Plantilla estandarizada de manual del empleado de la empresa

Un manual corporativo para empleados que implementa la cultura es un manual de gestión que permite a los empleados comprender rápidamente la empresa y orienta el comportamiento y las normas de los empleados corporativos. La función y el significado de los manuales para empleados varían mucho según las diferentes empresas. No lo apliques simplemente para evitar engañar a los demás y a ti mismo. He compilado el "Manual de muestra estandarizado para empleados de la empresa" solo como referencia, ¡espero que pueda ayudar a todos! Modelo estandarizado de manual del empleado de la empresa

Capítulo 1 Disposiciones Generales

El artículo 1 tiene como objetivo aclarar los derechos y obligaciones tanto de la empresa como de los empleados y promover el normal, sano y ordenado funcionamiento de las diversas actividades comerciales de la empresa. Este manual se desarrolla con base en los principios de beneficio mutuo y consulta equitativa entre la empresa y sus empleados, y de conformidad con la Ley Laboral de la República Popular China (denominada la "Ley Laboral"). y la situación real de la empresa.

Artículo 2 Los empleados a que se refiere este manual se refieren a todos los empleados que han establecido relaciones laborales con la empresa.

Artículo 3 Disposiciones Generales

1. Los directivos comerciales de la empresa tienen derecho a asignar o distribuir el trabajo de los empleados de acuerdo con la normativa de gestión vigente en la empresa

; 2. Los empleados están obligados a realizar todas las tareas asignadas o asignadas por la empresa y no deberán negarse sin motivo.

3. Si el comportamiento de un empleado viola las disposiciones de este "Manual del Empleado", la empresa considerará la; la gravedad del comportamiento y las consecuencias del comportamiento, el grado de daño causado a los intereses de la empresa será sancionado en consecuencia.

4. Las normas pertinentes establecidas en este "Manual del Empleado" se aplican a todos los empleados de la empresa; compañía.

Capítulo 2 Reclutamiento de Empleados

Artículo 4 La empresa contrata empleados en función de las necesidades de desarrollo. El Departamento de Recursos Humanos preparará un informe de posicionamiento y un plan de contratación de personal en función de las necesidades reales y lo presentará. Luego, será responsable de realizar el trabajo de implementación interna o realizar el reclutamiento abierto.

Artículo 5: El empleo de los empleados se divide en contratación por primera vez y renovación del empleo.

Artículo 6 La empresa emplea empleados capa por capa, es decir, los empleados por encima del jefe de departamento son contratados por decisión del gerente general; los empleados del departamento son contratados por decisión del departamento; cabeza.

Artículo 7 La empresa no contratará ni recontratará a ningún solicitante que tenga alguna de las siguientes circunstancias:

1. Quienes no estén autorizados a ser empleados de acuerdo con las “Convenciones Laborales Ley" (incluidos menores de edad);

2. Quienes hayan violado leyes y disciplinas;

3. Quienes hayan trabajado en la empresa y empresas relacionadas y luego hayan sido despedidos o hayan abandonado su trabajos sin aprobación

4. Aquellos que hayan engañado deliberadamente sus calificaciones académicas y su currículum de trabajo después de la revisión

5. Aquellos que no cumplan con otras condiciones relevantes estipuladas por el; compañía.

Artículo 8 La contratación por primera vez ingresando en la empresa podrá realizarse por la propia empresa o encomendando a un intermediario la contratación. Cuando contrate por sí misma, la empresa debe organizar e implementar procedimientos de evaluación y contratación, como exámenes escritos y entrevistas. Cuando encomiende la contratación a un intermediario, las normas, procedimientos y otros asuntos de selección pertinentes se aplicarán según lo acordado por ambas partes;

Artículo 9 La empresa implementa un período de prueba de tres meses para quienes firmen un contrato laboral por primera vez. El período de prueba está incluido en la duración del contrato laboral. Durante el período de prueba, la empresa designará personal para ayudar a los nuevos empleados a comprender la empresa lo más rápido posible y familiarizarse con el trabajo comercial que realizarán. El contenido específico se basa principalmente en este "Manual del empleado".

