Informe de autoexamen y medidas correctoras en construcción de estilos

El Sr. Lu Xun tiene un dicho famoso: "De vez en cuando disecciono a otros, pero me disecciono a mí mismo de manera más despiadada". El espíritu de no tener miedo a la fealdad, no tener miedo a los defectos y no tener miedo al dolor se defiende en la etapa de autoanálisis de las actividades educativas "Año de la construcción del estilo, Año de la atención a la implementación". Desde que asumí la dirección de la escuela en septiembre de 2005, con el cuidado de los líderes de todos los niveles y el apoyo de mis camaradas, he mejorado en términos de estudio, nivel teórico, conceptos políticos, etc., y he completado bien mi trabajo. Pero en esta actividad, al estudiar el marxismo-leninismo, el pensamiento de Mao Zedong, la teoría de Deng Xiaoping y con la ayuda de camaradas, reflexioné seriamente sobre mi trabajo diario y mis tendencias ideológicas, y sentí profundamente que todavía tengo muchos problemas en mi estudio. y el trabajo. El problema es que todavía hay un gran desfase con las exigencias de los superiores. Para advertirme, corregir mis errores, aprender lecciones y facilitar mi trabajo, de acuerdo a los requerimientos y en una actitud digna de la organización y las personas, he analizado mis problemas en varios aspectos de la siguiente manera:

1. Problemas existentes

(1) La investigación teórica sistemática es insuficiente. El pensamiento Mao Zedong es el resumen de la experiencia de la victoria de la revolución china y la cristalización de la sabiduría colectiva de la generación anterior de revolucionarios proletarios. La Teoría de la Construcción de Deng Xiaoping es la herencia y el desarrollo del pensamiento de Mao Zedong en nuevas condiciones históricas y es un marxismo contemporáneo con profundas connotaciones. Una comprensión completa y sistemática de su sistema científico y esencia espiritual traerá beneficios infinitos. La educación requiere una base teórica sólida. Si tu base teórica no es sólida, necesitas armarte de teorías científicas. Sin embargo, durante muchos años no pude persistir en el estudio teórico, especialmente cuando estaba ocupado en el trabajo. Estoy inmerso en asuntos complicados todo el día y, a menudo, uso viejos ojos, viejos métodos y viejas experiencias para tratar y afrontar nuevos problemas. No sé lo suficiente sobre algunas teorías orientadoras y orientadas al futuro, y mi comprensión no es profunda.

(2) Tratar el trabajo a veces es suficiente para completar concienzudamente las tareas asignadas por los líderes escolares. Muchas veces no basta con abrir la conciencia paso a paso en función del trabajo asignado por la escuela. A menudo buscan estabilidad y temen el caos. Debido a que la mente no está lo suficientemente liberada, no me atrevo a pensar, no me atrevo a intentar, no me atrevo a apresurarme, no me atrevo a correr riesgos y me falta la actitud de trabajo y el coraje para superar las dificultades.

(3) Normalmente estoy ocupado tratando de hacer bien mi trabajo, rara vez presto atención a lo que sucede a mi alrededor, no soy lo suficientemente entusiasta o activo en cosas que no tienen nada que ver conmigo mismo, no estoy entusiasmado Lo suficientemente activo y suficiente para preocuparse por las masas, sin comunicarse lo suficiente con otros profesores, sin entusiasmo por ayudar a los camaradas que lo rodean a encontrar formas de resolver problemas prácticos.

2. Análisis de causas

Mi problema tiene muchas causas, incluidos factores subjetivos, influencias objetivas y factores internos y externos, pero la razón fundamental son los factores subjetivos en juego.

En primer lugar, el aprendizaje político consiste en "seguir las formalidades", permanecer en las formalidades y hacer las cosas de manera superficial. Aunque a menudo estudio el marxismo-leninismo, el pensamiento de Mao Zedong y la teoría de Deng Xiaoping, no les presto mucha atención ideológicamente, el propósito del aprendizaje no es lo suficientemente claro y me falta pensamiento al estudiar. Solo entendí literalmente el pensamiento de Mao Zedong y no me di cuenta de la esencia de su pensamiento, ni tenía la poderosa arma teórica del camarada Deng Xiaoping. Como resultado, mi comprensión del conocimiento teórico se desacopló de la práctica y no jugué. el papel rector de la teoría, sólo por el hecho de aprender. No tengo un plan de estudio estricto y no tengo un sistema para restringir mi estudio. Sólo puedo decir que tengo sed de conocimiento, pero me falta perseverancia para realizarlo, y mucho menos utilizar las posiciones, conceptos y métodos del marxismo-leninismo y el pensamiento de Mao Zedong para estudiar nuevas situaciones, analizar nuevas situaciones y resolverlas. nuevos problemas. Por lo tanto, pensar en los problemas, hacer cosas y trabajar es inevitablemente subjetivo, limitado y unilateral. No piensa lejos, no se mantiene alto y su ámbito ideológico no alcanza un nivel superior.

