Una colección de experiencias típicas en el trabajo del partido y de las agencias gubernamentales.
Primero, fortalecer el aprendizaje y mejorar continuamente el nivel teórico.
Desde este año siempre he antepuesto el aprendizaje y he manejado correctamente la contradicción entre trabajo y estudio. Por un lado, aprendí conocimientos teóricos de los libros y, por otro, aprendí conocimientos sociales. A través del estudio, puede comprender las responsabilidades laborales, los requisitos laborales y los consejos laborales de las secretarias, mejorar su nivel teórico y experiencia práctica, y mejorar su capacidad para utilizar la teoría para resolver problemas prácticos. En el trabajo, implemento concienzudamente la línea, los principios y la política del partido. Este año, el Comité Central del Partido Comunista de China pidió actividades educativas para mantener el carácter avanzado de los miembros del Partido Comunista. Como activista del partido, tomé la iniciativa de participar en este evento, estudié cuidadosamente los conocimientos relevantes, tomé notas sobre la lectura y escribí activamente sobre mis experiencias. A través de una serie de estudios teóricos y prácticas, mi nivel teórico y profesional han mejorado significativamente.
El segundo es ser diligente en la escritura y mejorar tus habilidades de escritura y pensamiento.
La escritura es una función importante de una secretaria. Este trabajo requiere fuertes habilidades de expresión escrita y habilidades de pensamiento lógico. Cuando escribo, siempre pienso detenidamente y delibero una y otra vez. No digo lo que no puedo decir y no escribo lo que no puedo escribir. Elogiaré enérgicamente lo que es beneficioso para el liderazgo y puedo borrar lo que es beneficioso para el pueblo. Como dice el refrán, una mentira se convirtió mil veces en verdad, y una verdad se convirtió en mentira mil veces. Aproveché al máximo mi pluma para publicar un reportaje documental tras otro para periódicos y revistas, dando a conocer mis logros de liderazgo, completando las tareas asignadas por mis superiores y matando dos pájaros de un tiro.
El trabajo del gobierno es superficial: promueve informes positivos, implementa una economía de burbuja y suprime el sufrimiento de la gente. Engatusar a la gente para que muera no paga por sus vidas. En el trabajo, caliento a la gente con mis palabras más sinceras, engaño a la gente con palabras falsas, conmuevo a la gente con palabras honestas, entiendo la situación de manera oportuna, enfrento las opiniones de las masas, explico pacientemente, coordino con múltiples partes, muestro mis ojos, y obedecer a la mayoría, los individuos obedecen a la organización, de modo que, por un lado, pueden confiar en su propia comprensión y, por otro, pueden esperar la esperanza y servir a las masas.
3. Problemas existentes
Desde que se unió al trabajo en octubre y junio del año pasado, 5438+ ha cumplido concienzudamente sus deberes, se ha exigido estrictamente y ha logrado ciertos resultados. Sin embargo, todavía existe una gran brecha entre mis necesidades y las de la organización. Si bien estoy dispuesto a lograr logros en la redacción de documentos oficiales, también veo claramente mis propios problemas, que se reflejan principalmente en:
Primero, la falta de experiencia laboral y métodos de trabajo únicos conducen a una falta de comunicación cuando recibiendo las masas.
En segundo lugar, el tiempo dedicado a trabajar en la oficina todavía es muy corto y es necesario fortalecer la capacidad de gestión de diversos materiales de archivos.
En tercer lugar, la conciencia de la innovación no es fuerte, el trabajo no es lo suficientemente proactivo y es necesario mejorar la capacidad de organización y coordinación.
Cuarto, la dirección de los esfuerzos futuros
En el siguiente paso, trabajaré duro desde los siguientes aspectos para rectificar gradualmente estos problemas:
1. autoconstrucción, trabajar activamente, comunicarse con varios departamentos e intercambiar experiencias.
El segundo es realizar investigaciones e investigaciones en profundidad a nivel de base, mejorar continuamente los métodos de trabajo, explorar activamente nuevas ideas y nuevas medidas, y mejorar continuamente las capacidades de trabajo.
