Cómo redactar el formulario de solicitud de opinión para la reunión de vida democrática de los miembros del partido

Encuentro de vida democrática se refiere a un sistema de actividad organizacional convocado por miembros del partido y cuadros dirigentes para realizar críticas y autocríticas.

Artículo 1

Según el "Aviso del Comité del Condado de Ningdu del Partido Comunista de China sobre la publicación del plan de implementación para las actividades educativas temáticas para acelerar el desarrollo de Ningdu y remodelar la imagen de Ningdu" (Ningfa 2019] Documento No. 12), se llevó a cabo una reunión de vida democrática para cumplir con los requisitos de la etapa de examen de control mental. Para identificar con precisión las deficiencias del equipo directivo de nuestra oficina y celebrar una buena reunión de vida democrática del equipo, a finales de julio emitimos un formulario de solicitud y sugerencia y lo distribuimos a varias ramas, departamentos, empresas de transporte y servicios del partido. se opone a que la oficina solicite opiniones y sugerencias ampliamente. *** Se enviaron 15 formularios para solicitar opiniones a todas las unidades del gobierno del condado y se recuperaron 10, no había formularios vacíos y la tasa de llenado de formularios fue del 100%. El resumen es el siguiente:

1. Opiniones positivas

1. Ideología política fuerte, apoyar las resoluciones del comité del partido del condado y del gobierno del condado, y ser diligente y honesto de acuerdo con los requisitos de las actividades educativas temáticas actuales. Capaz de resistir conscientemente todo tipo de tendencias nocivas y salvaguardar el honor del equipo de liderazgo. Trabajar con vigor y determinación, atreverse a captar, gestionar y trabajar duro, implementar las políticas del partido y las instrucciones de los superiores sin concesiones, ser capaz de completar diversas tareas con calidad y cantidad, tener una gran capacidad de gobernanza y liderar constantemente a todos los empleados para seguir adelante. .

2. La calidad general de los miembros del equipo de liderazgo de la oficina es alta. Pueden dar ejemplo en términos de integridad y autodisciplina, son estrictos consigo mismos, tienen una buena reputación y se han establecido. una buena imagen entre los empleados.

3. La rama general del partido de la oficina busca la verdad y el pragmatismo, trabaja duro, construye el partido para el público y gobierna para el pueblo en la construcción de proyectos clave, la aplicación de la ley administrativa de tránsito, la administración de carreteras y la administración de carreteras. mantenimiento, reconstrucción de puentes peligrosos y transporte Ha logrado buenos resultados en términos de gestión política, gobernanza limpia, formación de equipos, etc., y ha sido reconocido unánimemente por líderes superiores y de todos los ámbitos de la vida. Ha realizado contribuciones positivas a la seguridad. y viajes convenientes de la gente, y ha contribuido al desarrollo científico de la economía y la sociedad de nuestro país. Proporciona una fuerte garantía para un desarrollo a gran escala.

4. El equipo de liderazgo de la oficina es un equipo de liderazgo políticamente firme, unido y pragmático, trabajador, de estilo democrático, fuerte en profesionalismo y altamente combativo y creativo. aprovechar plenamente el papel de los miembros del Partido en sus respectivas tareas, desempeñar un papel pionero y ejemplar, implementar concienzudamente los principios y políticas del Partido, adherirse al desarrollo científico y armonioso del transporte, desempeñar concienzudamente los deberes del cargo, cuidar y resolver. temas candentes y difíciles entre la gente y la industria del transporte, implementar el centralismo democrático y tomar la iniciativa en la autodisciplina de integridad.

2. Opiniones y Sugerencias

1. Fortalecer la educación y capacitación del personal de todo el sistema, mejorar la calidad política y la capacidad laboral de los miembros y cuadros del partido en general, y adaptarse a las nueva situación y el desarrollo de la necesidad de modernización del transporte.

2. Continuar fortaleciendo la construcción de un estilo de partido y un gobierno limpio, mejorar la conciencia de luchar contra la corrupción y promover la integridad, y establecer aún más el prestigio de las organizaciones partidistas entre las masas.

3. Preocuparse por la vida de los empleados.

4. Valorar y mantener la unidad, adherirse al centralismo democrático, mejorar la conciencia democrática y adherirse a los procedimientos democráticos para la toma de decisiones.

5. Preste mucha atención a la construcción del sistema en términos de ideología política, integridad y diligencia, construcción de estilo y capacidad de trabajo.