Artículo 10 Durante el período de prueba, si un empleado siente que existe una gran brecha entre la situación real de la empresa y las oportunidades y expectativas de desarrollo, o si decide irse por otras razones, puede presentar su renuncia y seguir el "Contrato de Trabajo" firmado por ambas partes 》Siga los procedimientos para rescindir el contrato de trabajo en consecuencia, si el empleado no puede cumplir con los requisitos de la empresa, la empresa rescindirá el contrato de trabajo de acuerdo con las regulaciones pertinentes.

Artículo 11 Cuando expire el período de prueba de un empleado, el Departamento de Recursos Humanos evaluará al empleado junto con el jefe del departamento de prueba (el personal por encima del jefe de departamento será evaluado por el gerente general). la evaluación mediante los procedimientos pertinentes será El empleado se convertirá en empleado regular a partir del día siguiente de la expiración del plazo, si el empleado no pasa la evaluación, el contrato de trabajo se rescindirá de conformidad con la ley;

Artículo 12 La renovación del empleo del empleado se realizará de acuerdo con lo establecido en este "Manual del Empleado" y las normas y reglamentos pertinentes de la empresa.

Artículo 13 La empresa tiene derecho a organizar los puestos de los empleados, niveles de trabajo, evaluaciones, recompensas y castigos, despidos y otros asuntos de acuerdo con las necesidades laborales, y los empleados de la empresa deben cooperar activamente.

Capítulo 3 Gestión de Contratos Laborales

Artículo 14 La empresa implementará gradualmente el método de gestión de contratos laborales para todos los empleados.

Artículo 15 Principios básicos para la celebración de contratos laborales

1. Respetar el principio de legalidad. El contenido, términos y procedimientos de firma del contrato de trabajo deben cumplir con las disposiciones de la Ley del Trabajo y las leyes, reglamentos y políticas pertinentes.

2. Adherirse a los principios de igualdad, voluntariedad y consenso a través de la consulta. La empresa y sus empleados deberán suscribir contratos laborales basados ​​en los principios de igualdad, voluntariedad y consenso mediante consulta.

3. Respetar el principio de combinar derechos y obligaciones. A través de un contrato de trabajo firmado en igualdad de condiciones, de forma voluntaria y por consenso, la empresa y los empleados no sólo disfrutan de los derechos estipulados en el contrato, sino que también asumen las obligaciones correspondientes.

Artículo 16 Los contratos laborales se dividen en contratos laborales de duración determinada y contratos laborales de duración determinada, generalmente de un año (incluido un período de prueba de tres meses).

Artículo 17 Requisitos para el período de servicio continuo

Los empleados que hayan recibido capacitación con cargo a la empresa deberán cumplir con los requisitos para el período de servicio continuo a la empresa después de la capacitación, a menos que la empresa acepte su requisitos de renuncia:

1. Si participa en estudios y capacitación nacionales dentro de los 6 meses, el período de servicio continuo es de 1 año si participa en la capacitación nacional durante más de 6 meses y dentro de los 12 meses; el período de servicio continuo es de 3 años.

2. Si participa en estudios y capacitación en el extranjero durante menos de 6 meses, el período de servicio continuo es de 3 años; si participa en estudios y capacitación en el extranjero durante más de 6 meses, las dos partes estarán de acuerdo; por separado.

3. Si la empresa financia el estudio de pregrado, el período de servicio continuo es de 4 años; para el estudiante de posgrado, el período de servicio continuo es de 5 años.

4. Si ambas partes firman un acuerdo, el período de servicio continuo se determinará según lo establecido en el acuerdo.

Artículo 18 Firma de Contrato de Trabajo

1. Bajo la premisa de igualdad, voluntariedad y consenso mediante consulta, el representante legal de la empresa o su representante autorizado deberá firmar un contrato escrito con El empleado de conformidad con la ley.

2. En la celebración de un contrato de trabajo, el nivel de cargo del empleado dentro de la empresa será determinado por el director general de la empresa.

