rara vez pueden usar su cerebro, generar ideas y pensar en formas de completar diversas tareas con mayor calidad y mayores requisitos. .

2. No basta con profundizar en el nivel base

Siempre estoy satisfecho con el trabajo en la agencia, y rara vez bajo al nivel base para comprender la situación, analizar y Estudie contramedidas, de modo que la situación informada y los materiales informados sean inevitablemente. Sea dogmático y libresco.

3. Consideración inadecuada del trabajo diario

El trabajo de oficina implica muchos aspectos pequeños, y las cuestiones deben considerarse de forma más exhaustiva y reflexiva que otras. Sin embargo, debido a razones subjetivas y objetivas, muchas. Algunos aspectos aún están incompletos. No se puede hacer correctamente.

En la siguiente etapa, la oficina se centrará en mejoras en los siguientes aspectos:

1. Fortalecer el sentido de responsabilidad y misión

Muchos de los trabajos. de la oficina representa la imagen de la Oficina de Estadísticas, debemos mejorar nuestro sentido de responsabilidad y misión, y hacer todo el trabajo bien con los pies en la tierra.

2. Potenciar la conciencia de servicio y logística

La oficina es un departamento de servicio que debe pensar en lo que otros no han pensado y hacer lo que otros no han hecho. Concientización del servicio y brindar apoyo logístico.

3. Fortalecer continuamente el autoaprendizaje.

Solo a través de un aprendizaje extensivo, centrándonos en la acumulación y carga de conocimientos y mejorando constantemente la propia calidad podremos realizar bien de forma creativa diversas tareas. Plan de trabajo para el segundo semestre del año:

1. Redactar y presentar un resumen del trabajo estadístico del primer semestre del año y un plan de trabajo para el segundo semestre del año.

2. Redactar y presentar a la Oficina de Gestión Integral un resumen semestral del trabajo de gestión integral de la Oficina de Estadísticas, y presentar informes completos del trabajo de gestión mensualmente.

3. Haga un buen trabajo en los informes financieros, ordenando los archivos del personal del cuadro, etc.

4. Organizar parte del personal para participar en la donación voluntaria de sangre.

5. Proporcionar asistencia conjunta a los hogares pobres y asociarla con la gestión integral de las nuevas aldeas y comunidades de los trabajadores.

6. Recopilar y clasificar los materiales estadísticos involucrados en la compilación de "Qidong City Chronicles".

7. Hacer un buen trabajo en el anuario de la Sociedad de Estadística.

8. Continúe haciendo un buen trabajo al informar información estadística, eventos mensuales, etc., clasificando varios libros de contabilidad para inspección y publicando periódicos y publicaciones periódicas.

9. Cooperar con diversas centrales de trabajo de la ciudad y hacer un buen trabajo de organización y coordinación.

10. Haga un buen trabajo en la publicación de "China Information News" y "China Statistics". Resumen del trabajo de la oficina de la empresa y plan de trabajo 3

El tiempo vuela, mirando hacia atrás al trabajo que hice en la oficina integral de la fábrica xx en 20xx, aunque era muy común y no requería un alto contenido técnico, lo sentí profundamente. Me di cuenta de que debes tener un fuerte sentido de responsabilidad en tu trabajo, ser serio y cuidadoso y evitar cometer errores. Durante este año, con la cuidadosa orientación y ayuda de los líderes de fábrica, gerentes de departamento y colegas, mi capacidad comercial y mi nivel de trabajo han mejorado hasta cierto punto. Puedo exigirme estrictamente en el trabajo, independientemente de las ganancias y pérdidas personales, y de manera concienzuda. Completar mi propio trabajo y tareas asignadas por los líderes. En 20xx, mi tarea laboral era ser responsable de la seguridad social de los empleados de la empresa, el fondo de previsión, el contrato laboral de la fábrica xx, los informes de capacitación y el manejo de la jubilación de los empleados. La naturaleza de mi trabajo requiere que vaya con frecuencia al departamento de seguridad social y haga los impuestos. departamento para manejar los asuntos. A través de la capacitación de este año, mi capacidad de trabajo y eficiencia también han mejorado. Este año, siempre he completado mi trabajo con una actitud positiva, asegurándome de que todos los empleados de la empresa paguen los cinco seguros y un fondo a tiempo, y completen a tiempo el aumento o disminución de varios seguros cada mes. Y completó con éxito la evaluación anual de la seguridad social y los fondos de previsión de la empresa en 20xx.

