Ejemplos de hechos destacados de empleados de la empresa
Ensayo de muestra sobre las hazañas avanzadas de los empleados de una empresa 1
Un graduado universitario lidera un proyecto de cooperación con expertos internacionales y guía a cuatro estudiantes de posgrado para llevar a cabo una transformación tecnológica. Parece poco realista, pero esto. tipo de cosa que le pasó a él. Su nombre es xx Chun, hombre, nacionalidad Han, se graduó de la Universidad xx en 2002, con un título universitario. Desde el operador químico hasta el responsable del proyecto de transformación técnica química, después de años de esfuerzos continuos, esta es una manifestación concreta del contraataque de base, que se adapta exactamente al poder industrial de nuestra provincia.
En primer lugar, los graduados universitarios se basan en sus puestos, continúan aprendiendo y mejorándose.
Xx Chun se graduó de la Universidad xx en 2002. En 2004, llegó al Parque Industrial Huoxing, condado de Yongxiu, provincia de Jiangxi, desde su ciudad natal de xx. Comenzando como un operador químico común, descubrí que sabía muy poco sobre la ingeniería química en el trabajo y descubrí mis propias deficiencias. Durante este período, continué aprendiendo y dominando conocimientos químicos, fui a estudiar a importantes empresas químicas y compré varios libros. Este artículo se descargó de Gestión de datos. Después de décadas de acumulación continua, el conocimiento químico ha logrado grandes avances. "Las oportunidades siempre están reservadas para aquellos que están preparados". Precisamente por este espíritu emprendedor, cuando el desarrollo empresarial requiere que el personal profesional y técnico tome la iniciativa, alguien tomó la iniciativa y estableció el departamento de I+D en la primavera de 2014.
En segundo lugar, afrontar los desafíos y superar todas las dificultades para establecer un sistema de investigación y desarrollo.
En la continua expansión de los mercados extranjeros, el producto caucho de polietileno clorosulfonado de la empresa se enfrenta a una feroz competencia y luchas en el mercado. Se encontró que este producto tiene algunas deficiencias en comparación con productos extranjeros avanzados, como la selección de materias primas (tipo de PE y peso molecular, distribución molecular, etc.), control de puntos clave en el proceso de reacción, métodos de posprocesamiento, etc. Para ingresar a los mercados extranjeros y ocupar un lugar en los mercados extranjeros de alto nivel, la mejora del rendimiento del producto siempre ha sido un asunto urgente que debe resolverse, y se enfrenta a la falta de los mismos datos y tecnología en China.
Para solucionar el problema, lo más importante en la planificación es establecer un sistema de investigación y desarrollo. En 2014, visitó más de diez universidades, entre ellas la Universidad de Tecnología Química de Beijing, la Universidad de Ciencia y Tecnología de Qingdao, la Universidad de Sichuan y la Universidad de Zhejiang. , y realizó intercambios en profundidad con investigadores técnicos relevantes de la escuela para encontrar talentos científicos y tecnológicos adecuados para la empresa. En julio de 2014, se estableció formalmente un equipo de I+D compuesto por 6 estudiantes de maestría y 6 estudiantes de pregrado para establecer un sistema completo de I+D y sentar las bases para la investigación teórica y el desarrollo de la mejora de la tecnología del polietileno clorosulfonado y la mejora del rendimiento del producto.
3. Solicitar asesoramiento de todas partes, lograr resultados en la investigación teórica y entrar en la etapa experimental.
Desde julio de 2065 hasta julio de 2004, el rendimiento de los productos de polietileno clorosulfonado se probó continuamente y se comparó con productos extranjeros similares. En vista de la brecha entre ellos, el equipo de I+D se vio obligado a discutir, analizar y probar continuamente. También consultamos a colegios y universidades profesionales nacionales relevantes, como: Selección de PE Según el análisis de más de diez datos de prueba del Instituto de Tecnología Química de Beijing, se encontró que el peso molecular y la distribución molecular estaban más cerca de los modelos de polietileno extranjeros y más. adecuado para clientes corporativos;
Basado en la comparación de rendimiento y la orientación de expertos nacionales e ingenieros de DuPont, se analizan las deficiencias en el proceso de producción y el equipo de producción. Para ello, se creó un dispositivo de prueba de producción a pequeña escala para optimizar los equipos y procesos de producción.
