7 casos de planificación de actividades de team building en empresas
La empresa suele organizar a sus empleados para que participen en actividades de team building en su tiempo libre. ¿Cómo redactar un plan de actividades para organizar actividades de team building? Los siguientes son los casos de planificación de actividades de team building de la empresa que recopilé para usted. ¡Espero que le sean útiles!
El caso 1 de planificación de actividades de formación de equipos de la empresa es promover la comunicación entre departamentos y empleados, mejorar la relación entre departamentos y empleados, mejorar la satisfacción y el sentido de pertenencia de los empleados, estimular el entusiasmo y el entusiasmo por el trabajo de los empleados; 'vida en el tiempo libre, mostrar el estilo de los empleados, mejorar su alfabetización cultural, crear una atmósfera saludable, armoniosa y vigorosa, promover aún más la construcción de la cultura corporativa, formar una buena fuerza centrípeta corporativa y reflejar efectivamente el cuidado y el amor de la empresa por los empleados a través de los beneficios de cumpleaños que brinda la empresa, cuidado y atención. La empresa hace que todos los empleados sientan el calor de una gran familia.
1. Ámbito de aplicación:
_____
2. Personal aplicable:
Todo el personal
3. . Artículos de bienestar:
1. Cumpleaños: La empresa compra tarjetas de cumpleaños con bendiciones para los empleados y la firma del gerente general. Las tarjetas de cumpleaños son gestionadas por el departamento administrativo y se emiten a los empleados personalmente el día de su cumpleaños o el día anterior. (También puede utilizar la segunda columna de cumpleaños)
2. Columna de cumpleaños: el departamento de administración creará una columna de cumpleaños y publicará el nombre y el cumpleaños del empleado cuyo cumpleaños es este mes el día 1 de cada mes, con la bendición del cumpleaños firmada por el gerente general.
3. Regalos de cumpleaños: se entregarán sobres rojos a los empleados en su cumpleaños, y los empleados que cumplan años en el mismo mes participarán colectivamente en la organización sindical de la empresa para celebrar un feliz cumpleaños.
4. Tarifa de cumpleaños: _ _ _ _yuanes/persona.
4. Departamentos responsables:
El departamento de administración es responsable de revisar las listas de cumpleaños de los empleados; el sindicato es responsable de la aplicación de los gastos relacionados, la compra de suministros de cumpleaños colectivos, el distribución de obsequios y organización de espacios de cumpleaños colectivos, tomando fotografías como recuerdo.
Requisitos específicos del verbo (abreviatura de verbo):
1. El departamento administrativo seleccionará la lista de empleados que cumplan años el próximo mes (según las tarjetas de identificación) antes del día 25 de cada mes. mes, y presentar la lista de empleados con gastos y cumpleaños correspondientes se presentará a la Vicepresidencia Ejecutiva para su aprobación.
2. Para la lista de empleados cuyos cumpleaños han sido aprobados, el departamento administrativo preparará tarjetas de cumpleaños o regalos de cumpleaños con tres días de anticipación y se los enviará a los empleados antes de salir del trabajo para expresar sus felicitaciones.
3. Estándares de felicitación: tarjeta de felicitación, regalo de cumpleaños, cumpleaños del empleado en el mes y actividades colectivas de empleados organizadas por el sindicato de la empresa.
4. Presupuesto de costos:
Según los estándares de la empresa, 100 yuanes (incluidos 50 yuanes/persona sobre rojo + 50 yuanes/persona fondos de actividad de empleado).
Hora de implementación del verbo (abreviatura de verbo):
Según el cumpleaños del empleado en ese mes, el arreglo colectivo será un domingo del mes.
Plan de actividades de verbos intransitivos
Publique los nombres de los empleados en el tablón de anuncios y luego adjunte un mensaje de felicitación del representante de liderazgo de la empresa.
La empresa envió mensajes de bendición a los empleados que cumplieron años ese mes. Al mismo tiempo, todos los empleados que cumplieron años ese mes cantaron juntos el feliz cumpleaños.