En tercer lugar, fortalecer continuamente el estudio del propio nivel teórico y profesional, e innovar los métodos de trabajo.
En cuarto lugar, acercarse activamente a la organización del partido, esforzarse por unirse al Partido Comunista de China lo antes posible y exigirse estrictamente de acuerdo con los estándares de los miembros del partido.
Experiencia laboral 2 en oficinas del partido y del gobierno
La oficina es el centro y la ventana de una unidad, el personal y asistente del líder, y una institución integral que implementa decisiones de liderazgo y maneja asuntos específicos. . Responsable de las funciones de conexión del anterior y del siguiente, comunicación interna y externa, coordinación integral, asistencia de personal, supervisión e inspección y garantía de servicio. Una amplia gama de funciones, un trabajo complejo, muchos temas delicados y pesadas tareas de coordinación son las características de la oficina. Especialmente en nuestra XX Oficina, una nueva unidad formada por la fusión de varios departamentos funcionales gubernamentales originales, con 25 departamentos funcionales y 9 instituciones subordinadas, las tareas de coordinación de arriba a abajo son muy pesadas.
Esta situación nos ha planteado nuevas y mayores exigencias para poder realizar un buen trabajo en el trabajo de oficina. Para hacer un buen trabajo en el trabajo de oficina, servir mejor a la toma de decisiones de los líderes y servir a la innovación y el desarrollo del trabajo empresarial, es aún más necesario utilizar más cerebros, pensar en más formas y aclarar las ideas de trabajo. Las siguientes son algunas de mis experiencias sobre cómo hacer un buen trabajo en el trabajo de oficina basadas en mi propia práctica laboral:
Primero, fortalecer el aprendizaje y mejorar la calidad profesional
Estamos en la Rápido desarrollo de la ciencia y la tecnología, importante período histórico en el que los conocimientos aplicados se actualizan constantemente. Con el avance continuo de la automatización, la modernización y la sistematización de la oficina, muchas cosas que eran conocidas, familiares y utilizadas en el pasado se han vuelto incomprensibles, desconocidas o inutilizables. Esto requiere que nuestros camaradas que trabajan en el trabajo de oficina fortalezcan continuamente sus estudios, actualicen constantemente sus conocimientos, dominen las teorías científicas y los métodos de oficina modernos y mejoren sus capacidades de trabajo de oficina para realizar mejor su trabajo.
1. Fortalecer el estudio de la teoría política y potenciar la sensibilidad política. Al estudiar el marxismo-leninismo, el pensamiento de Mao Zedong, la historia, la filosofía y la política de actualidad, podemos establecer una visión del mundo, una visión de la vida y los valores correctos y fortalecer la dirección política correcta. Persistir en armar la mente con la teoría de Deng Xiaoping y el importante pensamiento de las "Tres Representaciones", dominar las posturas, puntos de vista y métodos del materialismo dialéctico, estudiar y resolver nuevos problemas concienzudamente, estudiar documentos superiores y discursos de liderazgo, y comprenderlos e implementarlos correctamente; la línea, los principios y las políticas del partido. Planificar y organizar el trabajo, captar la dirección política, analizar y juzgar situaciones, captar tendencias políticas, resolver problemas y prestar atención a la influencia política.
2. Concéntrate en aprender conocimientos empresariales y mejorar tu propia capacidad laboral. Además de la participación directa en los asuntos gubernamentales, un gran número de asistentes del personal se desempeñan en el trabajo comercial diario. El personal de oficina debe fortalecer el estudio de los conocimientos de escritura aplicada y mejorar continuamente su nivel de escritura, su capacidad de organización de documentos y su capacidad de resumen teórico. Al mismo tiempo, también debemos prestar atención al estudio del conocimiento económico, el conocimiento jurídico, el conocimiento científico y tecnológico y el conocimiento de gestión, para que todos puedan convertirse verdaderamente en expertos que comprendan la política, la economía, el sistema jurídico, la gestión y los negocios.