3. Luego de firmar el contrato laboral, podrá pasar por los trámites de tasación del contrato laboral.

Artículo 19 Modificaciones al Contrato de Trabajo

Durante el período de vigencia del contrato de trabajo, la empresa y los empleados podrán modificar algunos de los términos del contrato de trabajo de acuerdo con la ley en de conformidad con los principios de igualdad, voluntariedad y consenso mediante consulta. Una vez modificado el contrato de trabajo, las partes que no hayan sido modificadas seguirán siendo válidas. Si no se puede llegar a un acuerdo sobre el cambio después de la consulta, el contrato de trabajo original seguirá siendo válido.

Artículo 20 Terminación del Contrato de Trabajo

Un contrato de trabajo se extinguirá si se cumple una de las siguientes condiciones:

1. Vencimiento del contrato de duración determinada contrato de trabajo, una o ambas partes no se comprometen a renovar el contrato de trabajo

2. Desaparece una de las partes firmantes del contrato de trabajo

3. Terminación mediante arbitraje y sentencia;

4. El contrato de trabajo no puede ejecutarse por causa de fuerza mayor

5. El empleado abandona la empresa con aprobación

6. Las condiciones del contrato; Aparece la terminación del contrato de trabajo sin plazo fijo.

Artículo 21 Condiciones para la terminación de un contrato de trabajo sin duración determinada

Un contrato de trabajo sin duración determinada se extinguirá si se cumple una de las siguientes condiciones:

1. Cuando concurra alguna de las condiciones enumeradas en los apartados 2, 3, 4 y 5 del artículo 20

2. El trabajador solicite personalmente la terminación del contrato de trabajo

3. La empresa y el empleado por separado Hay condiciones pactadas.

Artículo 22 Renovación del Contrato de Trabajo

Al expirar el contrato de trabajo, éste podrá renovarse con el consentimiento de ambas partes, y de conformidad con las disposiciones pertinentes de este " Implementar el Manual del Empleado.

1. Cuando expire el contrato de trabajo, la empresa y los empleados deberán negociar oportunamente si procede renovarlo.

2. Cuando expire el contrato de trabajo firmado, antes del Si; El empleado ha firmado un contrato de trabajo con la empresa por un período ininterrumpido de diez años, o la empresa y el empleado acuerdan renovar el contrato de trabajo dentro de los diez años anteriores a la edad legal de jubilación del empleado, si el empleado solicita firmar un contrato laboral de duración indeterminada. contrato, debe firmar el contrato laboral. No existe un contrato laboral de duración determinada.

3. Para los empleados que dominan los secretos comerciales importantes de la empresa o son responsables de un determinado trabajo clave, la empresa. Debe negociar con ellos la renovación del contrato laboral 30 días antes de la expiración del contrato laboral. Si ambas partes acuerdan renovar, se podrá renovar el contrato de trabajo.

Si el empleado no está de acuerdo con la renovación, la empresa puede trasladarlo del puesto original y gestionar el traspaso de trabajo. Si la empresa lo considera necesario, puede realizar una auditoría de salida.

4. Procedimientos de renovación del contrato de trabajo. La empresa deberá comunicar por escrito al empleado si está de acuerdo con la renovación. Una vez notificados por la empresa, los empleados deberán responder por escrito en el plazo de diez días. Si el empleado no da respuesta por escrito dentro del plazo, se considerará que no está de acuerdo con la renovación, pudiendo la empresa rescindir el contrato de trabajo que tiene con él de conformidad con la normativa aplicable.

Artículo 23 Terminación del Contrato de Trabajo

De acuerdo con las leyes y reglamentos pertinentes y las disposiciones de este "Manual del Empleado", tanto la empresa como el empleado podrán rescindir el contrato de trabajo.

1. Condiciones para que los empleados rescindan el contrato de trabajo:

(1) Si ocurre alguna de las siguientes circunstancias, el empleado podrá notificar a la empresa en cualquier momento para rescindir el contrato de trabajo. :

1. Durante el período de prueba;

2. La empresa obliga a los empleados a trabajar mediante violencia, amenazas o restricciones ilegales a la libertad personal;

3. La empresa no paga la mano de obra de acuerdo con el contrato de trabajo. Remuneración o provisión de condiciones laborales.