En cuarto lugar, se estableció un pequeño dispositivo de prueba y se lograron inicialmente los objetivos establecidos.
Desde junio de 2014 hasta junio de 2014, hemos estado en constante comunicación y discusión con el Instituto de Tecnología Química de Jiangxi y la Universidad de Tecnología de Zhejiang, y formulamos ideas preliminares para el flujo del proceso y el equipo del pequeño dispositivo de prueba. 2014 12 Se llevaron a cabo discusiones técnicas con Suzhou Fadel Equipment Manufacturing Co., Ltd. sobre la estructura del equipo de reacción y se determinó el plan de producción final del equipo de reacción. Este artículo es de Descarga de gestión de datos. El 1 de mayo de 2015 se confirmó todo el equipamiento de la planta piloto y en marzo se inició la instalación de los equipos. Durante el proceso de instalación de los equipos, guié y optimicé personalmente las tuberías de proceso en el sitio de instalación. Para garantizar el buen progreso del proyecto, trabajé duro en el sitio de construcción durante 20 días consecutivos. Es este espíritu de dedicación, seriedad y trabajo duro el que es bien recibido por la empresa y los empleados.
verbo (abreviatura de verbo) los beneficios esperados del proyecto de renovación
La empresa invirtió más de 5 millones de yuanes en este proyecto. En esta etapa, la calidad de los productos de prueba de pequeños dispositivos de prueba es cercana a la de los competidores extranjeros, y el mercado alcanzará los 20 millones de yuanes en 2015 y 2010-12. Formar un fuerte enfrentamiento con los competidores extranjeros.
Para una persona como XX Chun, que ha pasado de ser un empleado común y corriente a un solucionador de problemas técnicos de clase mundial, ha realizado un esfuerzo varias veces o incluso diez veces mayor que el de la gente común. Fue su continua superación y aprendizaje continuo lo que le dio la autoridad académica que hoy tiene, cuando empezó el proyecto había todo tipo de dudas; Debido a que el mismo proyecto de I + D no ha sido resuelto por ninguna gran empresa estatal nacional en los últimos 20 años, XX Chun resistió la presión, habló con datos científicos y lo demostró con resultados de investigación. Persistió hasta el final y resolvió los problemas. enfrentarlos y buscar avances al encontrar cuellos de botella.
Ensayo de muestra sobre escrituras anticipadas de los empleados de la empresa 2
Bao Fenghua, hombre, nacido en abril de 1970, es de xx ciudad, condado de xx, miembro del Partido Comunista de China. y actualmente el monitor de clase de electricista de xx Printing and Dyeing Co., Ltd.
Se unió en junio de 2000 5438+065438+Octubre. En aquel momento, la empresa acababa de reformar una antigua fábrica en un municipio. Es necesario mejorar cómo revitalizar la economía y cómo llevar a cabo diversas tareas de gestión. Bao Fenghua aprovechó al máximo sus especialidades y ventajas y se desempeñó como líder del equipo de electricistas. Aunque su nivel educativo no es muy alto, puede comprender hábilmente varios aparatos y circuitos eléctricos mediante un arduo estudio y preguntas a los profesores. Durante el proceso de transformación técnica, Bao Fenghua se puso a trabajar, trabajó horas extras y presentó muchas sugerencias y opiniones sobre los nuevos edificios de la fábrica de la empresa y los nuevos planes de transformación técnica, lo que promovió bien el trabajo de transformación técnica de la empresa.
