Sistema de gestión del aprendizaje de empleados empresariales fuera de la ciudad

1. La subcontratación de la formación requiere un acuerdo aparte. El acuerdo debe estipular la extensión del período de servicio, y el número de años se determinará en función de la tarifa de capacitación; si se rompe el contrato, será necesario pagar la multa por la tarifa de capacitación de la empresa, porque llevar tiempo capacitar a las personas.

2. La formación debe ser costeada por la empresa, por lo que como obligación correspondiente, los empleados son responsables de servir a la empresa o mantener la confidencialidad de la misma. Por lo tanto, cuando la capacitación involucre un alto contenido técnico, se puede firmar un acuerdo de confidencialidad para acordar un período de evitación de la competencia en la misma industria, y acordar un período de evitación en la misma industria en función del nivel de avance tecnológico;