(2) Si un empleado rescinde el contrato de trabajo bajo cualquiera de las siguientes circunstancias, deberá notificarlo a la empresa. empresa con 30 días de anticipación:

1. Durante la vigencia del contrato laboral, Dedicarse a fideicomisos o negocios inherentes, informática, finanzas, confidencialidad, salarios laborales, etc. en la empresa, y dominar los aspectos importantes de la empresa. secretos comerciales;

2. Asumir un determinado trabajo clave, pero el trabajo no ha sido completado

3. Si se acuerda lo contrario con la empresa

2; Condiciones para que la empresa rescinda el contrato de trabajo:

(1) Si un empleado concurre alguna de las siguientes circunstancias, la empresa podrá rescindir el contrato de trabajo:

1. que se demuestre que no cumplen con las condiciones laborales durante el período de prueba

2. Los que violan gravemente la disciplina laboral o las normas y reglamentos de la empresa.

(1) Los que llegan tarde con frecuencia; o salir temprano, y llegar tarde o salir temprano 10 veces en un mes

(2) Se ausenta del trabajo por más de 7 días seguidos, o se ausenta del trabajo por más de 15 días; en un año;

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(3) Tener un mal impacto en la reputación de la empresa por motivos propios del empleado

(4) Negarse a obedecer los acuerdos de la empresa; o liderazgo, afectando gravemente el orden empresarial y de gestión de la empresa

(5) Utilizar medios injustos para engañar a la empresa mediante la obtención de certificados de baja por enfermedad falsos, que se verifican como verdaderos

; (6) Aprovechar licencia por enfermedad y personal o durante el período médico prescrito, Participar en diversas actividades comerciales para otros o para usted mismo para obtener ingresos económicos

3. Incumplimiento grave del deber, violación de leyes y disciplinas; , o mala praxis para beneficio personal, que cause daños importantes a los intereses de la empresa:

(1 ) Negligencia en el cumplimiento del deber, provocando grandes pérdidas económicas a la empresa

(2) Incurrir en fraude; para obtener beneficios económicos y honor para individuos o pequeños grupos, las circunstancias son atroces y comprobadas como ciertas

(3) Soborno, cohecho, malversación, malversación de fondos públicos, que no son suficientes para sanción penal; ;

(4) Violación del "Reglamento sobre sanciones de seguridad pública de la República Popular China", juego, abuso de drogas, prostitución, prostitución, robo, etc., no es suficiente para sancionar penalmente

4. Filtrar los secretos comerciales de la empresa o utilizar la información interna de la empresa para testificar en nombre de otros, causando pérdidas comerciales a la empresa

5.

Excepto el punto 1, todo lo anterior son extinciones de contratos de trabajo por culpa.

(2) Si un empleado concurre alguna de las siguientes circunstancias, la empresa podrá rescindir el contrato de trabajo, pero deberá notificarlo por escrito con 30 días de antelación:

1. El empleado está enfermo o no tiene motivos para hacerlo. El empleado se lesiona en el trabajo y una vez transcurrido el período de tratamiento médico, no puede realizar el trabajo original ni otros trabajos organizados por separado por la empresa. > 2. El empleado no es competente para el trabajo y aún no puede realizar el trabajo después de capacitarse o ajustar el puesto de trabajo.

3. Las circunstancias objetivas en las que se firmó el contrato de trabajo han sufrido importantes; cambios, lo que resulta en la imposibilidad de cumplir el contrato laboral original, y las partes no pueden llegar a un acuerdo sobre el cambio del contrato laboral mediante negociación

Arriba Es una rescisión del contrato laboral sin culpa;

(3) Si un empleado concurre alguna de las siguientes circunstancias, la empresa no rescindirá el contrato de trabajo de conformidad con las disposiciones de extinción sin culpa del contrato de trabajo:

1. Se determina que el empleado ha perdido o perdido debido a lesiones relacionadas con el trabajo o parcialmente incapaz de trabajar

2. Enfermo o lesionado no debido al trabajo, dentro del período médico prescrito;

3. Empleadas durante el embarazo, parto y lactancia

Si el contrato laboral de la empleada vence durante el período médico, período de embarazo, período de parto o período de lactancia, y no está dentro del alcance En caso de terminación injustificada del contrato de trabajo, el período del contrato de trabajo se extenderá automáticamente al período médico, al período de embarazo, al período de parto y al período de lactancia hasta el final del período de lactancia. Los empleados que se determine que han perdido total o parcialmente su capacidad para trabajar debido a lesiones relacionadas con el trabajo serán tratados de conformidad con las políticas nacionales pertinentes.

