¿Qué incluye la formación de los funcionarios públicos?

La formación de los funcionarios se divide en formación inicial, formación en el puesto de trabajo, formación empresarial especializada y formación en el puesto de trabajo. El contenido de la formación incluye principalmente conocimientos y habilidades básicos como teoría política, administración conforme a la ley, derecho de los funcionarios públicos y código de conducta de los funcionarios públicos, y métodos de trabajo de agencia, con especial atención a mejorar la capacidad de los funcionarios públicos recién contratados para adaptarse a la agencia. trabajar.

A través de diversas formas, los funcionarios públicos se capacitan en teoría política, conocimientos culturales, ciencia y tecnología y habilidades operativas de manera planificada y organizada. La formación es una parte importante de la gestión de los funcionarios públicos. Participar en la formación no es sólo un derecho sino también una obligación de los funcionarios públicos.

Requisitos de formación

Con el fin de mejorar la calidad política y la calidad profesional de los funcionarios públicos, el Estado lleva a cabo diversas actualizaciones de conocimientos, formación teórica y capacitación de habilidades para los funcionarios públicos. Con el rápido desarrollo de la ciencia y la tecnología y la modernización de la gestión nacional, los países de todo el mundo otorgan gran importancia a la formación de los funcionarios públicos. Además de establecer centros nacionales formales de capacitación de funcionarios públicos, muchos países también ofrecen cursos de actualización y cursos profesionales para funcionarios públicos en varias universidades, o cursos de capacitación a corto plazo dentro de agencias gubernamentales para capacitar a funcionarios públicos.

La formación de los servidores públicos en nuestro país incluye la formación inicial para el personal de nueva incorporación, la formación de cualificación para los servidores públicos ascendidos a puestos directivos, la formación previa al empleo para los servidores públicos transferidos a otros puestos y la formación rotativa para los funcionarios públicos. servidores en el trabajo para actualizar sus conocimientos. El rendimiento académico y los resultados de las evaluaciones de los funcionarios nacionales durante el período de formación se almacenan en los expedientes de los funcionarios como una de las bases para su nombramiento y promoción.