¿Cuáles son los componentes de los costos de capacitación corporativa?
Los costos de capacitación corporativa se pueden dividir en costos directos y costos indirectos.
Los costes directos pueden estar compuestos por tasas de curso, tasas de material didáctico, tasas de sede, etc. Los costos indirectos incluyen viajes y salarios incurridos durante la capacitación. Por supuesto, estos son costos explícitos y los costos implícitos también incluyen costos de tiempo y costos de oportunidad.