Cinco resúmenes de la experiencia del empleado de oficina
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En resumen, en los últimos 20xx años, bajo el cuidado y guía de los líderes de varios departamentos de la empresa, y con el apoyo y ayuda de mis colegas, completé con éxito el trabajo de este año y completé las tareas de liderazgo Varias tareas asignadas. He mejorado en todos los aspectos, pero aún quedan algunas carencias. Necesito seguir aprendiendo y acumulando experiencia laboral en el futuro y utilizar mis conocimientos para compensar las deficiencias restantes. La investigación y el trabajo de este año se resumen a continuación:
Primero, actitud de trabajo pragmática
Durante el año pasado, trabajé duro, mantuve conscientemente la imagen corporativa de la empresa y cumplí con mis deberes. , trata de evitar errores en tu trabajo.
(1) Brindar diversos servicios todos los días para garantizar el trabajo normal del departamento comercial, el departamento de documentos, el departamento de envío, el departamento de finanzas y el departamento de diseño.
(2) El trabajo diario de los empleados es trivial y requiere cuidado y precaución. No pueden ser negligentes ni descuidados.
(3) Bajo la dirección de MAY, el gerente del departamento administrativo, formulará un memorando para el día. Pongo las tareas del día en una nota y las completo una por una para no perderme nada.
2. Realizar la debida diligencia y hacer un buen trabajo en las labores administrativas y de personal.
Haga su trabajo y su rutina diaria concienzudamente, ayude a los líderes a mantener un buen orden y entorno de trabajo, y haga que la gestión de archivos sea más estandarizada y estandarizada. Al mismo tiempo, debemos brindar buenos servicios de logística para aliviar las preocupaciones de los líderes y colegas. Bajo el liderazgo directo del gerente del departamento, debemos hacer un buen trabajo de manera proactiva en el trabajo diario de limpieza del departamento.
1. Trabajo diario de recepción: Al contestar el teléfono, utilice un lenguaje civilizado, hable con amabilidad, entusiasmo y cortesía para recibir visitas de la fábrica y de clientes extranjeros. Cuando encuentre problemas relevantes, haré todo lo posible para responder a quienes vienen a consultar o buscar ayuda o transmitirlos a los líderes relevantes de manera oportuna para su resolución.
2. Gestión de materiales: Realizar la solicitud de compra diaria de material de oficina de la empresa, gestionar la solicitud de compra de material y registrar la solicitud de compra de acuerdo con la solicitud de compra del departamento.
3. Gestión de documentos: según las necesidades del trabajo, realice diversos formularios y documentos en cualquier momento, complete la impresión, escaneo y copia de los documentos entregados por varios departamentos, y cargue y emita avisos y documentos de manera oportuna. emitido por la empresa.
4. Gestión de archivos de personal: los archivos de los empleados actuales y los empleados renunciados se clasifican y archivan, se escanean y archivan electrónicamente, y los formularios de evaluación de los nuevos empleados se clasifican y encuadernan en volúmenes por año.
5. Reclutamiento: revise correos electrónicos, lea currículums, programe citas y organice candidatos para entrevistas de gerente y reexámenes de gerente general.
6. Organización de viajes para reuniones de negocios y exposiciones: haga planes de viaje, reserve boletos aéreos nacionales e internacionales y hoteles para garantizar un viaje normal para los viajeros de negocios.
7. Trabajo financiero: revisar y solicitar suministros de oficina y tarifas de envío urgente, pagar boletos aéreos y tarifas de hotel, y garantizar el pago oportuno de las tarifas de liquidación mensuales para las empresas cooperativas relevantes.
8. Entrega urgente: haga un buen trabajo en el registro, recolección y envío de correo nacional e internacional, visite periódicamente el sitio web para rastrear y verificar los recibos de los clientes e informe cualquier correo urgente anormal a empresas extranjeras. personal y líderes relevantes de manera oportuna.
