Discurso para los nuevos empleados de la empresa

Con el continuo progreso de la sociedad, los discursos juegan un papel cada vez más importante en nuestras vidas. Las notas de discurso pueden organizar las ideas del orador, impulsar el contenido del discurso y limitar la velocidad del discurso. Para que le resulte más fácil y cómodo escribir discursos, aquí están los discursos de los nuevos empleados de la empresa que he recopilado. Bienvenido a la colección.

Discurso de los nuevos empleados de la empresa 1 Estimados líderes y compañeros:

¡Buenas tardes a todos!

En primer lugar, me gustaría agradecer a los líderes por brindarnos esta plataforma para la comunicación mutua. Por mi parte, llevo más de un año en la empresa. Hoy aprovecharé esta oportunidad para hablar sobre mi comprensión y mis sentimientos durante este año:

Hablaré brevemente sobre esto en dos partes: La primera parte hablará sobre nuestros trabajadores juveniles desde una perspectiva micro, especialmente Son algunas actitudes o cualidades laborales que deben poseer en el trabajo los trabajadores jóvenes que recién salen de la escuela y se incorporan a la sociedad; la segunda parte analiza el impacto de la buena cultura empresarial en los empleados jóvenes de nuestro país desde una perspectiva macro;

Parte 1: Para ser honesto, cuando salí de la escuela y comencé a trabajar, me sentí como una plántula que había experimentado una sequía durante mucho tiempo y un ternero que necesitaba ser alimentado. Este año aprendí mucho en el trabajo que no pude aprender en la escuela, pero no puedo estar satisfecho con este pequeño resultado y dejar de seguir adelante. ¿Qué deberíamos hacer los trabajadores jóvenes para tener una carrera profesional mejor y más estable? Creo que al menos deberíamos hacer lo siguiente:

1. Tener una capacidad de aprendizaje sobresaliente y "pensar en una taza vacía". "Estudia mucho y progresa todos los días". Para cada uno de nosotros, el aprendizaje se ha convertido en el punto más crítico de la vida. La sociedad actual se está desarrollando rápidamente, la competencia en el lugar de trabajo es feroz y abundan los talentos excelentes. Una vez que dejamos de aprender, siempre nos quedaremos atrás de los demás. Complementar conocimientos y “recargarse” es algo que cada uno de nosotros debemos hacer. El llamado "pensamiento del vaso vacío" consiste en verter la mitad del agua del vaso y vaciarlo para poder llenar más agua. De hecho, ¿no es de eso de lo que se trata el aprendizaje?

2. Ser un empleado diligente y tenaz. Las arañas pueden construir telas en el aire, pero no pueden volar. Es un insecto diligente, sensible, silencioso y tenaz. Sus nudos son exquisitos y regulares, y su apertura en forma de chisme parece haber sido ayudada por Dios. Tales logros nos recuerdan a aquellas personas silenciosas y a algunos sabios ocultos, por lo que recordamos que las arañas no pueden volar, pero aún así tejen telas en el aire. Los milagros los crean quienes perseveran.

3. Tener una fuerte cohesión. Una excelente empresa debe contar con un equipo armonioso. Si desea construir un equipo armonioso, debe tener una fuerza laboral cohesionada. Si podemos convertirnos en empleados llenos de espíritu de trabajo en equipo, entonces podremos integrarnos fácilmente en un grupo y convertirnos en un excelente empleado.

4. Debemos exigir estrictamente nuestra propia capacidad de ejecución, tener una gran efectividad en el combate y tener el coraje para hacer las cosas.

5. Debe tener cualidades de acción positivas. Las acciones hablan más que tu corazón. Cuando tenemos un objetivo, debemos actuar de inmediato. Sólo así podremos ganar la primera vez.

6. Sea un empleado creativo.

7. Ser un empleado con súper capacidad de pensamiento. El poder del pensamiento es la fuente de la sabiduría, la clave para la innovación laboral y la luz que guía nuestro éxito. La capacidad de pensar en el trabajo es nuestra competitividad. Como empleado joven, siempre debes enriquecer tu mente y darte un gran poder de pensamiento. Sólo así podremos innovar en el trabajo.

