¿Alguna vez ha notado que las compañías de seguros siempre están contratando y nunca tienen suficiente? ¿Por qué?
Permítanme contarles mi propia experiencia real: solicité un trabajo de servicio posventa en una compañía de seguros durante mi período de renuncia, pagué una tarifa de capacitación de 200 yuanes y aprendí muchos conocimientos sobre lavado de cerebro. .
Después de unirme a la empresa, me dijeron que si quería convertirme en cliente habitual de este servicio postventa, primero tenía que hacer una factura. Esto era mentira.
En segundo lugar, la comisión posventa es muy baja, demasiado baja para salvar vidas. Si desea ganar dinero, debe desarrollar clientes antiguos y abrir nuevos pedidos. No existe un servicio posventa real;
Tres: similar al nivel de MLM, recluta a algunas personas para un negocio. equipo, usted es el gerente y tiene todos los nuevos pedidos que abren. Si las personas de abajo quieren volver a ser gerentes, solo pueden continuar reclutando gente.
Cuarto: si no tienes un salario básico, debes abrir nuevos pedidos. Después de abrir nuevos pedidos, recibirás el llamado subsidio. De hecho, deberían recibir un salario básico.
Recluta a un grupo de personas, exprime el aceite de un grupo de personas y luego reemplázalos una vez drenados. Varios de mis familiares han sido despedidos o jubilados, contratados por compañías de seguros y puestos en libertad condicional. Si se desempeñan bien, se convertirán en trabajadores por contrato. Los familiares que compren este seguro movilizarán a sus familiares para que compren un seguro que proteja los empleos que tanto les costó ganar. ¿Cómo es posible que los familiares no lo compren? Está bien gastar dinero al principio, pero si no puedes evitar pagar todos los años, te criticarán. Sin embargo, también hay personas que piensan que han ganado dinero. Por ejemplo, mi familia siguió el consejo de su hermano y compró Ping An Insurance, pagando 1.680 al año y 15 al año, pero se devolverán 4.000 en el quinto año, 5.000 en el quinto año y 6.000 en el final del pago, y se irá devolviendo gradualmente hasta que la persona fallezca. Realmente rentable. Ping An actualmente no tiene dicho seguro.
Cuando cené con mis amigos de la compañía de seguros, me contaron la historia interna.
En primer lugar, la razón por la que las compañías de seguros continúan reclutando nuevos empleados es porque todos los nuevos empleados comenzarán a comercializar negocios con familiares y amigos que los rodean. Incluso si cada empleado puede conseguir dos clientes, eso es expansión del negocio.
Y las compañías de seguros están reclutando gente cada día, por lo que acumularán cada vez más clientes.
La comisión de la compañía de seguros se paga todos los años siempre que la póliza se renueve cada año, por lo que no tienen miedo de que los recién llegados se vayan. Después de que el nuevo empleado se va, el bono va al gerente de la compañía de seguros, por lo que el gerente está dispuesto a contratar nuevos empleados.
En segundo lugar, las compañías de seguros seguirán perdiendo nuevos empleados.
Generalmente, los nuevos empleados de las compañías de seguros tendrán un período de protección de varios meses. Durante el período de garantía, los nuevos empleados no tendrán negocios de seguros, pero su gerente seguirá instándolo a emitir pólizas de seguro.
Para obtener comisiones más altas, comenzará a comercializar con familiares y amigos a su alrededor. Durante este período, si realiza un pedido, será una prestación y una comisión. Una vez que la compañía de seguros pueda emitir una factura.
Después del período de protección, las tareas serán muy pesadas y muchos nuevos empleados no podrán soportar la enorme presión y dimitirán. No renuncies y haz más logros, lo que será bueno para la empresa. Por supuesto, también obtendrás una gran comisión.
Si dimite, el desempeño pertenecerá al director de la empresa. Por eso los directivos de las compañías de seguros son tan ricos.
Por lo tanto, sólo reclutando constantemente gente nueva las compañías de seguros podrán ser más dinámicas y tener un mejor desempeño.
Ya sea que el nuevo empleado permanezca en la empresa o no, la empresa obtendrá enormes beneficios.
