¿Es legal tomar vacaciones anuales este año?

legítimo. El empleador tiene derecho a organizar vacaciones anuales y no es ilegal obligar a los empleados a aceptar tomar vacaciones anuales. Los empleadores pueden hacer arreglos generales para las vacaciones anuales de los empleados y pueden llegar a un acuerdo mediante negociación, pero se deben tener en cuenta los deseos personales del empleado al tomar las vacaciones anuales. Sin embargo, si el empleado no está de acuerdo con las disposiciones sobre vacaciones anuales de la empresa, puede solicitar por escrito a la empresa unas vacaciones anuales ilimitadas. Sin embargo, durante la epidemia, el Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social emitió un documento proponiendo negociar con los empleados para dar prioridad a las vacaciones anuales retribuidas y a las vacaciones asistenciales fijadas por la empresa. Teniendo en cuenta los costos laborales del empleador, es razonable organizar vacaciones anuales.

Base jurídica

Artículo 2 de los "Dictamenes sobre la estabilización de las relaciones laborales y el apoyo a las empresas para que reanuden el trabajo y la producción durante la prevención y el control de la neumonía por el nuevo coronavirus".

Fomentar que los problemas laborales se resuelvan mediante negociación antes de reanudar el trabajo. Si los empleados afectados por la epidemia no pueden ir a trabajar según lo previsto, o si la empresa no puede iniciar la producción, se debe orientar a las empresas para que se comuniquen activamente con los empleados. Las empresas calificadas pueden hacer arreglos para que los empleados trabajen desde casa a través de métodos de trabajo flexibles, como el teléfono e Internet, para completar las tareas laborales para las empresas que no tienen las condiciones para el trabajo remoto, negociar con los empleados para priorizar el uso de vacaciones anuales remuneradas y vacaciones sociales; fijado por la empresa, y otros tipos de permisos. Es necesario orientar a los sindicatos de empresa para que movilicen activamente a los empleados para que trabajen junto con la empresa y ayuden a las empresas a minimizar las pérdidas causadas por la epidemia teniendo en cuenta los derechos e intereses legítimos tanto de las empresas como de los empleados.