Resumen del trabajo de limpieza personal
El tiempo siempre pasa sin darnos cuenta y nuestro trabajo ha llegado a su fin. Hemos obtenido muchos logros en nuestro trabajo durante este período y es hora de tomarnos un tiempo para escribir un resumen del trabajo. Mucha gente debe estar preocupada por cómo redactar un buen resumen de trabajo. El siguiente es un artículo de muestra sobre higiene personal (8 artículos generales) para su referencia. Espero que sea útil para los amigos que lo necesiten.
Resumen del trabajo de limpieza personal 1 Soy el subdirector encargado del trabajo de limpieza xxx. Ahora que el período de prueba ha terminado, el trabajo durante el período de prueba se resume de la siguiente manera.
Con el apoyo de los líderes de la empresa, superé la presión psicológica para aceptar este trabajo y gradualmente asumí el cargo. En el trabajo, me esfuerzo por hacer lo siguiente:
Primero, trato de pedir experiencia laboral a los antiguos líderes, estudiar cuidadosamente las reglas y regulaciones de la empresa, comprender la situación de saneamiento ambiental de cada aldea y rectificar rápidamente los problemas cuando son descubiertos y reportarlos a Informar a los superiores.
En segundo lugar, comuníquese con el líder del equipo y los miembros del equipo de manera oportuna para comprender la psicología y las condiciones laborales del personal de limpieza.
3. Realizar periódicamente reuniones del personal de limpieza en el pueblo para dar a conocer las normas y reglamentos y el sistema de responsabilidad de producción de seguridad formulado por la empresa. Se requiere que el personal de limpieza lo implemente seriamente, especialmente el líder del equipo de limpieza para que tome la iniciativa en la implementación y la gestión estricta. Elevar el trabajo de saneamiento y limpieza a un nuevo nivel y contribuir debidamente a la creación de un hermoso medio ambiente en nuestra ciudad.
Bajo el liderazgo correcto y el fuerte apoyo de los líderes de la empresa, a lo largo de casi cuatro meses de esfuerzos, se han producido cambios fundamentales en la situación de la limpieza sanitaria en las aldeas de la ciudad xxx, y el entusiasmo del personal de limpieza. Se ha mejorado significativamente el sentido de responsabilidad y la conciencia de seguridad. Entre ellos, también me esforcé mucho. Para comprobar más trabajos de saneamiento y limpieza en el pueblo todos los días, compré una bicicleta eléctrica, salía temprano y regresaba tarde todos los días. A veces, algunos colegas no entienden mi trabajo y hacen algunos comentarios menores a mis espaldas. Sumado a la incomprensión de mi familia, quise rendirme por un tiempo, pero persistí.
En cuanto al trabajo, no puedo estar a la altura de la confianza y el amor de mis líderes y colegas, y sólo puedo pagarlo trabajando más duro. Los hechos han demostrado que mi trabajo ha sido reconocido por todos y, aunque es un trabajo duro, merece la pena.
En el trabajo futuro, bajo el liderazgo de la empresa, trabajaré más duro, seré serio y responsable, tendré requisitos estrictos, uniré a mis colegas, haré un buen trabajo en la limpieza y haré mi parte por nuestra ciudad para convertirse en una ciudad ecológica civilizada a nivel nacional.
Resumen del trabajo de limpieza personal 2 Llegué a xx Property Company en agosto de 20xx y ya ha pasado medio año. Soy el principal responsable del supervisor de limpieza de sucursales bancarias, Guodian Park y edificios de oficinas. He aprendido muchas tareas de gestión, como contratación de personal, suministros estadísticos, recuperación práctica de tierras, comunicación, etc., y las he aprendido casi desde cero. . Bajo la cuidadosa orientación y la firme ayuda de los líderes de la empresa, de acuerdo con los requisitos laborales de nuestra empresa y mediante los esfuerzos concertados de los empleados en varias jurisdicciones, completamos con éxito una serie de servicios de limpieza. Aquí hacemos un breve resumen de la situación de los últimos seis meses. Resumir experiencias y lecciones, identificar deficiencias y sentar una base sólida para el trabajo del próximo año.
1. Adaptar las medidas a las condiciones locales y aclarar las prioridades de trabajo: en función de las características del área de limpieza con personal concentrado e instalaciones de apoyo completas, el personal de limpieza debe comprender las condiciones básicas de cada piso y dominar las Puntos clave de limpieza. El vestíbulo y el baño son los lugares por donde el personal entra y sale con mayor frecuencia, y también son los lugares donde es más probable que se ensucien. El foco de la limpieza debe ser el vestíbulo y los baños. Especialmente el inodoro y las esquinas ciegas del baño deben mantenerse libres de suciedad y el baño limpio e inodoro debe limpiarse en su lugar para que las ventanas queden lisas y limpias, el piso debe estar limpio, libre de polvo y sin huellas; y no debe haber manchas en las paredes.