Artículo 24 Procedimientos para la terminación y rescisión del contrato de trabajo

1. Si el empleado propone rescindir el contrato de trabajo, previa consulta y acuerdo con la empresa, el empleado deberá cumplir con las regulaciones dentro de los 30 días Pasar por los procedimientos pertinentes

2. Si un empleado cita las condiciones del Artículo 23, Párrafo 1, Punto 1 de este "Manual del Empleado" para notificar a la empresa que rescinda el contrato de trabajo en en cualquier momento, la empresa debe tramitar con prontitud la rescisión correspondiente de acuerdo con los procedimientos reglamentarios.

3. Si la empresa propone rescindir o rescindir el contrato laboral, la empresa deberá emitir un aviso por escrito al empleado y gestionarlo; procedimientos pertinentes para el empleado de manera oportuna después de emitir la notificación por escrito.

Artículo 25 Responsabilidad por incumplimiento de contrato de trabajo

Si una empresa o empleado viola las disposiciones de la Ley del Trabajo o las disposiciones del contrato de trabajo y rescinde el contrato de trabajo, causando pérdidas económicas a la otra parte, serán responsables de la compensación y harán la compensación de acuerdo con las leyes, reglamentos y normas nacionales. En concreto, se gestionará de conformidad con las "Medidas de indemnización por infracciones de las disposiciones pertinentes de los contratos de trabajo (Ley del Trabajo)" del Ministerio de Trabajo y las "Medidas de prueba de la XX Provincia para la gestión de los contratos de trabajo".

Artículo 26 Indemnización por incumplimiento del período de servicio continuo

Dentro del período de servicio continuo estipulado por la empresa y acordado por ambas partes, si el trabajador solicita rescindir el contrato de trabajo, deberá debe reembolsar los costes de formación de provisión de la empresa. La fórmula de cálculo de la compensación es:

F=(A-B)/A*C

Donde F es el monto de la indemnización por daños y perjuicios, donde A es el período de servicio continuo y B es el Período de servicio continuo. Horas de trabajo reales, C es la suma de los costos de capacitación.

Las tarifas de capacitación se refieren al salario básico y los beneficios, tarifas de transporte, tarifas de alojamiento, tarifas de educación y capacitación, tarifas de capacitación e inspección, etc., pagadas por la empresa a los empleados durante el período de capacitación. Si participa en varias capacitaciones, C mencionado en este párrafo es la suma de las tarifas de capacitación.

Artículo 27 Compensación Económica

La empresa rescinde el contrato de trabajo de acuerdo con la normativa nacional pertinente, o la empresa está al borde de la quiebra y se encuentra en proceso de reorganización legal, o la situación empresarial encuentra serias dificultades y debe despedir a sus empleados, se les debe pagar una compensación económica. Específicamente, se manejará de conformidad con las “Medidas de Compensación Económica por Violación y Terminación de Contratos de Trabajo” emitidas por el Ministerio del Trabajo.

Artículo 28 La compensación económica de los empleados será pagada a los empleados en una sola suma por la empresa de acuerdo con las normas prescritas. La empresa no pagará compensación económica de acuerdo con la ley en las siguientes circunstancias:

1 , Se demuestra que el empleado no cumple con las condiciones laborales durante el período de prueba y es rescindido del contrato de trabajo

2. El empleado rescinde unilateralmente el contrato de trabajo durante el período del contrato; /p>

3. El empleado es despedido por El contrato de trabajo se rescinde por cualquier falta especificada en este “Manual del Empleado”.

Artículo 29 Manejo de disputas sobre contratos laborales

Las disputas laborales que surjan de la ejecución de contratos laborales se manejarán de acuerdo con las "Medidas de prueba de gestión de contratos laborales de la provincia XX".

Artículo 30 El Departamento de Recursos Humanos deberá realizar un buen trabajo en la gestión diaria de los contratos laborales.