8. Sea un empleado agradecido. Debemos tener un corazón agradecido por nuestro trabajo. El puesto nos muestra un amplio espacio de desarrollo y el trabajo nos brinda una plataforma para mostrar nuestros talentos. Deberíamos estar agradecidos por todo esto. Cuando trabajamos con gratitud, podemos cumplir seriamente con nuestras responsabilidades y cumplir con nuestros deberes. Sólo así podremos trabajar mejor y alcanzar verdaderamente el estado de "trabajo feliz, trabajo feliz".

Parte 2: La cultura corporativa, en resumen, el espíritu corporativo es el alma de la innovación, el desarrollo y el progreso continuos de una empresa, y las creencias, valores y códigos de conducta comunes de todos los miembros de la empresa. Externamente, incluye diversas actividades de educación cultural, formación técnica, entretenimiento y otras actividades de la empresa. Desde que el Gerente Liu llegó a la Compañía Cinco, hemos prestado más atención a la construcción de la cultura corporativa. En menos de medio año, nuestra sucursal celebró concursos de oratoria, concursos de tenis de mesa, concursos de conocimientos, exámenes de responsabilidad laboral y el simposio de trabajadores jóvenes de hoy, etc. Por lo tanto, hemos formado un entorno de gestión en el que "el sistema de gestión y la cultura corporativa están estrechamente integrados".

Sólo así podremos sentir el cariño y calidez de la empresa.

Pero este tipo de entorno de gestión también tiene dos efectos importantes: tiene un gran efecto motivador en los empleados cuyos valores personales son los mismos que los de la empresa; tiene un gran efecto de asimilación en los empleados cuyos valores personales son los mismos que los de la empresa; Los valores personales son diferentes a los de la empresa. Sólo de esta manera se podrá estimular y movilizar al máximo el entusiasmo y la creatividad de los empleados, elevar la moral, cultivar las habilidades y mejorar la cohesión, la eficacia en el combate y la creatividad de los trabajadores jóvenes de nuestro país.

Discurso de los nuevos empleados de la empresa 2 Estimados líderes y compañeros:

¡Hola a todos!

Soy XXX del Departamento de Monitoreo de Energía. Es un honor hablar aquí como representante de los nuevos empleados. En primer lugar, en nombre de los nuevos empleados, me gustaría extender mis más sinceras bendiciones a todos los líderes, colegas y colegas que están trabajando en primera línea. Les deseo a todos un feliz año nuevo, buena salud, buen trabajo y todo lo mejor en el nuevo año.

Llevo medio año en la empresa. Durante estos seis meses viví un cambio de rol de estudiante a empleado de la empresa. Este proceso es doloroso y alegre. Digo dolor porque tengo que adaptarme rápidamente a un ambiente completamente diferente al de la escuela después del trabajo. Digo felicidad porque estoy progresando constantemente, volviéndose más responsable y maduro, tanto en el trabajo como en la vida. Creo que así es como se sienten todos los nuevos empleados. La universidad social agudizará poco a poco nuestra inocencia infantil y nos dará más fuerzas.

Al ingresar a Guodian NARI Rail Branch, llegamos a diferentes departamentos y proyectos y comenzamos diferentes trabajos. Aunque estemos en diferentes partes del mundo, nuestros corazones son iguales y nuestro amor por nuestro trabajo es el mismo. Después de llegar a la empresa, me uní al departamento de proyectos de la Línea 9 del Metro de Beijing y seguí a todos en la realización de todo el trabajo en la Línea 9, desde el dibujo hasta la depuración, desde Nanjing hasta Beijing. Entiendo profundamente que el trabajo no es fácil y también entiendo profundamente la responsabilidad que tengo sobre mis hombros. Cada parte de nuestro trabajo puede estar relacionada con el correcto y seguro funcionamiento del sistema, por lo que cada detalle requiere un cuidado cien veces mayor y una seriedad absoluta. Para ayudarnos a adaptarnos al entorno y familiarizarnos con el trabajo lo antes posible, la empresa asigna un maestro a cada uno de nuestros nuevos empleados. Mi maestro es el director de proyectos de la Línea 9. Ella siempre me ha cuidado muy bien, no solo impartiéndome pacientemente conocimientos técnicos, sino también enseñándome una actitud de trabajo proactiva con el ejemplo. Durante mi viaje de negocios a Beijing, mi anfitrión se olvidó de dormir.

