¿Cómo mejorar el liderazgo de los mandos medios y altos en las empresas?
2. ¿Cómo entienden los líderes los pensamientos de los empleados y los motivan y dirigen eficazmente para mejorar la eficiencia organizacional?
3. ¿Cómo captan los líderes las leyes del desarrollo organizacional y utilizan los sistemas para asegurar el desarrollo sostenible de la organización?
Introducción al curso: China es la base del mundo, y la armonía es el camino del mundo; la neutralidad es el estado del cielo y la educación de todas las cosas está orientada a las personas, y la armonía es codiciosa; las leyes de las cosas. La gestión neutral se refiere al diseño e implementación de un conjunto de ideas, procesos, herramientas y métodos de gestión basados en la naturaleza humana para lograr el propósito estratégico de gestionar la organización y lograr un alto grado de armonía entre los valores personales y la cultura organizacional.
El diseño de este curso tiene plenamente en cuenta la situación actual de la cognición y práctica del liderazgo de los mandos intermedios, partiendo de la cognición y percepción de la naturaleza humana, y basándose en el concepto de liderazgo situacional, para ayudar líderes Mejorar las habilidades de liderazgo en el trabajo práctico.
Beneficios del curso: 1. Aprenda a utilizar el poder de la cultura para llegar al mundo interior de los empleados y utilice los sueños de los empleados para hacer realidad los sueños de la empresa. 2. Aprender a utilizar herramientas de gestión sistemática y establecer un sistema de gestión estandarizado. 3. Aprender ideas y habilidades de gestión orientadas a las personas, estimular el potencial de los empleados y mejorar el desempeño. 4. Aprenda a utilizar de manera flexible modelos de liderazgo situacional para mejorar la eficacia del liderazgo. 5. Aprenda a practicar métodos mentales y alcance el armonioso mundo de la Tierra Media. Tiempo de formación: 2 días, 12 horas.