9. Asistencia: Asistir a los gerentes de departamento en la organización y disposición de las actividades trimestrales y anuales de la empresa, y promover la cultura corporativa de la empresa.
Tres. Conocimientos aprendidos en 20xx
1 Orientación del gerente administrativo xxx: aprender gestión documental estandarizada, redacción de documentos oficiales estandarizados, habilidades de recepción flexible, imagen de etiqueta en relaciones públicas, etc.
2. Orientación del Gerente del Departamento de Documentos xxx: Adquiera conocimientos básicos de comercio exterior, contabilidad de transporte urgente internacional y control de costos, mantenimiento de redes y conocimientos básicos de informática, y mantenimiento y reparación de fotocopiadoras e impresoras.
3. Orientación de xx, gerente del departamento de envío: proporcione software y métodos de aprendizaje en inglés, y siempre recuérdeme fortalecer mi aprendizaje y práctica de inglés.
4. Orientación del Responsable del Departamento de Diseño xxx: uso correcto de photoshop, diseño de portada sencillo de archivos de la empresa.
5. Orientación del gerente comercial xxx: aprenda cómo echo maneja las cosas de manera ordenada en el trabajo.
6. Orientación de compañeros del Departamento de Finanzas: Rellenar de forma estandarizada el formulario de solicitud de gastos y encuadernar correctamente los documentos de presentación.
7. Orientación xxx del vendedor de comercio exterior: métodos de organización y archivo de correo extranjero para fortalecer la capacidad de lectura en inglés.
8.xxx Orientación del Gerente General: Haga un uso extensivo de Internet y haga todo con cuidado.
9.xx Orientación del director: Si cree que algo está bien, simplemente trabaje duro y hágalo con valentía. Incluso si al final no tiene éxito, no importa. .
4. 20xx requiere esfuerzos y sentimientos.
Para mí, ser asistente es una afirmación de mis capacidades y un nuevo desafío que me plantea la empresa. Espero que a través de estos dos meses de estudio pueda trabajar duro para mejorar mi nivel de trabajo, adaptarme a las necesidades de trabajo bajo la nueva situación, cambiar mis métodos de trabajo en el proceso de aprendizaje continuo y esforzarme por hacer un mejor trabajo administrativo en el futuro.
Gracias a la empresa por las oportunidades de formación y aprendizaje, y gracias a mis compañeros por cada ayuda. En el futuro, seguiré esforzándome y motivándome. Siempre seré estricto conmigo mismo y haré todo bien con el corazón. Espero poder utilizar también los conocimientos que he adquirido para hacer una modesta contribución a la empresa. ¡También espero que en un futuro próximo pueda ser independiente en el trabajo y ya no depender de jefes de departamento, colegas y personas que me ayuden a crecer!
¡Me dedicaré al trabajo futuro con una nueva apariencia en 20xx y espero crecer y progresar con la empresa!
Para resumir las reglas del lugar de trabajo, los recién llegados inevitablemente se sentirán agraviados. No importa si se sienten agraviados. Es sólo una especie de entrenamiento para mí. Con este tipo de temperamento, se convertirán en personas fuertes.
He trabajado en pequeñas empresas privadas y soy principalmente responsable de la comunicación y coordinación dentro y fuera de la oficina. Debido a la pequeña escala de la empresa, el contenido del trabajo es correspondientemente complejo y cubre casi todos los contenidos comerciales. Estoy muy contento de poder adaptarme a un entorno de trabajo así y de haber podido hacerlo durante mucho tiempo. Cabe decir que he acumulado bastante experiencia laboral, y también tengo algo de experiencia trabajando como oficinista.
