¿Por qué la empresa necesita participar en la formación para el desarrollo?
El propósito de la capacitación en desarrollo empresarial:
1. Ayudar a los participantes a comprenderse a sí mismos, estimular su potencial personal y posicionarse objetivamente, mejorar la confianza en sí mismos, superar la inercia psicológica y perfeccionarse; perseverancia para superar las dificultades, enfrentar los desafíos del trabajo y la vida de manera más objetiva.
2. Tomar medidas eficaces para mejorar las relaciones interpersonales, aprender a cuidar, animar y confiar unos en otros, para que todos puedan cooperar armoniosamente con los demás y con el grupo, lograr la unidad del grupo y formar un entendimiento tácito entre los miembros del equipo. y formar una atmósfera de equipo positiva, unida y solidaria. En comparación con la capacitación interna, el desarrollo al aire libre presta más atención a la mejora de la calidad integral de los empleados y a la reparación de los defectos de personalidad, eliminando así el lado oscuro de los empleados, permitiendo que todos sean honestos entre sí, se unan y se ayuden mutuamente y trabajen. duro para el desarrollo estable de la empresa.
La encuesta muestra que si la formación es sólo en forma de conferencias, los estudiantes sólo pueden recordar el 5% del contenido; si alguien lo demuestra, la efectividad es del 30% si hay todas las discusiones e interacciones; la efectividad puede ser del 50% si se organizan actividades prácticas en la formación para retener el 75% del contenido;
El desarrollo al aire libre suele utilizar entornos naturales como montañas, ríos y ríos para lograr el propósito de entrenamiento de "templar la voluntad, cultivar los sentimientos, perfeccionar la personalidad y derretir el equipo" a través de actividades cuidadosamente diseñadas. Hefei Dongsheng Tuoxun espera poder ayudarte.