1. Revisión del trabajo en 20xx

(1) Manejo de la evaluación de la seguridad social y del fondo de previsión de los empleados propios de la empresa

1. Seguridad social mensual para los propios empleados de la empresa Trabajo de aprobación

Manejar las declaraciones, aumentos, disminuciones y cambios de seguros médicos básicos, pensiones, desempleo y otros seguros para la empresa, la sucursal xx y los empleados de la sucursal de Shenzhen a tiempo todos los meses. El seguro de pensiones de la empresa está asegurado en la oficina de seguros de la provincia de Hubei, el seguro médico, de lesiones laborales y de maternidad está asegurado en la Oficina de Seguridad Social del Distrito XX de la ciudad XX, y el seguro de desempleo está asegurado en la Oficina de Seguridad Social del Distrito XX. la tasa de participación en la seguridad social alcanza el 100%; las cuotas de seguridad social de sus propios empleados se pagan puntualmente todos los meses. En 20xx se completaron a lo largo del año diversas tareas básicas de gestión de la seguridad social de la empresa. En 20xx, se pagó un total de 3,8107 millones de RMB por las cuotas de seguridad social de los empleados de la empresa durante todo el año. Los cambios en la seguridad social se completaron dentro del plazo prescrito cada mes y se registraron aumentos y disminuciones mensuales según fuera necesario. Para el seguro social del personal renunciante, se informa oportunamente a la Oficina de Seguridad Social para la suspensión del seguro según los requisitos de la empresa, y según los requisitos personales, la relación de seguridad social de parte del personal renunciado se transfiere a la ventanilla personal. para el pago. Para la seguridad social del personal transferido internamente, conectarse con la unidad transferida y transferir la relación de seguridad social del personal transferido a la unidad de trabajo actual. Aunque estas cosas son relativamente triviales, lo que he aprendido de mi trabajo en los últimos dos años es que debo ser serio y cuidadoso, y no puedo cometer ningún error en mi trabajo, por ejemplo, cada vez que pago dinero de la seguridad social; Después de todo, todos La tarifa mensual del seguro social no es una cantidad pequeña. Si es descuidado por un tiempo, causará pérdidas a la propiedad de la empresa. Por eso, cada vez me recuerdo a mí mismo que debo estar muy concentrado en el trabajo y mantener un estilo de trabajo riguroso en todo momento.

2 Trabajo del Fondo de Previsión

En la actualidad, todas las cuentas del fondo de previsión para empleados de la empresa están abiertas en el Banco Industrial y Comercial del Distrito XXXX. Las tarifas se pagan a la empresa y la empresa las transfiere al banco donde se abre la cuenta y realiza el trabajo diario, como aumentos y disminuciones en el fondo de previsión. Manejar asuntos de retiro de fondos de previsión para empleados jubilados y algunos empleados renunciados. En 20xx, el pago del fondo de previsión para todo el año fue de 2,716,8 millones de yuanes; gestionar cambios personales como abrir, sellar y abrir nuevas cuentas del fondo de previsión, y mantener información relevante en registros.

3. Implementar concienzudamente las políticas y regulaciones del Departamento de Seguridad Social de la provincia de Hubei y el Centro del Fondo de Previsión de la ciudad xx, manejar el pago anual del seguro médico de los empleados de la empresa 20xx y la declaración y verificación de salario en mayo de 20xx, y completar el seguro de pensiones de los empleados 20xx en junio Se tramitó la declaración de los salarios pagados y el ajuste de la base de pago anual del fondo de previsión de los empleados de la empresa. Aseguró la finalización del trabajo básico sobre el bienestar de los empleados.

4. Solicitar una anualidad empresarial para los 125 empleados de la sucursal de acuerdo con los documentos pertinentes de las tres oficinas y de la empresa, y realizar las presentaciones pertinentes.