Se invirtieron alimentos, ropa, vivienda y transporte para depurar el proyecto. Incluso si estaba enfermo, seguía insistiendo en trabajar, ignorando incluso a los niños pequeños y a los ancianos gravemente enfermos en casa. Hay innumerables empleados tan destacados en nuestra empresa. Lucharon durante mucho tiempo en el ambiente más difícil, pero nunca se quejaron. Es su dedicación desinteresada la que respalda el desempeño sobresaliente de nuestra empresa. Lo que aportan a nuestros nuevos empleados no sólo es conmovedor, sino también impactante. Esta es la fuerza impulsora del progreso. Utilizan acciones prácticas para practicar los valores de la empresa: integridad, responsabilidad, innovación y dedicación. Siempre debemos seguir su ejemplo, exigirnos estrictamente, tener presentes nuestras responsabilidades y obligaciones y aportar todas nuestras fuerzas al desarrollo de la empresa.

En la empresa de transporte ferroviario, además del entusiasmo de mis compañeros, lo que más me impresionó fue el ambiente armonioso y cálido que reinaba allí. Aquí el liderazgo no es condescendiente. Escuchan pacientemente nuestras ideas y ofrecen sus opiniones pacíficamente. En un entorno tan igualitario y democrático, cada uno de nosotros puede hablar libremente y generar ideas. Además, los líderes también se preocupan por la vida de nuestros empleados. Incluso si está fuera por un largo tiempo por negocios, a menudo puede recibir saludos de sus líderes y sentir la calidez del hogar.

En los últimos seis meses de trabajo, inevitablemente nos hemos encontrado con varios reveses y hemos cometido algunos errores. Es la comprensión, la tolerancia, el aliento y la cooperación de los líderes y empleados veteranos lo que nos ha apoyado hasta ahora. Sin ti, no estaríamos donde estamos hoy. Desde aquí, en nombre de los nuevos empleados, me gustaría agradecerles sinceramente por su atención y ayuda durante los últimos seis meses. ¡Gracias a todos!

Al mismo tiempo, también creo que la incorporación de estos nuevos empleados definitivamente hará que nuestro equipo sea más cálido y cohesivo, y que nuestra empresa prosperará y tendrá un futuro brillante. ¡Trabajemos todos juntos para crear un mañana mejor para la empresa!

Esto concluye mi discurso. Feliz año nuevo a todos nuevamente, ¡gracias!

Discurso de los nuevos empleados de la empresa 3 Estimado Sr. Han, todos los gerentes, supervisores y colegas:

(Usado en la reunión por la noche) Buenas noches

Soy *** del departamento de portátiles, estoy muy feliz de estar aquí hoy para hablar en nombre de los nuevos colegas de la empresa.

65438+Febrero es un mes especial que conecta el pasado y el futuro. Significa que un año ocupado y satisfactorio está llegando a su fin, y un año hermoso y esperanzador está por llegar.

20xx 65438 + febrero 65438 + febrero Entré con una docena de jóvenes más, algunos hombres y mujeres, algunos gordos y otros delgados, algunos altos y otros bajos. No importa de dónde venimos tú o yo, todos estamos felizmente reunidos aquí en este momento.

Cuando llegué por primera vez a * * * y esperé la entrevista, miré a mi alrededor. En el espacioso y luminoso vestíbulo de la oficina, los escritorios están cuidadosamente dispuestos y todos trabajan en silencio y con seriedad. Hay dos carteles colgados en la pared frente a la pequeña sala de espera, en uno de los cuales se lee "PDCA" - Mejora Continua. Cuando observe con atención, comprenderá que se trata de planificar, tomar acciones, verificar, verificar e implementar acciones. Se trata de un código de conducta que se aplica a personas, empresas, colectivos y equipos. Colgarlo aquí siempre puede recordarles a todos que deben dominar buenos métodos y mejorar la eficiencia del trabajo. Todo aquel que quiera hacer realidad sus sueños necesita que esta regla le ayude.