En segundo lugar, como miembro del partido, no tengo altos requisitos para mí. Creo que estoy demasiado ocupado en el trabajo, con demasiadas cosas que hacer y poco tiempo. Simplemente haga su trabajo de todo corazón y no tome la iniciativa de comunicarse con las masas con entusiasmo.

En tercer lugar, el espíritu pionero y emprendedor no es suficiente, y ni luchamos por el primer lugar ni nos quedamos atrás. Simplemente mantente por encima del medio y sé una persona pacífica. "Empezar desde un punto de partida alto, avanzar y esforzarse por avanzar" no tiene nada que ver contigo mismo. El espíritu competitivo que tenía cuando me uní al partido ya no es el que era.

3. Medidas de rectificación

Para problemas personales, encuentre las razones desde lo más profundo de su mente, tome la iniciativa para realizar rectificaciones rápidamente, obtenga resultados tempranos y esfuércese por lograr avances significativos. política e ideológicamente.

(1) Fortalecer el estudio de la teoría política y mejorar la propia calidad. En el futuro, corregiremos aún más nuestra actitud de aprendizaje, mejoraremos los métodos de aprendizaje, integraremos la teoría con la práctica y comprenderemos los puntos clave del aprendizaje.

En la práctica, debemos formular planes detallados de estudio de teoría política y aprovechar el tiempo para implementarlos. A través del aprendizaje, debemos armar constantemente nuestras mentes con nuevos conocimientos, nueva cultura, el marxismo-leninismo, el pensamiento de Mao Zedong y la teoría de Deng Xiaoping, y mejorar continuamente nuestra personalidad. alfabetización política, y mejorar la capacidad de analizar y resolver problemas y la capacidad de distinguir el bien del mal, y prestar atención a la orientación práctica para el trabajo práctico.

(2) Supere las dificultades de manera oportuna, preocúpese por las masas de la manera más entusiasta y activa posible, comuníquese más con otros maestros, ayude con entusiasmo a los camaradas a su alrededor a analizar situaciones específicas y encuentre soluciones específicas para ayudar a resolver problemas prácticos.

(3) Como * * * miembro del partido, siempre mantendré la mente clara, me mantendré al día con los tiempos, daré rienda suelta a mi iniciativa subjetiva, fortaleceré conscientemente el espíritu del partido, aprenderé a Ser bueno resumiendo y observando en el trabajo. Crear conciencia sobre el pionero y la innovación. El espíritu de partido es la base de cada miembro del partido. Debemos perseverar, mejorar nuestro sentido de profesionalismo y autodisciplina, y realizar autoexámenes, autoexámenes, autoadvertencias y autoaliento con regularidad.

En resumen, en esta actividad, a través del aprendizaje, el egoísmo, la persuasión, la orientación de los superiores y la ayuda mutua, llevé a cabo una reflexión seria en lo más profundo de mi corazón y decidí aprovechar esta oportunidad para defender " de El espíritu de "Empiezo desde el principio" ya no enfatiza la objetividad, comienza desde ahora, altos estándares, requisitos estrictos, comienza desde uno mismo, trabaja duro, mejora el trabajo y se esfuerza por convertirse en un excelente ***.

