¿Qué supone que un funcionario sea despedido de su puesto de trabajo?

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Destituir a alguien de su cargo

se refiere a destituir a alguien de su cargo de conformidad con la ley, en lugar de conservarlo. Hay aproximadamente dos situaciones:

Uno es despedido por cambio de trabajo. Antes de nombrar un nuevo puesto, es necesario eliminar el puesto original. Además, se pueden iniciar procedimientos de baja por algunos motivos no culposos, como jubilación, vencimiento de plazo, etc.

En segundo lugar, fue despedido sin culpa alguna. El despido en este caso es diferente al despido. En rigor, ser despedido del cargo y sujeto a investigación o revisión por incapacidad temporal para continuar desempeñando el cargo no es una forma de acción disciplinaria.

El artículo 54 del "Reglamento para la Selección y Designación de Cuadros Dirigentes del Partido y del Gobierno" estipula:

"Si un cuadro dirigente del Partido y del Gobierno concurre cualquiera de las siguientes circunstancias, podrá Generalmente serán removidos de su cargo:

(1) Los que hayan alcanzado la edad límite o límite de edad de jubilación;

(2) Los que deban ser removidos del cargo después; ser responsable;

(3) No apto para el puesto actual Aquellos que trabajan deben ser transferidos;

(4) Aquellos que deben ser despedidos debido a violaciones de disciplinas y leyes;

(5) Renuncia o traslado;

(6) Incumplimiento Selección organizacional, solicitud individual de renuncia por más de un año;

(7) Por motivos de salud, incapaz de desempeñar sus funciones con normalidad durante más de un año;

(8) Por necesidades laborales u otras razones Debe ser transferido del puesto de trabajo actual "

Despido. sólo significa que la persona despedida ya no ocupa el puesto original y, por lo general, no es punitivo.

Destitución de alguien del cargo

En relación con la destitución del cargo, la destitución del cargo es una destitución punitiva y se divide en dos categorías: destitución de cargos partidistas y destitución de puestos administrativos. Los funcionarios públicos podrán ser destituidos de sus cargos por motivos tales como faltas disciplinarias o incumplimiento del deber.

A diferencia del despido, quienes sean despedidos administrativamente serán degradados, y sus salarios y beneficios también se verán afectados durante el período de despido (dos años), no serán promovidos a cargos, rangos, niveles; , o niveles salariales.

Después de proponer el caso de destitución, hay dos procedimientos: primero, si los hechos son claros y las pruebas son concluyentes, se presentará directamente a la reunión del Comité Permanente del Congreso del Pueblo en la mismo nivel para la deliberación de “un gobierno, dos cámaras” y la reunión de directores, en segundo lugar, si de las pruebas en el caso de despido no queda claro si los hechos alegados en el caso de despido están establecidos, la Asamblea de Directores decidirá no hacerlo; presentarlo al Comité Permanente para su revisión, pero solicitar al Comité Permanente que organice un comité de investigación sobre temas específicos. La siguiente reunión del Comité Permanente informará los resultados de la investigación para su revisión. Si se incluye en el orden del día de una reunión del Comité Permanente, los miembros del Comité Permanente podrán expresar opiniones y puntos de vista sobre si los hechos del caso de destitución son claros, si las pruebas son concluyentes, si las razones son suficientes, si la la aplicación de la ley es correcta y si el tratamiento es adecuado.

Antes de votar, la persona destituida tiene derecho a presentar defensa en la reunión del Comité Permanente. Presente contraargumentos y argumentos sobre los hechos, pruebas y razones propuestas en el caso de destitución, y luego la reunión de directores decidirá si presenta el caso de destitución a la reunión del Comité Permanente para una votación secreta. Por el contrario, los procedimientos para manejar los casos de destitución son relativamente simples. Generalmente se incluyen directamente en la agenda de la reunión del Comité Permanente y se votan después de la deliberación de los miembros del Comité Permanente.

Reducir el estatus

El artículo 57 del "Reglamento para la selección y nombramiento de cuadros dirigentes del Partido y del Gobierno" estipula que "los cuadros dirigentes del Partido y del Gobierno declarados incompetentes durante el examen anual Los cuadros que sean degradados por falta de capacidad, problemas organizativos u otras razones serán sancionados de acuerdo con las nuevas normas de clasificación laboral "

El artículo 62 de la Ley del Funcionario Público establece que se aplicarán medidas disciplinarias. Amonestación, demérito, demérito mayor, descenso de categoría, despido y expulsión.

Igual que la destitución del cargo, la degradación tiene una vigencia de dos años. Durante este período, no se permite el ascenso de puesto, nivel y grado salarial, al vencimiento del período de sanción, se conservará el nivel y puesto original; no se considerará restituido.

A diferencia de la destitución del cargo, la degradación puede ser solo de un nivel o de varios niveles seguidos. Es básicamente imposible que los funcionarios que han sido degradados por el "precipicio" sean reintegrados; para aquellos que han sido degradados sólo ligeramente, todavía existe la posibilidad de ser restituidos a su rango original o incluso de un ascenso.

Renuncia (cargo/trabajo/cargo)

Según los diferentes motivos de renuncia, se puede dividir en: renuncia al trabajo, renuncia voluntaria, renuncia por asumir la culpa y dimisión por orden.

Los cuadros dirigentes que son responsables de errores graves, incumplimiento del deber o responsabilidades de liderazgo importantes por accidentes graves, que causan grandes pérdidas o efectos adversos, deben asumir la culpa y renunciar a sus posiciones de liderazgo actuales.

Quienes deban asumir la culpa y dimitir pero se nieguen a dimitir, serán ordenados a dimitir. Si aún así se niegan a dimitir, serán destituidos de su cargo o sujetos a destitución. Si no se asigna un puesto dentro de un año, no se le permitirá ocupar un puesto superior a su puesto original dentro de dos años.

Expulsión

El castigo más severo. Generalmente se divide en expulsión del partido y expulsión de cargos públicos.

Según la constitución china, la expulsión del partido es la sanción disciplinaria más grave del partido. Los miembros del partido que son expulsados ​​del partido no pueden volver a unirse al partido en un plazo de cinco años. A menos que se disponga lo contrario, aquellos a quienes no se les permita volver a unirse al partido serán tratados de acuerdo con las regulaciones pertinentes.

La destitución de un cargo público se refiere a la destitución de cargos oficiales en organismos estatales o empresas e instituciones públicas. La destitución de un cargo público no incluye el despido. El despido de cargos públicos generalmente está dirigido a cuadros. Las unidades ordinarias no deberían ser despedidas, sino expulsadas.