3. Prestar atención al cultivo de habilidades integrales y mejorar las capacidades de coordinación integral. Los camaradas que trabajan en agencias gubernamentales deben fortalecer la capacitación y el cultivo de habilidades profesionales y esforzarse por lograr "una especialidad, múltiples habilidades" y "avanzar con los tiempos". No sólo debemos convertirnos en "expertos" en nuestro propio trabajo, sino también en "generalistas" que comprendan la situación general.
Debe ser clara la división general de funciones de cada oficina, las normas, reglamentos y procedimientos de trabajo de cada agencia. Debemos centrarnos en cultivar una sólida capacidad de redacción de resúmenes, una alta capacidad de análisis integral y una sólida capacidad de organización y coordinación. Sólo así se podrá poner en juego el papel de asistente del personal de la oficina y sólo así se podrá poner en juego la amplia función de coordinación de la oficina.
En segundo lugar, corrige tu actitud y potencia tu sentido de responsabilidad.
1. Desarrollar un buen estilo de trabajo y mejorar la eficiencia laboral. Una actitud laboral correcta y un alto sentido de responsabilidad son los requisitos previos para realizar un buen trabajo en la oficina. Los camaradas de cada cargo deben llevar adelante los "cuatro espíritus" y mejorar su estilo de trabajo. 1. Llevar adelante el espíritu de amor y dedicación al trabajo, amor y dedicación al trabajo, y cumplir con los deberes. En los puestos designados por la organización del partido, haz lo mejor que puedas para hacer bien tu trabajo. El segundo es mantener el espíritu de trabajo duro, "indiferente a la fama y la fortuna, tranquilo y de gran alcance", no dejarse confundir por la fama y la fortuna, y mantener el carácter avanzado de los miembros del partido. El tercero es promover el espíritu de unidad y cooperación. Debe haber una división del trabajo entre departamentos, entre superiores y subordinados y entre camaradas. Debemos animarnos unos a otros espiritualmente, apoyarnos unos a otros en el trabajo y cuidarnos unos a otros en la vida. Esfuércese por lograr: pensamiento unificado, objetivos consistentes y trabajo sincronizado. Cuarto, llevar adelante el espíritu de pionero e innovación, pensar más y explorar más, ser rápido y eficiente, utilizar nuevas ideas y métodos, estimular nuevos pensamientos y perspectivas, resumir nuevas experiencias y métodos y crear nuevos logros y resultados.
2. Mejorar los métodos de trabajo y mejorar los estándares laborales. El trabajo de oficina es un departamento funcional integral y coordinado, que incluye tanto la coordinación gubernamental como la coordinación transaccional; tanto la coordinación de liderazgo como la coordinación vertical y horizontal y la coordinación de relaciones tanto internas como externas; Por tanto, preste especial atención a los métodos y estrategias de trabajo. En primer lugar, debemos prestar atención a los puntos clave del trabajo y resaltar los puntos clave del trabajo. Capte las contradicciones principales y no ignore las contradicciones secundarias. Primero urgente y luego lento, primero mayor y luego menor. Mientras se resuelve la contradicción principal, también se resuelven las contradicciones secundarias. En segundo lugar, preste atención a las estrategias y métodos de trabajo. Mejorar la iniciativa, la puntualidad y la naturaleza científica del trabajo, superar la ceguera, cambiar la pasividad en iniciativa y lograr la "puntería". Una vez más, debemos prestar atención a las leyes de desarrollo de las cosas y seguir estrictamente los procedimientos operativos. Encuentre el punto de partida del trabajo, capte los puntos clave del trabajo, resuelva las dificultades del trabajo y obtenga el doble de resultado con la mitad del esfuerzo.