Fan Wen'er

De acuerdo con el despliegue unificado de la oficina de actividades del año de construcción estilo cuadro del condado, nuestra oficina llevó a cabo un autoexamen cuidadoso sobre la implementación de la construcción estilo cuadro. actividad del año. La situación de la autoinspección es ahora El informe es el siguiente:

1. Las principales tareas desde el lanzamiento del evento

La primera es fortalecer el liderazgo y ser cuidadoso. preparativos. Desde el lanzamiento de la actividad, los líderes de nuestra oficina le han otorgado gran importancia y establecieron un grupo líder de actividad encabezado por el director Zhang Jingyu para que sea totalmente responsable del desarrollo de la actividad. Sobre esta base, combinada con la situación real, nuestra oficina formuló un plan de implementación específico. El plan organiza cuidadosamente la ideología rectora, el liderazgo organizacional, los pasos de etapa y los requisitos relacionados de las actividades, de modo que las tareas sean claras, las responsabilidades estén establecidas y los requisitos sean específicos, lo que proporciona una garantía para las actividades anuales de formación de cuadros. .

El segundo es estudiar mucho y mejorar la conciencia. Nuestra oficina formuló cuidadosamente un plan de estudio, adoptó la forma de estudio concentrado y estudió y discutió los 6 reglamentos en 5 días hábiles. En el estudio, nos adherimos a las "cinco cosas": planificación, contenido, notas, aprendizaje y eficacia, lo que estandariza los procedimientos de actividad y mejora aún más la comprensión ideológica de todos.

En tercer lugar, investigación de carcasas y desarrollo de servicios. Durante la actividad, cada uno de los cuadros dirigentes a nivel de departamento adjunto o superior de nuestra oficina se puso en contacto con una empresa y permaneció en ella durante una semana para realizar una investigación. Durante la encuesta, nos centramos en el desarrollo científico y, a través de conversaciones con líderes empresariales, aprendimos sobre el estado de producción y operación del negocio, diseccionamos el gorrión, estudiamos los problemas basados ​​en los temas de investigación seleccionados y propusimos contramedidas para promover el desarrollo de el negocio. Al final de la investigación, cada persona escribió un informe de investigación de más de 3.000 palabras, que proporcionó una referencia para que el comité del condado y el gobierno tomaran decisiones.

El cuarto es solicitar opiniones ampliamente. A partir de abril, al comienzo de cada mes, nuestra oficina invitará a representantes del Congreso Nacional del Pueblo, miembros de la Conferencia Consultiva Política del Pueblo Chino (CCPPCh) y clientes para discutir cómo utilizar la Perspectiva Científica del Desarrollo para guiar el trabajo sobre precios y los "Diez cosas que no se deben hacer" y las "Cinco cosas que no se deben hacer". Opiniones y sugerencias de todos los ámbitos de la vida. Nuestra mesa celebró una reunión especial para estudiar las opiniones y sugerencias solicitadas e hizo rectificaciones inmediatas. Si no se puede rectificar por el momento, crearemos las condiciones y trabajaremos duro para rectificarlo. Hasta ahora, * * * ha celebrado ocho simposios y todas las cuestiones planteadas se han resuelto con éxito.

El quinto es la educación de advertencia y el estímulo inspirador. Junto con el incidente del 23 de marzo, nuestra oficina celebró una reunión de educación de advertencia a la que asistieron todos los cuadros de la agencia. Todas las oficinas de los cuadros dirigentes a nivel de departamento adjunto y superior y las oficinas de todas las unidades publicaron las "Diez Prohibiciones" provinciales y las "Cinco Prohibiciones" del condado. ". Los líderes de la oficina celebraron una reunión especial sobre la vida democrática el 29 de abril en torno al incidente del 23 de marzo, exigiéndoles aprender lecciones de ejemplos negativos, tomarlos como advertencias, resistir resueltamente todo tipo de tendencias nocivas y esforzarse por mejorar la conciencia política y la responsabilidad. conciencia y conciencia disciplinaria y conciencia jurídica, y establecer una buena imagen de los miembros y cuadros del partido.

En sexto lugar, cambiar el estilo de trabajo y servir a las bases. Desde el lanzamiento de la actividad, los miembros del equipo de liderazgo de nuestra oficina han visitado tres veces los hogares de Cao Wanling, un hogar pobre, y Huang, un estudiante pobre, para conocer sus condiciones de vida y aprendizaje, y les han enviado artículos de primera necesidad. y dinero para condolencias.

Segundo, el siguiente paso

En el siguiente paso, seguiremos el despliegue unificado de la oficina de eventos y nos centraremos en resolver los problemas pendientes con un espíritu pragmático basado en el trabajo del etapa anterior Poner en práctica todo el trabajo, no relajarse verdaderamente en los pensamientos, no dejarse llevar por la acción, implementar concienzudamente varios requisitos e impulsar las actividades del Año de Construcción Estilo Cuadro.

