¿Cómo se reanuda la pantalla de empresa?
Primero, organizar, resumir, clasificar y poner la información recopilada sobre los candidatos en un formato estándar;
El segundo es Comparar la situación del candidato con la descripción del trabajo y los requisitos de calificación, e inicialmente descarta a todos los candidatos, dividiéndolos en: probablemente seleccionados, apenas calificados y obviamente no calificados;
El tercero es clasificar a los posibles candidatos y a los candidatos reacios. Los candidatos calificados serán revisados nuevamente para limitar aún más el alcance de la selección;
En cuarto lugar, se enviarán avisos de entrevista a los solicitantes que hayan pasado la revisión de calificación. Los candidatos que tienen la oportunidad de una entrevista también son aquellos que pasan con éxito la "evaluación de currículum".
Por supuesto, los "criterios de selección" para las operaciones específicas de cada empleador serán diferentes.
Muchos gerentes de recursos humanos creen que un currículum calificado debe incluir el siguiente contenido:
1. La información personal como el nombre, el número de teléfono (u otra información de contacto) debe colocarse en el sitio web. parte superior del currículum En la parte superior, es conveniente que los empleadores y los solicitantes de empleo se pongan en contacto a tiempo.
2. Escuela, carrera y época de graduación. Para los cursos que ha estudiado, puede enumerar varios cursos profesionales principales y distintivos. No es necesario escribir sobre algunos cursos comunes y cursos básicos.
3. Especifique la ubicación y el destino de la aplicación. Asegúrese de indicar el puesto que está solicitando en su currículum. Además, el currículum debe diseñarse de acuerdo con el puesto que solicita, destacando las ventajas del solicitante en este área. No se puede decir que sea un todoterreno y apto para cualquier puesto. Además, no te limites a preparar un currículum, puedes concentrarte en expresarte de acuerdo con la naturaleza del trabajo. Si cree que una empresa tiene dos puestos adecuados para usted, puede enviar dos currículums a la empresa al mismo tiempo.
4. La segunda parte más importante de tu currículum es tu experiencia laboral. Para estudiantes universitarios novatos, esta parte incluye trabajo-estudio, actividades extracurriculares, trabajo voluntario, participación en diversos grupos, experiencia de pasantía y evaluación de la unidad de pasantía. La pasantía debe escribirse como experiencia laboral correspondiente, porque la naturaleza y el contenido del trabajo durante este período son similares a muchos trabajos y los pasantes a menudo necesitan completar múltiples tareas de forma independiente. Si los graduados han aprendido muchos conocimientos directamente relacionados con el trabajo que solicitan en la escuela, es necesario mostrarlo en la columna técnica. Si está familiarizado con las últimas tendencias y tecnologías en un determinado campo, escríbalas sin humildad para realzar su propio valor. Por supuesto, si tienes habilidades laborales en otras industrias, no las omitas. Además, deberás especificar qué trabajos has realizado y qué logros has alcanzado en clubes y actividades. Los empleadores deberían utilizar estas experiencias para examinar el espíritu de equipo y las capacidades organizativas y de coordinación de los solicitantes de empleo.
5. También es mejor enumerar dos o tres aficiones para que los empleadores puedan observar la actitud del solicitante de empleo hacia el trabajo y la vida.