Según la naturaleza y características del cargo, los funcionarios
1. Los puestos de dirección integral se refieren a puestos que desempeñan responsabilidades tales como la dirección integral y la gestión interna de la agencia. Este tipo de puesto tiene el mayor número y constituye la mayor parte de los puestos de la función pública. Los puestos de dirección integral se dedican específicamente a la planificación, consultoría, toma de decisiones, organización, mando, coordinación, supervisión y gestión interna de las instituciones públicas.
2. Los cargos profesionales y técnicos se refieren a cargos que asumen responsabilidades laborales profesionales y técnicas y brindan apoyo técnico y garantía para el desempeño de las funciones de la agencia. Sus responsabilidades son altamente técnicas y tienen baja reemplazabilidad. Como identificación forense, inspección de rastros, inspección física y química, tecnología de imágenes, inspección de huellas de voz y otros puestos en el departamento de seguridad pública.
3. Los puestos administrativos de aplicación de la ley se refieren a puestos que realizan directamente licencias administrativas, sanciones administrativas, cumplimiento administrativo, cobros administrativos, tarifas administrativas, inspecciones administrativas y otras tareas de aplicación de la ley a sus contrapartes administrativas de acuerdo con las leyes y regulaciones. Sus responsabilidades responden al sexo y la coerción.
La exigibilidad se refleja principalmente en la ejecución de leyes y reglamentos, y no tiene la responsabilidad de investigar y formular leyes, reglamentos y políticas. La fuerza obligatoria se refleja principalmente en la supervisión directa, el castigo, la coerción y la inspección de las autoridades administrativas sobre el terreno de conformidad con las leyes y reglamentos.
Clasificación de puestos:
La clasificación de puestos es la base para una gestión científica y precisa de los funcionarios públicos y un símbolo importante de la gestión de personal moderna. A través de una división razonable de las categorías laborales de los funcionarios públicos, se establecen posiciones de liderazgo de funcionarios públicos y secuencias de rango que se ajustan a las características de las diferentes categorías laborales.
Establecer científicamente los puestos de agencia, aclarar las responsabilidades laborales y las calificaciones de cada puesto y proporcionar una base para la gestión de los exámenes clasificados, las evaluaciones clasificadas, la capacitación clasificada y la determinación de salarios y beneficios de los funcionarios públicos.
Crear condiciones para establecer el sistema de responsabilidad de las agencias gubernamentales y mejorar la eficiencia del trabajo, lo que favorece la mejora de la eficiencia y el nivel científico de la gestión de los funcionarios públicos, promoviendo la construcción de un equipo de servidores públicos profesionales de alta calidad. y mejorar las capacidades de ejecución y gobernanza del sistema de funcionarios públicos.