¿Cuáles son los métodos de formación habituales en la formación corporativa?

Este es el método de capacitación más básico, que es una forma en que los profesores enseñan a los estudiantes basándose en folletos y material didáctico preparados.

2. Método de demostración:

Es decir, el profesor demostrará el método de operación de una habilidad a los estudiantes para que puedan dominar el método de operación.

3. Método de juego de roles:

Es un proceso en el que el profesor organiza que 2-3 estudiantes desempeñen diferentes roles para completar una actividad, en la que los estudiantes pueden comentar y aprender.

4. Método de discusión en grupo:

Es decir, el profesor plantea una pregunta y cada grupo la discute.

5. Método de juego:

Al inicio del entrenamiento, para activar el ambiente, el instructor puede utilizar juegos.

Cuando el profesor explica un determinado punto de conocimiento, también puede mostrarlo en forma de juego.

6. Análisis de casos:

Este es un método de capacitación ampliamente utilizado, donde el instructor diseña algunos contenidos de análisis de casos con anticipación y guía a los estudiantes para que los discutan y analicen.