Referencia: Éxito o fracaso en la búsqueda de empleo de los repatriados
Cuando fui al extranjero por primera vez, estaba lleno de ambiciones y pensé que estaría muy animado cuando regresara a China en el futuro.
Ahora que he regresado a China, encuentro que el camino hacia la búsqueda de empleo no es fácil.
"Morning Post Talent Weekly" se acercó a varios retornados y escuchó sus historias de búsqueda de empleo. Independientemente del éxito o el fracaso, para aquellos que están pasando por este proceso o que pasarán por este proceso, vale la pena aprender sus experiencias y lecciones.
Casos de fracaso
Héroe: Xiaomei País de estudio: Nueva Zelanda Estudios en el extranjero Especialidad: MBA.
Xiaomei fue a Nueva Zelanda para estudiar un MBA poco después de graduarse de la universidad hace dos años. Ahora que ha regresado de sus estudios, le preocupa encontrar trabajo.
"Cuando regresé a China por primera vez, me propuse una 'política de tres no' cuando buscaba trabajo: no ir a empresas multinacionales que no sean grandes; no ir a trabajar fuera del ciudad con un salario anual de menos de 65.438+ millones de yuanes." Pero después de varias entrevistas, descubrió que los retornados al extranjero no eran tan populares. "Hace unos días, recibí un aviso de entrevista para un puesto de jefe de departamento. Aunque el salario mensual de 3.000 yuanes era inferior a mi precio psicológico, aun así fui". Inesperadamente, dos repatriados del extranjero fueron entrevistados juntos ese día. muy emocionados cuando se conocieron. El resultado fue sorprendente: los tres retornados no tuvieron éxito y un estudiante local obtuvo el puesto "porque tiene muchos años de experiencia laboral", dijo más tarde el departamento de recursos humanos de la empresa.
Después de esta serie de baches y baches, Xiaomei descubrió que el diploma extranjero que tenía en la mano no tuvo mucho efecto. "Cuando decidí estudiar en el extranjero, simplemente seguí la tendencia. En ese momento, el mercado de estudiantes extranjeros en China estaba en auge y la tendencia de ir al extranjero era cada vez mayor, así que salí sin pensarlo mucho. Pero después Al invertir tanto dinero, siempre quise obtener un alto rendimiento, por lo que era invisible. De hecho, ahora que lo pienso, debería trabajar un tiempo antes de salir, para poder ser más específico al elegir una especialización; o buscar una contraparte profesional en el extranjero y acostumbrarme primero, para poder adquirir experiencia laboral. Siempre hay algunas ventajas al unirse a una empresa extranjera "
Xiaomei sabe que si esto continúa, el costo aumentará. Sólo subes más y más. La única solución es bajar las expectativas y empezar desde lo básico. "Solía ser muy engreído y posicionaba todos los puestos por encima del nivel de supervisor. Ahora piénselo, incluso si consigo este trabajo, puede que no esté calificado para él, porque no tengo experiencia laboral y no sé cómo lidiar con los asuntos internos de la empresa".
Al final, Xiaomei decidió ir a una pequeña empresa para adquirir algo de experiencia en empresas nacionales y luego cambiar de trabajo a una empresa extranjera. "Mis puntos fuertes son los idiomas extranjeros y las calificaciones académicas. Ahora primero compensaré mi experiencia laboral".
Casos de éxito
Protagonista: Miss Wang, estudiando en Japón, especializándose en el control de la automatización.
La Sra. Wang fue a Japón para estudiar como estudiante de intercambio entre la Universidad de Shanghai y Japón. En el último año de mis estudios universitarios, la escuela tuvo esta oportunidad, así que fui a Japón para continuar con mi antigua especialidad: control de automatización. Después de un año de estudios universitarios, considerando que tendría menos tiempo en Japón y no mejoraría mucho en términos de conocimientos o habilidades, la Sra. Wang decidió continuar estudiando para obtener una maestría.
Mientras estudiaba su maestría, además de mejorar diligentemente sus conocimientos profesionales, la Sra. Wang también comenzó a buscar conscientemente algunas oportunidades laborales. El objetivo de selección de la señorita Wang es muy claro. "Uno está relacionado con su especialización y el otro es que la empresa debería tener una sucursal en Shanghai". Este tipo de trabajo puede aprovechar al máximo sus ventajas en la comunicación intercultural. Si es posible, es posible que la contraten oficialmente para trabajar. en China después de graduarse.