Ejemplo 3

Para fortalecer aún más la disciplina laboral y la eficiencia laboral, mejorar el estilo de trabajo, mejorar la eficiencia laboral y la calidad del servicio, nuestra oficina ha llevado a cabo sólidas actividades de construcción de estilos de trabajo basadas en realidad. El informe de autoevaluación y autoinspección sobre la construcción del estilo de trabajo en 2012 ahora se informa de la siguiente manera:

Primero, los líderes prestan atención y organizan la implementación.

Los líderes de nuestro departamento otorgan gran importancia al trabajo de construcción de estilo, y siempre consideran la construcción de estilo de trabajo como el foco del trabajo de todo el departamento, combinándolo con el trabajo de luchar por la excelencia. para garantizar que el liderazgo le preste atención, actúe rápidamente, organice la implementación y mida Deli.

1. Se estableció un grupo líder de construcción de estilo.

El grupo dirigente tiene una oficina, encabezada por el camarada He Zhiwei, quien es responsable del trabajo diario de construcción de estilo.

2. Se formuló un plan de implementación para fortalecer la construcción de estilos de trabajo y se desglosó en detalle la estructura organizacional, los objetivos de construcción, las tareas y las medidas específicas para la construcción de estilos de trabajo.

3. Promover y movilizar completamente la reunión del personal, organizar a los empleados para estudiar documentos como "2011", "Sistema de responsabilidad de primera consulta", "Sistema de finalización por tiempo limitado" y convocar para "mejorar el estilo de trabajo y mejorar la eficiencia del trabajo". Eficiencia y mejora de las capacidades de ejecución”. En julio se llevaron a cabo en varios lugares las actividades "Mejorar el estilo de trabajo y luchar por la excelencia" con el tema de seguir combatiendo la "pereza". A través de una amplia publicidad, se ha creado una fuerte atmósfera de creación de estilo en varios lugares y se ha aumentado la conciencia de los empleados sobre la importancia de llevar a cabo actividades de creación de estilo en la nueva situación.

2. Comparar los objetivos y realizar un autoexamen.

En agosto, todos los cuadros y trabajadores se centraron en la construcción de estilos ideológicos, estilos de trabajo, estilos de vida y la prominencia de la "pereza" en la forma de "encontrar su propia posición, puntos dirigentes, críticas masivas, y ayuda mutua". Los problemas fueron solucionados e investigados.

A través de la investigación, descubrí que los problemas en la construcción de mi estilo se reflejan principalmente en:

1. La conciencia de crisis y de servicio de los empleados no es fuerte.

2. Algunos trabajadores tienen un estilo de trabajo poco confiable, baja eficiencia laboral y un débil sentido de responsabilidad.

3. Los empleados tienen una conciencia de aprendizaje insuficiente y sus cualidades personales deben mejorarse aún más.

4. Algunos empleados tienen poco conocimiento de las reglas y disciplinas y están relativamente desorganizados.

El tercero es formular medidas y rectificarlas eficazmente

En respuesta a los problemas existentes, nuestro departamento ha formulado medidas de rectificación de manera oportuna: primero, informar rápidamente los problemas existentes; fortalecer la educación y unificar el pensamiento, mejorar la conciencia general de los empleados, la conciencia de responsabilidad, la conciencia de servicio y la conciencia de innovación, implementar concienzudamente el sistema de listado, el sistema de responsabilidad de primera consulta, el sistema de liquidación por tiempo limitado y el sistema de rendición de cuentas para mejorar la eficiencia del trabajo; Capacitación en habilidades empresariales y capacidades integrales de los empleados. El quinto es aumentar la intensidad de la evaluación de la disciplina laboral, insistir en realizar evaluaciones de gestión refinadas de cada parque y departamento cada semana e incorporar la inspección de la disciplina laboral en el alcance de la evaluación del desempeño, con recompensas y castigos claros.

Cuarto, resumen de la experiencia

1. Marque las preguntas y resalte la palabra "verdadero". Debemos atrevernos a enfrentar los problemas directamente, buscar la verdad en los hechos y considerar el proceso de investigación y solución de problemas como un proceso para emancipar aún más la mente, unificar la comprensión, la autoeducación y promover el progreso laboral.