Cuando encuentra problemas en el trabajo, Bao Fenghua siempre insiste en comenzar por sí mismo, fortalecer su sentido de responsabilidad, mejorar la eficiencia en el trabajo y adherirse a principios y una actitud firme al realizar las tareas. Analizar y resumir los problemas existentes en el trabajo, fortalecer la educación ideológica del personal y mejorar la conciencia de prevención. Siempre antepone los intereses de la empresa, piensa en las necesidades de la empresa y está ansioso por las necesidades de la empresa. A menudo dirige a toda la clase para comprobar los riesgos inseguros de la empresa, evitar el envejecimiento eléctrico y los riesgos mecánicos, y garantizar la vida y la propiedad de los trabajadores. Seguridad de la empresa y de los empleados. Por lo tanto, la empresa lo ha calificado muchas veces como "Empleado excelente".
En el trabajo, Bao Fenghua siempre toma la iniciativa de discutir los problemas encontrados en la producción con todos y trabajar juntos para resolverlos. Por lo general, unimos y cuidamos a cada empleado, movilizamos plenamente la fuerza y la sabiduría de cada empleado y completamos las tareas asignadas por la empresa a tiempo y con alta calidad. Este artículo es de Descarga de gestión de datos. Al mismo tiempo, llevamos a los empleados, especialmente a los de la columna vertebral técnica, a participar en la transformación tecnológica para mejorar la calidad y la producción del producto y reducir el consumo. Cada vez que la empresa adquiere un lote de nuevos equipos, el equipo se ve obligado a participar activamente y completar las tareas de la empresa lo más rápido posible y con la mejor tecnología.
En 2008, la crisis financiera y el fuerte aumento de los precios nacionales de las materias primas provocaron que los beneficios y los pedidos de la empresa disminuyeran significativamente. Para ello, los líderes de la empresa exigen que el departamento de producción haga todo lo posible para reducir las pérdidas de materias primas y los costos de producción, esforzarse por mejorar la competitividad de los productos y superar las dificultades con el mismo precio de venta. Para mejorar la calidad del producto, la empresa comenzó en 2009 a realizar transformaciones tecnológicas, principalmente la construcción de nuevas fábricas y transformaciones para ahorrar y reducir el consumo de energía. Para completar las tareas asignadas por la empresa, Bao Fenghua dirigió el equipo de electricistas, sin miedo a ensuciarse ni cansarse, explorando cada eslabón de producción económica, devanándose los sesos y probando todos los métodos factibles. En aquella época, siempre llegaba temprano a la oficina, hacía una reunión matinal con el equipo de trabajo, organizaba las tareas de todos y luego se lanzaba de lleno al taller. Debido al calendario del proyecto, a veces salgo muy tarde del trabajo, pero sigo insistiendo en trabajar. Durante este período, también pensamos en algunas buenas soluciones para el ahorro de energía y la reducción del consumo. En particular, la transformación de la tecnología de conversión de frecuencia ha contribuido enormemente al ahorro y reducción del consumo de energía de la empresa, reduciendo el consumo de energía del producto y mejorando la competitividad del producto, lo que una vez más ha sido afirmado por los líderes de la empresa.
En los últimos años, Bao Fenghua no solo ha seguido aprendiendo negocios, sino que también ha aprendido y enseñado tecnología, y ha aprendido a ser una persona trabajadora, honesta y digna de confianza. Sé que la calidad es la vida de una empresa. Sin calidad, las empresas no pueden sobrevivir ni desarrollarse. El aseguramiento de la calidad requiere equipos avanzados, gestión avanzada, tecnología avanzada y empleados avanzados. Como nuevo residente, también es miembro de la empresa. No importa cuál sea la ocasión, debe afrontarlo todo como un maestro. Cómo servir a la empresa de todo corazón, dar un buen ejemplo a los nuevos residentes y comenzar bien son los temas más importantes que considera. Este artículo es de Descarga de gestión de datos. Por lo tanto, desde el principio, en términos de pensamientos y comportamientos, siempre nos hemos exigido y restringido estrictamente de acuerdo con los altos estándares del sexo, soportamos conscientemente las dificultades antes que el disfrute y trabajamos concienzuda y concienzudamente. Al mismo tiempo, es justo, imparcial y abierto en su trabajo y en el manejo de los problemas, consistente en apariencia, consistente en palabras y hechos, y franco, lo cual es reconocido por los empleados y sirve como demostración.
