¿Cómo elegir una plataforma de aprendizaje online para la formación online corporativa?

Las empresas generalmente utilizan sistemas de capacitación en línea como plataformas de aprendizaje en línea para la capacitación en línea, pero ahora existen muchos sistemas de capacitación en línea en el mercado. Si desea elegir uno bueno, debe considerar principalmente dos aspectos: la gestión empresarial y el aprendizaje de los empleados, lo que garantiza un uso fluido, un funcionamiento sencillo y una alta eficiencia de aprendizaje.

Para las empresas, la terminal de administración backend debe tener varias funciones para organizar sin problemas la capacitación y el aprendizaje en línea, como por ejemplo:

Puede administrar empleados corporativos: los sistemas de capacitación en línea pueden crear cuentas personales para los empleados. gestión. Puede crear una clasificación de departamento basada en la estructura organizativa corporativa actual para facilitar la búsqueda y gestión de cuentas de empleados. Los administradores comerciales pueden crear cuentas para empleados o hacer que los empleados registren sus propias cuentas después de configurar los campos de información necesarios para las cuentas de empleados.

Contenido de material didáctico cargable: el sistema puede cargar varios tipos de material didáctico, como imágenes, textos, vídeos y documentos PDF, y puede establecer los nombres y las horas de clase de cada capítulo del curso. El contenido rico y diverso del material educativo puede aumentar el interés y el entusiasmo de los empleados por la formación y el aprendizaje.

Se pueden configurar parámetros de capacitación: se pueden establecer condiciones para completar el curso de capacitación, como aprendizaje gratuito incondicional, alcanzar las horas del curso o aprobar los exámenes del curso, se puede prohibir a los empleados arrastrar la barra de progreso del video para reproducir y el material didáctico; solo se puede aprender en teléfonos móviles. Protección: también puede permitir que los empleados discutan y respondan preguntas mientras aprenden.

Análisis estadístico preciso: el sistema contará automáticamente los datos relevantes en el aprendizaje y luego analizará y generará informes estadísticos de aprendizaje. Las empresas pueden ver los tiempos de aprendizaje de los empleados, el tiempo, la duración, el progreso y otra información en tiempo real en el informe, y pueden comprender directamente el estado de aprendizaje de los empleados y mejorar la eficiencia del trabajo.

Para los empleados, los terminales de aprendizaje deben ser fáciles de usar y permitir la formación y el aprendizaje sin afectar el trabajo diario.

No restringido por ubicación y equipo: los empleados pueden usar computadoras, teléfonos móviles o iPads para ingresar a la capacitación y estudiar, e ingresar al curso en cualquier momento y en cualquier lugar dentro del período de aprendizaje del curso establecido por la empresa.

Comunícate e interactúa mientras aprendes: los empleados pueden publicar sus propios comentarios mientras aprenden, ver los comentarios de otros empleados e interactuar en línea en tiempo real. También puede hacer preguntas a los gerentes de capacitación durante el estudio y obtener respuestas de manera oportuna.

Registrar pistas de aprendizaje: el sistema rastreará y registrará automáticamente las pistas de aprendizaje de los empleados desde el momento en que ingresan al curso de capacitación. Si salen del curso de capacitación a mitad de camino, pueden continuar aprendiendo después de salir del capítulo anterior del curso. tiempo.