En primer lugar, creo que no importa en qué unidad trabajes, lo primero es reconocer la filosofía y cultura corporativa e integrarte al nuevo equipo lo antes posible. El trabajo en equipo es muy importante. Si el nuevo empleado no puede alcanzar los objetivos esperados de la organización dentro del tiempo planificado, el empleador normalmente se dará por vencido. Especialmente las pequeñas empresas rara vez presupuestan costos laborales distintos de los salarios, por lo que no existe capacitación remunerada en el trabajo. La formación de los nuevos empleados en conceptos de cultura corporativa está absolutamente en línea con los requisitos de recursos humanos en los términos estándar y se limita a confirmar que están calificados para los puestos de trabajo correspondientes. Por lo tanto, no importa el trabajo que realice, primero debe verificar si está calificado para el trabajo. Esto es fácil de resaltar su importancia en las pequeñas empresas privadas.
En segundo lugar, cuando trabajes, debes mirar en todas direcciones y escuchar en todas direcciones, es decir, debes usar tus ojos para verlo todo. Debes tomar la iniciativa en el trabajo, pero debes ser diligente en todo lo que hagas. Debido a limitaciones en la solidez financiera y el posicionamiento de la planificación del desarrollo, las pequeñas empresas se encuentran en el período exploratorio. Algunos no toman la ruta profesional, sino que se involucran en negocios rentables relacionados en un determinado campo, o están afiliados a otras grandes unidades corporativas en forma de agentes o subcontratistas. Por ello, los oficinistas, especialmente los que atienden el teléfono, deben saber distinguir diversas situaciones y soluciones de forma flexible y rápida. La unidad para la que trabajo ahora es un socio subcontratista de una organización de normalización en Beijing. En principio, las operaciones comerciales deben cumplir estrictamente con los requisitos de Beijing. Sin embargo, debido a limitaciones de costo y resistencia, el trabajo de los subcontratistas a menudo no cumple con los requisitos. Por lo tanto, la comunicación en todas las etapas de validación y verificación es muy importante.
Como recién llegado a la oficina, siempre es correcto ser diligente en este nuevo entorno. En términos de antigüedad, nuestros compañeros de oficina son todos nuestros mayores. En términos de calificaciones, todos somos estudiantes de primer año y no tenemos experiencia en trabajo social. Por respeto a nuestros predecesores, también creamos oportunidades para que nosotros mismos aprendamos. Debemos tomar la iniciativa y hacer pequeñas cosas con diligencia en la oficina, y no pensar que si tomamos la iniciativa de hacer más cosas, sufriremos una pérdida.
De hecho, hacer más cosas que otros no significa necesariamente que suframos. A veces es todo lo contrario, cuanto más haces, más haces.
Nuestras iniciativas crearán un mejor entorno y más oportunidades para nosotros. Sólo haciendo y pagando se puede ganar algo.
Por último, establecer una buena red interpersonal ayudará a que el trabajo transcurra sin problemas.
Como dice el refrán, si tienes muchos amigos, el camino será fácil. La forma en que trates a los demás será tratada por igual por los demás. Si eres bueno con los demás, mientras estés agradecido, lo recordarás en tu corazón.
No importa en qué tipo de entorno te encuentres, debes mantener una buena relación con las personas que te rodean, no hacer malos amigos fácilmente y tratar a los demás con sinceridad. Es fácil crear enemigos, pero los amigos deben conocerse con sinceridad. En el trabajo conocemos a mucha gente. Quizás algunas personas sean simplemente socios comerciales de la empresa. Tal vez algunas personas simplemente siguen las formalidades, pero no importa a qué tipo de persona nos enfrentemos, la sonrisa y la sinceridad dejarán la mejor impresión en los demás.
Además, estar en el mismo entorno de oficina y llevarte bien con tus compañeros te hará hacer un mejor trabajo.
No importa cuán poderosa sea una persona, después de todo, sigue estando limitada. Sin embargo, el poder de un equipo puede ser infinito. En este equipo, cada uno de nosotros puede tener sus propios conocimientos y es nuestro grupo el que puede hacer que esos conocimientos se hagan realidad. Todos los grupos fuertes son grupos en los que los sacrificios individuales pueden ser recompensados. Como miembros de un equipo, debemos unirnos y ayudarnos unos a otros.