(2) Manejo del trabajo de jubilación de los empleados

1. Manejo del trabajo de aprobación para la jubilación de los empleados de la empresa en 20xx

Determine la lista de jubilados de la empresa en 20xx como lo antes posible y enviarlo a la empresa. Después de la revisión por parte de la dirección, se informará a la Oficina de Aprobación de Jubilación del Departamento Provincial de Recursos Humanos y Seguridad Social de Hubei para su aprobación. En 20xx, *** 3 personas de la empresa se jubilaron. A finales de noviembre, todas habían sido procesadas y los expedientes del personal jubilado se entregaron a la Oficina de Gestión de Archivos de la Oficina Provincial de Seguros de Pensiones de Hubei en un. manera oportuna.

2. Manejar otros trabajos para jubilados

En 20xx, *** manejó los gastos funerarios de 4 jubilados, retiró fondos de previsión para 2 jubilados y manejó los gastos funerarios de jubilados en; de manera oportuna Reembolso de gastos médicos y cambios en la información de la tarjeta de seguro social. En agosto de este año, según los avisos de documentos de la Oficina Provincial de Seguros de Pensiones de Hubei N° 28 y N° 32, estudiamos y comprendimos cuidadosamente el espíritu de los documentos y manejamos los cambios en el pago de pensiones fuera del sitio para 24 empleados jubilados.

(3) Manejar el reembolso de gastos médicos de los empleados de la empresa, solicitud de enfermedad grave, identificación de lesiones relacionadas con el trabajo

En 20xx, manejamos el reembolso de gastos médicos de 7 empleados, con un reembolso total tarifa de x yuanes; reclamación de seguro por lesiones relacionadas con el trabajo x persona, la tarifa de reembolso es de x yuanes y la tarifa de reembolso del seguro de maternidad es de x yuanes. Manejamos seguros médicos de cuidados críticos ambulatorios para Garantizar que los empleados disfruten de los beneficios que merecen.

(4) Gestión de la seguridad social para los empleados de despacho de mano de obra

Verificar oportunamente la cantidad de nuevo personal de despacho de mano de obra cada mes de acuerdo con los requisitos de la empresa e informar de inmediato el aumento o disminución mensual en xx personal de fábrica. Y mantenga registros relevantes. Manejar el reembolso de gastos médicos y las tarjetas de seguridad social para el personal de despacho de mano de obra de Zhongxin en la fábrica xx. A finales de noviembre, 128 nuevos trabajadores expedidores de mano de obra en la fábrica xx estaban asegurados. Este año, 53 personas fueron aseguradas recientemente y 24 fueron descontinuadas.

(5) Gestión de contratos laborales

Hasta ahora, xx fábrica ha firmado x nuevos contratos, x personas han cancelado contratos, x personas han rescindido contratos y x personas han firmado prácticas acuerdos. En estricta conformidad con el "Reglamento de gestión de empleo a corto plazo de la Tercera Oficina de Ingeniería de Construcción de China", se recontrató a 7 empleados jubilados y reempleados, incluidos 5 operadores de taller reempleados, 1 gerente y 1 personal de servicios de logística; El acuerdo de reempleo se firmó oportunamente. Este año eliminamos a 6 empleados cuyos contratos habían vencido. De acuerdo con las normas de la empresa, organizamos a los empleados que habían vencido para que solicitaran la renovación de contrato laboral con dos meses de anticipación, los renovaron oportunamente y luego se entregaron al Departamento. compañía. Despidió a 34 empleados de despacho de mano de obra vencidos y se comunicó con la Compañía de Recursos Humanos de China-Singapur para renovar sus contratos de manera oportuna. Limpie oportunamente a los nuevos empleados y al personal dimitido, ingrese el libro de contratos y actualice el libro de contratos laborales cada mes. Los contratos laborales de los empleados propios de la sucursal se guardan en la empresa, y los contratos de los empleados asignados a la mano de obra se clasifican y almacenan en los archivadores de la fábrica para facilitar las necesidades de búsqueda futuras.

