¿Qué es la formación corporativa?
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Capacitación en recursos humanos, capacitación en gestión estratégica, capacitación en adquisiciones, capacitación en producción, capacitación en logística, capacitación en cultura corporativa, capacitación en etiqueta comercial, capacitación en marketing, capacitación en ventas, capacitación profesional de empleados, formación en sistemas de responsabilidad, formación en sistemas de gestión financiera, etc.
Según esta modalidad de formación
Formación in company: Es un curso corporativo personalizado por la empresa de formación según las necesidades formativas de la empresa. El horario de formación y el lugar de formación son totalmente flexibles. . La formación interna es un programa de formación comúnmente utilizado por las empresas Fortune 500. Cada vez más empresas nacionales están empezando a darse cuenta de que la formación corporativa suele satisfacer mejor sus necesidades de formación y desarrollo.
Se puede dividir en formación de empresa, formación de departamento, formación en el puesto de trabajo, formación de autoestudio y formación fuera de casa.
1. Capacitación de la empresa, capacitación para toda la empresa organizada por el departamento de gestión de capacitación de acuerdo con el plan general de capacitación, como conocimientos básicos de GMP, regulaciones farmacéuticas, conocimientos de microbiología, conocimientos de 6S, conocimientos de actividades de control de calidad, y conocimientos de seguridad esperan. ;
2. Capacitación del departamento. Cada departamento lleva a cabo diversas capacitaciones de conocimientos relacionadas con su departamento de acuerdo con el plan de capacitación general de la empresa, como las responsabilidades laborales de nuestra empresa, los métodos de operación laboral, etc. ;
3. La formación en el puesto de trabajo se refiere a la formación de las habilidades prácticas de los empleados y al aprendizaje mutuo dentro del puesto.
4. Autoaprendizaje, los empleados toman la iniciativa de reaprender conocimientos profesionales y ejercitar habilidades operativas.
Cursos abiertos para empresas:
Los cursos abiertos para empresas son servicios de formación prestados a empresas o particulares en forma de conferencias públicas para mejorar las habilidades laborales. La capacitación de clase abierta es adecuada para personas de todos los ámbitos de la vida, como capacitación en conocimientos de ventas para nuevos empleados o capacitación para directores ejecutivos senior con experiencia senior.
Formación online:
Formación online: La revolución de la información ha tenido un profundo impacto en todos los ámbitos de la sociedad. El desarrollo de la sociedad requiere que las personas tengan un sistema de conocimientos actualizado y capten más rápidamente los cambios constantes de los tiempos. Evidentemente, el modelo educativo tradicional no puede seguir el ritmo de la actualización del conocimiento y la explosión de la información. A principios de siglo, la educación evolucionaba hacia la “educación permanente”. Como portador natural de información, Internet responderá a la tendencia de la informatización a través de sus funciones únicas en el campo de la educación.
Basado en las responsabilidades de capacitación
La primera categoría: capacitación en el trabajo, el propósito es permitir que los empleados cumplan con los requisitos laborales.
Categoría 2: Mejorar la formación y mejorar el desempeño laboral.
La tercera categoría: formación para el desarrollo, que proporciona a los empleados formación en planificación de carrera. Hay 10 millones de empresas en China y menos de una de cada mil ofrece este tipo de formación.
La cuarta categoría: formación en humanidades, centrada en humanidades, música, educación para padres y combinación de ropa, menos de 1 de cada 10.000.
Categoría 5: El entrenamiento de expansión es un tipo de entrenamiento experiencial al aire libre. La formación experiencial hace hincapié en que los empleados "sientan" el aprendizaje en lugar de limitarse a asistir a conferencias. En la formación experiencial, los empleados son los dueños del proceso. Si los empleados sienten que el proceso del curso está bajo su control, prestarán más atención al proceso de las actividades; nadie puede estar más cerca de sus corazones que ellos mismos. La formación de expansión también es una modalidad preferida por las empresas y más pragmática.
Los expertos en formación corporativa conceden gran importancia a la formación de los empleados. La formación de alta calidad es madre de una gestión eficiente, lo que demuestra la alta valoración y posicionamiento de la labor formativa.
El desarrollo de una empresa es inseparable de una formación eficaz y a largo plazo, que es una de las mejores formas para que las empresas de fabricación por lotes necesiten talentos.
Formación bancaria
La formación básica incluye principalmente: introducción a la situación interna del banco, formación empresarial bancaria, formación en imagen profesional, etc. Los principales contenidos de este curso incluyen: gestión estratégica, comportamiento organizacional, recursos humanos, cultura corporativa, construcción de información, marketing corporativo, planificación de servicios financieros, gestión de riesgos, etc. La formación avanzada incluye: análisis macroeconómico, interpretación de políticas, declaración de fondos financieros y otra formación especial.
Capacitación de expansión
La capacitación de expansión combina elementos de alto y bajo desafío para entrenar el sentido de crisis, el liderazgo, la comunicación, el enfrentamiento a la adversidad y los niveles individual y de equipo de los estudiantes. , los estudiantes pueden mejorar. La formación de expansión enfatiza que los estudiantes "sienten" el aprendizaje, en lugar de simplemente escuchar conferencias en clase. Los datos de la investigación muestran que la tasa de absorción del aprendizaje tradicional en el aula es de alrededor del 25%, mientras que la tasa de absorción del aprendizaje experiencial que requiere que los estudiantes participen en operaciones prácticas llega al 75%, lo que puede brindar información a los estudiantes de manera más efectiva. El entrenamiento de expansión es un entrenamiento experiencial típico al aire libre.
La formación de expansión en forma de experiencia e intercambio de experiencias rompe con el modelo de formación tradicional. No se trata de inculcar algunos conocimientos o entrenar algunas habilidades, sino de crear un entorno especial para que puedas participar directamente en todo el proceso de enseñanza, completar una experiencia, realizar una autorreflexión y obtener algunas ideas. Al tiempo que absorbe experiencia extranjera avanzada, también presta atención a adaptarse a las características psicológicas y al estilo de aceptación del pueblo chino. La mayoría de los cursos se llevan a cabo al aire libre y se configuran cuidadosamente una serie de escenas novedosas y emocionantes para permitir a los estudiantes experimentar y resolver problemas activamente. En el proceso de participación y experiencia, sus mentes fueron desafiadas y sus pensamientos inspirados. Luego, a través de discusiones y resúmenes, los estudiantes compartieron sus experiencias y realizaron varios principios ricos en espíritu humanista moderno y connotaciones de gestión. Piensa, descubre y despierta en un entorno específico, y vuelve a comprenderte y posicionarte a ti mismo, a tus colegas y a tus equipos.
La formación de expansión es una forma segura e interesante que los estudiantes aceptan fácilmente. Sin embargo, el objetivo final de la formación saliente es permitir a los estudiantes aplicar los conocimientos adquiridos en las actividades de formación a sus puestos de trabajo. Sin la orientación y el asesoramiento de formadores profesionales, es difícil lograr los resultados deseados.
A través de la formación para el desarrollo, la integración del equipo y la exploración del mayor potencial de cada uno, ¡este es el verdadero significado de la formación para el desarrollo!
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