2. Las medidas de rectificación deben resaltar la palabra "real". Cuando se descubren problemas, se deben encontrar las causas con prontitud y se deben formular medidas prácticas y efectivas; se deben implementar medidas correctivas y no limitarse a seguir las formalidades.

Las actividades de construcción del estilo de trabajo promovieron aún más la construcción del sistema de nuestra oficina e inicialmente formaron un mecanismo a largo plazo para fortalecer la construcción del estilo de trabajo de nuestra oficina, lo que promovió efectivamente el trabajo general de nuestra oficina y mejoró la Calidad de la gestión del parque y niveles de servicio. Continuar llevando a cabo actividades de construcción de estilo en profundidad para acelerar la promoción de la estrategia "1358", esforzarse por ser la "vanguardia del desarrollo científico del examen de ingreso a la universidad" y contribuir a la construcción de una ciudad económica y cultural fuerte en la región occidental.

Fan Siwen

De acuerdo con las actividades de autoexamen de estilo llevadas a cabo por el comité del partido del condado entre todos los empleados de las agencias gubernamentales, estudié mucho, reflexioné profundamente y analicé en profundidad. mi estilo ideológico y estilo de estudio de acuerdo con los requisitos, estilo de trabajo, estilo de liderazgo, estilo de vida y otros aspectos de los problemas. Los resultados ahora se informan de la siguiente manera:

1. Problemas existentes:

1. No es lo suficientemente activo en el aprendizaje. A veces simplemente estoy ocupado con algún trabajo específico y no tomo la iniciativa de dedicar tiempo a estudiar. Incluso si estudias, solo te concentras en contenidos relacionados con tu propio negocio y no involucras negocios.

Hay muchas cosas nuevas y conocimientos nuevos que no dominas lo suficientemente bien. Todavía existe una brecha en el uso de la teoría para guiar la práctica y promover el trabajo.

2. El concepto de finalidad se diluye. El concepto de servir al pueblo de todo corazón no es lo suficientemente fuerte, el estilo ideológico no es lo suficientemente estricto y la orientación de base para ayudar a los agricultores y la prestación de servicios de información a las masas no son adecuadas. Ante nuevas situaciones y nuevos problemas, no podemos pensar activamente en soluciones, nuestras mentes no están lo suficientemente emancipadas y nuestro espíritu de reforma e innovación no es suficiente. En cambio, enfatizamos las dificultades objetivas.

3. El estilo de trabajo no es lo suficientemente práctico. A veces, la gente aborda su trabajo con una actitud de afrontar las cosas, pero no lo hace con los pies en la tierra. Siempre quieren encontrar atajos en su trabajo y esperan poder hacer las cosas sin gastar demasiada energía.

4. Es necesario fortalecer el estilo democrático. En nuestro trabajo no basta con escuchar las opiniones de los demás. A veces nos centramos en nuestras propias opiniones y no logramos generar ideas, y otras veces no aceptamos humildemente las críticas y sugerencias de las masas.

5. Es necesario reforzar la disciplina laboral. A veces el sistema de aplicación de la ley no es lo suficientemente estricto. Debido a que estamos dispuestos a ser pacificadores, a veces no criticamos audazmente los problemas entre colegas de nuestro departamento y no castigamos eficazmente diversas violaciones. No tenemos un fuerte sentido de prevención y no tenemos altas exigencias, por lo que nos relajamos en algunas cuestiones menores.

En segundo lugar, analice las causas del problema

Aunque existen algunas razones objetivas para la existencia de los problemas anteriores, son causados ​​principalmente por razones subjetivas. El problema es superficial y tiene sus raíces en la mente. Desde un análisis profundo, los puntos principales son los siguientes:

1. El estudio de la teoría política carece de sistematicidad. La comprensión ideológica de la importancia de la teoría no ha alcanzado el nivel que debería estar y permanece en la forma. El concepto de tiempo no es fuerte y cada pedacito de tiempo es inútil. El estudio teórico carece de sistematicidad, ya sea por necesidad de investigación teórica en un determinado campo o para satisfacer necesidades laborales, existe una falta de comprensión profunda del estudio de la teoría política y una falta de estudio sistemático del conocimiento económico, lo que afecta la mejora del nivel teórico.