Cuando tenemos una buena red interpersonal, muchas cosas serán mucho más fáciles de manejar. Incluso si trabajamos de forma independiente, habrá muchas personas dispuestas a ayudarte, mejorar nuestro trabajo y crecer juntos en este equipo.
El trabajo de secretaria es un trabajo sencillo y laborioso, trivial pero muy detallista.
Resumen Ha pasado medio año desde que 3 se unió a la empresa. Con el fuerte liderazgo, el cuidado y el apoyo de los líderes de la empresa, logré grandes avances en 20xx. Durante el proceso de trabajo, cumplí con éxito las metas laborales anuales para 20xx. El resumen del trabajo personal de 20xx es el siguiente:
1. Trabajo anual:
1.
Se incorporó a la empresa en septiembre de 20xx. Para integrarme más rápido y mejor en el equipo de la empresa y sentar una base sólida para el trabajo futuro, intensifiqué mis esfuerzos para comprender completamente las reglas y regulaciones de la empresa y familiarizarme con la cultura corporativa de la empresa. Gracias a mi comprensión y familiaridad, estoy orgulloso de unirme al equipo de la empresa, pero también siento mi propia presión. En mi trabajo futuro, tomaré como criterio las reglas y regulaciones de la empresa, me exigiré estrictamente y me atreveré a intentar, respetando los principios, completar las tareas laborales más rápido y mejor.
2. Familiarizarse con el proceso del proyecto y su estado.
Como comercializador, es muy beneficioso estar familiarizado y comprender el proceso y el estado del proyecto. Para realizar mejor mi trabajo, fui muchas veces a varios departamentos y sitios funcionales relevantes para obtener una comprensión profunda del progreso del proyecto. Después de dominar la información de primera mano, consultamos documentos técnicos relevantes, realizamos una comprensión profunda de la situación del proyecto, analizamos las dificultades y dificultades de proyectos futuros y analizamos la forma básica del proyecto. A través de la investigación y el análisis, hice una predicción más objetiva de la situación real del proyecto, lo que proporcionó una base confiable para la finalización del siguiente proyecto.
3. Comunicación y coordinación con los departamentos funcionales relevantes
El avance y finalización del proyecto son inseparables de la participación y esfuerzos de los departamentos funcionales relevantes de la empresa. Con el fuerte apoyo y cuidado de los líderes de la empresa, participé activamente muchas veces en revisiones de proyectos de departamentos funcionales relevantes para garantizar que el proyecto se desarrollara sin problemas de acuerdo con los requisitos del cliente.
4. Estado de cada proyecto
⑴ El molde Taifang está en prueba.
⑵. Dongyang Jiajia todavía tendrá algunas entregas de moldes después del año nuevo.
(3) El material militar también está incluido en la ayuda.
2. Deficiencias existentes y medidas de mejora
20xx ha finalizado. Mirando hacia atrás en mi trabajo en la empresa durante medio año, aunque la carga de trabajo es relativamente pesada, no hay muchos aspectos destacados y muchas tareas aún son insatisfactorias. En resumen, las deficiencias incluyen principalmente los siguientes puntos:
1. Falta de comunicación e incapacidad para aprovechar al máximo los recursos.
Durante el proceso de seguimiento, debido al desconocimiento de otras especialidades y la falta de presencia, no tomé la iniciativa de buscar consejo de otros colegas, lo que resultó en una reducción de la eficiencia del trabajo o incluso errores, y la incapacidad. aprovechar al máximo los recursos ventajosos. ¿Como dice el dicho? Tres personas van juntas ¿debe estar mi maestro? En trabajos futuros, tomaré la iniciativa de fortalecer la comunicación con colegas de otros departamentos, compartir recursos a través de la plataforma de la empresa y mejorar mi nivel comercial.