Actividad 1: Organizar a los empleados para que realicen excursiones de senderismo en primavera y otoño (según la estación y el clima).
Actividad 2: Organizar viajes de un día para los empleados (como actividades agrícolas, recolección de paisajes, barbacoa, etc.)
Actividad 3: Organizar actividades interesantes con recompensas (como conocimientos concursos, actividades culturales y de entretenimiento, espectáculo de estilo, fiesta de camelia, etc.) Actividad 4: Cena del personal (agregue algunas actuaciones improvisadas y exhibiciones del programa durante la comida).
Actividad 5: Karaoke (Sing Happy)
Actividad 6: Organizar a los empleados para ver películas.
A través de las actividades de bienestar anteriores, los empleados pueden tener un estado mejor y más relajado para relajar su estado de ánimo, de modo que los empleados puedan sentir el cuidado y la calidez de la empresa. Al mismo tiempo, la empresa puede tener un estrecho contacto con los empleados a través de una serie de actividades organizadas por el sindicato, y también puede conocer las condiciones de vida y de trabajo de cada empleado y las características de cada empleado, lo que jugará un papel más poderoso en promover las actividades y la cultura organizacional de la empresa en el futuro.
Caso 2 de planificación de actividades de creación de equipos en la empresa 1. Ideología rectora y propósito
Para mejorar el sentido de trabajo en equipo, la cooperación y la situación general de los empleados, mejorar su condición física y crear un saludable y ascendente La atmósfera cultural corporativa mejora aún más la cohesión de la empresa y promueve integralmente el desarrollo integral de la construcción de la cultura corporativa y la construcción de la civilización espiritual.
Enriquezca el tiempo libre de los empleados, promueva la comunicación entre ellos, permita que los empleados se relajen y mejore la cohesión colectiva y el espíritu de equipo.
2. Contenido, hora y lugar de la competición
(1) Contenido:
Concurso de escalada: La competición se divide en tres categorías: masculina y femenina y La primera persona de cada grupo en llegar a la meta será el primer y segundo lugar, y la primera persona del grupo en llegar a la cima de la montaña será el primer lugar.
(2) Hora y ubicación de la actividad:
1, Hora: 20 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
2. Hubei Xianning Qianshan
Tres. Participantes
Todo el personal de la empresa
Los participantes se reunieron en la entrada del Parque Qianshan y comenzaron a escalar.
Cuarto, liderazgo organizacional
_ _El presidente es el comandante en jefe de este evento. Establecer un equipo de apoyo a la gestión y evaluación de la competencia.
(1) Grupo de Apoyo a la Evaluación y Gestión de la Competencia
Líder del equipo:_ _
Miembros:_ _
Tareas principales:
1. Responsable de la administración y seguridad de los participantes;
2. Responsable de la logística y coordinación de vehículos;
3.
(2) Organizar actividades de participación en equipo:
Preparar grupos según la disposición del solicitante. La agrupación concreta es la siguiente:
Agrupar según el número real de personas, y el número de personas de cada grupo no podrá exceder de 6 personas, número par.
Configuración de premios de verbo (abreviatura de verbo)
El evento* * * tiene tres premios, a saber, primer lugar, segundo lugar, premio de solidaridad (según la clasificación del evento, etc.). ).
Proceso de actividad del verbo intransitivo
1. El líder de la empresa pronunció un discurso sobre este evento, se movilizó antes del juego y anunció el inicio oficial del juego;
2. En función de la hora de llegada de cada grupo, el jurado seleccionará los 2 primeros de cada grupo y el 1 primero del grupo.
3. El anfitrión anuncia las clasificaciones y los líderes de la empresa entregan los premios a los ganadores.
4. El líder de la empresa pronunció un discurso de clausura y finalizó el evento.
Siete. Trabajo de preparación:
1. Coordinar varios departamentos y organizar el personal de servicio;
2. Adquirir premios: primer premio, valor total RMB, segundo premio, valor total RMB; ~3 personas, cada persona vale RMB. Gasto estimado $.
