Características del e-learning empresarial

Características del e-learning empresarial Desde la perspectiva de la resolución de problemas de aprendizaje y formación empresarial, podemos resumir las siguientes características:

a. asistir a horarios designados y si el lugar se concentra en el aprendizaje, la capacitación de base puede afectar fácilmente el trabajo diario; al mismo tiempo, para un grupo de nuevos empleados, la capacitación individual causará mucha duplicación y la pesada carga de capacitación centralizada también retrasará la capacitación; oportunidad de promover la cultura corporativa primero.

b Resolver el problema de la escasa popularidad: la formación presencial tradicional es costosa y sólo puede cubrir a los mandos medios y superiores, lo que genera insuficientes oportunidades de aprendizaje y mejora para los empleados de nivel medio y se convierte en un cuello de botella. para el desarrollo empresarial efecto de la formación Los efectos a corto plazo y los alumnos incompletos han provocado quejas constantes de los empleados, una grave fuga de cerebros y la incapacidad de construir su propio sistema de formación de talentos.

C. Resolver la escasez de recursos de aprendizaje: la formación presencial tradicional adopta un formato uno a muchos, que es difícil de satisfacer las necesidades de diferentes puestos y las necesidades personalizadas de diferentes estudiantes. No puede coincidir con las necesidades e intereses reales de los empleados, lo que resulta en aprendizaje. Efectos pasivos y a corto plazo.

d. Es difícil resolver el efecto de seguimiento: la formación presencial tradicional solo puede evaluar el efecto de la formación desde el nivel de atmósfera del tema. Es difícil comprobar si los estudiantes dominan el contenido del curso. , es difícil de rastrear y evaluar, y es difícil consolidar el aprendizaje repetido, por lo que el efecto de la capacitación es difícil de aplicar en la práctica. (Extraído de: sitio web oficial de e-learning de la Universidad Corporativa)