La diferencia entre el examen de servicio civil y el examen de selección
Primero, la orientación del examen es diferente
La selección de la función pública generalmente se refiere a la combinación de De acuerdo con la situación real, el personal del departamento que cumpla con las regulaciones de la organización o departamentos relevantes será seleccionado entre aquellos que ya tienen estatus de funcionario público y calificaciones relacionadas con el funcionario público. Es una forma y método importante para que los departamentos del partido y del gobierno seleccionen talentos.
El Examen de Funcionario Público es un examen de reclutamiento organizado por la autoridad de la función pública para funcionarios en puestos principales y otros puestos no directivos por debajo de puestos equivalentes.
En segundo lugar, los candidatos son diferentes.
La selección es un método competitivo de transferencia y selección dentro del equipo de la función pública, y es una innovación institucional de la "selección secundaria" del equipo de la función pública. El examen de selección incluye la contratación centralizada por parte del gobierno central y las organizaciones locales. Está dirigido principalmente a funcionarios públicos de todos los niveles y al personal de las agencias (unidades) administrativas gestionadas con referencia a la Ley de funcionarios públicos. Todos ellos tienen requisitos específicos de experiencia laboral.
El Examen de Funcionario Público es un examen de reclutamiento organizado por la autoridad de la función pública para funcionarios en puestos principales y otros puestos no directivos por debajo de puestos equivalentes. Los exámenes de la función pública incluyen exámenes de la función pública central y nacional y exámenes de la función pública local. Los principales objetivos de reclutamiento son el personal militar graduado no activo, los funcionarios públicos en servicio y el personal de agencias (unidades) que no se rigen con referencia a la Ley de funcionarios públicos.
En tercer lugar, el horario del examen es diferente
El horario del examen de selección es más flexible. Los calendarios de los exámenes de selección para las agencias centrales son diferentes cada año según la situación.
El tiempo de examen para los funcionarios públicos es relativamente fijo. El Examen del Servicio Civil Nacional se convoca de junio a octubre de cada año. Exámenes provinciales: en algunas áreas, el momento del examen de la función pública lo decide y organiza cada localidad, mientras que en otras áreas, el examen de la función pública es un examen conjunto. A excepción de la provincia de Sichuan, el examen nacional y otros exámenes provinciales sólo se realizan una vez al año.
En cuarto lugar, el contenido del examen es diferente.
1. Prueba escrita
Prueba de selección para el servicio civil La prueba escrita está organizada por el departamento de administración pública provincial y evalúa principalmente cualidades integrales como el nivel de teoría de políticas, la capacidad de análisis y resolución de problemas prácticos y capacidad de escritura. La puntuación completa para los puestos de selección abiertos es de 100 puntos para el análisis de casos (Categoría A), y la puntuación completa para los puestos de selección abiertos (Categoría B) es el análisis de casos y los documentos de contramedidas.
El examen de selección generalmente tiene solo una prueba escrita, que evalúa principalmente la comprensión de los candidatos sobre el trabajo gubernamental, el trabajo real que realizan y su comprensión correcta del trabajo del partido y del gobierno. El contenido de la inspección para los oficiales de nivel de división, nivel de división adjunto y jefe de sección es diferente.
El examen de servicio civil, ya sea un examen nacional o un examen provincial, generalmente tiene dos exámenes principales en la etapa de examen escrito, la prueba práctica y el ensayo de solicitud.
2. Entrevista
En el examen de selección, la entrevista de selección de empleo es organizada e implementada por el departamento de funcionarios provinciales, y la entrevista de selección de empleo es organizada e implementada por cada departamento. Principalmente prueba las habilidades necesarias para desempeñar las responsabilidades laborales. La puntuación total es 100. (Basado en el Examen Provincial de Shandong de 2019)
En el examen de la función pública, el proceso de entrevista del Examen de la Función Pública Nacional y del Examen de la Función Pública Provincial generalmente está organizado por departamentos relevantes Los tipos de preguntas, tipos de preguntas. y los métodos de examen se basan todos en años anteriores. Hay ciertas reglas a seguir para la situación del examen. Para determinados puestos se añadirán pruebas de capacidad profesional, que se incluirán en la puntuación total en una determinada proporción.
En quinto lugar, la dificultad de los exámenes es diferente.
El examen de selección es relativamente más difícil que el examen de servicio civil. La dificultad del examen de selección general se encuentra entre la dificultad del examen de selección público para cuadros dirigentes a nivel departamental y la dificultad del examen de selección pública. La dificultad del examen de selección para agencias centrales no excede la dificultad del examen de selección público. para cuadros dirigentes a nivel departamental.