2. Cumplir estrictamente con las normas y reglamentos de la empresa: debe trabajar estrictamente de acuerdo con el proceso de trabajo, utilizar herramientas y productos de limpieza de manera correcta y racional, y fortalecer la construcción ideológica y de estilo del personal de limpieza en términos de disciplina, inspeccionar y supervisar con frecuencia y garantizar que existan leyes que cumplir y que las infracciones sean procesadas. Siga estrictamente el sistema de recompensas y castigos, premie el buen desempeño, critique si no cambia y renuncie dentro de un límite de tiempo. En términos de gestión de cortesía, de acuerdo con los requisitos de la Parte A y de la empresa, el personal uniformado suele comprobar la apariencia de los empleados y resolver los problemas de manera oportuna si los encuentra.
En tercer lugar, la empresa es un todo y debe cooperar plenamente con otros departamentos de la empresa: es necesario cooperar activamente con el personal de mantenimiento e informar las fugas de agua a la empresa y al personal de mantenimiento de manera oportuna para que se puede solucionar de manera oportuna para evitar pérdidas importantes y realizar trabajos de mantenimiento después de la limpieza. Cuando el departamento de limpieza necesite desplegar mano de obra adicional, coopere activamente y obedezca a la dirección.
En cuarto lugar, puede utilizar su propia afinidad para unir a todos los empleados y vivir en armonía con el personal de limpieza. Si bien los empleados son estrictamente exigentes, puede movilizar plenamente su entusiasmo e iniciativa para el trabajo, de modo que los empleados puedan corregir sus errores. actitud de servicio y trabajar concienzudamente, sin miedo a ensuciarse ni cansarse, prestarles más atención en la vida, ayudarlos en los momentos en que tengan dificultades, resolver sus preocupaciones y concentrarse en el trabajo.
5. Preste atención a construir una buena relación con la Parte A: Construir una buena relación con la Parte A es la base de nuestro trabajo y facilita nuestro trabajo. Comunicarse frecuentemente con el supervisor de la Parte A, solicitar las opiniones de la Parte A y mejorar las relaciones. Corrija el problema rápidamente y solicite a la Parte A que lo inspeccione.
El sexto es hacer un buen trabajo en la conservación de energía y la reducción del consumo; cuando solicite productos de limpieza todos los meses, solicítelos según lo planeado y nunca pida más, para ahorrar dinero a la empresa.
7. Manejar correctamente la relación con la Parte A, manejar correctamente la relación con los empleados y crear un buen ambiente de trabajo.
Medio año de trabajo me ha dejado una experiencia muy valiosa, que también es un activo en mi camino de crecimiento. Sin embargo, mi trabajo todavía necesita mejorar. En el nuevo año, resumiré cuidadosamente las experiencias y lecciones pasadas, llevaré adelante los logros, superaré las deficiencias y me dedicaré a trabajar bajo la dirección de la oficina central para hacer mayores esfuerzos.
Resumen del Trabajo de Limpieza Personal 3 Llevo más de un año involucrado en la limpieza de aulas. Desde miembro del equipo de limpieza del aula hasta líder del equipo de limpieza del aula y luego líder del área de limpieza del aula, he ocupado diferentes puestos y desempeñado diferentes roles en el equipo de limpieza del aula. Tengo sentimientos diferentes sobre el mismo trabajo en diferentes momentos y también tengo un sentimiento profundo sobre la limpieza del aula.
Me uní al equipo de limpieza de aulas de junio a octubre. Recuerdo que cuando me uní por primera vez, no sabía que lo que quería hacer era limpiar las aulas, pero la escuela me informó que podía solicitar un programa de estudio y trabajo, así que presenté con esperanza, con la esperanza de reducir la carga. sobre mis padres. De hecho, estoy haciendo todo lo posible para hacer lo que pueda por la escuela. Merezco nuestra ayuda. También espero que nuestro trabajo de limpieza del aula sea más perfecto.
La razón por la que puedo pasar paso a paso de ser un miembro ordinario del equipo a ser un líder de distrito es para agradecer a las personas mayores y hermanas que me han ayudado, y también para darme la oportunidad de experimentar las diferentes responsabilidades de cada uno. Papel en la limpieza del aula. Aunque las responsabilidades son diferentes, todas son indispensables para el equipo de limpieza del aula. Recuerdo que cuando yo era miembro del equipo, el líder de nuestro equipo era muy estricto, pero solo lo era en el trabajo. Otras veces, es bastante bueno. A menudo organizo una pequeña reunión para que nos comuniquemos entre nosotros y animo a todos a ir cuando limpian el aula y se postulan para líder del equipo. Más tarde, cuando me convertí en líder de equipo, no estaba familiarizado con todo tipo de trabajo. Mi ex líder de equipo también me envió un mensaje diciéndome que podía preguntarle si no entendía algo. No he trabajado como líder de equipo con Senior Lei Fan durante mucho tiempo, pero Senior Lei Fan realmente me dio experiencia en el equipo de limpieza del aula y aprendí mucho, lo que hizo que mi vida universitaria ya no fuera aburrida. Cuando el mayor Meng Huanxin y yo éramos líderes de equipo, cometíamos errores en el trabajo, pero el mayor Meng Huanxin nunca se enojaba. Siempre que encuentro algo que no entiendo, ella siempre me lo explica con paciencia. Más tarde, cuando era jefe de distrito, los mayores Shang Zhansong, Luo y los mayores me ayudaron mucho y aprendí mucho.