He estado en xx durante más de 10 años y xx ha desarrollado una profunda amistad con la gente de xx.
Es diligente, trabajador y dedicado, y lidera a un grupo de personas a trabajar duro, que es la encarnación espiritual de las nuevas personas xx en la nueva era.
Ensayo de muestra sobre acciones avanzadas de los empleados de la empresa 3
x- es un nuevo empleado del departamento de proyectos de la empresa. Aunque sólo lleva un año trabajando, no sólo dominó rápidamente las habilidades básicas y los contenidos comerciales necesarios para este puesto, sino que también se basó en su sed de conocimiento y su actitud realista y concienzuda para movilizar activamente a los empleados, especialmente a los de primera línea. -Empleados de línea entusiasmo laboral. Al tiempo que fortalecen sus propias habilidades comerciales, también ayudan y mejoran las habilidades laborales y de producción de los empleados de primera línea. También utilizó el conocimiento profesional y la práctica personal para participar activamente y cooperar con el trabajo de los inspectores de equipos, brindar consejos y sugerencias para controlar eficazmente las condiciones anormales de los equipos en el sitio y una producción eficiente, segura y estable, y presentó sus propias sugerencias racionales. , que han sido absorbidos por puestos y departamentos relevantes muchas veces. Su destacado desempeño laboral y su fuerte sentido de responsabilidad no solo le han permitido crecer y madurar, sino que también le han valido elogios unánimes de sus líderes y colegas.
Xx es un año crítico para que XX se esfuerce por alcanzar un rendimiento anual de 60 millones de toneladas. Para lograr este objetivo con éxito, los responsables del departamento de proyectos de la empresa y de toda la zona portuaria están llevando a cabo de forma intensiva la actividad sprint de fin de año "Garantizar la seguridad y promover la producción". x- También por su cargo, en línea con el objetivo de "servir a la producción y buscar la prioridad", está realizando un trabajo extraordinario en su puesto ordinario, no solo cumpliendo con sus responsabilidades laborales, sino también cumpliendo con su rol como empresa. misión de desarrollo de un miembro del departamento de proyectos. Su ética profesional de estar dedicado a su trabajo y tomar en consideración la situación general infectó profundamente a todos los empleados que lo rodeaban, atrayéndolos a aprender unos de otros, y fue esperado y elogiado por los líderes de todos los niveles. El desempeño laboral del camarada este año ahora se informa de la siguiente manera:
1. Tener un rico conocimiento teórico, alta capacidad práctica y sólidas habilidades de aprendizaje.
x-65438+Ingresó al Departamento de Inspección Especial Eléctrica en Octubre XX. Inspección in situ
En su puesto, estudió mucho y pidió consejo con humildad. Bajo el cuidado y guía de sus líderes y maestros, no sólo se familiarizó con el entorno del sitio de producción en un corto período de tiempo, sino que también se familiarizó con los planos eléctricos de cada sistema y los aplicó. También compartió sus ideas sobre varios fallos de producción.
Por ejemplo, si la cinta transportadora está muy desalineada, el personal de producción no puede desmontar ni modificar el dispositivo de desalineación a tiempo. Él y sus colegas realizaron análisis e investigaciones en profundidad y propusieron conjuntamente la optimización del dispositivo de desviación de la cinta transportadora. Es decir, el dispositivo de desviación fijo original se cambió a un dispositivo de pestillo móvil y él participó activamente en este trabajo. La implementación de esta solución no solo ahorra al personal en el sitio el tiempo para quitar los pernos cuando la desalineación es grave, sino que también elimina las fallas de desalineación tan pronto como se retiran, lo que reduce el impacto de las fallas de desalineación en la eficiencia de la producción. Además, la posición del dispositivo de corrección de desviación es fija y no cambiará. Al tiempo que garantiza la seguridad del personal en los puestos de producción, también facilita el reensamblaje.