2. El concepto de servicio a las masas es débil. Pensando que llevan mucho tiempo trabajando, a veces tienen la idea de relajarse, lo que lleva a que el trabajo en ocasiones no sea en profundidad, se diluya la conciencia de innovación, se ignore el entusiasmo, la iniciativa y la creatividad, lo que lleva a al descuido ideológico de las masas, al descuido de la posición dominante de las masas y al descuido de los intereses fundamentales de las masas, siendo indiferentes a las masas en el trabajo.

3. El método de trabajo es sencillo. A veces la forma de afrontar las cosas es relativamente sencilla, no hay espíritu innovador, el estilo de trabajo no es lo suficientemente sólido, el análisis de los problemas no es profundo y el pensamiento de los problemas no es profundo. No me di cuenta de que mejorar mis métodos de trabajo me motivaría en mi trabajo.

4. Débil conciencia democrática. Siempre he pensado que tengo una rica experiencia laboral y he estado expuesto a muchas cosas, pero no he escuchado atentamente algunas opiniones y sugerencias. Debido a que normalmente estoy ocupado con el trabajo, no me tomo el tiempo para ir al nivel de base y adentrarme en los campos para experimentar e inspeccionar la situación de los agricultores.

5. El sentido de disciplina no es lo suficientemente alto. No sé lo suficiente sobre las reglas y regulaciones sobre disciplina. He formulado muchas disciplinas y sistemas, pero no los he verificado ni implementado seriamente, no he criticado a camaradas individuales por no observar la disciplina de manera oportuna. A veces tengo bajos autoexigencias.

Debido a la existencia de los problemas anteriores, algunas tareas eventualmente serán pasivas, lo que aumentará la dificultad del trabajo personal y en ocasiones conducirá a resultados laborales insatisfactorios.

En tercer lugar, la dirección de los esfuerzos futuros

Con la profundización de las actividades del "Año de Construcción de Estilo" y a través de actividades de autoexamen, me volví más consciente de mis propios problemas y me volví más consciente de mis propios problemas. determinación de corregirlos, confianza y determinación para mejorar la calidad ideológica. En trabajos futuros, estoy decidido a realizar mejoras en los siguientes aspectos:

1. Establecer el concepto de aprendizaje permanente y persistir en aplicar lo que he aprendido. Desarrollar planes de estudio prácticos y lograr tres implementaciones, a saber, implementación del tiempo de aprendizaje, implementación del contenido de aprendizaje e implementación de efectos de aprendizaje, y oponerse a hacer dibujos y seguir los movimientos. Estudie en profundidad la línea, los principios y las políticas del partido, domine nuevos conocimientos y nuevas tecnologías de manera oportuna, esfuércese por explorar nuevas ideas y métodos en el trabajo, mantenga el ritmo de los tiempos, busque el desarrollo, desarrolle nuevas ideas y muestre su imagen. .

2. Fortalecer firmemente * * * los ideales y creencias socialistas y mejorar el concepto de propósito. Los ideales y creencias son la base para que las personas establezcan cabeza y vivan sus vidas. Como miembro del partido, especialmente como cuadro dirigente entre los miembros del partido, siempre debemos anteponer los firmes ideales y creencias de la producción, considerarla como la base de nuestro partido, la fuerza impulsora del progreso y la coordenada de nuestro comportamiento. construir el partido para el público, estar dispuesto a contribuir y establecer firmemente la idea de servir al pueblo de todo corazón.

3. Adherirse a un alto sentido de responsabilidad política y establecer un estilo de trabajo con los pies en la tierra.

Con un alto sentido de misión y profesionalismo, y con un estilo de trabajo sólido y diligente, cumpliremos las diversas tareas que nos asigne el Partido y el pueblo. Utilice su cerebro para encontrar soluciones en el trabajo, atrévase a gestionar, corra con valentía, respete los principios y no sea una "buena persona". Continúe con la excelente tradición y el estilo de ser valiente en la innovación y la victoria, hacer más colegas y amigos y esforzarse por crear una nueva situación en el trabajo.

4. Contactar estrechamente con las masas y establecer el amor por el pueblo. Debemos escuchar atentamente las opiniones y sugerencias de las masas, considerar la satisfacción e insatisfacción del pueblo como el primer criterio para medir el trabajo, contactar estrechamente a los agricultores a nivel de base, escuchar las voces de las bases y mantener nuestras acciones bajo la supervisión de las masas.