Resumen del trabajo de limpieza personal 4 Llegué a xx propiedad durante medio año sin saberlo. En los últimos seis meses, bajo la dirección de los líderes de la empresa, de acuerdo con los requisitos laborales de la empresa y gracias a los esfuerzos concertados de todos los empleados, el trabajo de limpieza a finales de 20xx se completó con éxito.
Este artículo resume brevemente el trabajo en 20xx, resume experiencias y lecciones, identifica deficiencias y sienta una buena base para el trabajo en 20xx.
1. Las principales tareas en 20xx:
1. Mejorar la calidad general del equipo de limpieza y fortalecer la educación ideológica de los empleados. Que cada empleado sepa que "la empresa es mi casa", "todos somos un todo" y "el honor y la deshonra de la limpieza es el honor y la deshonra de todos nosotros".
Preste mucha atención a la conciencia de servicio de los empleados, establezca "los propietarios primero, el servicio primero" y deje que cada empleado se ponga en el lugar de los residentes al brindar servicios: "piense en los pensamientos de los residentes, preocúpese por las preocupaciones de los propietarios" y Haga que los propietarios estén satisfechos antes de hablar, permitiendo a los residentes sentir profundamente la calidez del hogar. Al mismo tiempo, también prestamos atención al aprendizaje de algunas habilidades y conocimientos profesionales, porque sólo mediante el aprendizaje y la mejora continuos podemos luchar por el desarrollo. Permita que cada empleado tenga siempre el coraje y mantenga el espíritu de lucha más fuerte.
2. Implementar aún más diversas reglas y regulaciones. Utilice reglas y regulaciones relevantes para regular estrictamente el trabajo diario y el código de conducta de cada empleado, de modo que cada empleado pueda reconocer sus propias deficiencias y buscar activamente mejoras y avances.
3. Preste mucha atención a la apariencia, apariencia y construcción de la imagen del personal de limpieza, y preste mucha atención a la etiqueta y el manejo de cortesía de los empleados. De acuerdo con los requisitos de la empresa, siempre verifique la apariencia de los empleados al vestirse, para que el equipo de limpieza pueda vestirse pulcramente, ser educado, enérgico y servir con una sonrisa. De acuerdo a la situación real de cada puesto y la capacidad de trabajo y experiencia de cada empleado, planificamos los puntos, trazamos líneas, dividimos áreas, nombramos personas, puestos y posicionamientos, para que todos tengan algo que hacer y todos sean responsables. Según el área de responsabilidad dividida, verifique todos los días, señale cualquier problema de inmediato y corríjalo de inmediato, y mantenga siempre el área ordenada. Satisfacer a residentes y líderes.
4. Prestar atención a las inspecciones periódicas e irregulares por parte de los superiores. Los líderes han realizado muchas inspecciones este año y tienen requisitos estrictos y altos estándares. Damos gran importancia a esta situación y organizamos la mano de obra y los recursos materiales de manera oportuna para garantizar que cada inspección satisfaga al propietario. Después de varias inspecciones, no hubo problemas importantes. Mantuve la imagen de la empresa.
5. Prestamos especial atención a la relación con los propietarios. Saber que tener una buena relación con los propietarios es la base de nuestro trabajo y nos facilita el trabajo. Comuníquese frecuentemente con los propietarios, solicite sus opiniones y mejore las relaciones. Realizar rectificaciones oportunas de las cuestiones planteadas.
6. Utilice su propia afinidad para unir a cada empleado, utilice su propia imagen para influir en cada empleado, sea capaz de llevarse bien con el personal de limpieza, tenga requisitos estrictos para ellos, cuídelos en la vida y. Sea considerado. Si tienen dificultades, ayúdelos a tiempo y resuelva sus preocupaciones. Permítales dejar sus cargas, viajar con poco equipaje y concentrarse en su trabajo.
7. Capacidad para realizar planes semanales y mensuales de manera oportuna. Realizar el trabajo planificado, decidido, ordenado y sin omisiones.