3. Respetar los principios y actuar en estricto apego a las normas.
La oficina es un importante departamento de administración. Los camaradas en la oficina no solo deben ayudar a los líderes a establecer reglas y regulaciones y estandarizar la gestión, sino también adherirse al principio de "los sistemas gobiernan a las personas y todos son iguales", implementar diversas reglas y regulaciones, realizar evaluaciones estrictas y proporcionar recompensas y castigos justos. . Al mismo tiempo, debemos exigirnos estrictamente, actuar de acuerdo con las reglas, respetar conscientemente las diversas reglas y regulaciones y dar ejemplo en todas partes. Las exigencias deben ser mayores, el ambiente debe ser positivo y el trabajo debe ser mejor.
En tercer lugar, sea sincero y pragmático y desempeñe un papel de consultor.
1. Ser diligente e ingenioso, desempeñando el papel de asistente. El personal de la oficina debe establecer firmemente el concepto de dar importancia y servir a los asuntos gubernamentales y mejorar su nivel de participación y discusión de los asuntos gubernamentales. Deberíamos estar en la cima del pensamiento de liderazgo, investigar problemas, estudiarlos, proponer más ideas y probar más métodos. Antes de tomar una decisión, investigar y estudiar, comprender la situación y resaltar la previsión, la previsibilidad y la viabilidad al tomar decisiones, seguir las ideas del liderazgo y enfatizar la puntualidad, precisión y sistematicidad después de tomar la decisión, mejorar el pensamiento del liderazgo y resaltar la complementariedad; de sugerencias, creatividad y ciencia.
2. Coordinación integral y desempeña un papel fundamental. Coordinar la situación general, coordinar a todas las partes y establecer contactos internos y externos son aspectos importantes para que la oficina desempeñe un papel fundamental. La oficina debe comprender plenamente el trabajo del Grupo del Partido y la Administración y crear las condiciones para que el Grupo del Partido y la Administración se hagan cargo de la situación general. Coordine todas las partes, unifique pasos y forme sinergias para garantizar el flujo fluido de las órdenes gubernamentales. Responsable del trabajo interno y externo, ayudar a los líderes del partido y del gobierno a mantener contactos de arriba hacia abajo, manejar adecuadamente diversas relaciones laborales y relaciones públicas, y comunicarse de manera ordenada y eficiente. El trabajo hay que captarlo uno a la vez, todo tiene respuesta, todo tiene explicación y todo se ha cumplido. Para asuntos a largo plazo y que requieren mucho tiempo, es necesario realizar un seguimiento continuo de todo el proceso de implementación e informar el progreso a los líderes en cualquier momento, para asuntos con poco tiempo, tareas pesadas y difíciles, es necesario identificar la tarea; unidad, aclarar quién es el principal responsable y estipular el tiempo y efecto de finalización. Para asuntos que impliquen la implementación conjunta por parte de varios departamentos, es necesario coordinar a los departamentos pertinentes para implementar la supervisión conjunta para garantizar que el trabajo se lleve a cabo sin problemas;
3. Proporcionar servicios de alta calidad y desempeñar un papel de ventana. La oficina es una "cara" importante de una unidad. La eficiencia en el trabajo y la actitud de servicio no sólo reflejan la perspectiva espiritual de una unidad, sino que también afectan directamente la imagen interna y externa de la unidad. La oficina debe adherirse al propósito de servir de todo corazón al pueblo, considerar el servicio a las bases como punto de partida y fin de su trabajo, servir activa y entusiastamente a los departamentos y a las bases, coordinar el trabajo y hacer cosas prácticas. Especialmente en el manejo de asuntos de servicio, recepción de visitas, etc. , debemos ser cálidos y considerados y brindar servicios de calidad. Esto requiere que todos los camaradas que trabajan en el trabajo de oficina, por un lado, fortalezcan su propia formación de calidad para garantizar que la política, la ideología, el trabajo y el estilo sean excelentes; por el otro, deben corregir su actitud de servicio y mejorar su nivel de oficina; , preste atención a la eficiencia en el trabajo y sea cauteloso en sus palabras y hechos, reduzca la negligencia y los errores.
