Condiciones para el ascenso simultáneo a rangos de la función pública
1. Condiciones para la promoción concurrente de rangos de funcionarios públicos
El "Reglamento concurrente sobre puestos y rangos de funcionarios públicos" emitido por la Oficina General del Comité Central del Partido Comunista de China. se implementará el 1 de junio de 2019.
El "Reglamento" implementa el sistema de posiciones y rangos paralelos de los funcionarios públicos, y la vinculación de rangos y beneficios. Este sistema es una base importante para determinar los salarios, la vivienda, la atención médica y otros beneficios, y no lo hace. tienen responsabilidades de liderazgo. Al mismo tiempo, el Estado establecerá puestos de liderazgo y secuencias de rangos para los funcionarios públicos en función de sus categorías laborales y responsabilidades. Los funcionarios públicos pueden ser promovidos a través de puestos o rangos de liderazgo.
El punto más importante es que la implementación del sistema paralelo de cargos y rangos de funcionarios públicos promovido por el "Reglamento" será responsabilidad de los comités del partido (grupos del partido) en todos los niveles y sus organizaciones (personal). ) departamentos.
La división de las secuencias jerárquicas se establece según las categorías de los puestos de los funcionarios públicos, tales como gestión integral, profesional y técnico, y aplicación de la ley administrativa.
La secuencia de rangos de los servidores públicos de gestión se divide en: inspector de primer nivel, inspector de segundo nivel; investigador de primer nivel, investigador de segundo nivel, investigador de tercer nivel, investigador de cuarto nivel; secretario jefe de nivel, miembro de sección jefe de segundo nivel, miembro de sección jefe de tercer nivel, miembro de sección jefe de cuarto nivel, miembro de sección jefe de primer nivel, miembro de sección jefe de segundo nivel;
Nota: La secuencia jerárquica de los funcionarios públicos en otras categorías laborales distintas a la de gestión integral se estipula por separado.
El rango mínimo de los servidores públicos de gestión integral correspondiente a cargos de liderazgo inferiores al nivel departamental o de dirección es:
Cargo principal a nivel de departamento o dirección: cargo de inspector de primer nivel; a nivel de departamento u oficina: inspector de segundo nivel
Puesto principal a nivel de condado: Investigador Nivel 2; Puesto adjunto a nivel de condado: Investigador Nivel 4; a nivel de municipio: Oficial Jefe de Estado Mayor II; puesto adjunto a nivel de municipio: Secretario jefe de cuarto nivel.
2. Determinación y ascenso de rangos
Para los funcionarios públicos en puestos no directivos, sus rangos se transferirán de acuerdo con las normas pertinentes por primera vez. A los funcionarios públicos recién contratados se les asignará un rango inferior al de secretario jefe de primer nivel y niveles equivalentes de conformidad con las normas pertinentes. Para el personal transferido de empresas estatales, instituciones públicas, organizaciones populares y organizaciones de masas, su rango se determinará de conformidad con las normas pertinentes sobre traslado de funcionarios públicos, teniendo en cuenta sus cargos originales, cargos transferidos y experiencia laboral. Los rangos de cuadros militares desmovilizados aceptados por la agencia se determinarán de acuerdo con las normas nacionales pertinentes sobre traslado y reasentamiento militar.
3. Los funcionarios que asciendan a un rango superior deberán poseer las siguientes cualificaciones básicas.
Para ser ascendidos a inspector de primer nivel deberán desempeñarse como adjunto o de segundo nivel. inspector a nivel de departamento u oficina por más de 4 años para ser ascendido a inspector de segundo nivel Para ser ascendido a investigador de primer nivel, uno debe servir como investigador de primer nivel durante más de 4 años para ser ascendido; para un investigador de primer nivel, uno debe desempeñarse como funcionario de nivel director del condado o investigador de segundo nivel durante más de 3 años para ser ascendido a investigador de segundo nivel, uno debe desempeñarse como investigador de tercer nivel Investigador para; más de 2 años para ser ascendido a investigador de tercer nivel, uno debe desempeñarse como adjunto de departamento del condado o investigador de cuarto nivel; más de 2 años para ser ascendido a investigador de cuarto nivel, debe desempeñarse como investigador de primer nivel; miembro jefe de personal durante más de 2 años;
Para ser ascendido a jefe de personal de primer nivel, uno debe haber servido como jefe de personal principal o de segundo nivel a nivel de municipio durante más de 2 años. años para ser ascendido a jefe de personal de segundo nivel, uno debería haber servido como jefe de personal de tercer nivel durante más de 2 años para ser ascendido a jefe de personal de tercer nivel, uno debería haber servido como miembro de jefe de personal; miembro jefe de personal de tercer nivel durante más de 2 años Aquellos que hayan trabajado como adjuntos a nivel departamental del municipio o secretario jefe de cuarto nivel durante más de 2 años para ser ascendidos a secretario jefe de cuarto nivel, deben haber servido como primer funcionario; -secretario de nivel durante más de 2 años; Miembro durante más de 2 años.
Lo anterior es el contenido relevante sobre las condiciones para la promoción simultánea de los rangos de funcionarios públicos.