(6) Trabajo de formación

1. El trabajo de formación de la fábrica xx en 20xx se centró en la estrategia de formación de talentos de la empresa y el plan de formación formulado por el departamento de recursos humanos de la empresa, y combinados. con la situación actual de la sucursal, fortaleció la sensibilización en la capacitación de los empleados. Según la encuesta sobre las necesidades formativas de los distintos departamentos, a finales de noviembre se habían celebrado 69 sesiones de formación profesional y de calidad integral para directivos, con cerca de 1.000 participantes. Organicé más de 50 capacitaciones internas, con un total de 158 horas lectivas; más de 19 capacitaciones externas, con un total de 744 horas lectivas; Hubo 50 empleados que tuvieron más de 40 horas de educación y capacitación durante todo el año, y la cobertura de educación y capacitación de los empleados alcanzó el 57%. En 20xx, la sucursal mejoró continuamente la capacidad y la calidad del personal administrativo aumentando los esfuerzos de capacitación para satisfacer las necesidades del rápido desarrollo de la sucursal.

2. La sucursal de la fábrica presta más atención a la educación y capacitación de los nuevos empleados. En agosto de este año, 11 graduados universitarios de la sucursal de la compañía fueron organizados en nuestra fábrica para una semana de capacitación para nuevos empleados. Proporcionar educación centralizada de nivel 3 sobre seguridad previa al trabajo e presentar la situación básica de la sucursal. El Comité de la Liga Juvenil organiza juegos de baloncesto, concursos de canto y otras actividades de entretenimiento para empleados nuevos y antiguos, para que los nuevos empleados puedan integrarse en la atmósfera corporativa de la sucursal. sucursal lo más pronto posible. Para ayudar a los nuevos empleados a familiarizarse con el entorno de la sucursal lo antes posible e integrarse en la cultura del equipo de la sucursal lo antes posible, nuestra fábrica continuará implementando el método de capacitación mentor-aprendiz este año y designará un mentor experimentado para cada uno. nuevo empleado, y organizar la firma de un acuerdo mentor-aprendiz, para que los nuevos empleados puedan integrarse más rápidamente al trabajo y poder hacerse cargo de su propio trabajo. Proporcionar formación en mentalidad profesional a los nuevos empleados, cultivar la buena mentalidad profesional de los nuevos empleados y establecer objetivos profesionales claros.

Un mes después de que los nuevos empleados se incorporen a la empresa, organizar un simposio de nuevos empleados para comprender rápidamente los problemas que los nuevos empleados tienen en su trabajo y su vida, y designar soluciones basadas en los problemas planteados por los nuevos empleados para resolver las dificultades que encuentran en sus vidas tanto como sea posible.

3. Con base en la situación de producción del taller, formulamos un plan de capacitación para los trabajadores de primera línea. En noviembre, firmamos un acuerdo de tutoría con 31 trabajadores del taller y organizamos activamente clases de capacitación en habilidades operativas. para trabajadores técnicos, y fortaleció la capacitación de nuevos trabajadores operativos.

4. Gestión básica del trabajo de capacitación: envíe informes mensuales de capacitación a la empresa a tiempo todos los meses. Después de cada capacitación, organice rápidamente a los participantes para que completen el formulario de evaluación del efecto de la capacitación y el formulario de resumen de la capacitación. ellos de manera oportuna. Para las tablas estadísticas de capacitación y aprendizaje, las tablas se actualizarán cada mes. Recopile y organice materiales de capacitación de empleados para garantizar el archivo completo de todo tipo de materiales.

2. Deficiencias en el trabajo

1. Todavía faltan conocimientos teóricos profesionales y no existe un plan de estudios a largo plazo. En el futuro, necesitamos fortalecer nuestro. propio aprendizaje y buscar más consejos de personas con experiencia en la oficina. Utilice la academia en línea abierta por la empresa para adquirir conocimientos profesionales; participe en educación y capacitación profesionales cuando las condiciones lo permitan, para que sus conocimientos profesionales puedan cumplir con los requisitos del trabajo.

2. También es necesario mejorar la calidad del trabajo personal, mejorar la adaptabilidad personal y la capacidad de coordinación, aprender más de los colegas del departamento y poseer la calidad integral y el nivel de habilidad que debe tener el personal de la oficina.