6. Fortalecer la publicidad y el trabajo ideológico para crear un buen ambiente para el desarrollo del transporte.

3. Otros aspectos

1. Se espera que los miembros del equipo de liderazgo de la oficina lleven a cabo investigaciones e investigaciones en profundidad a nivel de base y en las empresas de transporte, realicen investigaciones sin previo aviso. investigaciones, analizar y comprender la situación a nivel de base y proporcionar orientación.

2. Hacer un buen trabajo en la construcción de partidos de base, aprovechar plenamente el papel vanguardista y ejemplar de las organizaciones de base y de los miembros del partido, y mejorar la cohesión, el atractivo y la eficacia de combate de las organizaciones de base del partido. .

3. Aprovechar "Varias Opiniones" como una oportunidad para acelerar el ritmo de construcción de caminos rurales, coordinar el desarrollo del transporte urbano y rural e implementar vigorosamente la logística del transporte rural.

4. Fortalecer la gestión de la seguridad del transporte público urbano y promover la construcción de infraestructura de transporte público urbano y rural.

Capítulo 2

De acuerdo con el acuerdo del Comité del Partido del hospital para llevar a cabo una reunión de vida democrática para solicitar opiniones, la Oficina del Partido, el Departamento de Personal y la Oficina de Supervisión emitieron conjuntamente un formulario de solicitud de opinión en línea y se comunicó con cuadros de nivel medio y jóvenes, personal docente, títulos profesionales superiores y personas ajenas al Partido, solicitaron opiniones de todos los profesores y el personal de la escuela a través de pequeños simposios, entrevistas individuales, etc. 68 opiniones (todavía hay algunos contenidos repetidos), las principales opiniones son las siguientes:

1. Buenos aspectos de la evaluación general:

1. Este equipo de liderazgo es un liderazgo pragmático grupo que quiere marcar la diferencia. Todos los profesores han visto los cambios y el desarrollo de la universidad.

2. Capaz de adherirse a conceptos avanzados, tener los pies en la tierra, ser concienzudo y lograr resultados.

3. El equipo en su conjunto es unido y democrático. Los profesores ahora se atreven a expresar diferentes opiniones y sugerencias, a diferencia de antes cuando tenían muchas inquietudes.

4. Se agiliza el estilo de las reuniones y se hacen cosas más prácticas.

2. Sugerencias y esperanzas:

(1) Team building:

1. Es necesario profundizar en el nivel base además del formal. En las reuniones, los líderes del hospital tienen un contacto cercano con los profesores y el personal. Hay pocas conversaciones a distancia y cara a cara y, a veces, los líderes a cargo no pueden acudir a las bases con frecuencia. sucursales y organización del trabajo, pueden acudir a las bases al menos una vez cada semestre.

2. Al formular políticas y medidas, es necesario ser previsible y racional, y al guiar a los departamentos funcionales para implementar sistemas para diversos asuntos importantes, el tiempo, la declaración y la redacción deben ser consistentes e integrados.

3. Aunque el estilo de la reunión se ha simplificado, es demasiado breve. Después de que los líderes terminaron de hablar en cada reunión, los cuadros de nivel medio no tuvieron la oportunidad de comunicarse. tenido la oportunidad de hablar en la reunión en los últimos dos años.

4. Algunos líderes hablan con demasiada naturalidad y no prestan mucha atención a la ocasión. Espero que sean cautelosos.

5. El departamento está equipado con adjuntos, con la esperanza de solicitar las opiniones de los directores, y la dirección de segundo nivel implementará gradualmente la descentralización, de modo que los líderes del departamento puedan tener condiciones para recompensas y castigos.

6. La estructura organizativa y la dotación de personal deben ser científicas y razonables. Todavía hay algunos departamentos con mucha gente y pocas cosas por hacer, y algunos departamentos con poca gente y muchas cosas por hacer, lo que resulta en una ocupación desigual. horarios. El comité del partido debe considerarlo de manera integral y cuidadosa.

7. El equipo directivo del hospital tiene ideas claras, unidad y buena coordinación de trabajo. Se recomienda fortalecer aún más la comunicación y los intercambios con otras universidades y aprender de sus experiencias y prácticas; prestar atención a la formación de cuadros y profesores jóvenes; prestar más atención a los intereses vitales de los estudiantes y escuchar más las opiniones y necesidades de los estudiantes; y fortalecer la comunicación con ellos.

