Ejemplo de resumen de 1500 palabras de trabajo personal para peticiones y mantenimiento de estabilidad
1. Unificar ideas, mejorar la comprensión y formar sinergias
Guiados por el importante pensamiento de las "Tres Representaciones" y la Concepción Científica del Desarrollo, estudiar e implementar concienzudamente el espíritu de la El "xx Congreso Nacional" del Partido, se adhiere a la política de trabajo de "combinación de rectificación y prevención, centrándose en visitas preliminares" y construye activamente un sistema de trabajo estable para las peticiones. Planificar y promover el trabajo de peticiones desde un punto de partida superior, un nivel superior y un nivel superior. Innovar conceptos de trabajo, mejorar los mecanismos de trabajo, desbloquear los canales de comunicación y esforzarse por mantener la estabilidad social. Las peticiones son un canal importante para que el pueblo refleje los problemas y exprese sus voces, y son un puente y vínculo para que el partido y el gobierno se conecten estrechamente. con la gente. Nuestra ciudad fortalece la publicidad, mejora la conciencia y celebra reuniones a todos los niveles de vez en cuando para transmitir e implementar reuniones de petición, documentos, espíritu político y regulaciones relevantes de los superiores, de modo que los cuadros y trabajadores sean plenamente conscientes de la importancia de hacer un Buen trabajo en el trabajo de peticiones. Los cuadros y trabajadores de la ciudad creen unánimemente que fortalecer el trabajo de cartas y convocatorias es necesario practicar el importante pensamiento de la "Tres Representaciones", resolver los conflictos entre el pueblo, enderezar el ánimo de las masas, estrechar las relaciones entre el partido y el pueblo, y consolidar el estatus gobernante del partido. También es necesario mantener la estabilidad social y garantizar el buen progreso de la reforma y el desarrollo. Constituye un buen formato de trabajo de peticiones en el que "cada persona asume su propia responsabilidad, desempeña sus deberes, coopera estrechamente y gestiona los asuntos de forma conjunta", e incorpora el trabajo de estabilidad de las peticiones en un indicador importante de la evaluación anual integral de la gestión de objetivos.
2. Fortalecer el liderazgo, establecer equipos, dividir el trabajo y cooperar
Para garantizar el buen progreso de las peticiones y el trabajo de mantenimiento de la estabilidad, nuestra ciudad ha establecido un equipo encabezado por el el secretario del comité del partido, el alcalde, el presidente de la asamblea popular de la ciudad, el subdirector del centro de mediación a gran escala actúa como líder adjunto del equipo, y el personal relevante es miembro del grupo líder para las peticiones y el mantenimiento de la estabilidad. El líder principal es responsable de la tarea principal, los líderes a cargo son responsables de la tarea específica y la implementación se lleva a cabo en todos los niveles. Respetar el sistema de responsabilidad de primera consulta, registrar verazmente las contradicciones reflejadas en cartas y visitas, dar explicaciones pacientes, asegurarse de que estén bien documentadas y tratar de resolver los conflictos de raíz en la medida de lo posible. Las quejas y quejas con situaciones complejas se informan paso a paso de acuerdo con los procedimientos, se toman medidas para responder activamente y resolver de manera ordenada, y se encuentran todos los medios para resolver las quejas y quejas de las masas a nivel de base, de modo que los conflictos sean resuelto de raíz.
3. Fortalecer medidas, investigar y conocer la causa raíz
1. Fortalecer el aprendizaje y mejorar la calidad profesional. Utilice diversas reuniones para fortalecer el aprendizaje de los empleados sobre las políticas, leyes y regulaciones nacionales, exigiendo que cada cuadro y empleado tenga una mejor comprensión de las diversas políticas para evitar conflictos innecesarios causados por desviaciones en la comprensión.
2. Profundizar en las bases y descubrir el origen de las peticiones. Organizar cuadros y trabajadores para que proactivamente profundicen en las bases, comprendan la situación, observen a la gente, obtengan información de primera mano y reduzcan la aparición de problemas de petición desde la fuente.
3. Sea realista y justo. Se requiere que los miembros del personal escuchen atentamente las opiniones de los peticionarios, actúen imparcialmente y eviten disputas y problemas de petición causados por un servicio injusto y actitudes rígidas.
4. Comunicar información con fluidez y resolver conflictos y disputas. Ampliar los canales de circulación de la red de peticiones de diversas formas para garantizar el funcionamiento normal de la red de peticiones. Investigar oportunamente los factores inestables dentro de la jurisdicción, reportar peticiones e información de mantenimiento de la estabilidad y garantizar que los documentos de información estén estandarizados y eficientes. Para los asuntos de petición asignados por la Oficina de Enlace de Cartas del Condado, la Oficina de Mantenimiento de Estabilidad y la Oficina de Cartas y Llamadas, llevaremos a cabo investigaciones periódicas todos los meses sobre los conflictos y disputas pendientes que afectan la estabilidad social en la región e implementaremos el sistema de responsabilidad para el trabajo de mediación. Resumen de peticiones y trabajos de mantenimiento de la estabilidad 5. Implementar responsabilidades y firmar una carta de responsabilidad objetivo. El comité del partido de la ciudad y el gobierno firmaron una carta de responsabilidad objetivo con la aldea (comunidad) y los líderes a cargo de peticiones masivas o peticiones colectivas causadas por la falta de visitas, visitas y mediación de los cuadros dirigentes, y la falta de varias unidades. investigar y resolver conflictos de manera oportuna, de acuerdo con "quién. Según el principio de "quien está a cargo, quién es responsable", las partes serán responsables en todos los niveles y las calificaciones para la evaluación de fin de año y la promoción será cancelada.
IV.Establecer un sistema completo, prestar mucha atención a la implementación y garantizar la estabilidad
1. Sistema para visitas a gran escala de cuadros dirigentes. En los días de mercado, seguimos el sistema de recepción de visitas de los líderes de turno. Siempre que haya personas de visita, los líderes de turno acudirán personalmente al lugar para recibir las visitas según los tipos de demandas de las personas y podrán atenderlas en el momento. en el momento, darán respuestas en el momento; si no pueden responder en el momento, explicarán los motivos y los enviarán al sitio a tiempo. De enero a abril de este año, se recibieron cuatro casos in situ y tres casos fueron tramitados por la Oficina Integral de Quejas y Mantenimiento de la Estabilidad. Se resolvieron según lo previsto dentro del plazo prescrito y un caso se transfirió al Tribunal de Yongxing para su resolución. .
2. Sistema de investigación del factor de inestabilidad. Insistir en inspecciones periódicas de factores inestables en aldeas y comunidades todos los meses, realizar inspecciones de acuerdo con los hechos, realizar encuestas exhaustivas, completar la información cuidadosamente, no informar nada si hay algún problema y archivarlo para referencia futura.
3. Sistema de mediación nivel por nivel.
De acuerdo con el principio de "los asuntos pequeños no salen de la aldea y los asuntos importantes no salen de la ciudad", las peticiones y apelaciones generales serán resueltas y respondidas por la aldea y la comunidad, y las peticiones más importantes serán recibidas y manejadas por la ciudad. . Base parcial para cartas y visitas al pueblo