Preguntas comunes de entrevistas de servicio civil y técnicas de respuesta
1. Cuestiones de motivación
Preguntas comunes: En las entrevistas a funcionarios públicos aparecerán preguntas de motivación, como "¿Por qué postulaste para este puesto?" El espacio de promoción de los funcionarios públicos es limitado, ¿por qué solicitó el examen?
Habilidades de respuesta: a nivel de contenido, puede explicar necesidades prácticas, como beneficios sociales, expectativas de los padres, etc., pero la atención debe centrarse en los pasatiempos y las motivaciones de logro. A nivel de expresión, debes mostrar tu amor por el puesto.
2. Preguntas de conocimiento
Preguntas frecuentes: Habrá temas centrados en el conocimiento durante la entrevista, como temas de política macro, tres caminos principales, seis garantías principales, etc.; como terminología profesional, desfibrilador de reanimación cardiopulmonar automática, etc.
Habilidades para responder: las preguntas basadas en conocimientos son difíciles para la mayoría de los candidatos, lo que dará lugar a respuestas poco específicas. Sólo compensando las deficiencias en el conocimiento y mejorando continuamente la alfabetización en conocimientos, como prestar atención a las políticas macroeconómicas y las cuestiones sociales, y ampliando la profundidad y amplitud del conocimiento.
3.
Preguntas frecuentes: Durante la entrevista, también habrá una situación que lo ponga en un dilema, como "Al ingresar a una nueva unidad, algunas personas eligen ser sabias y protegerse, mientras que otras eligen para mostrar su agudeza. Si eres tú, ¿cuál prefieres?
Habilidades de respuesta: Para analizar los dos puntos de vista en este tipo de preguntas, debe haber similitudes y diferencias, y tomar una decisión. Según el puesto y sus propias características, explique el motivo y el problema se solucionará.
4. Preguntas de simulación de situación
Preguntas frecuentes: en la sala de examen de entrevistas, también habrá un tipo de preguntas de simulación de situación, como persuadir a las masas, persuadir a las empresas para que cooperen. , simulación de discursos de portavoces, etc. Este tipo de preguntas se centra en comprobar si los candidatos pueden captar con precisión la situación y lograr el propósito de la comunicación durante el proceso de comunicación con el interlocutor.
Habilidades de respuesta: muchos candidatos a menudo no pueden realizar simulaciones en el sitio basadas en escenarios, identidades e intenciones debido a razones como nerviosismo, miedo escénico e incapacidad para dejarse llevar. Para abordar este tipo de problema, es necesario comprender los requisitos de la pregunta, transmitir sentimientos sinceros en el lenguaje y, en última instancia, lograr el propósito de la comunicación.
5. Preguntas inesperadas
Preguntas frecuentes: A menudo surgen preguntas inesperadas durante las entrevistas a funcionarios públicos, como “Este departamento va a tener una reunión, pero encuentro que la persona reservada anteriormente. la sala de conferencias ha sido ocupada. Otros departamentos de la unidad están ocupados y se lleva a cabo una reunión de emergencia "¿Qué haces?"
Habilidades para responder: este tipo de preguntas a menudo plantea muchos obstáculos para probar si el El candidato puede resolver el problema bajo alta presión. Esto requiere que los candidatos se calmen cuando enfrenten emergencias, comprendan rápidamente el problema y tomen medidas efectivas para resolverlo de manera oportuna.