5. Dar ejemplo en todo y fortalecer la disciplina laboral. Sé estricto contigo mismo en el trabajo y da ejemplo. Primero debemos hacer lo que otros nos piden y guiar a todos para que reformen su estilo de trabajo y sean proactivos y emprendedores. Para que su calidad integral pueda adaptarse al desarrollo de los tiempos y a las necesidades del team building.

En definitiva, ante nuevas exigencias y nuevas tareas, debemos animarnos, redoblar esfuerzos, completar diversas tareas y esforzarnos por hacer más aportes al Partido y al pueblo.

Ejemplo 5

La educación es el mayor proyecto de apoyo público. El ascenso y la caída de la educación dependen del estilo, y el fracaso también depende del estilo. por estilo, y malo es el estilo. Imagen es eficiencia, calidad y garantía. Los profesores deben poner las necesidades de los estudiantes como primera opción, los intereses de los estudiantes como primera prioridad y el crecimiento saludable de los estudiantes como primer criterio.

Según el despliegue general de la Oficina de Educación, la escuela lanzó el "Año de la Construcción Estilo Cuadro". De acuerdo con el espíritu del discurso del director Xin, la escuela llevó a cabo un análisis profundo de los seis aspectos siguientes: Primero, la conciencia general de la situación no es sólida. El segundo es una ejecución débil. En tercer lugar, la conciencia de la innovación no es fuerte. Cuarto, el sentido de propósito no es fuerte. Quinto, el sentido de disciplina no es fuerte. Sexto, el sentido de integridad no es fuerte. Descubra la causa fundamental del problema, aprenda cuidadosamente las lecciones y aclare la dirección de los esfuerzos para lograr los objetivos de autoeducación, superación personal, superación personal y corrección de deficiencias. La principal situación del autoexamen se reporta ahora de la siguiente manera:

1. Principales problemas y deficiencias

Desde trabajar en la Secretaría de Docencia, con la orientación y ayuda de los dirigentes escolares y Colegas, mi propia calidad ha mejorado y se han completado varias tareas y tareas en serio, pero todavía hay grandes lagunas.

En primer lugar, la emancipación ideológica no es lo suficientemente fuerte. No hay un fuerte sentido de lucha por la excelencia en el trabajo, las ideas de avanzar con los tiempos, ser pioneros e innovar, actualizar conceptos y trabajar con valentía no están firmemente establecidas y no hay nuevos aspectos destacados en el trabajo. Están acostumbrados a utilizar viejos métodos y experiencias para afrontar los problemas en el trabajo, pero no se atreven a romper las viejas reglas y rutinas. Les falta iniciativa y creatividad en su trabajo, no tienen un fuerte espíritu de vanguardia e innovación; Hay muchas cosas que quieren hacer pero no se atreven a hacer. Soy tímido y me falta decisión y coraje. Creo que mi capacidad de trabajo es débil y mi trabajo es difícil, por eso siempre tengo miedo de las dificultades. Entonces mi trabajo no ha mejorado mucho.

La segunda es la falta de entusiasmo por aprender. En el trabajo diario, siempre relajo mi autoestudio de forma intencionada o no, "siguiendo los movimientos" por mí mismo, convirtiéndome en una formalidad y aprendiendo de forma inconsciente e inactiva. En términos de estudio, estoy satisfecho con "limpiar las aguas" y no tengo una comprensión integral de las políticas y regulaciones relevantes. Cuando trato asuntos específicos, a menudo analizo situaciones y trato problemas basados ​​en suposiciones subjetivas y en la experiencia; pragmatismo en el estudio teórico, aprendo algo sobre el trabajo y no estudio ni incursiono en cosas que no están estrechamente relacionadas con el trabajo, solo aprender. Y el aprendizaje, de esta manera, el aprendizaje se vuelve formalizado y dogmático. Debido a que la base teórica no es lo suficientemente profunda, el conocimiento no es lo suficientemente completo y la situación general no es lo suficientemente profunda, no puede adaptarse completamente a las necesidades del desarrollo de la nueva situación y hay distorsiones y desviaciones en la implementación de tareas laborales.