8. Estandarizar progresivamente la gestión de entrada y salida de productos de limpieza, y prestar mucha atención a la conservación y reducción del consumo de energía. Para responder al llamado de la empresa de conservar energía y reducir el consumo, tomamos medidas basadas en nuestra situación real. Todo el personal de limpieza debe apagar las luces cuando la gente no esté usando agua, cerrar los grifos a tiempo, comenzar desde cosas pequeñas, conseguir un trapeador y una escoba nuevos, atar las cosas primero, clavar el trapeador para reforzarlo, mantenerlo con cuidado y Prolongar al máximo la vida útil del equipo, utilizarlo con cuidado y nunca reutilizarlo. Cuando solicite productos de limpieza todos los meses, compre según el plan y nunca lleve más para ahorrar dinero para la empresa.
9. Implementar estrictamente el sistema de inspección del trabajo de acuerdo con los procedimientos de gestión de limpieza, los estándares de limpieza y los estándares de puntuación de inspección y evaluación de la empresa, incluida la autoinspección, la inspección mutua, la inspección del supervisor, la inspección puntual y otros sistemas de inspección. , para premiar la diligencia y castigar la pereza. Las recompensas y los castigos son claros. Insista en inspeccionar todos los puestos todos los días para detener eficazmente diversas infracciones y supervisar los trabajos de limpieza en el sitio. Implementar diversos sistemas de conferencias.
2. Problemas existentes:
1. El dominio de las competencias profesionales no es lo suficientemente completo. Con la aparición interminable de materiales de alta tecnología, no podemos limpiar a fondo el conocimiento, dejando peligros ocultos para posibles errores en trabajos futuros. Continuaremos aprendiendo en nuestro trabajo futuro, nos esforzaremos por enriquecer nuestro conocimiento y allanaremos el camino para el desarrollo fluido del trabajo futuro.
2. Varios registros son irregulares e incompletos. El nivel profesional de los diversos registros del sistema es insuficiente e imperfecto, no existen formularios de registro profesionales y los registros carecen de pulcritud y belleza.
3. Medidas de rectificación:
En respuesta a las deficiencias anteriores, en el próximo año, me centraré en el aprendizaje y la formación de habilidades y conocimientos profesionales, fortaleceré los estándares de servicio de todos los empleados, Permitamos que nuestros servicios se desarrollen mejor hacia afuera, se adapten a diversas necesidades, satisfagan a los propietarios e invitados y cultiven un equipo de limpieza con un sólido desempeño profesional, un servicio cálido y considerado y la capacidad de librar duras batallas a cambio de la capacitación que nos brinda la empresa. , déjanos La familia extendida continúa prosperando y creciendo.
Finalmente, se ha mejorado el trabajo de limpieza general en 20xx, pero todavía hay deficiencias en los detalles del trabajo y todavía hay potencial para aprovechar los costos de limpieza. Con la orientación de los líderes de la empresa y el esfuerzo de todo el personal de limpieza, se logrará un mejor desempeño en 2014.
Resumen del Trabajo de Limpieza Personal 5 Soy supervisor de limpieza del departamento de propiedades desde que me incorporé a la empresa. Responsabilidades Laborales Responsable de la limpieza diaria, desinfección periódica y retiro de basura del área de oficinas de propiedad, así como de la supervisión y gestión de los servicios de limpieza sanitaria diaria en el área de oficinas de propiedad y de fin de año. El amplio alcance de la gestión y el personal disperso han traído grandes dificultades al trabajo de gestión, pero no han cambiado mi entusiasmo por el trabajo. Este es a la vez un desafío y una rara oportunidad de ejercer. A continuación se presenta un resumen del trabajo de este año.
Primero, trabajo de recuperación de tierras
Al comienzo del trabajo, el enfoque del trabajo era la recuperación de tierras en * * * áreas. Debido a los plazos ajustados y a los extensos trabajos de mantenimiento, los trabajos de recuperación de tierras han sido muy difíciles. Básicamente, los trabajos de recuperación y los trabajos de mantenimiento a gran escala se llevaron a cabo simultáneamente durante todo un período de tiempo, lo que provocó contaminación secundaria y limpieza repetida del área de recuperación completada. El sistema de derechos de propiedad no se abrió hasta que los propietarios se concentraron en mudarse. Esto sin duda tendrá un gran impacto en el trabajo de recuperación de tierras. Sin embargo, bajo la coordinación del gerente del departamento de propiedad y después de muchas comunicaciones, me comuniqué con el contratista general para tratar de eliminar grandes trozos de desechos de construcción. Además, hice que el personal de recuperación limpiara una pequeña cantidad de desechos de construcción. coordinó el préstamo temporal de agua contra incendios para su recuperación. La supervisión e inspección de rutina en el sitio, la rectificación y retrabajo, y la inspección artículo por artículo antes de que el propietario complete los procedimientos de liquidación garantizan la finalización sin problemas de la recuperación de tierras.