¡Espero que mi respuesta te pueda ayudar!
¡No hables de las compañías de seguros de forma tan sombría! Me atrevo a decir que más del 80% de las compañías de seguros negras se dedican a la industria de seguros, ¡y la mayoría de ellas se jubilan voluntariamente o dejan sus trabajos después de tres años! ¡Y estas personas, como dicen, la mayoría de sus logros provienen de familiares y amigos! Una vez que termine este círculo, no podrán continuar porque no tienen la capacidad de desarrollar el mercado extraño. Lo que les espera es el objetivo de evaluación cada tres meses (nuevos pedidos y diez renovaciones). Si no cumplen el objetivo, el sistema los borrará automáticamente. Si no te va bien es porque eres un incompetente y un incompetente. No culpes a la empresa, ¡lo mismo ocurre con las empresas de cualquier sector! ¿Qué empresa retendría a las personas que renuncian? Llevo muchos años en la industria de seguros y solo conozco a dos de mis clientes y el resto son desconocidos.
Desde el vendedor de ropa hasta el secretario de una agencia estatal, desde los cuadros locales del departamento nacional de deportes hasta el propietario del centro de baño, e incluso el presidente de la sucursal y el secretario del Banco Industrial y Comercial de China, todos ellos son mis clientes. . A los pocos meses de ingresar a la industria de seguros, fui contratado como director de la oficina del gerente general y comencé a labores administrativas en la casa matriz. Posteriormente, trabajó como gerente regional, gerente de seguros grupales, director de recursos humanos y gerente de recursos humanos (durante este período fue responsable del reclutamiento interno y externo de empleados en varios departamentos de la agencia, enfocándose en las cuestiones disciplinarias de la empresa). , y luego trabajó como gerente de reclamaciones para los tres departamentos principales de la empresa (excepto finanzas), director y gerente. Llevo casi ocho años trabajando. Ya sabes, ¡esta es China Life Insurance Company! Las únicas personas en una empresa nacional que pueden contratar personas externas como altos directivos somos otra persona y yo, quienes fuimos reelegidos en 1997. Aunque renuncié y comencé a trabajar como vicepresidente, jefe u otro puesto importante en otro grupo industrial, todavía estoy agradecido con China Life por su nombramiento y amor. Estoy aún más agradecido con esta industria por permitirme saber más cosas. , y por su rápido crecimiento y madurez. Lo último que quiero decir es: no te quejes de esto, tienes que recorrer tu propio camino, y la sociedad actual no se trata solo de relaciones y antecedentes. Lo más importante es que tengas verdadero talento y conocimientos prácticos, además de sinceridad y virtud. Sentimientos personales, sin comentarios.
Bueno, para decirlo sin rodeos, los familiares mienten a los familiares, los parientes mienten a los parientes, los amigos mienten a los amigos y los conocidos mienten a los conocidos. Amigos de las compañías de seguros, recibirán una bonificación de 700 yuanes si traen a alguien. Si la persona que traen gestiona el seguro, también recibirán una comisión. La prima cobrada es del 25% el primer año, el 20% el segundo año y el 15% el tercer año. Esta es sólo la comisión personal, sin contar la comisión de gerentes, supervisores y otros líderes anteriores. Significa que el dinero que pagas cada año se divide. Por supuesto, una o dos personas gastarán dinero cada año para promover los beneficios del seguro, por lo que más gente lo creerá.
Las compañías de seguros contratan agentes de ventas, no empleados. Lo que la empresa hace a los recién llegados es, en el mejor de los casos, inculcarles conceptos de seguros y, en el peor, un lavado de cerebro. Además, el proceso de contratación no es un proceso normal de la empresa, sino un agente que invita a las personas a asistir a algunas reuniones empresariales. A excepción de las compañías de seguros, no existe ninguna empresa en el país donde los empleados obtengan sus ingresos mediante la contratación de personas, y no hay ninguna empresa en la que la promoción de los empleados sea una de las condiciones necesarias (excepto en los esquemas piramidales).