2. Falta de planificación
Durante el proceso de trabajo, especialmente en las primeras etapas del desarrollo del proyecto, debido a la falta de planificación, el propósito del trabajo no está claro y el Los conflictos entre prioridades no están claros y a menudo dan como resultado el doble de resultado con la mitad del esfuerzo, los clientes todavía están llenos de quejas. En el proceso de trabajo futuro, formularé cuidadosamente planes de trabajo, fortaleceré mi comprensión del propósito, distinguiré las contradicciones primarias y secundarias y me esforzaré por obtener el doble de resultado con la mitad de esfuerzo.
3. Experiencia limitada.
Mi especialidad es limitada y carezco de conocimientos profesionales en moldeo por inyección y moldeo, especialmente en planificación empresarial y gestión de clientes, lo que limita mi desarrollo y trabajo. En el futuro proceso de trabajo, fortaleceré el estudio de otras carreras, aprovecharé al máximo los recursos de la empresa, mejoraré mi iniciativa subjetiva y me esforzaré por hacer mi trabajo más perfecto y exitoso.
Tres. Medidas y sugerencias para completar el plan objetivo 20xx
Para el buen desarrollo de los proyectos de la empresa y el desarrollo sostenible de la empresa, hago las siguientes sugerencias sobre documentos comerciales y otros aspectos.
1. Gestión de contratos
Los contratos juegan un papel importante en la gestión de proyectos. Sin él, la gestión de proyectos es imposible y los contratos son la base de la gestión de proyectos.
Estar familiarizado con los contratos. Y realice una investigación profunda y detallada del contrato para conocer los términos clave, las lagunas jurídicas y los posibles cambios y disputas.
Establecer un fuerte sentido de contrato. Antes del contrato, ambas partes tienen el mismo estatus. Cuando los clientes plantean diversas objeciones y sugerencias, primero deben pensar en cumplir el contrato y estimar plenamente los problemas económicos que pueden surgir al adoptar las sugerencias.
2. Conversión oportuna de la información del cliente
Durante la etapa de implementación del proyecto, el control y supervisión de la calidad del proyecto por parte de los departamentos funcionales relevantes es un requisito previo necesario para el buen progreso del proyecto. Las necesidades del cliente son los objetivos y criterios de nuestro trabajo. En pedidos de seguimiento posteriores, los requisitos del cliente deben comunicarse a los departamentos funcionales relevantes con prontitud y precisión, de modo que la información pueda transformarse en mejoras en la productividad y la calidad.
3. Control de progreso
El control de progreso es uno de los factores clave para el éxito del proyecto. Lo que deben hacer el departamento comercial y el departamento de ingeniería es formular un plan de gestión del proyecto, estudiar el progreso general del proyecto, desglosar el diseño y los problemas técnicos, y hacer planes para los problemas que puedan surgir durante la implementación del proyecto. Desarrollar un sistema para estandarizar la gestión y mejorar la eficiencia del trabajo.
Ha pasado 20xx. Aunque algunos proyectos no se han completado oficialmente, han ganado mucho. En particular, el estilo de trabajo sólido y la actitud de trabajo seria y responsable de varios líderes de la empresa han sido un ejemplo para mí. Resumiendo el pasado y mirando hacia el futuro, habrá mucho trabajo y tareas pesadas en 20xx, lo cual también es un desafío para mí. Nuevo entorno, nuevas oportunidades, nuevos desafíos, cómo completar proyectos con alta calidad, alta eficiencia y a tiempo son temas en los que los comerciantes deberían pensar. En el trabajo futuro, como portador de información del proyecto, implementaré concienzudamente las regulaciones relevantes de la compañía, daré rienda suelta a mi iniciativa subjetiva, me estableceré altos estándares, continuaré aprendiendo nuevas tecnologías y experiencias y seré bueno resumiendo. También espero que los líderes de la empresa puedan brindarme más comprensión y mayor apoyo y esforzarse por contribuir al desarrollo del proyecto.
