La característica sobresaliente del entrenamiento de expansión es que el aporte es lo primero: todos los proyectos del entrenamiento de expansión están orientados a actividades físicas, que a su vez producen actividades cognitivas, actividades emocionales, actividades volitivas y actividades de comunicación. Existen procedimientos operativos claros que requieren que los estudiantes se dediquen a obtener el mejor valor. Ponte a prueba: Los proyectos de formación de expansión son difíciles, lo que se refleja en el test de calidad psicológica. Los estudiantes necesitan desafiar los límites de sus habilidades y cruzar sus límites psicológicos. Fundir el equipo: experimente el gran poder del equipo, mejore el sentido de responsabilidad y participación de los miembros del equipo, y establezca un espíritu de equipo y una conciencia de colaboración grupal de cooperación y apoyo mutuos. Experiencia máxima: después de superar las dificultades y completar con éxito los requisitos del plan de capacitación, los estudiantes pueden sentir una sensación sincera de victoria y orgullo, y obtener una experiencia máxima poco común en la vida. Autoeducación: el formador solo explicará el contenido, el propósito, los requisitos y las precauciones de seguridad necesarias del curso a los estudiantes antes de la capacitación. Generalmente, no hablarán ni participarán en discusiones durante las actividades y respetarán plenamente el estado de la materia. e iniciativa de los estudiantes. A través de la formación de expansión, los estudiantes han logrado mejoras significativas en los siguientes aspectos: comprender su propio potencial, potenciar la confianza en sí mismos y mejorar su imagen, superar la inercia psicológica y perfeccionar su perseverancia para superar las dificultades, estimular la imaginación y la creatividad y mejorar la resolución de problemas; habilidades comprender el papel del grupo, mejorar el sentido de participación y responsabilidad del grupo; mejorar las relaciones interpersonales, aprender a preocuparse y trabajar más armoniosamente con el grupo; Formación experiencial
La formación experiencial puede ayudar a aliviar tres desafíos principales que enfrentan las empresas:
Desafío 1: la moral del equipo es baja, lo que afecta la eficiencia del trabajo. La comunicación entre los empleados dentro de la empresa ha disminuido debido al miedo a la infección cruzada, la falta de cooperación e incluso un nivel de confianza muy reducido. En el trabajo, un mal trabajo en equipo reducirá significativamente la eficiencia del trabajo y afectará en gran medida el liderazgo. Desafío 2: La concentración de los empleados en el trabajo ha disminuido significativamente y es difícil concentrarse después de un largo período de métodos y ritmos de trabajo relajados que han sido duramente puestos a prueba; Las vacaciones corporativas paralizaron mucho trabajo y las empresas tuvieron que adoptar un trabajo flexible o vacaciones largas temporales. Los procesos y métodos de trabajo originales se vieron interrumpidos. Tomará algún tiempo volver a familiarizarse con el negocio después de la recuperación. Desafío 3: Los empleados que han estado deprimidos durante demasiado tiempo necesitan relajarse y adaptarse. Bajo una gran tensión y doble presión, los empleados que persistían en trabajar estaban agotados física y mentalmente, el volumen de negocios cayó drásticamente y el dinero regresaba a muchas tareas diarias que no se podían realizar, los distribuidores no querían ir a sus casas y el personal de ventas no podía; no ver clientes, no poder viajar, no poder mantener reuniones, etc.