Cuarto, prestar atención a los métodos y mejorar la calidad del servicio
La relación entre los compañeros que trabajan en la oficina y sus líderes es múltiple: funcionalmente hablando, es la relación entre los líderes y los asistentes del personal. Organizacionalmente es una relación superior-subordinado; políticamente es una relación camarada-colega. Debido a la particularidad de sus puestos, si quieren servir verdaderamente a los líderes y unidades, deben prestar atención al método de consulta del personal y establecer la conciencia de los asistentes, para lograr el efecto real de los asistentes del personal.
1. Participar bien en la política. La llamada "prescripción" significa prestar atención a los métodos y no hacer comentarios al azar. Hay muchas formas de brindar consejos y sugerencias al personal, como hablar directamente y hablar sobre sus propios puntos de vista, opiniones y opiniones, o a través de informes de investigación, redactar discursos, enviar materiales, hacer sugerencias, etc. Debe analizarse y sopesarse cuidadosamente cuál es la forma más apropiada y eficaz de participar en la discusión de los asuntos nacionales. Es necesario determinar la forma de participar en las discusiones basándose en las características personales del líder y las circunstancias específicas de los asuntos involucrados, de modo que los propios pensamientos, opiniones y entendimientos puedan integrarse con la voluntad del líder y ser reconocidos y adoptados por el líder, para lograr el objetivo de participar en los asuntos políticos. Para desempeñar bien el papel de asistente de personal, debes tener razón. Los consejeros siempre deben ser los "ojos y oídos" y el "cerebro externo" del líder, vigilando todas las direcciones, captando la situación en el nivel superior, comprendiendo la situación en el nivel inferior, teniendo una visión general del trabajo. No se pueden improvisar opiniones maduras para recopilar y clasificar una gran cantidad de información, analizar y seleccionar exhaustivamente materiales útiles y hacer sugerencias para diversas situaciones laborales. Un buen miembro del personal debe ser muy específico, exhaustivo en el análisis, práctico en los puntos de vista y correcto en la toma de decisiones, y esforzarse por formular la mejor política, no la peor.
2. La estrategia es moderada. El llamado "grado" significa tener sentido de la proporción y no pasar de moda. Lo que hay que hacer: primero, "no fuera de juego". La oficina ocupa una posición auxiliar y subordinada en la toma de decisiones de liderazgo, y la relación entre "amo" y "esclavo" no se puede revertir.
Los empleados sólo pueden ayudar en la toma de decisiones y no pueden tomar decisiones por los líderes.
La segunda es “comprender sin malinterpretar”. Debemos entender correctamente las intenciones de trabajo de la dirigencia. Piense en lo que piensa el líder, en lo que necesita y en lo que le preocupa. Trate de estar lo más cerca posible del pensamiento del líder. No malinterprete sus intenciones.
El tercero es “hablar”. Para ayudar a los líderes a tomar decisiones correctas, deben "poner la guinda al pastel" expresando opiniones y "hablar abiertamente" haciendo preguntas. En lugar de fingir que no lo saben, deberían halagarlos. El cuarto es "el personal no interfiere". En comparación con otros departamentos, la oficina tiene más contacto con los líderes, tiene más oportunidades para hacer sugerencias y tiene más opiniones de los líderes. No está permitido interferir o provocar problemas debido a la confianza del líder, lo que afectará la correcta toma de decisiones.
3. A veces. El llamado "sincronismo" significa captar la "temperatura" y prestar atención a los resultados. Primero, sea moderadamente avanzado, asuma el rol con anticipación, piense con anticipación, sirva con anticipación y haga sugerencias con anticipación. El segundo es elegir el momento adecuado, hacer sugerencias antes de que el líder sea inmaduro y proponer ideas antes de que el líder tome una decisión. Cuando llueve, no es una ocurrencia tardía. En tercer lugar, sea bueno entendiendo e implemente rápidamente las sugerencias y opiniones presentadas y adoptadas por el líder, si no se adoptan, no se dé por vencido, y mucho menos se queje, obedezca al líder y haga lo que el líder pretende;