Resumen 4 En el último año de trabajo, con el cuidado y la ayuda de los líderes y el apoyo y cooperación de todos los compañeros, obedecí las disposiciones del trabajo, fortalecí el estudio y el ejercicio, cumplí concienzudamente mis deberes y Mejoré mi comprensión ideológica, mi capacidad de trabajo y mi comprensión integral. Se han mejorado y mejorado todos los aspectos de la calidad, y se han completado con éxito varios objetivos y tareas. Aunque he vivido muchas dificultades en el trabajo, cada vez que es un buen ejercicio para mí, siento que poco a poco voy madurando. La situación desde que asumió el cargo es la siguiente:
1. Principales tareas
(1) Esfuerzos para mejorar la gestión administrativa.
1. Hacer un buen trabajo en redacción, impresión, presentación de informes y gestión de archivos de materiales para garantizar una redacción y presentación de informes oportuna. Haga un buen trabajo enviando, recibiendo, copiando y fotocopiando diversos documentos. Se pide a los líderes que lo lean a tiempo y todos los departamentos deben mantener registros y organizarlo a tiempo.
Este año se estandarizaron los procedimientos de transferencia de expedientes y registro de transferencia de expedientes.
2. Completar la preparación y presentación de informes del plan de trabajo administrativo, resumen, anuario y eventos principales de 20xx.
(B) Trabajo interno de la oficina
Ayudar al director de la oficina a completar todas las tareas asignadas; informar las estadísticas de asistencia a la oficina a tiempo cada mes; limpiar las sábanas en la sala de servicio con regularidad; mantener equipos de impresión e informática Mantenimiento y gestión de consumibles coordinar el trabajo interno de oficina y asignar racionalmente el personal;
2. Problemas existentes y sugerencias
(1) Problemas propios
Durante el año pasado, con el cuidado y apoyo de líderes y compañeros, este proyecto El El trabajo también ha logrado ciertos resultados, pero todavía hay mucha brecha entre los requisitos de los líderes y los camaradas:
1. Debido a las limitaciones de la naturaleza del trabajo, hay poco tiempo y oportunidades para hacerlo. profundizar en el nivel básico para hacer ejercicio y tener una buena comprensión del trabajo empresarial. Su comprensión se limita a la comprensión racional de la experiencia del libro y carece de una comprensión perceptiva real.
2. No hay suficiente comunicación con el líder en el trabajo. A veces simplemente mantengo la cabeza gacha y tiro del carro.
(B) Reflexiones sobre el trabajo futuro
1. El estatus especial y la naturaleza de la oficina requieren que la oficina sea un campo de batalla con sistemas sólidos, una gestión estricta, una disciplina estricta y órdenes políticas fluidas. Con base en los principios de rigor, precisión y viabilidad, sobre la base del sistema original, revisamos y mejoramos aún más las especificaciones de trabajo de oficina, el sistema de evaluación, el sistema de confidencialidad y el sistema de gestión de documentos para hacer más fácil la redacción, el manejo de asuntos, las reuniones y otros trabajos. estandarizado y ordenado.
2. El director de oficina es el directivo de nivel más bajo del instituto. Es a la vez comandante y combatiente. Es la encarnación de la voluntad y las opiniones de los dirigentes y la retroalimentación de las cuestiones de base. Por lo tanto, es aún más necesario establecer una buena imagen de uno mismo, convertirse en un modelo a seguir para los colegas en el trabajo y convertirse en un socio emocionalmente confiable para los colegas.