La tercera es que el estilo de trabajo no es estricto ni lo suficientemente riguroso. Se manifiesta en los siguientes aspectos: los estándares de trabajo no son lo suficientemente estrictos, no pueden alcanzar el estándar de perfección, siempre se esfuerzan por ser de primera clase en todas partes y todavía existe una cierta brecha con respecto al requisito del líder de "nada mal, no nada bueno". A veces hay errores y omisiones en el trabajo de revisión, y a veces la limpieza no es oportuna y exhaustiva. No soy proactivo en mi trabajo, hago lo que el líder ordena y solo me conformo con cumplir las tareas asignadas por el líder. Cuando encuentran dificultades en el trabajo, a menudo esperan instrucciones de sus líderes, siguen las instrucciones paso a paso y no hacen el trabajo de manera sólida, profunda y cuidadosa, y luego encuentran formas de resolver los problemas cuando surgen; Tienen iniciativa para considerar las deficiencias de su trabajo y carecen de una comprensión sistemática de su propio trabajo. Pensar e investigar, a veces tratar el trabajo como una carga y no prestar atención a la mejora de los métodos de trabajo, traerá motivación a su trabajo.

2. Medidas e intensidad de la rectificación

A través de esta actividad de rectificación ideológica y de estilo, vi claramente algunos problemas en mi pensamiento, estudio y trabajo, pero solo descubrí problemas y análisis. las causas no son suficientes. La clave es cómo tomar acciones prácticas para resolver cada problema específico en el futuro en función de sus propios problemas y debilidades.

Primero, emancipar aún más la mente y trabajar duro en la innovación. Establecer firmemente el concepto de luchar por la excelencia y esforzarse por ser de primera clase, fortalecer la conciencia de la calidad y la autotrascendencia, emancipar la mente, innovar audazmente y trabajar duro en torno al trabajo del centro de la ciudad, y hacer cada trabajo con diligencia y integrar concienzudamente la conciencia de innovación en todo el trabajo. A lo largo del proceso, nos esforzamos por romper con conceptos y marcos anteriores, y nos esforzamos constantemente por la innovación y la supervivencia sobre la base de garantizar la calidad; llevamos a cabo investigaciones e investigaciones enérgicas en respuesta a las nuevas; Situaciones y nuevos problemas para garantizar que escribamos un lote de resultados de investigación profundos y de peso.

El segundo es fortalecer el estudio teórico y mejorar continuamente la propia calidad. En el futuro, fortaleceremos el estudio teórico de manera integral, sistemática y precisa, nos esforzaremos por sentar una base sólida para la teoría de políticas y ampliaremos el alcance del conocimiento personal. De acuerdo con los principios de combinar lectura intensiva con estudio intensivo, combinar teoría con práctica, determinar el centro de aprendizaje, formular un plan de estudio razonable, determinar los temas del centro de aprendizaje, garantizar que se dedique una cierta cantidad de tiempo al aprendizaje todos los días. , e insisto en tomar notas de lectura y experiencias de aprendizaje. Enriquecer continuamente mis conocimientos profesionales, conocimientos teóricos y experiencia práctica. En vista de mi débil capacidad de escritura y mi nivel de escritura, debo fortalecer el estudio y la investigación de la teoría del método de escritura; .

El tercero es mejorar aún más el estilo de trabajo y trabajar duro para ser veraz y pragmático.

Adhiérase a altos estándares y requisitos estrictos, respete estrictamente diversas reglas y regulaciones y sea siempre estricto consigo mismo. No diga lo que no debe decir ni haga lo que no debe hacer. mantener siempre un estilo de trabajo vigoroso y decidido, altos estándares, hacer bien cada trabajo a un ritmo rápido, prestar atención a cada detalle y cada pequeña cosa en el trabajo y esforzarse por lograr la perfección en cada trabajo para emancipar aún más la mente; buscar la verdad a partir de los hechos, mejorar la iniciativa y la naturaleza científica del trabajo, pensar en el futuro, pensar con cuidado, superar la ceguera, convertir la pasividad en iniciativa y lograr "metas específicas".

En definitiva, tomaré este "Año de la Construcción Estilo Cuadro" como una oportunidad para vigorizar mi espíritu, trabajar duro, exigirme estrictamente, enriquecerme, mejorarme y mejorarme constantemente, y esforzarme por alcanzar los objetivos. requisitos de ser independiente lo antes posible.