¿Qué tipo de formación necesitan los empleados?
El objetivo de la formación en el puesto de trabajo es principalmente mejorar la eficiencia laboral de los empleados y coordinar mejor las operaciones y el desarrollo de la empresa. El contenido y los métodos de formación los determina el departamento. Gastos relacionados incurridos por la capacitación, como honorarios del lugar, honorarios de material didáctico, honorarios de personal, material didáctico, etc. , debe estimarse con anticipación e informarse al liderazgo y comunicarse con el departamento de finanzas.
El formador es el organizador de todo el proceso de enseñanza y el facilitador del aprendizaje de los empleados. Por lo tanto, los formadores también deben tener altos estándares y estándares elevados. Sólo así toda la actividad formativa podrá alcanzar el nivel de habilidad esperado.