Resumen 5 Llevo casi un mes alojado en xxx fashion hotel sin saberlo. Durante este período, con el cuidado y la ayuda de mis líderes y colegas, completé mi trabajo con diligencia y conciencia, y completé con éxito varias tareas asignadas por mis líderes. He mejorado en todos los aspectos, pero aún quedan algunas carencias. Necesito seguir aprendiendo y acumulando experiencia laboral en el futuro y utilizar mis conocimientos para compensar las deficiencias restantes. ¡Me gustaría expresar mi más sincero agradecimiento a los líderes y colegas que se preocuparon y ayudaron por mí! A continuación haré un breve resumen del trabajo de este mes:
1. Responsable de mecanografiar y copiar, enviar y recibir documentos, utilizar y conservar materiales y sellos.
Gestión de documentos: realice diversos formularios y documentos en cualquier momento según las necesidades laborales, y complete la impresión, copia y escaneo de documentos de instrucciones de varios departamentos. Cargar y publicar avisos y documentos emitidos por la empresa en forma oportuna.
En segundo lugar, establecer archivos de empleados
1. Durante este mes, organicé los archivos de empleados de la empresa e hice estadísticas detalladas sobre los archivos electrónicos.
2. En la gestión de los expedientes de los empleados de cada departamento, se debe realizar una copia de seguridad de las versiones en papel y electrónica, respectivamente, y toda la información incompleta debe completarse y actualizarse oportunamente.
3. Actualizar la libreta de direcciones de manera oportuna para referencia futura de líderes y empleados.
En tercer lugar, ser responsable de la asistencia de los empleados.
1. Cuando llegué por primera vez a la empresa, era responsable de las estadísticas de asistencia de la empresa. Durante el proceso de implementación, me adapté a las políticas de la empresa lo antes posible, conté la asistencia de la manera más realista posible y al final del mes hice una lista de salarios basada en el sistema de asistencia.
2. Servicio de recepción.
3. Responder llamadas externas.
4. Otros trabajos diarios dentro de la empresa.
5. Otras tareas asignadas por los líderes. Aprendí mucho y gané mucho durante el mes que vine a xxx Fashion Hotel.
Ahora le informaré al líder lo que he ganado y comprendido este mes.
1. Conocer las prioridades y hacer las cosas de forma más ordenada. La oficina es un importante departamento central en las operaciones comerciales. Coordina y comunica una gran cantidad de trabajo dentro y fuera de la empresa para proporcionar información que determina las complejas características del trabajo de oficina. Además del propio trabajo diario, a menudo hay cosas no planificadas que deben abordarse temporalmente y, por lo general, son urgentes, por lo que las personas deben estar tranquilas y resolver primero el trabajo en cuestión.
2. Aunque se han logrado algunos logros en el trabajo, los errores son inevitables. Para evitar que se repitan errores similares, debemos acumular experiencia constantemente en nuestro trabajo diario. Y consulte activamente y aprenda de líderes y colegas.
3. No es fácil que todos trabajen en la misma empresa. Capaz de llevarse bien con sus colegas en el trabajo diario y cooperar y ayudar activamente a otros departamentos a completar su trabajo.
Cuarto, mejoras en el trabajo
1. La sensibilidad laboral ha mejorado y puedo informar de manera proactiva el progreso y los resultados del trabajo al líder.
2. Mi capacidad de adaptación al trabajo ha ido aumentando paulatinamente y ahora soy muy adaptable al trabajo que se organizará más adelante.
deficiencias del verbo (abreviatura de verbo) en el trabajo
La recepción y el servicio a los huéspedes extranjeros no son lo suficientemente cálidos y generosos. Como oficinista, es mi responsabilidad hacer un buen trabajo en recepción. Como no tengo suficiente experiencia en esta área, la recepción no siempre es muy buena. En el futuro trabajo de recepción, nos esforzaremos por ser cálidos, atentos, pacientes y meticulosos. Plan de trabajo del siguiente paso: basándose en las deficiencias del trabajo anterior, continúe mejorando, mejore la autoconciencia y la eficiencia en el trabajo, ¡y esfuércese por hacer todo bien en el trabajo!
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