En el lado derecho de la pared está el paraíso de los empleados. Hay muchas fotos publicadas en él que muestran los hermosos momentos de los colegas de la empresa escalando colectivamente la montaña Wutong. La pendiente Haomen de Wu Tong es la pendiente más alta, más larga y más empinada que he visto en Shenzhen. La parte empinada tiene cerca de 90 grados. No hay ningún camino artificial en esta sección de la pendiente, y está hecho completamente por cada escalador. Un camino de montaña tan accidentado es extremadamente desafiante para las mujeres, pero vi en las fotos que todos los que escalaron la montaña estaban parados en el pico más alto de la montaña Wutong. Desde el momento en que esperé, tuve una comprensión general de ***: seriedad, seriedad, cuidado y unidad.

Luego de ser contratados oficialmente por la empresa, iniciamos una etapa de capacitación intensiva bajo el liderazgo del departamento administrativo. En retrospectiva, esa formación estandarizada previa al empleo fue inesperada.

El primer día, simplemente presentamos la historia de crecimiento y la cultura empresarial de Lienjinda con una cola de caballo. Para ser honesto, no esperaba que en un lugar con una fuerte atmósfera de negocios como Huaqiangbei, una empresa presentara seriamente su cultura corporativa a los nuevos empleados, y la cultura corporativa introducida es exactamente con la que estoy de acuerdo.

En los días siguientes, los gerentes de los departamentos móviles, periféricos, portátiles y digitales nos presentaron las marcas y líneas de productos representadas por la empresa. Con curiosidad y anhelo, aprendimos una gran cantidad de conocimientos y experiencias de estas capacitaciones.

La formación durante varios días incluyó tanto teoría como práctica. Fue seria y animada, escuchando y comunicando al mismo tiempo. La formación teórica se intercala con la investigación práctica de mercados, lo que constituye una actividad muy eficaz. Entramos en grupos al supermercado en Huaqiangbei e investigamos cuidadosamente la situación del mercado de productos digitales, LCD, portátiles y proyectores, así como marcas competitivas, agentes competitivos, cotizaciones de productos, etc., y luego regresamos a la empresa para discutir y resumir. Aunque solo tenemos una mañana y es posible que solo veamos algunas condiciones superficiales, todos tenemos un conocimiento profundo del mercado. Combinado con lo que sabemos sobre la situación del mercado y el entorno actual de la empresa, y considerando nuestras propias condiciones, definitivamente podremos integrarnos al nuevo trabajo más rápido.

En ese momento, me asignaron hacer una investigación de mercado sobre notebooks, que era un producto que me encantaba vender. Aunque mi experiencia laboral previa me ha permitido conocer algunas marcas de portátiles, no sé dónde está la marca BenQ en toda la industria y cuál es su posicionamiento de marca. ¿Cómo se distribuyen sus líneas de productos? ¿Cuál es la posición de Lienjinda en este mercado? ¿Cuál es la situación con empresas que actúan como agentes como nosotros? "Si sabes quién eres, eres invencible". Cuanto más claro te entiendas a ti mismo, más sepas sobre la industria y cuanto más familiarizado estés con tus enemigos, mejor podrás sobrevivir y desarrollarte.

Las actividades reales de investigación de mercado nos dieron una buena comprensión.

El entrenamiento de corta duración ha terminado. * * del departamento de proyección, * * del monitor * * seco y firme, * * del departamento de almacenamiento óptico * * amable y firme, * * del cuaderno * * enérgico y conciso, * * del departamento de administración * serio y accesible, aunque su mandarín nunca ha sido muy estándar, incluso una vez pensé erróneamente que era del cantonés. Todo esto nos dejó una profunda impresión. En esta gran familia hay tantos colegas distinguidos y capaces que creo que Lianjinda es un grupo por el que vale la pena luchar.

