¿Los funcionarios públicos disfrutan de un trato de nivel de subdirector después de graduarse?

De acuerdo con la política salarial actual, después de calificar a los estudiantes de posgrado, el salario se determinará de acuerdo con el nivel del departamento asociado y el puesto se calculará en función del puesto real. Actualmente, los subsidios en la mayoría de los lugares se calculan en función de la posición.

Según los documentos, es el subdirector (nivel de departamento adjunto). En cuanto a si puede ser nombrado subdirector, depende principalmente del nivel de la unidad y de la utilización del personal. En términos generales, las unidades de base son solo a nivel de departamento y el número de puestos en la unidad es limitado. Ya están llenos, por lo que solo pueden ser designados como miembros de departamento si las unidades de nivel superior tienen suficientes puestos; ser designados como subdirectores.

El sistema salarial de los funcionarios públicos se refiere al sistema en el que el Estado paga una remuneración laboral individual a los funcionarios públicos en moneda legal después de que desempeñan sus funciones y completan su trabajo de acuerdo con la ley. El sistema de servicio civil de nuestro país estipula claramente que los funcionarios implementan un sistema salarial nacional unificado que combina puestos y grados.

1. Principio de distribución según el trabajo

El principio de distribución según el trabajo es el principio fundamental de la distribución socialista de los bienes de consumo personal. El salario y los beneficios de los funcionarios públicos deben reflejar factores como las responsabilidades laborales, la capacidad laboral, el desempeño laboral y las calificaciones, y mantener una brecha salarial razonable entre los diferentes puestos y niveles.

2. Principio de aumento normal de capital

El nivel salarial de los funcionarios públicos debe estar coordinado con el desarrollo de la economía nacional y el progreso social, y un mecanismo normal de aumento de capital para los funcionarios públicos. 'Deben establecerse los salarios.

3. Principio de comparación equilibrada

El Estado implementa un sistema de encuesta salarial para encuestar y comparar periódicamente los niveles salariales de los funcionarios públicos y de los funcionarios del mismo nivel en las empresas, y utilizarlos. los resultados de las encuestas salariales y las comparaciones como ajustes La base para los niveles salariales de los funcionarios públicos.

4. Principio de protección jurídica

El derecho al salario y a la remuneración es un derecho básico de los funcionarios públicos y está protegido por la ley. Los salarios, prestaciones, seguros, pensiones, contratación, formación, recompensas y despidos de los funcionarios públicos deben incluirse en el presupuesto fiscal y garantizarse.

Materiales de referencia:

Sistema salarial de la función pública-Enciclopedia Baidu