3. Agua mineral: _ _ yuanes; Red Bull: _ _ yuanes; azúcar: _ _ yuanes;
Planificación de actividades de Team Building en la empresa Caso 3 1. Hora, ubicación y otra información básica:
(1) Hora, dependiendo de la naturaleza de la empresa, la mayoría de las personas eligen sábados y domingos; Si vas al extranjero, se recomienda 2 -3 días;
(2) Ubicación: estamos a principios de verano y el clima es muy caluroso. Es más apropiado elegir algunos a base de agua o de sombra.
(3) Tema: centrarse en eventos fáciles y simples (el ejercicio violento hace demasiado calor y el sol hace demasiado calor, a la mayoría de los participantes definitivamente no les gustará
En segundo lugar, el); El propósito de la planificación del evento debe ser claro:
(1) Ayudar a los participantes a comprenderse a sí mismos, estimular el potencial personal y posicionarse objetivamente.
(2) Mejorar la confianza en sí mismos, superar la inercia psicológica; , perfeccionar la perseverancia para superar las dificultades y más. Enfrentar los desafíos del trabajo y la vida de manera objetiva;
(3) Tomar medidas efectivas para mejorar las relaciones interpersonales y aprender a cuidar, motivar y confiar unos en otros;
(4) Hacer que todos se conecten con los demás Trabajar armoniosamente con el grupo para lograr la coherencia del grupo, formar un entendimiento tácito entre los miembros del equipo y formar una atmósfera de equipo positiva, unida y de apoyo mutuo.
Tres. Introducción a la base:
(1) El objetivo principal es ampliar la jugabilidad y el entorno debe ser relativamente limpio y refrescante;
(2) El estándar de comida es 300- 500 yuanes por mesa (diez platos y una sopa)
(3) El alojamiento es una habitación estándar de 1,2 m con una cama
(4) Accesorios básicos para juegos extendidos (como; pared de graduación, plataforma trasera, etc.).
);
(5) Sala de conferencias (equipada con proyector, micrófono, audio y otros equipos);
4. Itinerario específico: (Tomar el "evento de 3 días y 2 noches" como ejemplo)
Día 1——
(1) 09: 00——Todos se reúnen en la base;
(2) 09: 00- 10: 00——Empacar cosas, cambiarse de ropa, hacer fila para entrenamiento militar, calentamiento para romper el hielo;
(3)10:00-12:00-Desarrollo del juego, juramento del equipo, entrenamiento antes de la cena;
(4)12:00-13:30-Hora del almuerzo, tómate un descanso;
(5)13:30-14:30-Entrenamiento militar y entrenamiento;
(6 )14:30-17:00-Desarrollo del juego, demostración del equipo;
(7)17:00-18:00-Cena. Descansa;
(8) Fiesta de la hoguera por la noche;
Al día siguiente——
(1) 08:00-08:30, levántate y desayunar ;
(2) 08:30-10:30, juegos de calentamiento y grupos para romper el hielo
(3)10;30-12:00, Magic Pen Ma Liang;
p>
(4) 12: 00-13: 30, hora del almuerzo, tómate un descanso
(5) 13: 30-17; : 00, grupo de construcción principal: guerra tribal
(6)17:00-18:30; Cena + descanso
El tercer día——
(1) 08:00-08:30, levántate y desayuna;
(2) 08:30-10:30, juegos de calentamiento y grupos para romper el hielo;
(3)10;30-12:00, actividades de orientación en lugares pintorescos;
(4) 12:00-13:30, hora del almuerzo, descanso;
(5)13:30-16;00, amplía los juegos de formación de equipos y toma fotos;
(6)Regresa a tu cálido hogar a las 16:00.
