Los niños son dueños de su propio espíritu. Después de leer esto.
Gracias al director por recomendarme este libro y darme la oportunidad de estudiar. No solo enriqueció mi tiempo libre, sino que también corrigió mi actitud laboral después de leer "New Ownership Spirit" este libro. Realmente me hizo sentir el entusiasmo y la importancia de la propiedad de los empleados en el desarrollo corporativo. El destino de varios personajes del libro nos lo revela: las personas con sentido de propiedad tienen una garantía básica para el éxito profesional; las personas sin sentido de propiedad carecen de una base para el desarrollo profesional; ¡Los tiempos exigen el espíritu de propiedad y debemos aprovecharlo al máximo!
Perspectivas de identidad
Muchas de las opiniones del libro son refrescantes, edificantes y además. puede estimular fácilmente el propio potencial y el entusiasmo por el trabajo. Por ejemplo, la teoría post-sociedad anónima determina que los empleados realizan su trabajo post-trabajo con un sentido de propiedad. Los empleados tontos tienen una mentalidad de maestro, siempre hacen cualquier trabajo disponible, enfrentan las dificultades a pesar de las dificultades y no les importa la remuneración. La mentalidad de trabajo hace que la gente fracase, pero la mentalidad de propiedad hace que la gente tenga éxito. Todo el mundo está ansioso por triunfar y yo debería posicionarme con un sentido de propiedad. Siempre que veas un trabajo, hazlo sin importar si estás dentro o fuera del trabajo. Si tienes alguna dificultad, acude a él, no importa cuán alta o baja sea la recompensa, si haces un trabajo más, acumularás más. Superar un trabajo difícil equivale a tener la oportunidad de mejorar tus habilidades. Siempre hay más dificultades que dificultades. Si trabajas duro y no te quejas, eventualmente tendrás sol y cosas nuevas. oportunidades.
2. Contacto con la realidad laboral
Algunas personas pueden descartar muchas cuestiones triviales en el trabajo, pero en realidad muchas veces se trata de un descuido o un descuido que puede provocar problemas graves. Puede haber muchas razones para esta pérdida involuntaria, y la pérdida suele ser irreparable. Por ejemplo, en el trabajo real de la educación y la enseñanza, atender a los estudiantes con una actitud más proactiva logrará un mayor efecto de marca para ellos mismos y para el colectivo. Sin saberlo, provocará efectos inesperados. Es inevitable que te encuentres con cosas molestas en el trabajo, incluso cosas que no tienen nada que ver contigo. Debes ajustar tu mentalidad a tiempo, tratarlas y afrontarlas con mentalidad de maestro. Pon todo en consideración. Haz los asuntos escolares como asunto tuyo, trátalos con un fuerte sentido de responsabilidad, tal como se dice, sé dueño del puesto y trabaja por ti mismo. No trabajes para los demás, trabaja para ti mismo. Los resultados te afectarán. Sólo así podrás estar satisfecho con los resultados.