Respuestas clásicas a las preguntas de una entrevista para funcionarios públicos: ¿Cómo se evaluaría a sí mismo?

Si la entrevista puede tener éxito, la preparación antes de la entrevista es muy importante. Una entrevista es una oportunidad y quizás este sea el comienzo de su éxito. Durante la entrevista, sólo tienes 30 minutos para venderte al examinador. Así que esté completamente preparado antes de la entrevista.

Primero, tener un buen conocimiento del solicitante y del puesto.

Investigar al solicitante y el puesto antes de la entrevista es una forma necesaria y eficaz de obtener información útil. Si no conoce al solicitante y el puesto que está solicitando, estará indefenso en el centro del proceso de entrevista. La motivación laboral es un factor de evaluación importante en el proceso de entrevista. Los examinadores suelen hacer preguntas como: ¿Conoce nuestra unidad? ¿Por qué postulaste? ¿Entiendes el puesto que estás solicitando? ¿Por qué postuló para este puesto? Si te contrataran, ¿cómo harías tu trabajo? ¿Para tal problema? La respuesta no es sólo una pregunta técnica; nunca existe una respuesta estándar. Si no ha investigado nada, lo más probable es que su respuesta sea irrelevante. Puede pensar que su respuesta es apropiada e inteligente, pero en realidad está cometiendo un gran error. Durante la entrevista, es necesario responder cada pregunta con evidencia y basándose en la realidad objetiva. Esta realidad objetiva se refiere a los hechos sobre el solicitante y el puesto. Sin esto, su respuesta pierde su fundamento y su éxito pierde su garantía.

Investigar la unidad y el puesto al que desea postularse reducirá la ceguera de su solicitud, reduciendo así el contraste psicológico que puede surgir después de su contratación, y también favorecerá el buen desarrollo de su futuro. trabajo y carrera. Para tener éxito en la entrevista, es necesario investigar y comprender las siguientes preguntas específicas: Primero, se debe investigar y estudiar la naturaleza, funciones principales, estructura organizacional, tamaño, etc. del solicitante. El segundo es investigar y estudiar la estructura de personal del solicitante, como estructura de edades, estructura profesional, relaciones interpersonales, etc. En tercer lugar, obtenga información lo más completa y verdadera posible sobre el puesto que está solicitando. Como la naturaleza del trabajo, las tareas y responsabilidades centrales, la estructura de conocimientos requerida, la estructura de habilidades y los requisitos especiales para pasatiempos, rasgos de personalidad, experiencia técnica, etc. Cuarto, comprenda la información personal del supervisor de la unidad, del supervisor directo del puesto que solicita y de los posibles entrevistadores, como nombre, educación, especialidad, lugar de nacimiento, nacionalidad, creencias, familia, pasatiempos, etc. Quinto, la hora aproximada de la entrevista, el entorno del lugar de la entrevista, el posible formato de la entrevista, etc. Sexto, informes de noticias de unidades relevantes sobre la situación actual de posibles examinadores de entrevistas.

En segundo lugar, hay que prepararse bien para la entrevista.

La entrevista es una parte clave de la contratación de funcionarios públicos nacionales. No es raro que muchos candidatos con sólidas habilidades básicas y buenos resultados en exámenes escritos sean excluidos accidentalmente de las filas de los funcionarios públicos nacionales. La razón es que no obtuvieron buenos resultados en la entrevista. O no estaban preparados de antemano, se pusieron nerviosos en el acto o cayeron accidentalmente en la trampa tendida por el examinador... En resumen, no dominaron ciertas habilidades de entrevista.

Aquí proporcionamos a los candidatos las técnicas de entrevista más completas, precisas y efectivas. Siempre que puedas hacer lo que decimos "antes de la entrevista... durante la entrevista... después del error...", creo que el éxito definitivamente te saludará en un futuro cercano.

