Habilidades de entrevista y precauciones para el grupo de funcionarios públicos sin líderes

Una entrevista grupal sin líder es una entrevista en la que participan varias personas al mismo tiempo. En situaciones estresantes, mantener una buena conducta es una ventaja definitiva. Por lo tanto, los entrevistadores siempre deben recordar que no deben dejarse llevar por la intensa discusión. Al hablar, preste atención a mirar alrededor de la audiencia, hable en voz alta y actúe con naturalidad. Al escuchar los discursos de los demás, preste atención y registre información importante en cualquier momento. A lo largo de la discusión, debemos respetar a los demás, ser modestos y prudentes, ser tolerantes y comprensivos, persuadir con tacto y tener confianza y calma.

En segundo lugar, expresar con claridad

En las entrevistas grupales sin líder, aunque no todos limitan el número de veces que hablan, sí limitan el tiempo que pueden hablar. Cómo expresar claramente las propias opiniones en un corto período de tiempo es una cuestión a la que todo entrevistador debe prestar atención. Por eso, antes de hablar debes estar preparado y hablar tu idioma de forma concisa y clara. Cuando hable, recuerde siempre ceñirse al material, concentrarse en la tarea y expresar sus opiniones, y no salirse del tema.

En tercer lugar, elija el rol adecuado según sus propias características

En las discusiones de grupos sin líder, apresurarse a ser el primero en hablar no necesariamente conduce a puntuaciones altas, ni tampoco significa la número de discursos. Cuanto más tenga, más popular será entre el examinador. En el examen real, debes elegir tu rol en función de tus propias fortalezas y características, así como de la situación del equipo. Si cree que está bien preparado y nadie más quiere hablar, puede intentar hacerlo para romper el punto muerto y hacer avanzar la discusión.