Introducción al juego del paquete de expansión específico del verbo (abreviatura de verbo):
Por ejemplo:
(1) Magic Pen Ma Liang
Uno, Jugabilidad
Coloca un trozo de papel de aproximadamente un metro cuadrado en el suelo. A todos los jugadores no se les permite tocar el cepillo al tirar del extremo de la cuerda y completar las tareas designadas según lo requiera el entrenador. La forma más rápida de acabar con esto es ganar. El entrenador también puede dar puntos según la belleza del texto.
b. El propósito del juego:
1. Fortalecer el espíritu de equipo.
2. Cultivar la capacidad de trabajo en equipo.
3. Sentir los cambios en la comunicación y el comportamiento entre los miembros, y los ajustes necesarios en el trabajo en equipo.
4. Mejorar la moral del equipo e inspirar plena pasión.
(2) Muro de graduación
1. Jugabilidad
Todos los miembros del equipo deben escalar el muro liso de 4,2 metros de altura dentro del tiempo especificado. Durante este proceso, no puede utilizar ninguna herramienta externa, incluida ropa, cinturones y cuerdas. El único recurso disponible es cada cuerpo humano.
b. El propósito del juego:
1. Mejorar la cohesión del equipo
2. Fortalecer la obediencia y la dedicación del equipo;
3. Promover la comunicación del equipo y aumentar las capacidades de trabajo en equipo.
(3) Real CS
Primero, jugabilidad
Transforma el sistema de entrenamiento de combate real militar en un sistema de simulación civil y extrae lecciones del diseño de la escena y diseño de juegos en línea de CS Las reglas del juego son un programa de entrenamiento de enfrentamiento de tiro único, extremadamente tenso y entretenido. A través de los juegos de rol y el trabajo en equipo podemos alcanzar los objetivos del ocio saludable y el team building mientras experimentamos la felicidad.
b. El propósito del juego:
1. Superar la inercia psicológica, mejorar la estructura de la personalidad y templar la voluntad de superar las dificultades.
2. Ajusta tu cuerpo y tu mente, no seas impetuoso ni decadente, y afronta mejor los retos y presiones del trabajo y la vida.
3. Comprender el papel de los grupos y potenciar el sentido de participación y responsabilidad del colectivo.
Lista detallada de gastos de verbos intransitivos:
(1) Gastos de planificación de actividades, gastos de planificación, gastos de atraque, etc.
(2) El formador principal de formación tiene 12 años de experiencia laboral, 2 asistentes docentes, planificación de programas, visitas a sedes, etc.
(3) Tarifa de uso del sitio base ampliada
(4) Autobús de enlace, incluido el almuerzo del conductor y los gastos de viaje;
(5) Champán, pancartas, fotografía, equipo auxiliar médico de respaldo y agua potable ilimitada
(6) Comidas + alojamiento
(7) Otros gastos que deben pagarse
(1) Resumen y compartir
(2) Celebración con champán
(3) Fotos; p >(4)Feliz regreso.
Caso 4 de planificación de actividades de Team Building de empresa 1. Tema de la actividad
Todo sucede por una razón, y el equipo debe estar formado por ti y por mí.
2. Participantes
Todos los empleados de la empresa
3. Objetivos de la actividad
1. Animar la atmósfera del equipo y fortalecer la cooperación en equipo.
2. Mejorar la calidad personal y explorar el potencial personal.
3. Aliviar la presión laboral y sentir el cuidado de la empresa.
4. Mejorar el sentido de propiedad de los empleados y enriquecer la cultura corporativa.
IV. Hora del evento
20 (sábado)
Verbo (abreviatura de verbo) Lugar del evento
__
Formas de actividad verbal intransitiva
1. Mañana: Agrupe aleatoriamente a los estudiantes en grupos para realizar diversas actividades competitivas de desarrollo de la calidad.
2. Tarde: Grupo libre, principalmente ocio y entretenimiento, libre para controlar el tiempo y elegir juegos de forma independiente.
3. Una modalidad que combine el desarrollo de calidad con el ocio y el entretenimiento.
7. Notas
1. Todos los empleados deben participar activamente y no se permiten licencias sin circunstancias especiales.
2. Durante la formación, se deben observar estrictamente las normas de formación y las disciplinas relacionadas con la empresa, y están estrictamente prohibidas las acciones no autorizadas.