1. Preparación mental

En algunas situaciones de entrevista, la mayoría de los entrevistadores están medio despiertos y medio borrachos. A menudo, incluso antes de que comience la entrevista, la mayoría de los entrevistadores ya han entrado en este aburrido estado de autoconfusión. Los motivos son muchos, principalmente sesgos cognitivos, ansiedad, miedo y otras emociones inexplicables. Antes de la entrevista, los candidatos inteligentes deben trabajar duro para explorar sus fortalezas potenciales, eliminar la influencia de la psicología negativa con una actitud positiva y mostrar con confianza su estilo en futuras entrevistas.

El entrevistador puede imaginarse al entrevistador como su superior y al competidor como su colega. En este momento, la escena de la entrevista se transformará en una situación interpersonal interactiva y el entrevistador podrá manejarla con calma y en un estado mental relajado.

2. Preparación de la imagen

Antes de la entrevista, el entrevistador debe empaquetarse en todos los aspectos para poder enfrentarse al examinador con la mejor imagen. Por lo general, a la empresa objetivo le resulta difícil descubrir su talento al principio, pero su apariencia puede dejar una profunda impresión. Esto es a la vez un reflejo emocional interno y una realidad intuitiva. La imagen de apariencia es el factor de evaluación más avanzado en el rango de evaluación del examinador, por lo que los candidatos deben prestar atención a su imagen de apariencia.

3. Motivación para la búsqueda de empleo

Comprender la motivación del solicitante para buscar empleo es una de las tareas básicas del examinador.

Por lo general, el examinador preguntará: ¿Por qué vino a nuestra empresa a presentar su solicitud? ¿Cuáles son sus expectativas para el puesto que está solicitando? Si te contrataran, ¿cómo te desarrollarías? ¿Qué buscas en tu trabajo? ¿Por qué dejaste tu antiguo trabajo? Debido a que los funcionarios públicos de nuestro país tienen salarios bajos y malas condiciones de vida, enfatizamos la búsqueda de la conciencia, la dedicación y la responsabilidad de los servidores públicos. Por lo tanto, durante el proceso de entrevista, cuando hables de tu motivación laboral, debes mostrar tu elevado reino espiritual. No debes adorar demasiado los intereses materiales ni ser demasiado respetuoso contigo mismo, de lo contrario es probable que te eliminen.

4. Experiencia laboral

Los empleadores generalmente se adhieren al principio de empleo, es decir, cuando la calidad y la capacidad son equivalentes, se dará prioridad a aquellos con cierta experiencia laboral. En las entrevistas generalmente se hacen las siguientes preguntas sobre la experiencia laboral: ¿Qué trabajo ha realizado antes? ¿Qué trabajo te gusta y por qué? ¿Qué trabajo odias y por qué? ¿Qué logros has obtenido en el trabajo que te enorgullecen? ¿Qué errores has cometido y qué reveses has experimentado en el trabajo? Piense detenidamente al responder este tipo de preguntas.

5. Educación y formación

El objetivo principal de que el examinador haga este tipo de preguntas es verificar si la educación y la formación que ha recibido son conducentes a completar el trabajo que solicita. para. Estas preguntas incluyen principalmente: ¿De qué escuela, departamento y especialidad te graduaste? ¿Qué aspectos de tu educación y formación te ayudarán en el trabajo que estás solicitando? Debemos ser honestos y humildes al responder este tipo de preguntas.

6. Planes y metas de futuro

Los empleadores siempre están preocupados por la mentalidad de los nuevos empleados y quieren saber si pueden dedicarse a trabajar de todo corazón y si tienen metas y planes claros. . El examinador normalmente preguntará: Si lo contratan, ¿cómo piensa trabajar? ¿Cuáles cree que son sus fortalezas y debilidades después de unirse a nuestra empresa? ¿Ha determinado sus objetivos en nuestra unidad? ¿Cuándo planeas lograr este objetivo? ¿Qué pensarías si hubiera otras oportunidades laborales? Para responder a estas preguntas, primero debemos aclarar nuestro pensamiento y comprender el principio de que los planes y metas personales deben estar subordinados a los planes y metas de la organización. Si tu propuesta se alinea con los intereses y necesidades de la organización, serás el candidato preferido.

