¿Pueden los funcionarios públicos pasar la revisión política? La información sobre experiencia laboral en el formulario de solicitud no es cierta.

Puedes aprobar.

1. Sin embargo, si hay trampas graves, por ejemplo, si no has participado en una determinada experiencia laboral y has escrito sobre esa experiencia laboral, no podrás aprobar la revisión política, especialmente. si el puesto requiere cierta experiencia laboral, los candidatos no pueden hacer trampa en su experiencia laboral a menos que se requiera lo contrario.

2. Los contenidos específicos de la revisión política de los funcionarios públicos incluyen: antecedentes familiares (padres, abuelos, si tienen relaciones con el exterior, qué tipo de relaciones con el exterior tienen) y su desempeño político e ideológico, desempeño. en movimientos políticos anteriores, si existen premios y castigos, carácter moral, carencias y deficiencias, parientes consanguíneos directos y consanguíneos colaterales que tienen mayor impacto en la persona, etc.

3. Si se trata de una unidad confidencial (seguridad pública, investigación científica de defensa nacional, etc.) o un cargo con altas exigencias políticas (como política, trabajo de personal), parientes colaterales, cónyuges y solteros. las personas también deben estar sujetas a revisión política (el establecimiento informa a la organización antes de la relación).

1. El examen político de la función pública, es decir, el examen político de la función pública, enfatiza principalmente el progreso ideológico de los candidatos, el buen carácter moral, el estilo decente, la fuerte disciplina organizativa y los sólidos conceptos legales. El examen político de los funcionarios públicos se realizará previa superación del examen físico. Actualmente existen dos métodos de revisión política, a saber, la revisión cara a cara y la revisión por correspondencia.

2. Hay dos métodos de revisión política, a saber, la revisión cara a cara y la revisión por carta. Las entrevistas cara a cara se refieren al departamento de personal de la unidad de contratación o a la oficina de personal de la ciudad o condado o al departamento organizativo que envía especialistas a la unidad del solicitante para realizar investigaciones y visitas sobre el terreno, y aprender más sobre el solicitante mediante la revisión. archivos de personal y entrevistar al líder del departamento del solicitante, al supervisor directo y al supervisor de situación del personal, y finalmente elaborar un informe de revisión política.

3. Revisión de correspondencia significa que el departamento de personal de la unidad de reclutamiento o la oficina de personal o el departamento de organización de la ciudad o condado obtiene el expediente del solicitante enviando una carta oficial y completa la revisión política a través del expediente; Los dos formularios anteriores requieren que los candidatos proporcionen documentos de soltero. Prueba (certificado de planificación familiar), sin certificado de antecedentes penales y otros materiales de respaldo.

4. La evaluación laboral incluye cuatro aspectos: moralidad, capacidad, diligencia y desempeño. La moralidad se refiere principalmente a la expresión política e ideológica, el estilo de trabajo, la ética profesional y el cultivo moral; la diligencia se refiere principalmente al profesionalismo, la actitud laboral y el desempeño diligente; incluyendo la finalización Cantidad, calidad, eficiencia y eficacia del trabajo. El enfoque de la evaluación es el desempeño laboral del evaluado y la experiencia práctica relacionada con el puesto que se agregará.

Materiales de referencia:

Enciclopedia Baidu-Revisión política de los funcionarios públicos