Después de determinar el objetivo, la Sra. Wang comenzó a seguir las noticias a través de amigos e Internet todo el tiempo. Todo lo bueno llega pronto. Cuando se graduó con una maestría, una empresa estaba reclutando personal para su sucursal en China. Afortunadamente, la solicitud de la Sra. Wang fue exitosa la primera vez. En Japón, es más fácil para los técnicos solicitar una visa de trabajo después de graduarse. Entonces, después de graduarse, la Sra. Wang trabajó en Japón durante otros dos años. Este año, cuando la empresa se preparaba para ampliar sus inversiones en China, la sede de la empresa la envió a trabajar a Shanghai. Cada paso del crecimiento de la señorita Wang está completamente dentro de su plan.
La protagonista del caso de fracaso: la Sra. Zhao estudió en Nueva Zelanda y se especializó en gestión de recursos humanos.
La Sra. Zhao estudió en el extranjero después de graduarse de la escuela secundaria. Ahora, han pasado dos o tres meses desde que regresó a China, pero todos los currículums que envió han caído en desorden y no hay respuesta alguna.
De hecho, a medida que se acercaba la graduación, la Sra. Zhao comenzó a buscar trabajo. Pero como estaba en el extranjero, mis padres sólo podían hacerlo por mí. Durante este período, tuve algunas oportunidades de entrevistas pero no pude participar. Todo tiene que esperar hasta que ella regrese después de graduarse.
En abril de este año, la Sra. Zhao se graduó y regresó a China, pero se perdió la etapa de contratación de nuevos graduados por parte de empresas con financiación extranjera.
La Sra. Zhao participó en varias ferias de empleo. Tan pronto como llegó el reclutador, le preguntó si tenía un certificado de trabajo o experiencia laboral. La señorita Zhao se quedó sin palabras: acababa de regresar del extranjero, ¿cómo podría tener tiempo para realizar el examen de certificado nacional? Más tarde, la Sra. Zhao buscó trabajo a través de Internet o de familiares y amigos. Pasaron dos o tres meses, pero todavía no había noticias.
La señorita Zhao dijo: "Continuar así no es una opción. Mi idea actual es incluso ir a una gran empresa extranjera para realizar una pasantía". Al hablar sobre el posicionamiento de desarrollo futuro, la señorita Zhao dijo que sí. en realidad perdido.
A la espera del diagnóstico experto de Dahai
¿Qué tan atractivos son los retornados a los ojos de los empleadores? ¿Cómo pueden los repatriados evitar convertirse en repatriados? Si desea estudiar en el extranjero, ¿cómo puede planificar su vida de estudios en el extranjero para que sea más propicia para su desarrollo futuro en China? En respuesta a esta serie de preguntas, el periodista entrevistó a Tao Yi, director de reclutamiento de Dongpeng (Shanghai) Technology Co., Ltd., tres directores de la Asociación Internacional de Intercambio de Talentos de Shanghai de Alemania, Francia y Estados Unidos y Silicon Valley. y Wang Yi del Instituto de Administración Pública y Recursos Humanos de Shanghai.
Ante el concepto de empleo del empleador: Hoy en día, los empleadores no seleccionan a las personas en función de si eres un retornado del extranjero, sino en función de los requisitos del puesto. Cualquier puesto tiene los correspondientes requisitos de conocimientos y habilidades. Quien cumpla estos requisitos y cubra los costes laborales de la empresa será contratado por la empresa. Por lo tanto, las etiquetas de retornados y no retornados están implícitas, y sólo la capacidad y la calidad son dominantes.
Ajustar mentalidad y reducir expectativas: Jiang Xiaodong, director de la Oficina de Enlace de París de la Asociación Internacional de Intercambio de Talentos de Shanghai, cree que la principal dificultad que encuentran a la hora de buscar empleo son los jóvenes repatriados que estudiaron en el extranjero. En comparación con los graduados universitarios nacionales, no hay mucha ventaja. Si su precio psicológico es demasiado alto, las empresas no se sentirán dispuestas a utilizar repatriados teniendo en cuenta el coste del empleo. Por lo tanto, deben ajustar su mentalidad, dejar de lado su llamado estatus social y competir en la misma línea de salida que los estudiantes universitarios nacionales.
Wang Yi también cree que no debemos poner demasiado énfasis en la inversión inicial y esperar recuperar el coste en un corto período de tiempo. Más bien, la etapa inicial en China debería considerarse como una continuación de la inversión.