Su unión aumentará los ingresos de su recomendante y allanará el camino para su promoción. Por supuesto, después de unirse a la empresa, no quiere que otros piensen que es un incompetente y que tiene que demostrar su valía dando órdenes. El 90% de esta factura proviene de tus conexiones. Genial, ahora tiene ingresos, sus subordinados directos y su nivel de correlación pueden mejorarse, y el informe de desempeño de la compañía de seguros vuelve a verse bien. Qué juego tan perfecto, hace que la gente sienta que han encontrado la dirección de la vida en el juego y que el camino hacia la vida será brillante a partir de ahora. No sabía que si no hacía pedidos durante tres meses, me quedaría sin negocio. La empresa nunca analiza el potencial de una persona ni considera su contribución a un puesto de trabajo garantizado. La empresa nunca te trata como a un empleado porque nunca lo fuiste. Usted es sólo una herramienta lucrativa para todos los interesados en esta oficina. Una vez que no funcione, tíralo. Realmente no es la intención original de muchas personas contratar un seguro, pero las personas “que sufren” las convencen.
No en la industria de seguros negra, una vez que las personas están en problemas, quieren aparecer en el cielo para rescatarlas. El seguro puede ayudarte si lo compras. Pero piénselo dos veces antes de unirse a una compañía de seguros, porque cada persona es diferente y puede que no sea adecuada para un determinado tipo de trabajo.
Esto se llama MLM de contratación de seguros y es un tipo de MLM. Se dice que las compañías de seguros que trabajan en laboratorios son esquemas piramidales, y te arrastran a guaridas de MLM y las pagas tú mismo. Al final, toda la familia se vio envuelta en un esquema piramidal y todos fueron engañados. Las personas que trabajan en seguros no pueden divorciarse. Allí rara vez trabajan compañías de seguros totalmente familiares. Mientras puedas trabajar allí a largo plazo, estás divorciado. De lo contrario te habrías divorciado hace mucho tiempo. Trabajas para una compañía de seguros con un equipo de MLM. Si no me cree, puede pensar en todos. Las personas que trabajan en compañías de seguros generalmente son deprimidas e ingenuas, y las personas ingenuas y crédulas tienen más probabilidades de permanecer en las compañías de seguros.
No se dirija a las compañías de seguros.
De hecho, ¿no es eso lo que son los self-media?
Con los sueños en mente, muchas personas se sumergieron en él, y después de muchas idas y venidas, se dieron cuenta de que aquellos "grandes pasteles" habían estado flotando en el aire.
¿Alguien es gerente? ¿Alguien ha tenido éxito con el seguro? Por supuesto, sólo porque usted no tenga éxito no significa que todos lo tengan.
¿Alguien ha iniciado con éxito el uso de medios propios? ¿Alguien tiene un salario mensual superior a 10.000? Por supuesto que sí.
Al igual que en un ejército, hay generales. No se puede decir que no se puede ser general, pero tampoco se puede gritar que no hay generales.
Mucha gente dice ahora que las compañías de seguros siempre están contratando gente y siempre están insatisfechas. Dicen que venden seguros en nombre de la contratación, porque para conseguir un seguro, ellos y sus familiares y amigos primero deben convertirse en clientes; esto es una teoría de la conspiración. ¿En qué industria no deberían invertir? Para hacer auto-media, es necesario capacitarse y comprar software.
No soy una compañía de seguros y las odio, pero no me gusta ver que las compañías de seguros contraten gente así.
Mi explicación es: Muchas personas pueden no ser aptas para un seguro. También necesitas invertir y no será una lástima irte.
Imagen: ¡Aún tienes que comprar ropa cuando caminas sobre la alfombra! ¿Qué industria es más fácil?
No recluta empleados, recluta clientes.
Te contratan y te enfrentas a un salario básico compuesto únicamente por facturas, lavado de cerebro y presión empresarial. Necesitas pagar urgentemente. Hay tanta gente. ¿Quién comprará un seguro? Sólo amigos y familiares. . . ¿Qué debo hacer si mis familiares y amigos ya lo compraron?
Muy sencillo. . . Alejarte. . .
Reclutar un nuevo empleado. . . Lo que se siembra de recoge. . .