3. Se deberá utilizar calzado deportivo durante la participación en el entrenamiento. Este vestido es sencillo y adecuado para hacer deporte. Por favor, no les pongas faldas a las mujeres.
4. Las personas con enfermedades que no sean aptas para el ejercicio extenuante deben informar al organizador del entrenamiento con antelación para que se puedan tomar medidas unificadas.
5. Se ruega mantener limpia y ordenada el área de entrenamiento, retirar la basura o residuos que se generen y proteger conscientemente el medio ambiente.
6. Los participantes deberán cuidar bien sus objetos de valor. Si se pierde o se daña, ellos correrán con las consecuencias.
7. Llevar adelante el espíritu de equipo de unidad, amistad, ayuda mutua y cuidarnos unos a otros ante dificultades y emergencias.
8. Juegos de actividades
1. Coge un taburete:
Reglas del juego: prepara N taburetes, forma un círculo y selecciona N+1 personas. en el juego. Al principio, todos formaron un círculo más grande y siguieron caminando en una dirección. Cuando escuches la orden "agarra", busca rápidamente un taburete y siéntate. Si no tienes un taburete, realizarás un espectáculo. Luego resta un taburete y continúa el juego... hasta que al final solo gane una persona.
Nombre del premio: TBD
Tipo de premio: TBD
2.
Reglas del juego: en una frase, los niños representan 50 puntos y las niñas representan 1 yuan (o viceversa). El anfitrión dice la cantidad específica de dinero y un grupo gana.
Escenario de uso:
Hay un espacio determinado para entrenar, todavía está al aire libre y necesitas correr. Lo mejor es que el propietario use abejas o prepare pastillas para la garganta.
Nota:
Según la diferencia en el número de niños y niñas, se pueden fijar artificialmente recursos escasos, dando lugar a una situación de expolio.
Punto de observación:
Alguien definitivamente será eliminado en los primeros juegos, y es inevitable que el margen siempre sea reducido. Concéntrese en los estudiantes que trabajan muy duro. Ellos serán los que más cooperarán con usted durante toda la capacitación. Prestar atención.
Nombre del premio: Por determinar
Tipo de premio: Por determinar
3. Déjame adivinar:
Reglas del juego: Varias. las personas se paran juntas En una fila, la primera persona mira al interrogador y todos los demás miran hacia otro lado. Habrá palabras escritas en papel que se podrán dibujar con acciones. Después de que la primera persona lo lea, pídale a la segunda que se dé la vuelta y se lo muestre. Tenga cuidado de no hablar. La segunda persona le hace un gesto a la tercera persona, y así sucesivamente, para ver si la última persona puede adivinar el significado original y decir las palabras en el cuestionario.
Nombre del premio: Por determinar.
Tipo de premio: Por determinar.
9. Juegos de mesa de vino
1. Poesía improvisada.
Reglas del juego:
1. El anfitrión anunció que la competencia se basará en los distritos como una unidad, combinando poesía Tang y letras de canciones.
2. El presentador explicó las reglas del juego: El presentador primero leyó dos poemas con palabras específicas, como "Hay una luz tan brillante a los pies de mi cama, ¿ya hay escarcha?" (Incluida la palabra "mes"). Luego, en el orden especificado, cada área conecta rápidamente dos poemas o palabras que también contienen esta palabra. Si hay una pausa, el presentador y el público gritarán "5, 4, 3, 2, 1" para la cuenta regresiva. Aquellos que aún no puedan conectarse una vez finalizada serán eliminados. Quédate en la última zona para ganar.
3. Nota: Los dos poemas se limitan a la poesía Tang y las letras de las canciones.
4. Este poema del juego se puede convertir en letra.
5 1. Objeto de la actividad:
Familiarizar a los empleados con los negocios y recursos existentes de la empresa para comprender el trabajo diario de otros departamentos de la empresa para fortalecer la comunicación; entre departamentos y colegas, mejorar la cohesión de la empresa; al mismo tiempo, mejorar la eficiencia del trabajo y el entusiasmo de los empleados, organizar las tareas laborales de la empresa para la segunda mitad del año, ir de la mano y esforzarse por lograr lo último; meta.
