La Red de Conocimientos Pedagógicos - Conocimientos sobre estudiar en el extranjero - De la Escuela de Comunicación de Masas a la Biblioteca Changsha

De la Escuela de Comunicación de Masas a la Biblioteca Changsha

Ruta del autobús: 203 → 807, la distancia total es de unos 13,8 km.

1. Tome el autobús número 203 desde la Escuela de Comunicación de Masas y llegue a la estación oeste de la Academia de Ingeniería después de 9 paradas (o tome el autobús número 205 desde Xingsha).

2. Tome el autobús número 807 y pase 10 paradas hasta llegar a la estación Chenjiahu.

3. Camine aproximadamente 1,1 km hasta la biblioteca de Changsha (nueva biblioteca...

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¿Cuáles son los canales de contratación de la empresa? Reclutamiento in situ El reclutamiento in situ es una forma para que las empresas y los talentos tengan conversaciones directas cara a cara en un lugar proporcionado por un tercero y completen entrevistas de reclutamiento en el acto. El reclutamiento in situ generalmente incluye ferias de empleo y mercados de talentos. Las ferias de empleo generalmente las inician y organizan varios gobiernos y agencias de introducción de talentos y son relativamente formales. Al mismo tiempo, la mayoría de las ferias de empleo tienen temas específicos, como "especial recién graduados", "talentos con títulos de posgrado" o "especial talentos TI". Al distinguir el tiempo de graduación, el nivel educativo y la estructura de conocimientos, las empresas pueden elegir fácilmente la cabina de contratación especial adecuada para contratar. Para este tipo de feria de empleo, las organizaciones suelen revisar primero las calificaciones de los solicitantes. Esta selección preliminar ahorra a las empresas mucho tiempo y les permite realizar evaluaciones más profundas de los candidatos. La segmentación de los grupos objetivo facilita las empresas, pero también trae consigo ciertas limitaciones. Si una empresa necesita reclutar varios talentos al mismo tiempo, debe asistir a varias ferias de empleo diferentes, lo que también incrementa los costes de contratación de la empresa. El mercado de talentos es similar a una feria de empleo, pero las ferias de empleo generalmente se concentran durante un corto período de tiempo y el lugar suele ser un estadio seleccionado temporalmente o una gran plaza, mientras que el mercado de talentos está disperso durante un largo período de tiempo, y La ubicación es relativamente fija. Por tanto, para algunos puestos que requieren contratación a largo plazo, las empresas pueden elegir el mercado de talentos como canal de contratación. La contratación in situ no sólo ahorra a las empresas el tiempo y el coste de seleccionar los currículums en primer lugar, sino que también hace que los currículums sean más eficaces y menos costosos que otros métodos. Sin embargo, la contratación in situ también tiene ciertas limitaciones. Primero, es regional. Generalmente, la contratación in situ sólo puede atraer candidatos de la ciudad y sus alrededores. En segundo lugar, este método también se verá afectado por la intensidad de la propaganda y la forma organizativa de la unidad organizativa. La contratación en línea generalmente incluye que las empresas publiquen información de contratación en línea e incluso realicen evaluaciones de currículums, exámenes escritos y entrevistas. Por lo general, las empresas pueden realizar la contratación en línea de dos maneras: una es publicar información de contratación en su propio sitio web y crear un sistema de contratación y la otra es cooperar con sitios web de contratación profesionales, como ChinaHR.com, 51job, Zhaopin Recruitment, etc. publicar información de contratación a través de estos sitios web y utilizar los sistemas existentes de sitios web profesionales para realizar actividades de contratación. El reclutamiento en línea no tiene restricciones geográficas, tiene una gran audiencia, amplia cobertura y largos límites de tiempo. Puede obtener una gran cantidad de información de los solicitantes en un corto período de tiempo, pero va acompañada de una gran cantidad de información falsa e inútil, por lo que el reclutamiento en línea tiene requisitos más altos para la selección de currículums. Reclutamiento en campus El reclutamiento en campus es un canal de contratación utilizado por muchas empresas. Las empresas colocan carteles y hacen presentaciones en las escuelas para atraer a los estudiantes graduados a postularse para puestos de trabajo. Para algunos estudiantes destacados, la escuela puede recomendarlos. Para algunos puestos especiales, después de haber sido capacitados por la escuela, la empresa puede contratarlos directamente. Los estudiantes reclutados a través del campus son muy flexibles y motivados. Sin embargo, estos estudiantes no tienen experiencia laboral real y requieren cierta capacitación antes de poder comenzar a trabajar. Además, muchos estudiantes acaban de incorporarse a la sociedad y no tienen claro su posicionamiento, por lo que su movilidad laboral puede ser mayor. Los anuncios de los medios tradicionales publican y transmiten información sobre contratación en periódicos, revistas, televisión y radio. Tienen una amplia audiencia, resultados rápidos y procedimientos simples. Generalmente reciben más materiales de solicitud y también desempeñan un cierto papel en la promoción de empresas. A través de este canal, los candidatos están ampliamente distribuidos, pero los talentos senior rara vez utilizan este método de búsqueda de empleo, por lo que es más adecuado para contratar empleados en puestos básicos y técnicos de la empresa. Al mismo tiempo, la eficacia de este canal también se verá afectada por la influencia, cobertura y actualidad del medio publicitario. Por un lado, las agencias de introducción de talentos encuentran talentos para las empresas y, por otro, ayudan a los talentos a encontrar empleadores adecuados. Generalmente incluyen agencias de empleo para talentos de bajo nivel y empresas de búsqueda de talentos para talentos de alto nivel. Es la forma más conveniente para que las empresas contraten de esta manera, porque las empresas solo necesitan presentar los requisitos de contratación a la agencia de introducción de talentos, y la agencia de introducción de talentos descubrirá y evaluará los talentos en función de sus propios recursos e información, y recomendará el personal adecuado. a la empresa. Sin embargo, el coste de este método es relativamente alto. Las empresas de cazatalentos generalmente cobran entre el 20% y el 30% del salario anual del talento en concepto de honorarios de cazatalentos. Reclutamiento interno El reclutamiento interno significa que la empresa anuncia las ofertas de trabajo a los empleados y los alienta a competir por puestos de trabajo, como China Mobile.
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