8. El equipo directivo del hospital no está lo suficientemente centralizado sobre la base de la democracia. Para asuntos relacionados con los intereses de los profesores y el personal, presente opiniones después de una discusión colectiva y luche activamente por ellas desde las partes relevantes.

9. La división y centralización de funciones institucionales requiere fortalecer la comunicación desde el nivel directivo del hospital y coordinar varios departamentos relevantes.

10. En la actualidad, la universidad tiene sistemas en muchos aspectos pero no los implementa bien. La gestión de los líderes hospitalarios es cada vez más detallada y en ocasiones se involucran en tareas demasiado específicas.

Parte 3

1. Opiniones positivas:

(1) La calidad política general del equipo de liderazgo es alta y ha establecido una buena imagen entre los empleados. .

(2) El Comité del Buró del Partido implementa concienzudamente el espíritu del XVIII Congreso Nacional del Partido Comunista de China e implementa estrictamente las decisiones y disposiciones del Comité Central del Partido, el Consejo de Estado y el Comité Provincial del Partido. , el Comité Municipal del Partido y el Comité Provincial del Partido. Implementar seriamente las actividades de educación y práctica de línea general de masas del Partido, profundizar en las bases para comprender los sufrimientos de las masas, estudiar y formular soluciones prácticas que estén en línea con la perspectiva científica sobre el desarrollo y las necesidades reales a través del comité del Partido, y implementarlos conscientemente. Este enfoque del Comité del Buró del Partido ha sido elogiado unánimemente por las masas.

(3) El equipo de liderazgo tiene un fuerte espíritu de equipo. Los miembros del equipo tienen una clara división del trabajo y buena comunicación y coordinación entre sí en los principales temas de toma de decisiones, son discutidos y decididos. El comité del partido de la mesa y los temas importantes se implementan estrictamente. Refleja plenamente la fuerza del colectivo y la unidad del equipo.

(4) El equipo de liderazgo tiene un fuerte sentido de profesionalismo y responsabilidad, y cumple estrictamente con las disciplinas políticas y el estilo del partido y la construcción gubernamental limpia y otros requisitos relevantes, implementa concienzudamente las ocho regulaciones y seis prohibiciones. del Comité Central del Partido con altos estándares Los estándares nos exigen fortalecer continuamente nuestra propia construcción de estilo y dar un buen ejemplo para la situación general. El equipo directivo a menudo no tiene días libres y se dedica a contribuir al desarrollo de la oficina, independientemente. de ganancias y pérdidas personales.

Nuestro desarrollo continuo hoy es inseparable de los esfuerzos del equipo de liderazgo.

(5) El equipo de liderazgo tiene ideas claras, un desarrollo estratégico claro y una fuerte conciencia de la reforma y la innovación. Puede enfrentar correctamente la gran situación ambiental en la industria de la vivienda y la construcción y explorar con valentía ideas para la reforma y la innovación. innovación en la industria de la vivienda y la construcción. La formulación de objetivos razonables del plan anual que estén en línea con la construcción urbana y rural real del condado de Wenshang y su implementación resuelta y concienzuda ha promovido en gran medida el desarrollo saludable y ordenado de la industria de la vivienda y la construcción del condado y ha mejorado la satisfacción de las personas.

(6) En términos de integridad y autodisciplina, el equipo de liderazgo puede dar ejemplo, establecer requisitos estrictos e implementar conscientemente el sistema de responsabilidad para la construcción del estilo y la integridad del partido, con el tema de resaltar la "Cuatro problemas de estilo" y servir al pueblo como ejemplo pragmático y honesto, resuelven seriamente los problemas del formalismo, la burocracia, el hedonismo y la extravagancia. Previno eficazmente la corrupción y estableció una excelente reputación por el estilo limpio del condado.

2. Opiniones y sugerencias de mejora:

1. Prestar más atención y ayudar a la vida y el trabajo de los empleados de primera línea. Es necesario organizar adecuadamente algunas actividades culturales y deportivas sin afectar el trabajo para enriquecer el tiempo libre de los empleados y permitirles dedicarse al trabajo con mayor entusiasmo.

2. Organizar actividades de conversación sincera entre los departamentos de base. Manténgase al tanto de la dinámica laboral de los empleados de primera línea, fortalezca la comunicación con los empleados de primera línea y mejore el entusiasmo laboral de los empleados de primera línea.

3. Mejorar la supervisión de la calidad de las comidas de los empleados.