2. Tema de la actividad:
"Abre tu corazón y sé libre y sin restricciones"
3. Duración de la actividad:
20 años. Domingo por la tarde.
4. Ubicación:
(Sala de conferencias de hotel cercano)
5. Tema de participación en la actividad:
Todo el personal
6. Anfitrión de la actividad:
_ _ es el principal y los líderes de varios departamentos se turnan.
7. Formato de la actividad:
Entrenamiento + juegos interactivos
8. Plan de actividades:
(* *Dividido en dos partes, * * *Tarda aproximadamente 4 horas)
Preludio: (aproximadamente 30 minutos)
El jefe presentó la importancia de este evento, presentó la empresa, presentó cada departamento y la persona en situación de carga y anunció las metas de trabajo y el plan de trabajo para el segundo semestre del año. Los siguientes tiempos se dan a los jefes de departamento.
Los líderes de todos los departamentos se turnaron para subir al escenario para presentar a los miembros de sus departamentos. Por ejemplo, "Esta es la belleza dinámica del departamento de atención al cliente" y luego salude a todos en el escenario y preséntese en el lenguaje más humorístico y representativo, incluidas las responsabilidades laborales, los pasatiempos, etc. , para impresionar a todos. Después de presentar a todos los miembros del departamento, la persona a cargo describirá las responsabilidades laborales y el trabajo diario del departamento, comenzando con los miembros. Al mismo tiempo, descubra las palabras u oraciones que mejor representen la situación laboral o las expectativas futuras del departamento como el nombre en clave del departamento (este nombre en clave se puede usar como eslogan en un juego interactivo).
Primera parte: Capacitación (el tiempo de cada departamento se controla en 15 minutos, la fase de preguntas y respuestas se controla en 2 minutos, el tiempo de descanso es de 10 minutos (2 horas y 30 minutos).
Materiales necesarios: Proyector, pantalla de proyección, cámara fotográfica, videocámara, sistema de sonido, música de fondo adecuada. Capacitador: Jefe o representante de cada departamento, los empleados del departamento pueden ser un complemento efectivo. Los jefes de cada departamento imparten capacitación a los empleados de la empresa en función del contenido del trabajo, el alcance y los principales productos del departamento.
Departamento de atención al cliente:_ _
Departamento de medios:_ _
Departamento de Diseño:_ _
Departamento de Planificación:_ _
Parte 2: Juegos Interactivos
Propósito: Fortalecer el trabajo en equipo y promover la cooperación entre mejorar el entendimiento entre colegas.
Planificación de actividades de Team Building de la empresa Caso 6 Propósito de la actividad:
Para ejercitar la condición física de los empleados, mejorar la conciencia de los empleados sobre el ejercicio físico y enriquecerlos. vida del tiempo libre de los empleados, apropiada Aliviar el estrés mientras se promueve el sentido de competencia de los empleados y se cultivan las habilidades de pensamiento y comunicación de los empleados
Tiempo de actividad:
Necesidad de decidir o resolver
Ubicación:
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Participantes de Haining Dongshan: Wang Jianlin, Ping Minghong, Xu Lihua, Zhu Lizhong, Wang Ouqiong, Wang Hua, Xu Huacheng, Yan Wu, Pan Jiafeng
Plan específico:
1. La actividad de montañismo requiere llegar a múltiples lugares escénicos predeterminados. El teléfono móvil tomará una selfie como referencia y confirmación, y los puntos se puntuarán de acuerdo con ellos. el número exacto de personas que llegan.
2. Después de llegar a varios lugares escénicos predeterminados, puedes subir a la cima y los puntos se dividirán en orden,
3. Se otorgará por tomar fotografías con turistas durante la subida. ¿Estándares de fotografía? Los criterios de puntuación son los siguientes: 10 puntos por alcanzar ***5 lugares en las atracciones programadas.
Los primeros 50 puntos y los últimos 45 puntos están ordenados en orden descendente. Los visitantes reciben 2 puntos por tomar fotografías y 11 puntos por hasta 5 fotografías.
