Como RR.HH., ¿cómo trata a los candidatos que se toman un año libre en la escuela? ¿Seré eliminado de la audición? ¿Afectará las posibilidades de entrevista?

La contratación se basa en una mirada integral de una persona, incluyendo la suspensión de estudios. Lo que quiero decir es que RR.HH. intenta observar las cualidades integrales de una persona, incluidas la capacidad y el carácter, a partir de su currículum y su presentación, por lo que hay que convertir esta experiencia de abandono en una ventaja, y luego puede convertirse en una ventaja. Si no lo mencionas, depende de cómo lo entienda RRHH. Si él lo interpreta como una desventaja, tú estás en desventaja.

Por ejemplo: ¿Por qué abandonaste los estudios? Si no puede encontrar su experiencia de abandono en su currículum, olvídelo. Si puede darse cuenta de un vistazo que abandonó la escuela, será mejor que lo mencione al presentarse (si tiene miedo de no conseguir una entrevista, es mejor mencionarlo en su currículum) y agregar algo a convierta el abandono de la escuela en una ventaja (al menos no lo convierta en una desventaja), por ejemplo, si dice que después de abandonar la escuela, valora las oportunidades de aprendizaje y trabaja más duro....

En resumen, esta es una cuestión de habilidades de aplicación. No significa que serás eliminado si abandonas. La clave está en cómo te presentas y te promocionas.