Ren Zhengfei respondió que las razones para despedir a algunos antiguos empleados son difíciles de discutir. ¿Qué opinas?

En cualquier caso, los despidos en las empresas son actividades empresariales normales y no tienen nada que ver con la ética. Ya sea para los empleados o para la empresa, vivir es el camino correcto y el progreso es irreprochable. En cuanto a si debemos avanzar juntos y vivir juntos, realmente no vale la pena discutirlo. Si la noticia es cierta, demuestra que esta empresa todavía tiene la conciencia tranquila. Primero deje la red a un lado y vea si hay algún milagro. Su estrategia mira hacia el futuro, su toma de decisiones es decisiva y no es un movimiento aleatorio. En cuanto a la supervivencia de los empleados después de su partida, ¿cómo podría ser una bendición disfrazada?

En cuanto a limpiar a estos antiguos empleados, tengan 34 o 45 años, no me sorprende. Era cuestión de tiempo. Al igual que odiaba pensar que si algún día me convirtiera en el jefe de Huawei, mataría a todos los antiguos empleados. Ahora ya no soy joven. Después de dejar Huawei por unos años, vi algunas cosas en la sociedad, y también pensé en mi vida profesional y comencé a pensar seriamente en estos temas.

En mi imagen anterior, Huawei siempre tendría un sinfín de trabajo que hacer, un sinfín de personas que reclutar, un sinfín de alimentos que preparar y siempre habría todo tipo de lobos detrás. La preferencia de Huawei por los empleados veteranos también está grabada en sus huesos. Los guerreros ascienden de rango, comienza la matanza en condados y condados, y el pájaro que no puede ser quemado se convierte en el fénix. Todos ellos tienen un significado más o menos potencial. En Huawei, tenemos que pasar por pruebas extraordinarias, una tras otra. El aumento salarial es la clave para tareas importantes, pero lo que es particularmente cruel es que siempre hay un muro invisible dentro de Huawei que divide a la gente en dos partes, una avanzada y otra atrasada. Y esta división no se basa en si has experimentado estas pruebas de Huawei, sino en ponerte en un grupo para ver si puedes probar mejor. Incluso si todos luchan hasta la muerte, todavía tienen que romper algunas rocas más para comparar los agujeros en sus cabezas. Si se le clasifica como rezagado, se enfrentará no sólo a una diferencia de trato, sino también a una situación extremadamente impredecible. Pronto te asignarán varios trabajos auxiliares desconocidos, allanando el camino para que las personas avanzadas se conviertan en un número, una mano de obra, la llamada locomotora a toda velocidad. Y este petróleo no es sólo dinero, sino también futuro. La llamada evaluación relativa también puede desempeñar un papel en la supervivencia de los más aptos y favorecer la formación. Y los empleados veteranos pasan por estas pruebas año tras año, ya sea por suerte o por habilidad, realmente no es fácil.

Así que parece que los nuevos empleados se encuentran en una situación preocupante. De hecho, cuando entré en la empresa, la situación de los nuevos empleados era muy mala. El maestro estaba muy impaciente con mi guía y me regañó más de lo que me amonestó. Es difícil recordar cómo lo superé. Las personas tienen mala memoria cuando están confundidas. Solo recuerdo que un día, después de salir del trabajo, era tarde en la noche y llovía a cántaros. Caminé bajo la lluvia sin dudarlo y regresé a casa entumecido. No fue hasta que llegué a casa y entré por la puerta que el paraguas que tenía en la mano se abrió de repente. Afortunadamente, el "doctor" vino a Shenzhen en un viaje de negocios y me ayudó mucho. Le agradezco sinceramente, pero no tengo información de contacto en este momento. Pero la verdad es siempre lo contrario. La comprensión debe actualizarse constantemente. Aceptar el cambio es una cualidad que no podemos rechazar en esta era. En algún momento, cambiamos a Java. Este lenguaje es una gran bendición, con un suministro interminable de componentes de código abierto y reglas de sintaxis sólidas. Esos detalles, como el lenguaje C del diablo, ya no son necesarios. Pronto, la implementación de funciones se volvió fluida. Para ser claros, significa trabajar horas extras. Una vez que se domine la sintaxis básica, los nuevos empleados estarán completamente comprometidos. Sin embargo, algunos antiguos empleados que acaban de cambiar de carrera y fracasaron en la gestión tienen viejas habilidades sólidas, pero le temen a Java. En comparación con el entusiasmo de los nuevos empleados, el espíritu trabajador de estas personas de repente languidece, lo que resulta molesto y no le gusta al jefe. Estas personas optaron por viajar al extranjero muy temprano. Ahora que lo pienso, debería haber echado raíces.

De hecho, después de salir de Huawei, me sorprendió descubrir que Huawei estaba casi aislado del mundo. ¡Resulta que el desarrollo externo es tan feliz y eficiente que me permite tomar muchas decisiones por mí mismo! Durante los primeros meses me fui a dormir sonriendo. De repente descubrí que en Huawei, esos antiguos empleados son realmente unos idiotas. Por supuesto, yo era un antiguo empleado antes de irme, pero no soy una locomotora. Yo había estado trabajando en una locomotora. Después de caminar por caminos de montaña durante varios años, de repente descubrí que mis habilidades no tenían paralelo. Sin embargo, tu amiguito, que es tan pobre como tú, se ha convertido en una gran zanahoria en el hoyo. Dentro de su ámbito, los nuevos empleados son ciertamente mejores que los viejos amigos. Manténgase alejado de viejos amigos. Sólo hay una zanahoria en este hoyo. En esa época, Internet estaba en auge y la gente cambiaba constantemente de trabajo. Si puedes salir y recibir un buen trato, lárgate de aquí.