¿Cuáles son las responsabilidades de los representantes de los empleados de la empresa?
Análisis Legal
1. Gastos médicos: Los gastos médicos se determinan con base en los recibos de gastos médicos y honorarios de hospitalización emitidos por instituciones médicas, combinados con evidencia relevante como registros médicos y certificados de diagnóstico. . 2. Pago por trabajo perdido: el pago por trabajo perdido se determina en función del salario y los ingresos por trabajo perdido de la víctima. 3. Honorarios de enfermería: Los honorarios de enfermería se determinan en función de los ingresos del personal de enfermería, el número de enfermeras y el período de enfermería. 4. Gastos de transporte: Los gastos de transporte se calculan sobre la base de los gastos reales incurridos por la víctima y sus acompañantes necesarios para el tratamiento médico o el traslado a un hospital para recibir tratamiento. 5. Subsidio de alimentos por hospitalización: El subsidio de alimentos por hospitalización se puede determinar con referencia a las normas de subsidio de alimentos para el personal ordinario de las agencias estatales locales. 6. Gastos nutricionales: Los gastos nutricionales se determinan con base en la discapacidad de la víctima y las opiniones de la institución médica. 7. Compensación por discapacidad: Según el grado o grado de discapacidad de la víctima, la compensación por discapacidad se calcula con base en el ingreso disponible per cápita de los residentes urbanos o el ingreso neto per cápita de los residentes rurales en el año anterior donde se encuentra el tribunal de apelación. , a partir de la fecha de la invalidez. Calculado como 20 años. Sin embargo, para los mayores de 60 años la edad se reducirá en un año por cada año adicional; para los mayores de 75 años el cómputo se hará sobre cinco años;
Base Legal
Reglamento del Congreso de los Trabajadores de la República Popular China
Artículo 7 El Congreso de los Trabajadores ejercerá las siguientes facultades: escuchar periódicamente los informes de trabajo del director de la fábrica, revisar las políticas comerciales de la empresa, los planes anuales y de largo plazo, los planes de grandes transformaciones tecnológicas e introducción de tecnología, los planes de capacitación de los empleados, los presupuestos financieros y las cuentas finales, y los planes de asignación y uso de fondos propios, presentados opiniones y sugerencias, y tomar decisiones sobre la implementación de los planes anteriores; 2. Revisar y adoptar reglas y regulaciones importantes, como el plan del sistema de responsabilidad económica de la empresa, el plan de ajuste salarial, el plan de distribución de bonificaciones, el plan de medidas de protección laboral y los métodos de recompensa y castigo; propuesto por el director de la fábrica; 3. Revisar y decidir sobre el uso de los fondos de bienestar de los empleados, los planes de asignación de viviendas para los empleados y otros asuntos importantes relacionados con el bienestar de los empleados; 4. Revisar y supervisar a los cuadros dirigentes en todos los niveles de la empresa y proponer recompensas; sanciones, nombramientos y destituciones. Para los cuadros que hayan logrado logros sobresalientes en su trabajo, se puede recomendar recompensarlos, incluidos ascensos y ascensos. Para cuadros incompetentes, podemos recomendar la destitución o degradación. Los cuadros que sean irresponsables en su trabajo o abusen de su poder para beneficio personal, provocando graves consecuencias, podrán ser objeto de sanciones que pueden llegar hasta el despido de sus cargos. 5. Al nombrar o remover a los dirigentes administrativos de una empresa, las autoridades competentes deberán considerar plenamente los dictámenes del congreso de trabajadores. Según las disposiciones de la autoridad competente, el congreso de trabajadores puede recomendar democráticamente al director de la fábrica o elegirlo democráticamente y presentarlo a la autoridad competente para su aprobación.