Después del entrenamiento grupal, me asignaron ***, un nuevo entorno y un nuevo puesto, lo que hacía que la gente se sintiera feliz. El gerente de nuestra tienda es una persona encantadora y accesible, y los demás compañeros de la tienda también son amables y serviciales. En un ambiente tan armonioso, puedo enfrentarme a los clientes con confianza porque sé que cuento con un equipo confiable que me respalda. Este es el mejor equipo que he visto jamás. Todos somos iguales, dignos de confianza, amigables, respetuosos y unidos.

Cuando estaba deprimido, un gerente grande pero lindo se acercó, me dio una palmada en el hombro y me dijo: "¿Qué pasa?". ¿Qué pasó hoy? Sonreí: ¡Está bien!

Cuando estaba cansado y me paré frente a la tienda con un folleto promocional en la mano, el gerente se acercó y me dijo: ¡Estoy cansado, descansa!

Cuando tengo dificultades en el trabajo, siempre hay alguien que me ayuda.

¡Esta es nuestra gran familia!

Lianjinda es una gran familia llena de cariño por sus empleados. Aquí podemos tomar como ejemplo a nuestro nuevo colega * * * *.

Formal

Desde hace algún tiempo después de asumir el cargo, * * * aún no se ha adaptado al nuevo entorno y trabajo, pero sé que trabaja duro. Cada vez que lo veo en la oficina antes de ir a trabajar, parece un poco ansioso. En ese momento pensé que tal vez sería eliminado. La situación actual es que la empresa no se limita a eliminar al colega atrasado, sino que le prepara otro entorno. De repente, un día, un colega me susurró: * * * * Ahora vender productos digitales es una locura. Si los gansos se arrancan el pelo, ¡todos morirán! ! ! Ese día mi colega me dijo que era gracioso y yo me reí desde el fondo de mi corazón. Más tarde lo pensé detenidamente. Esta no es la verdadera preocupación de Lienjinda por sus empleados. ¡Sin el cuidado del Gerente General Han, podríamos perder un talento!

La cultura y el ambiente de una empresa están estrechamente relacionados con la alta dirección de la misma. Sin la previsión y la preocupación humana del líder, es difícil que los subordinados puedan crearlo por sí solos. Han siempre será un anciano afectuoso, cariñoso, amable, igualitario y democrático. Hay un detalle más aquí.

En una reunión del departamento de portátiles, nos reunimos en la sala de conferencias para discutir. El maestro Han apareció suavemente en la puerta de la sala de conferencias, escuchando en silencio la conversación de todos, con una mirada tranquila y pacífica en su rostro. Cuando nuestra acalorada discusión se calmó, expresó sus opiniones con calma, sin ser condescendiente, y participó seriamente en nuestra discusión. Con tanta igualdad y democracia, cada uno de nosotros puede hablar libremente y generar ideas.

Mire "Crossing the River", escrito por Microsoft Dai Xiwei, dice que cuando Bill Gates lidera el equipo para discutir problemas, Bill Gates y el Sr. Han son igual de buenos escuchando las opiniones de otras personas y preocupándose. sobre los empleados. La creación de la gloria actual por parte de Lian Jindaneng está estrechamente relacionada con estos.

En la gran familia de Lianjinda, realmente puedo sentir un sentido de pertenencia y confianza.

Fin

Se ha pasado la página anterior y se ha abierto una nueva. En el auspicioso Año del Perro, ¡recordemos la alegría de ayer, dejemos de lado los reveses anteriores y creemos una nueva brillantez con confianza y esperanza!

Finalmente, permítanme, en nombre de todos mis nuevos colegas, al Sr. Han, a los gerentes de la empresa, a todos los colegas de la empresa, por brindarnos un escenario gratuito, para nuestro paciente cultivo, ¡Y me gustaría expresar mi más sincero agradecimiento a los colegas de todos los departamentos por su apoyo y ayuda y por nuestro destino de encontrarnos nuevamente en Lianjinda Company!

¡Le deseo al Gerente Han y a sus colegas buena salud y todo lo mejor!

Os deseo a todos una agradable velada.

Gracias

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