2. Gestión diaria del trabajo de limpieza
Como trabajador de base, la limpieza de empresas generalmente tiene problemas como edad avanzada, bajo nivel educativo y alta rotación de personal. Debido a que este proyecto es un proyecto de villa, el entorno de trabajo solo tiene baños y garajes. Las condiciones son relativamente duras y el área bajo la jurisdicción de todos también es muy pesada. Además de una formación periódica en profundidad sobre la cultura corporativa sobre los antecedentes de la empresa, el sistema de gestión y los líderes de la empresa, la empresa de gestión inmobiliaria también ofrece formación cruzada y ciclos de formación con la formación sobre el sistema de trabajo propio de la empresa de limpieza. También llevamos a cabo capacitaciones sobre herramientas de limpieza y habilidades de limpieza dentro de la empresa de limpieza, y organizamos evaluaciones orales periódicas una por una para asegurarnos de que todos mejoren lo antes posible. En su trabajo diario, el personal de limpieza presta más atención a sus cuestiones de descanso y alimentación. Contactan al departamento de ingeniería para construir una sala de limpieza en el garaje y distribuir medicamentos refrescantes y para prevenir el golpe de calor cuando la temperatura es alta en verano, para que todos puedan. trabajar con tranquilidad.
Al mismo tiempo, se revisan constantemente diversas normas y reglamentos de limpieza de acuerdo con las normas de trabajo reales. Aclarar la división del trabajo en la gestión y asignar responsabilidades a cada persona. Con base en las condiciones del sitio, se formuló la división de trabajo del personal de limpieza, flujo de trabajo, responsabilidades, especificaciones de operación segura, planes de emergencia, etc. Combiné el desempeño laboral diario de los empleados, los problemas descubiertos y las rectificaciones, la comunicación y cooperación con otros departamentos y los registros de trabajo en una sola hoja de papel, lo que redujo mi gran cantidad de papeleo y compensó el hecho de que yo era el único en el departamento de limpieza para pasar la comunicación con Comuníquese con el supervisor de seguridad, el supervisor y el supervisor ecológico para inspeccionar el estado actual.
Comprender su trabajo y su calidad a través de registros y listas de verificación, para que estén bien informados, bien documentados y archivados para referencia futura. Trabajé en estrecha colaboración con el departamento de servicio al cliente para manejar dos quejas sobre problemas de limpieza del hogar y tomé las medidas adecuadas de manera oportuna para evitar que se repitiera el mismo problema. Comunicarse y cooperar con el personal de la oficina de ventas y del club para completar con éxito las tareas de recepción de los líderes superiores.
En tercer lugar, el trabajo regular de desinfección
En la desinfección y eliminación de rutina de las cuatro plagas, la empresa propuso comprar por su cuenta, dispuso personal para recopilar información y consultó a profesionales, comparó y exploró. Muchas partes, y ordenados Un conjunto de procedimientos operativos y listas de verificación adecuados al estado actual del proyecto han ahorrado costos. Al mismo tiempo, combinado con el matamosquitos instalado en el garaje y la frecuencia de desinfección semanal, ha logrado el efecto deseado. se han logrado y se han archivado los registros escritos. El problema medioambiental de los mosquitos en el garaje se ha ido mejorando paulatinamente.
Cuarto, recogida de basura
Con el aumento de la ocupación de los propietarios y renovadores, los residuos de la construcción se acumulan en los garajes de los residentes, por lo que hay otra inspección de basura en el trabajo diario. Haz un buen presupuesto y contacta con la grúa para entrar cuanto antes al sitio. Algunas empresas de renovación amontonan materiales de construcción y basura. Para evitar una demolición accidental, diseñé un formulario para ser firmado por el equipo de demolición y la persona a cargo del sitio. Al mismo tiempo, también informé a la recepción que se comunicara con el propietario del automóvil para garantizar un doble seguro.
En el nuevo año, fortaleceré el aprendizaje y la mejora del conocimiento empresarial y la cultura corporativa, innovaré en los métodos de trabajo y mejoraré diversas normas de gestión. Fortalecer la comunicación con el director de la empresa, mejorar la calidad y eficiencia de los servicios de limpieza y reforzar la formación en todos los aspectos. De acuerdo con la normativa de la empresa, establecer y mejorar gradualmente el sistema de gestión de evaluaciones de la empresa para mejorar la eficiencia del trabajo de la empresa.
