¿Cuál es el propósito de la educación y capacitación en seguridad de los empleados?
1. Fortalecer y estandarizar la capacitación en seguridad en las unidades de producción y operación, mejorar la calidad de seguridad de los empleados, prevenir víctimas y reducir los riesgos laborales.
2. Estar familiarizado y ser capaz de implementar concienzudamente pautas, políticas, leyes y reglamentos de seguridad en la producción, estándares nacionales y estándares de la industria.
3. Conocimientos básicos de análisis de seguridad, toma de decisiones de seguridad, predicción y prevención de accidentes relacionados con esta industria y campo laboral.
4. Estar familiarizado con los conocimientos de gestión de seguridad y tener la capacidad de gestión organizacional para organizar inspecciones de producción de seguridad, rectificación de riesgos de accidentes y respuesta de emergencia a accidentes.
5.Comprender otros conocimientos y habilidades necesarios en producción de seguridad relacionados con esta industria y campo laboral.
Nivel de formación empresarial:?
La formación en conocimientos es el primer nivel de la formación corporativa. Los empleados pueden adquirir los conocimientos correspondientes escuchando conferencias o leyendo libros. La formación de conocimientos es útil para comprender conceptos y mejorar la capacidad de adaptarse a nuevos entornos.
La formación por habilidades es el segundo nivel en la formación corporativa. Reclutar nuevos empleados, adoptar nuevos equipos e introducir nuevas tecnologías requiere capacitación en habilidades, porque la capacitación en conocimientos abstractos no puede adaptarse inmediatamente a operaciones específicas.
La formación de calidad es el nivel más alto de formación corporativa. Los empleados altamente calificados aprenden de manera efectiva y activa para lograr sus objetivos incluso si carecen de conocimientos y habilidades durante un corto período de tiempo.