3. Algunos métodos e ideas en el trabajo son incorrectos y el trabajo no está lo suficientemente estandarizado. En el trabajo futuro, debemos resumirlo y pensarlo cuidadosamente, mejorar nuestra capacidad para hacer las cosas y aprender sobre la empresa. Métodos y pasos de trabajo estandarizados Mejore su propio trabajo. Resumen de trabajo y plan de trabajo de la oficina de la empresa 4

1. Fortalecer el aprendizaje y la educación, optimizar la estructura del equipo y mejorar integralmente la calidad general de los empleados

Por un lado, fortalecer la educación política para empleados. Adherirse al sistema de reuniones de turnos semanales, transmitir oportunamente el espíritu de los documentos importantes de los superiores y de la empresa, y especialmente fortalecer la educación ideológica y política de los empleados a través de las "tres reuniones y una lección" de la sucursal, reuniones de oficina, etc., mejorando aún más el nivel de teoría política de todos los empleados. Fortalecer la educación sobre el estilo de partido y el gobierno limpio, construir una línea de defensa ideológica sólida y eliminar cualquier reflejo negativo sobre el estilo de ruta a lo largo del año. Para fortalecer la capacitación y educación de miembros clave, varios camaradas aprobaron el examen y se convirtieron en miembros oficiales del partido, 3 camaradas fueron absorbidos como miembros en período de prueba del Partido Comunista de China, 1 camarada fue identificado como objetivo de capacitación para la construcción del partido y 3 camaradas fueron promovido. Por un lado, fortalece el aprendizaje empresarial de los empleados. Crear condiciones para seleccionar empleados para participar en capacitación profesional y actividades especiales de investigación organizadas por organizaciones en todos los niveles, incluida 1 persona para capacitación de cuadros de "dos oficinas", 1 persona para capacitación en escritura aplicada, 1 persona para administración de archivos y 1 persona para familia. gestión de planificación, que ha mejorado el nivel de capacidades comerciales de los empleados y la calidad general del equipo. Hay una gran mejora. Al mismo tiempo, se optimizó la estructura del equipo, se ajustó el número de secretarias y se renovó la sangre, rejuveneciendo el equipo de secretarias. Los hechos han demostrado que nuestro equipo actual tiene un pensamiento más maduro, una experiencia más rica y una capacidad más completa que el año anterior.

2. Centrarse en el trabajo central, estandarizar los procedimientos operativos y desempeñar un buen papel como asistentes del personal.

Primero, participar activamente en las discusiones políticas. Centrándose en el trabajo central de la empresa, aprovechar plenamente la función de coordinación integral del "Departamento General y Departamento de Personal" de la oficina, coordinar y comunicarse con los departamentos relevantes, brindar sugerencias activamente, formular medidas científicamente y supervisar e implementar la implementación. Por ejemplo: en vista de la grave situación de aumento de ingresos y reducción de gastos en la segunda mitad del año, coordinamos activamente con los departamentos pertinentes para clasificar de manera integral medidas clave para aumentar los ingresos y reducir los gastos, y supervisar la inspección e implementación, y logrado buenos resultados. Fortalecer la investigación de información, recopilar y dominar información sobre operaciones de transporte y realizar investigaciones en profundidad sobre la construcción de un mecanismo de implementación de seguridad y resumir y planificar el trabajo anual de la empresa, proporcionando una base para la toma de decisiones de liderazgo. Y hacemos un buen trabajo concienzudamente en la recopilación y edición de información sobre tareas, informes de información e informes de situación. Recopilamos y distribuimos varios períodos de información (artículos) a lo largo del año, y la empresa del grupo envía artículos de información de la empresa.

El segundo es mejorar la calidad de los documentos. Sobre la base de los últimos métodos de procesamiento de documentos oficiales de la empresa del grupo y en combinación con la situación real de la empresa, se formularon y promulgaron las "Medidas de implementación para el procesamiento de documentos oficiales de la empresa", que estandarizaron aún más los procedimientos de manejo de documentos y estandarizaron el procesamiento de documentos oficiales. , y puso fin a la situación relativamente mixta del procesamiento de documentos oficiales de la empresa. Implementar las "Medidas de implementación para el procesamiento de documentos oficiales de la empresa", controlar estrictamente la calidad de los documentos oficiales, no procesar ni aceptar documentos oficiales irregulares y devolver los documentos oficiales irregulares al departamento comercial para su reprocesamiento.