Resumen del Trabajo de Limpieza Personal 6 20XX es un año en el que el desarrollo de la empresa ha atravesado una etapa histórica. Bajo el liderazgo de # #, gracias a los esfuerzos concertados de todos los empleados de la empresa, superamos las dificultades, exploramos activamente y adoptamos una serie de medidas efectivas de acuerdo con los requisitos del sistema de la empresa y finalmente obtuvimos el título honorífico de "Edificio de demostración nacional". ". En el año histórico de la empresa, tuve la suerte de experimentar y confiar en la empresa para hacer lo mejor que pudiera para la empresa. Hoy tengo el honor de estar aquí y repasar el año 2008 con mis colegas y líderes en nombre del Departamento de Limpieza. También estoy orgulloso de estar aquí hoy, representando al departamento de limpieza, esperando con ansias nuestro próximo 20XX con mis colegas y líderes. Mirando hacia el futuro, creemos: Guomao Property Management debe ser un equipo innovador, ¡el mejor equipo!
1. Revisión del trabajo en 20XX
Mirando hacia atrás en el trabajo del año pasado, nos centramos de cerca en la estrategia de desarrollo de la empresa y nos centramos en los siguientes aspectos del trabajo.
Primero, haga un buen trabajo en la construcción del sistema. Luego de superar la evaluación teórica y de habilidades, todo el personal cumple con los requisitos de la empresa y está calificado para el puesto.
Segundo: El enfoque de la capacitación del personal de limpieza es enfatizar el profesionalismo, la cortesía y la disciplina del personal de limpieza, así como el flujo de trabajo del personal de limpieza y la asignación razonable de tiempo durante el turno.
Tercero: Estricta disciplina, inspección y castigo. Implementamos resueltamente el sistema de licencias para evitar salir sin permiso; implementamos un estricto sistema de inspección laboral y control de lista, investigamos y tratamos 2 casos de cambio de trabajo y 2 casos de penalización por desempeño; Se investigaron y sancionaron 30 lugares con malas condiciones ambientales, se ordenó a 30 personas que hicieran correcciones y se sancionó a 15 personas por su actuación.
Cuarto: Garantizar la continuidad. Para proteger mejor el medio ambiente de la empresa, el departamento de limpieza insiste en completar concienzudamente los trabajos de limpieza de las habitaciones antes de que se mude el propietario, los trabajos de mantenimiento de la piedra del edificio y algunos trabajos de limpieza planificados.
5. Innovación laboral: en la competencia de mercado cada vez más feroz de hoy, para ayudar a la empresa a seguir siendo invencible en la guerra de los centros comerciales, debe trabajar duro en el servicio. Después de explorar constantemente los patrones de vida de todos los inquilinos de la empresa, todos los empleados del departamento de limpieza informaron a los líderes de la empresa y decidieron implementar un servicio puerta a puerta para recoger la basura doméstica. Este servicio innovador ha suscitado elogios unánimes de los inquilinos. Al mismo tiempo, el departamento de limpieza respondió al llamado de los líderes de la empresa y aumentó el número de servicios de limpieza puerta a puerta gratuitos para todos los nuevos inquilinos, ganándose una buena reputación. Para cumplir con todas las especificaciones del "Edificio Modelo Nacional", todo el personal del departamento de limpieza trabajará arduamente para garantizar la limpieza de todos los rincones sanitarios y las áreas de limpieza normal del edificio. También fortalece integralmente la "conciencia del servicio centrado en el inquilino" del personal de limpieza y se esfuerza por satisfacer al máximo las necesidades de los inquilinos; los servicios innovadores lanzados han mejorado enormemente la satisfacción de los inquilinos con los servicios de limpieza.
2. Plan de trabajo anual 20XX
20XX será un año más desafiante para la empresa. Este año nos enfrentamos a:
1. ¿Somos realmente competitivos en el mercado? Aunque hemos pasado la selección de "Edificio de demostración nacional", todavía tenemos que esperar a que la empresa complete la certificación del sistema de calidad ISO9000 y la certificación del sistema de calidad ambiental ISO14001. Para que podamos completar la certificación de este sistema es necesario que nuestra solidez y la calidad de los servicios de gestión sigan aumentando en el nuevo año.
2. El desarrollo bajo el nombre de la empresa del grupo nos espera para realizar trabajos y entregar talentos. ¿Estamos lo suficientemente equipados para hacer frente?
3. Es la competencia y presión de los pares de nuestro entorno. En 20XX y 20XX dijimos con confianza que nuestra propiedad era de primera y que el trabajo del departamento de limpieza era excelente en la industria. Por lo que ya sabemos: Gemdale, Imperial Towers y varias propiedades nuevas se unirán a nuestro mercado. Sin embargo, como el centro de la ciudad está planificado para el futuro, pronto se construirán nuevos edificios y nuevas propiedades adyacentes a nuestro edificio.
