Cómo cumplimentar el nuevo periodo de licencia de maternidad en educación y docencia en el Sistema Nacional de Información de Gestión Docente

La baja por maternidad se refiere a las prestaciones de licencia para las mujeres trabajadoras antes y después del parto, que generalmente dura desde medio mes antes del parto hasta dos meses y medio después del parto. Quienes se casan tarde y tienen hijos tarde pueden tomarse hasta cuatro meses antes y después del parto, y las empleadas pueden disfrutar de no menos de 98 días de licencia de maternidad. Durante la licencia de maternidad, el empleador no reducirá el salario de la empleada, rescindirá el contrato laboral ni rescindirá de otro modo el contrato laboral.

Artículo 27 de la "Ley de la República Popular China sobre la Protección de los Derechos e Intereses de la Mujer" Ninguna unidad reducirá los salarios de las empleadas, despedirá a las empleadas ni rescindirá unilateralmente los contratos laborales (de empleo) o servicios por matrimonio, embarazo, baja por maternidad o protocolo de lactancia. Sin embargo, esto se exceptúa si las empleadas solicitan rescindir el contrato laboral (empleo) o el acuerdo de servicio.