Se adhieren a la estricta revisión de los manuscritos por parte del personal de secretaría para garantizar la calidad de los documentos. Revisan los documentos restantes y los documentos electrónicos de cada departamento durante todo el año y no se producen errores importantes. Siguiendo el principio de "escribir para transmitir la verdad", preparamos varios documentos normativos y correos electrónicos relacionados con el trabajo general durante todo el año, redactamos cuidadosamente varios informes de la empresa y discursos de liderazgo, y aprovechamos plenamente el principio de "ayudar a la política con la escritura". "Función de asistente de personal.

El tercero es potenciar el efecto de acoger la reunión. Nos preparamos cuidadosamente para la reunión, mejoramos efectivamente el nivel de gestión de reuniones y no cometimos errores en los asuntos de las reuniones durante todo el año. Se emitió un aviso especial para estandarizar aún más la recopilación de temas para la reunión de la oficina del gerente general, y se implementó concienzudamente el sistema de envío de temas. Si no formaba parte de la agenda de la reunión de la oficina, no se asistiría a la reunión, lo que efectivamente. mejoró la eficiencia de la reunión. Se deben hacer esfuerzos para organizar la información y las actas después de la reunión, y transmitir e implementar el espíritu de la reunión. Haremos un buen trabajo supervisando la implementación de los asuntos decididos en la reunión para asegurar que la reunión logre resultados prácticos. Las reuniones de cuadros dirigentes y las reuniones de trabajo de peticiones organizadas por la oficina han logrado los resultados esperados.

El cuarto es mejorar la eficiencia en el trabajo. Estandarizar aún más los procedimientos de servicio. Por ejemplo, en respuesta a la situación en la que las solicitudes de instrucciones e informes en "papel en blanco" de cada unidad y departamento se envían directamente a los líderes, lo que afecta la energía de trabajo de los líderes de la empresa, la oficina aprovechó la oportunidad para implementar las "Medidas de Implementación para Manejo de documentos oficiales de la empresa" y estipuló claramente que las solicitudes de instrucciones e informes de las unidades de base deben realizarse en forma de "cabezas rojas". Al redactar documentos, las solicitudes e informes de varios departamentos de la agencia deben firmarse en forma de "exhortación roja". jefes" y seguir estrictamente los procedimientos de procesamiento de documentos oficiales, lo que fortalece efectivamente la autoridad y estandarización de los documentos oficiales. Simplifique aún más los documentos y reuniones oficiales, concéntrese en el trabajo y mejore la eficiencia del trabajo. Eficiencia.

3. Fortalecer conciencia de servicio, mejorar los métodos de oficina y mejorar continuamente los niveles de servicio integrales.

En primer lugar, la reforma del sistema de vehículos de la agencia se implementó con éxito para implementar "una cosa se puede hacer con la ideología rectora de" grande ". cosas", la reforma del sistema de uso de vehículos para las agencias gubernamentales se consideró un acontecimiento importante en el trabajo de la oficina, y se hizo bien y de manera práctica. Durante este período, la oficina resistió la presión de todos los aspectos y ajustó el método de uso de los automóviles. para los líderes, ya no reparó automóviles dedicados y conductores de tiempo completo, implementó el despacho unificado, ahorró efectivamente los costos de los automóviles, garantizó que la calidad del servicio no disminuyera y logró una buena respuesta. Al mismo tiempo, se mejoró el servicio del automóvil y el del conductor. Se mejoraron las habilidades profesionales y la oficina organizó la primera sesión de la empresa. El concurso de habilidades de conducción de automóviles obtuvo buenos resultados. La flota de la oficina realizó 100 viajes seguros durante el año y recorrió 10.000 kilómetros de forma segura. Resumen del trabajo de la oficina de la empresa y plan de trabajo 5