¿Puede mantener la competitividad del mercado y mejorar rápidamente el contenido y la calidad del servicio? ¿Podremos ganar este mercado futuro? "
En 20XX no sólo debemos hacer bien nuestro trabajo como siempre, sino también fortalecer el concepto de "servicio". En 2009, el enfoque de trabajo del departamento de limpieza incluye principalmente los siguientes aspectos:
Mejorar varios sistemas de gestión y crear mecanismos de supervisión de apoyo. En 2009, modificaremos y mejoraremos el sistema de gestión sobre la base original, cambiando el estado pasivo anterior de "personas que gestionan personas", para avanzar hacia "sistemas de gestión de personas". y limitaciones del sistema". Por el camino positivo de las "personas". Reforzar aún más la gestión de las personas y perfeccionar y cuantificar los estándares de trabajo. Por un lado, facilitará que los operadores se familiaricen con lo que deben hacer y en qué medida hacerlo, por otro lado, facilitará la evaluación y supervisión de los supervisores y reducirá los factores subjetivos personales. En el trabajo, nos adherimos a la política de "cinco determinaciones" de "determinar personas, determinar puestos, determinar tiempos, determinar estándares". y determinación de tareas", tomar medidas efectivas para tareas específicas, fortalecer la gestión de operadores y optimizar la estructura de personal, lo que será más propicio para el futuro.
3. Establecer una marca de servicio. El establecimiento de un servicio La marca favorece la visibilidad de la empresa y la visibilidad de un departamento. Es propicio para mejorar la influencia del departamento y mejorar la cohesión del departamento. Proporcionar servicios a los inquilinos sobre la base del principio de "limpiar un hogar, limpiar uno". hogar y satisfacer a cada hogar" se ha ganado los elogios de los inquilinos y ha establecido una buena imagen en sus corazones.
Resumen del trabajo de limpieza personal 7 En un abrir y cerrar de ojos. He estado en la empresa durante más de xx años, mirando hacia atrás en los últimos xx años, bajo la cuidadosa guía y la fuerte ayuda de los líderes de la empresa, de acuerdo con los requisitos laborales de la empresa, nos hemos adherido a la gestión de "la integridad orientada a las personas, el cliente primero" como fuente. , calidad primero", el principio de servicio de "su satisfacción es nuestra búsqueda eterna" y la dirección de desarrollo de "mejorar los estándares, crear beneficios y construir marcas". Gracias a los esfuerzos conjuntos de nuestros empleados, hemos completado con éxito una serie de servicios de limpieza.
Como dice el refrán: mirar al suelo por la puerta, sentarse y tocar el banco La primera impresión que dejan los ojos y los sentidos es el hábito psicológico de las personas de controlar su salud. es un vínculo de servicio importante en la industria de la gestión. Refleja directamente la imagen general de la unidad industrial.
Llegué a la empresa y comencé a trabajar en la limpieza. Antes de convertirme en supervisor de limpieza, no lo sabía. La alegría y el arduo trabajo de ser supervisor. Sólo entonces me di cuenta de lo difícil que es ser supervisor. Si quieres que los empleados apoyen tu trabajo, primero debes tomar la iniciativa en tu trabajo y no tener miedo de las dificultades. No solo participaré personalmente en el trabajo de limpieza normal de la empresa, sino que también me exigiré estrictamente que lo haga.
También tomé la iniciativa en el trabajo de suministro de agua y cooperé con el personal de mantenimiento para participar. En los trabajos de mantenimiento grandes y pequeños de la empresa durante ese tiempo, aunque repetía tareas triviales y tediosas todos los días, todavía hacía lo mejor que podía para completar cada tarea meticulosamente, sin importar qué tan malo fuera el clima, ya fuera verano o calor. En el frío invierno, mis colegas y yo siempre nos apegamos a nuestro trabajo y cooperamos activamente con varios departamentos para completar diversas tareas.
Día tras día, pasamos de la exploración a la familiaridad en el trabajo, de estar abrumados a estar. Con confianza mental, he recibido atención y ayuda entusiastas de mis líderes y colegas en cada paso del camino. Año tras año, con xx años de experiencia laboral, ahora puedo afrontar el trabajo con calma y resolver diversos problemas.
Durante mi trabajo en XX, siempre he insistido en centrarme en los siguientes aspectos:
1. Hacer un buen trabajo en la construcción de la calidad general del equipo de limpieza, fortaleciendo así la calidad del equipo. Educación ideológica de los empleados.
Sin reglas no habría círculo. Las normas y reglamentos se han mejorado continuamente durante los últimos XX años.
3. Regular activamente la apariencia y la construcción de la imagen de los empleados y prestar atención a la gestión de la etiqueta de los empleados.
4. Determinar personas, cargos, cargos y responsabilidades.
5. Preste atención a cada inspección regular e irregular por parte de los superiores y mantenga altos estándares.
6. Utilice su afinidad para unir a cada empleado, dé el ejemplo y utilice su imagen para influir en cada empleado.
7. Realizar planes de trabajo mensuales y semanales de manera oportuna.
8. Implantar el sistema de inspección del trabajo en estricta conformidad con los procedimientos de gestión de limpieza y las normas de limpieza, así como con las normas de inspección y evaluación de la empresa. Y añadiendo constantemente nuevos requisitos, se lograron resultados notables.