3. El ángulo de puntuación y los puntos clave de la entrevista

1 El ángulo de puntuación y los puntos clave de apariencia y comportamiento

Para los funcionarios públicos nacionales, etiqueta. es más importante. En términos generales, debes tener buenas facciones, ropa cuidada, comportamiento civilizado, energía y buena salud. Por un lado, puede causar una buena impresión y consolidar la imagen de la empresa. Por otro lado, estas personas están muy nerviosas y ocupadas, y sólo pueden soportar la presión de una gran carga de trabajo si están enérgicas y sanas. Además, las personas que tienen una apariencia digna, están bien vestidas y se comportan de manera civilizada generalmente tienen un alto nivel educativo, tienen horarios regulares de trabajo y descanso, se concentran en la autodisciplina y tienen un fuerte sentido de responsabilidad.

Puntos clave para la evaluación de modales y etiqueta: ① Vístase de manera ordenada, apropiada y sin errores obvios ② Tranquilo, firme y generoso (3) Caminar, tocar puertas y sentarse en sillas son etiqueta; 4. Enérgico; ⑤ Habla con elegancia Sea cortés.

2. Ángulo de puntuación y puntos clave de la estructura de la inteligencia

La llamada inteligencia se refiere a la capacidad de una persona para reconocer y comprender cosas objetivas. Los factores de la inteligencia incluyen la capacidad de observación, la capacidad de memoria, la capacidad de pensar y la capacidad de imaginación. La inteligencia es la base de diversas habilidades humanas. Los factores intelectuales desempeñan diferentes papeles en la estructura de la inteligencia humana. La capacidad de observación son los ojos de la estructura inteligente, la capacidad de memoria es el almacenamiento de la estructura inteligente, la capacidad de pensar es el centro de la estructura inteligente y la imaginación son las alas de la estructura inteligente.

Debido a las necesidades del trabajo, los servidores públicos deben fortalecer las funciones de sus sistemas de pensamiento para que puedan desarrollar de manera integral y equilibrada sus capacidades analíticas, integrales, comparativas, abstractas y generalizadoras, para que puedan desempeñar mejor su trabajo.

3. Ángulo de puntuación de la estructura de habilidades y puntos clave: (1) capacidad de aplicación del chino; (2) capacidad de escritura; (3) capacidad de análisis integral; Capacidad creativa; (6) Capacidad de comprensión; (7) Capacidad de juicio; (8) Capacidad de dominar el equipo de oficina moderno; (10) Capacidad de autocontrol; (13) Capacidad de aprendizaje; (14) Capacidad de organización y coordinación.

4. Ángulo de puntuación y puntos clave de la estructura del conocimiento

Los funcionarios públicos deben tener una estructura de conocimiento en forma de T, que es una combinación orgánica de conocimientos básicos extensos, conocimientos auxiliares prácticos y profundos. conocimiento profesional.

5. Ángulo de puntuación de características psicológicas y puntos: (1) interés; (3) voluntad; (4) temperamento;

6. Motivación y deseo laboral

7. Experiencia laboral

8. Visión de vida

9. ) Alfabetización política; (2) Ética profesional.

10. Evaluación global del candidato

Esta es la última parte de la entrevista. Después de la entrevista, el examinador debe resumir el desempeño del solicitante durante todo el proceso de la entrevista. Primero, calificará o escribirá comentarios sobre aspectos específicos y luego hará una evaluación general del solicitante, ya sea que sea "empleable", "no empleable" o ". "desempleable". Disponible para trabajar si las condiciones lo permiten."

Si tienes alguna pregunta, consulta con las empresas de educación pública chinas.