Revisión del trabajo de los últimos seis meses, con el apoyo y ayuda de mis compañeros de dirección de la empresa, me exigí estrictamente y básicamente completé mi propio trabajo de acuerdo con los requisitos de la empresa. y trabajo, logré nuevos avances en mi modelo de trabajo y mis métodos de trabajo. He realizado cambios importantes y ahora resumo el trabajo de los últimos seis meses de la siguiente manera: 1. La gestión diaria de la oficina. La oficina es para mí un nuevo campo de trabajo. Entiendo claramente que la oficina es una nueva área de trabajo. Es una organización de gestión integral, un centro que conecta el pasado y el futuro, comunica interna y externamente, coordina la izquierda y la derecha. , y conecta a todas las partes. Es el centro que promueve el trabajo de la oficina hacia los objetivos establecidos, y proporciona información útil para la redacción de documentos y la toma de decisiones ante una gran cantidad de rutinas complicadas y triviales. tareas, incluido el procesamiento de documentos, gestión de archivos, reenvío de documentos, organización de reuniones, llegada y entrega y gestión de vehículos, debemos fortalecer nuestra conciencia laboral y prestar atención a acelerar el ritmo de trabajo y mejorar la eficiencia del trabajo, manejar todos los asuntos con calma y esforzarnos. ser integral, preciso y adecuado, y evitar omisiones y errores. Hasta ahora, todo está básicamente arreglado.

1. Endereza la relación.

2. Responde. la convocatoria de la empresa y realizar un trabajo en profundidad.

3. Mejorar el sistema básico de la empresa 4. Responsable de registrar, organizar y extraer actas de reuniones de la empresa, y ser responsable de la implementación de las mismas. resoluciones de la reunión. Realizar con seriedad un buen trabajo en la recepción, registro, entrega, impresión y supervisión de los documentos relevantes de la empresa.

5. Construcción de cultura corporativa 2. Fortalece tu propio aprendizaje y mejora tu nivel profesional. /p>

Porque siento que tengo una carga pesada, y mis conocimientos, habilidades y experiencia están muy por detrás de mi posición, por eso nunca me atrevo a tomarlo a la ligera y siempre estoy aprendiendo, aprendiendo de los libros, aprendiendo de los. líderes que lo rodean y aprender de mis colegas. De esta manera, siento que he logrado algunos avances en los últimos seis meses.

Después de un aprendizaje y acumulación continuos, he adquirido experiencia en el trabajo de oficina y puedo afrontar con relativa calma diversos problemas que surgen en el trabajo diario. Después de medio año, he mejorado mi capacidad de gestión organizativa, mi capacidad de análisis integral, mi capacidad de coordinación y mi capacidad escrita y verbal. La capacidad de expresión ha mejorado enormemente, asegurando el funcionamiento normal de diversas tareas en este puesto, siendo capaz de abordar diversas tareas laborales con una actitud correcta, amando el trabajo y trabajando duro con conciencia para implementarlo en el trabajo real. Mejorar activamente las propias cualidades profesionales, luchar por la iniciativa laboral, tener un fuerte sentido de profesionalismo y responsabilidad y esforzarse por mejorar la eficiencia y la calidad del trabajo.

3. Problemas existentes y esfuerzos futuros

Durante los últimos seis meses, me he dedicado a mi trabajo, he llevado a cabo mi trabajo de manera creativa y he logrado algunos resultados, pero también hay algunos problemas y deficiencias las principales manifestaciones son: primero, el director de oficina es un puesto nuevo para mí, tengo que explorar muchas tareas mientras las realizo, por lo que no puedo trabajar con facilidad y mi eficiencia laboral necesita mejorar aún más; , algunas tareas no están lo suficientemente detalladas. Alguna coordinación del trabajo no está del todo bien. En tercer lugar, mi nivel teórico aún no se adapta a las necesidades del trabajo de la empresa.

En el nuevo año, estoy decidido a mejorar seriamente mi negocio y mis estándares laborales, y contribuir con mi parte al desarrollo económico de la empresa a pasos agigantados. Creo que debo trabajar duro para: Primero, fortalecer el aprendizaje y ampliar mis conocimientos. Trabaje duro para aprender conocimientos profesionales de bienes raíces y conocimientos legales relevantes. Fortalecer la comprensión del contexto y la dirección del desarrollo inmobiliario, fortalecer la comprensión y el aprendizaje del entorno circundante y el desarrollo de la misma industria, y en segundo lugar, conocer la planificación general de la empresa y la situación actual, con base en el principio de búsqueda; la verdad a partir de los hechos, debemos comunicarnos de arriba hacia abajo, informar la situación; en tercer lugar, ser verdaderamente un buen asistente del líder, prestar atención a la construcción del estilo de trabajo del departamento, fortalecer la gestión, unirnos y trabajar; diligentemente y formar un buen ambiente de trabajo en el departamento. ;