Aunque he logrado algunos resultados después de muchos años de trabajo, esto no se debe solo a mí. Todo esto se debe a nuestro equipo de limpieza trabajador y sencillo, es su dedicación silenciosa. garantiza el éxito del trabajo. En mi trabajo futuro, seré más estricto conmigo mismo, invertiré más entusiasmo, dominaré más conocimientos y habilidades, mejoraré mis habilidades y me esforzaré por lograr mayores logros.
Resumen del trabajo personal de limpieza 8 Como miembro del equipo de limpieza del aula, el puesto es ordinario, pero también hay muchas cosas extraordinarias que hacer en el puesto ordinario. Como miembro calificado del equipo de limpieza de aulas, no solo debemos hacer nuestro mejor esfuerzo para limpiar el aula, sino también manejar la relación entre nosotros y los estudiantes que estudian en el aula donde trabajamos. En su propio trabajo, muchos estudiantes todavía estudian solos. Algunos alumnos no nos dejarán paso automáticamente cuando barramos el suelo para facilitar nuestra limpieza. En ese momento, algunos miembros del equipo no dejaron paso a sus compañeros ni limpiaron los asientos ocupados por sus compañeros durante el autoestudio, lo que afectó la clase de todos al día siguiente. Por lo tanto, en este momento, debemos mantenernos al día con los estudiantes que están estudiando solos, para que esto no afecte su autoestudio ni afecte nuestra capacidad para completar bien la tarea. Sin embargo, negociar con los estudiantes que realizan exámenes de autoaprendizaje no es tan sencillo. Debido a las negociaciones entre los miembros de nuestro equipo, tuvimos muchos conflictos con compañeros que estudiaban solos. Por lo tanto, debemos prestar más atención a cultivar a los miembros de nuestro equipo en nuestro trabajo futuro y debemos utilizar la redacción adecuada en el momento adecuado, para no mostrar nuestra obediencia ciega y no dañar la armonía entre nosotros, para así conseguir un mejor trabajo en la limpieza. nuestras aulas.
En nuestro equipo de limpieza de aulas, el puesto de líder del equipo sigue desempeñando un papel muy importante. No solo tiene que completar las tareas que los miembros del equipo necesitan completar, sino que también completa sus propias tareas: llevar a los miembros de su equipo a trabajar, hacer un buen trabajo en el trabajo ideológico de cada miembro del equipo y manejar la relación entre él y el director de distrito, el director de distrito y los miembros del equipo. Los líderes de equipo deben posicionarse adecuadamente. Cuando celebré una reunión ordinaria de nuestro comité distrital, una vez dije algo: "En realidad, todos somos estudiantes. A veces, el líder del distrito, el líder del grupo y los miembros del comité son todos iguales. Todos somos estudiantes, no el tipo de social Pero este sistema es necesario e indispensable. La razón por la que tenemos estas diferencias es para limpiar mejor el aula. "Sí, todos somos estudiantes. Los conquistamos sólo con nuestro encanto. Tal vez la palabra "luchar" no sea apropiada aquí, pero sólo ganándolos podremos realizar mejor nuestro trabajo y ellos apoyarán nuestro trabajo. De hecho, todo esto es para hacer mejor nuestro trabajo y limpiar mejor el aula. Sin embargo, no podemos destruir el principio del noviazgo. Nuestra búsqueda se basa en principios, no es ciega. Cuando era líder de equipo, me encontré con varios miembros del equipo que no cooperaban conmigo. Todos ellos son personas mayores que son un año mayores que yo. Hubo un estudiante de último año que siguió haciendo llamadas telefónicas durante nuestra reunión de grupo. El contenido de la reunión fue transmitir las normas sobre la gestión de la limpieza del aula y enfatizar la disciplina. Una de las reglas es que no se puede contestar el teléfono en horario laboral, pero la hora que nos reunimos no estaba firmada y era hora de trabajo. Finalmente, cortésmente se lo recordé tres veces. En ese momento, todos en nuestro grupo estaban estupefactos y yo también estaba un poco confundido. Me sentí realmente abrumado en ese momento. Más tarde, le pregunté al mayor Meng Huanxin. Le envié un mensaje al mayor esa noche, pero no pasó nada. Poco a poco fue mejorando, pero después nos llevamos bastante bien en el trabajo. Como líder de grupo, no sólo debemos limpiar el salón de clases, sino también manejar la relación entre nosotros y los miembros de nuestro grupo. Como líder de equipo calificado, primero debe dar el ejemplo y nunca hacer cosas que los miembros de su equipo no puedan hacer, y no hacer cosas a otros que usted no quiera que hagan.
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