Las señales de que la estructura organizativa corporativa necesita cambiar incluyen (). [2065 438 + Mayo 2005 Preguntas reales nivel 2]

Los cambios en la estructura organizacional tardan mucho en surtir efecto. Los principales signos de cambio son: ① Disminución del desempeño operativo corporativo, como disminución de la participación de mercado, disminución de la calidad del producto, aumento de los costos, aumento de las opiniones de los clientes, falta de nuevos productos y nuevas estrategias, etc. (2) Se revelan los síntomas de la estructura organizacional en sí, como lentitud en la toma de decisiones, mal mando, mala información, organizaciones infladas, períodos de gestión excesivos, aumento de las "disputas" y disputas de personal ③ Baja moral de los empleados, mayor insatisfacción y; Menos sugerencias racionales, aumentaron las tasas de ausentismo de los empleados, bajas por enfermedad y rotación.