Red de Exámenes de Servicio Civil: ¿Qué son las entrevistas estructuradas para instituciones públicas?
1. Las entrevistas estructuradas son la forma de entrevista más utilizada en las instituciones públicas. Examina principalmente la capacidad de expresión lingüística, la capacidad de análisis integral, la capacidad de planificación y organización, la capacidad de coordinación y respuesta, la dfg, etc. de los candidatos a través de comentarios candentes de actualidad, análisis de materiales, análisis de dibujos animados, planificación de eventos, procesamiento de relaciones interpersonales, etc.
Por lo general, hay de cinco a siete examinadores y cuatro miembros del personal en la sala de examen. Los candidatos deben responder de 3 a 5 preguntas según sus conocimientos acumulados y sus habilidades para las entrevistas.
2. Contenidos específicos de las entrevistas estructuradas en instituciones públicas
1. Capacidad de análisis integral
Síntesis es combinar todas las partes o componentes de las cosas en tu mente. Las características se combinan en un todo, mientras que el análisis lo descompone todo en sus partes en la mente.
2. Resiliencia
La resiliencia se refiere a la capacidad de cambiar de ángulo rápida y hábilmente, adaptarse a los cambios y hacer juicios y procesamientos correctos cuando los candidatos se encuentran en situaciones estresantes.
3. Planificar, organizar y coordinar
Las habilidades de planificación, organización y coordinación se refieren a planificar, organizar y asignar recursos para las actividades propias, de los demás y de los departamentos, y coordinar de acuerdo con ciertos capacidad de las normas para entrar en conflicto con los intereses de las partes.
4. Comunicación interpersonal
La conciencia y las habilidades de comunicación interpersonal se refieren a establecer y mantener relaciones decididas y relacionadas con el trabajo con otros y grupos, incluidas las interacciones con otros y en obediencia, cooperación y coordinación. Actividades de orientación y supervisión en las organizaciones.
5. Motivación para la búsqueda de empleo
La motivación para la búsqueda de empleo se refiere a la actividad psicológica interna que impulsa directamente a los individuos a participar en actividades de búsqueda de empleo bajo el estímulo de ciertas necesidades para lograr el propósito del trabajo. búsqueda cuando el propósito de la búsqueda de empleo de un individuo Cuando las condiciones son consistentes con lo que el puesto propuesto puede ofrecer, es más probable que un individuo esté calificado para el trabajo y permanezca estable en el mismo.
6. Control emocional
El autocontrol emocional se refiere a la capacidad de mantener la estabilidad emocional y restringir las reacciones conductuales cuando se recibe un estímulo fuerte o se está en una situación desfavorable. Durante la entrevista, el examinador predice principalmente el desempeño del candidato en la vida diaria en función de la respuesta del candidato a determinadas preguntas durante la entrevista.
7. Expresión oral
La expresión verbal es el proceso de utilizar palabras para expresar los pensamientos y opiniones de diferentes maneras y estilos a diferentes audiencias, y tratar de que la audiencia los acepte.
8. Modales y apariencia
El aseo es la actuación externa de la entrevista. Principalmente prueba si el solicitante es generoso y apropiado y se ajusta a la etiqueta general a través de su vestimenta, modales y movimientos. .
Red de Exámenes de Servicio Civil: ¿Qué se prueba en las entrevistas estructuradas en las instituciones públicas?