El itinerario específico es el siguiente:
Reúnase en el edificio administrativo a las 13:00 y parta (Profesor Wang, auto de Pan Jiafeng). Llegue a Dongshan a las 13:40, anuncie. las reglas y precauciones. 14: 00-14: 30 Conocimiento del lugar programado, 15: 00 inicio de la competencia, 16: 00 reunión cumbre, 17: 00 cena de empresa, entrega de premios, partitura del director.
Notas:
1. Usar ropa de trabajo y portar banderas de Huayun.
2. Estado de la batería del teléfono móvil
3. La entrada a la Torre Zhibiao es el punto final de esta competición.
4. Por favor, mantenga la imagen de la empresa.
5. Presta atención a la seguridad y guarda tus pertenencias personales.
6. Mantén tu teléfono abierto en todo momento según el horario establecido.
Caso 7 de planificación de actividades de formación de equipos de empresa 1. Propósito de la actividad:
1. Enriquecer la vida cultural, promover nuevos conceptos de fitness y mejorar la conciencia sobre el fitness.
2. Reforzar la comunicación entre los diferentes institutos de investigación y aumentar la cohesión entre compañeros.
2. Hora del evento:
Llegué puntual a las 8:45 am del viernes 22 de octubre de 20__+2000_ _.
Tres. Participantes:
Todo el personal de la sucursal (una persona de guardia por cada oficina y ventana)
Lugar de la caminata:
__
.Cuatro, Plan específico:
(1) Ruta de montañismo: Baiyun Villa, el sendero de montaña al pie de Donggeng Village, Louqiao, Ouhai.
(2) Disposiciones de la actividad:
(1) 8:45 am - Reúnase al pie de la montaña en la aldea Donggeng, Louqiao, Ouhai, y el líder leerá en voz alta el Precauciones para actividades de montañismo.
(2)9:00-Empieza a subir (sigue las indicaciones).
(3)11:00-11:30, entrega de premios a líderes.
(4)11:30-14:00 Almuerzo (no beber mientras conduce), actividades gratuitas y bocanada de aire fresco.
(5) Regreso a las 14:00 horas.
Verbo intransitivo personal:
Comandante jefe de actividad:_ _
Líder del equipo:_ _
Líder del equipo: _ _
El árbitro principal en el destino:_ _
Se emite el número de serie del equipo masculino:_ _
La primera emisión del número de serie del equipo femenino:_ _
Personal de seguridad:_ _
El enfoque de esta actividad de montañismo es la participación, ser educado durante todo el proceso y anteponer la seguridad. Desde el punto de partida hasta el punto final, no se toman atajos y no se permite el transporte. Una vez descubierto, su calificación será cancelada.
8. Configuración de premios
Divididos en equipos masculinos y equipos femeninos: los 12 mejores para el equipo masculino y los 3 primeros para el equipo femenino (en el orden de llegar a la cima de la montaña, obtenga el número de serie del personal) Se entregarán recompensas materiales un premio de equipo: el equipo con el mayor número total de personas entre los 15 primeros (un equipo por cada oficina y un equipo por cada sucursal).
Notas:
1. La dificultad de esta escalada es moderada. Por favor considere participar según su condición física. Los jefes de cada departamento deben hacer un buen trabajo en la educación de seguridad para los empleados del hospital (departamento), dar prioridad a la seguridad, seguir órdenes en todas las acciones, ejercer un espíritu de trabajo en equipo, cuidarse unos a otros y prohibir conductas de escalada riesgosas.
2. Llevar ropa ligera (ropa holgada y calzado deportivo), y el calzado debe tener función antideslizante para facilitar la caminata.
3. Haz ejercicios de calentamiento antes de escalar, especialmente tobillos y rodillas. En caso de lesión accidental o agotamiento físico, comuníquese con el escalador a tiempo.
3. Preste atención a la protección del medio ambiente, no tire colillas ni basura y proteja todo lo que hay en la montaña.