Hora de salida
No vayas al extranjero sólo por viajar. Cuando eliges ir al extranjero, debes tener tus propios objetivos de desarrollo y no estudiar en el extranjero sólo por estudiar en el extranjero. Debe tener cuidado al elegir una especialización en administración o artes liberales. Estas especialidades tienen altos requisitos en cuanto al potencial y las habilidades de las personas. No podrás ser gerente después de estudiar estas carreras. Si no tienes experiencia laboral, estudiar en el extranjero no añadirá peso a tu búsqueda de empleo. Ceramic Art recomienda que cuando estudies en el extranjero, elijas carreras con sólidas habilidades profesionales; de lo contrario, es posible que solo puedas realizar traducciones y otros trabajos cuando regreses de estudiar en el extranjero. Lu, director de la Oficina de Enlace Alemana de la Asociación Internacional de Intercambio de Talentos de Shanghai, dijo que la elección de la especialidad debe satisfacer las necesidades del mercado. Por ejemplo, las industrias manufacturera y química de Alemania son muy fuertes y también son industrias clave para el desarrollo futuro de Shanghai. Sin embargo, muchos estudiantes internacionales se apresuran a estudiar administración, lo cual es demasiado ciego.
Estudiar en el extranjero
Construye tu propia red social Lu cree que estudiar en el extranjero no debe ser un callejón sin salida, sino más bien una forma de aprovechar las oportunidades laborales para tener una mayor exposición al exterior. mundo. Es probable que las conexiones con el extranjero sean una ventaja al regresar a China en el futuro. Combinada con trabajo profesional y pasantías, la experiencia trabajando en el extranjero puede proporcionar en gran medida competitividad al regresar a casa. Ceramics enfatiza que debes elegir tu trabajo y pasantía no solo para ganar dinero, de lo contrario no podrás sumar puntos a tu capacidad laboral. Durante el proceso de pasantía, es necesario aprender más sobre los conceptos, métodos operativos y reglas de comportamiento de las empresas extranjeras, estos son pesos muy valiosos para la búsqueda de empleo.
A la hora de solicitar un empleo
Ten claro cuáles son tus puntos fuertes. En el proceso de búsqueda de empleo, los retornados no deben enfatizar ciegamente su identidad, sino hablar de sus cualidades y habilidades.
Chu Haiqiong, director de la Oficina de Enlace de Silicon Valley de la Asociación Internacional de Intercambio de Talentos de Shanghai, cree que la mayor ventaja de los retornados es su capacidad de comunicación. Hablar inglés con fluidez es sólo una comprensión superficial de las habilidades comunicativas. Lo que es más importante es poder comunicarse normalmente con los extranjeros para que ambas partes puedan comprender los verdaderos pensamientos del otro y evitar malentendidos. Ésta es la capacidad de la comunicación intercultural. La perspectiva internacional también es una gran ventaja para los retornados. Además, "saltar la cola en el extranjero" también muestra que los retornados tienen una gran capacidad de autocuidado, así como la capacidad de adaptarse y sobrevivir en entornos desconocidos. Observe las necesidades de la empresa y "adaptarlas como quieran".
Los retornados deben explotar sus fortalezas y evitar sus debilidades, aprovechar al máximo sus propias ventajas y centrarse en las necesidades de la empresa. Jiang Xiaodong cree que las empresas con una alta tasa de éxito para que los repatriados del extranjero soliciten empleo son las empresas con financiación extranjera, las empresas que están interesadas en la internacionalización y las empresas con negocios internacionales, especialmente las dos últimas. Tienen muchas esperanzas de que las personas con antecedentes en el extranjero puedan hacerlo. construir un puente para ir al extranjero.
Además, pruebe puestos que requieran más habilidades en idiomas extranjeros. No te distraigas de tus objetivos de búsqueda de empleo. Tao Yi cree que al solicitar un trabajo, debe determinar sus objetivos de búsqueda de empleo en función de su propia capacidad laboral, especialización y nivel, así como de sus propios intereses. Si es difícil determinar planes futuros de desarrollo profesional en un corto período de tiempo, al solicitar un empleo se debe definir claramente al menos un objetivo a corto plazo. Toda la información laboral se centra en torno a este objetivo.
No te distraigas de tu búsqueda de empleo. Si solicita este puesto hoy, se sentirá bien mañana, lo que reducirá en gran medida la tasa de éxito en la búsqueda de empleo. No te desanimes, persevera y finalmente ten la determinación y actitud para postularte a un empleo. De hecho, la búsqueda de empleo es, hasta cierto punto, una combinación de habilidad y suerte. Si quieres buena suerte, debes tener perseverancia y determinación para no tener miedo al fracaso.
；