En segundo lugar, también está familiarizado con el negocio de inspección de rutina para eliminar información anormal de manera oportuna y resumir, procesar y registrar varios libros de contabilidad de software. Durante el proceso de mantenimiento, nos esforzamos por realizar un seguimiento de todo el proceso y controlar estrictamente la calidad del mantenimiento para evitar el mantenimiento secundario, ahorrar mano de obra y presupuesto, reducir el consumo de repuestos de materiales, mejorar la eficiencia del mantenimiento y garantizar y dar servicio de manera efectiva a la producción.
2. Fuerte espíritu de equipo y ética profesional.
Con el fin de fortalecer y enriquecer las funciones y roles de los puestos de mantenimiento de transporte de tres turnos, optimizar la dotación de personal y
proteger más la producción, en julio XX, X- se unió a los tres- equipo de turno. La posición de escolta de la clase.
Después de unirse a la empresa, rápidamente se integró en el grupo familiar de Clase Tres. Si bien hacía bien su trabajo, también consultó activamente y con humildad dentro y entre el equipo, estudió mucho, exploró activamente formas de lidiar con diversas fallas y promovió la atmósfera de aprendizaje de la tercera clase.
También utilizó su tiempo libre para investigar, resumir y escribir una gran cantidad de manuales de fallas útiles basados en los métodos y procedimientos para manejar varias fallas en el sitio, lo que facilitó en gran medida la rápida identificación y eliminación de fallas similares. fallas en el futuro y ahorró mucho dinero. El tiempo requerido para solucionar problemas de manera efectiva garantiza una producción segura y sin problemas.
Con el fin de mejorar las habilidades laborales de los empleados de producción de primera línea, también capacitó activamente a los operadores laborales para que enseñaran, ayudaran y guiaran. Enséñeles cómo identificar y eliminar fuentes potenciales de fallas que tienden a ocurrir en los equipos de campo. Como el ajuste del dispositivo de desviación de la correa, pruebas de inspección metalográfica, mantenimiento del sistema de lubricación, limpieza de polvo en equipos en sitio, etc.
Además, también cooperó activamente con el departamento de inspección de equipos para rastrear y proporcionar comentarios sobre equipos anormales, y presentó muchas sugerencias y opiniones valiosas, que fueron reconocidas y adoptadas por los departamentos de inspección pertinentes.
3. Tener una actitud de trabajo pragmática y un estilo de trabajo meticuloso.
Afrontando las pesadas tareas de producción de este año, menos tiempo de inactividad, estado inestable de los equipos y seguridad.
La situación es grave, espera. Según su puesto, se desplaza activamente a la línea de producción, inspecciona cuidadosamente los equipos de producción en el sitio, recopila y analiza datos de tendencias de los equipos relacionados, registra y proporciona comentarios oportunos. Por ejemplo, para garantizar la producción, ganar tiempo y lograr los objetivos, el ciclo de operación del equipo es demasiado largo y los motores y reductores de alto voltaje a veces hacen ruidos anormales. Además, si el ciclo de reposición de aceite es demasiado largo (6 m), sin duda provocará grandes daños al equipo.
Porque descubrió a tiempo la gravedad de este problema y presentó sugerencias razonables para acortar el ciclo de reabastecimiento de petróleo (3m), lo que atrajo la atención de los líderes relevantes. También reforzó las inspecciones de equipos clave e informó de importantes peligros ocultos de manera oportuna. Al mismo tiempo, también garantiza el resumen detallado de los informes de software relevantes y la información de excepción de fallas, así como una comunicación y entrega oportuna, efectiva y sin errores. Su actitud de trabajo pragmática y su estilo de trabajo meticuloso son dignos de aprender de los empleados y han sido reconocidos y elogiados por líderes de todos los niveles.
Al recordar el año pasado, cree que sus logros son inseparables del cuidado y apoyo de sus líderes, la ayuda y orientación de sus colegas y sus esfuerzos personales. De cara al nuevo año, como siempre, redoblará sus esfuerzos, se concentrará en su puesto, trabajará duro para hacer un buen trabajo y hará más contribuciones al desarrollo del departamento de proyectos de la empresa. Se trata de una persona extraordinaria nacida de una posición ordinaria, un camarada XX ordinario y noble.