1. Establecer y mejorar el sistema de gestión para la firma, renovación, cambio, terminación y cancelación de contratos laborales, estandarizar el sistema de archivo de contratos laborales y manejar diversos procedimientos para los empleados en tiempo y forma según sea necesario.

2. De acuerdo con las disposiciones pertinentes de este "Manual del Empleado" y el contrato de trabajo, si es necesario redactar un aviso por escrito, se debe notificar a la otra parte de manera oportuna de acuerdo con la normativa. .

3. Una vez rescindido o disuelto el contrato de trabajo, la empresa deberá emitir un "Aviso de Terminación del Contrato de Trabajo" o "Aviso de Terminación del Contrato de Trabajo", y enviar copia al seguro de desempleo y otros agencias y transferir el seguro social de los empleados de acuerdo con las formalidades reglamentarias.

Artículo 31: El Departamento de Recursos Humanos será responsable de mediar y resolver adecuadamente los conflictos o conflictos laborales que se produzcan durante la vigencia del contrato.

Capítulo 4 Formación de los Empleados

Artículo 32 El sistema de formación de la empresa consta principalmente de tres partes: formación previa al empleo antes de que los nuevos empleados accedan a sus puestos, formación en el puesto de trabajo de los empleados y Autoformación de los empleados.

Artículo 33 Finalidad de la formación previa al empleo

1. Permitir que cada nuevo empleado con diferente experiencia laboral, origen cultural y forma de pensar comprenda la cultura de la empresa, los objetivos comerciales, y Normas y regulaciones de la empresa, familiaridad con el entorno laboral, integración a la fuerza laboral lo antes posible e ingreso al estatus laboral más rápido.

2. Permitir que los nuevos empleados dominen los aspectos esenciales, los procedimientos y los métodos de trabajo lo antes posible; posible, y lograr el negocio requerido por el nivel del puesto.

Artículo 34 Contenido de la formación previa al empleo

1. Explicar la historia empresarial, la situación actual, el alcance y los objetivos comerciales de la empresa.

2. Explicar la organización de la empresa; Organización, cultura corporativa y presentación al personal de la empresa;

3. Explicar diversos procedimientos de oficina y aprender diversas reglas y regulaciones.

4. Presentar el entorno y las condiciones de trabajo, y proporcionar; orientación sobre el uso de equipos de oficina;

5. Otros contenidos que requieran formación.

Artículo 35 Formación en el puesto de trabajo y autoformación

1. La empresa establecerá un sistema de formación en el puesto de trabajo de sus empleados en función de su propia situación económica y desarrollo. necesidades. A través del aprendizaje y la formación, mejorar, perfeccionar y enriquecer las habilidades profesionales de los empleados para que tengan talentos multifacéticos y mayores capacidades laborales, reducir los errores en el trabajo, mejorar la calidad y eficiencia del trabajo y mejorar el entusiasmo laboral y el espíritu de trabajo en equipo de los empleados; un buen ambiente y atmósfera de trabajo;

2. La empresa exige que todos los empleados mejoren continuamente sus conocimientos profesionales y los alienta a utilizar su tiempo libre para estudiar por su cuenta o recibir capacitación en conocimientos profesionales relacionados con sus puestos. la empresa proporcionará, según corresponda, las condiciones de aprendizaje necesarias; se dará estímulo espiritual y recompensas materiales a quienes tengan un excelente rendimiento académico y generen beneficios económicos para la empresa, incluida la promoción salarial, la promoción laboral y otras recompensas; 3. La empresa alienta y apoya a los empleados a utilizar su tiempo libre para participar. Para diversos tipos de educación en el servicio, educación de adultos y formación profesional relacionados con los negocios, la empresa reconoce institucionalmente las diversas calificaciones académicas, títulos, cualificaciones y certificados de habilidades obtenidos por los empleados de instituciones y colegios socialmente calificados que la empresa obtendrá con base en la autoformación de los empleados. Incentivar o recompensar a los empleados según corresponda en función de sus logros y los beneficios económicos que generen para la empresa.

Capítulo 5 Derechos y Obligaciones de los Empleados

Artículo 36 Derechos que disfrutan los empleados

1 Luego de la contratación formal del empleado, la empresa firma un contrato laboral con él Según el contrato, los empleados disfrutan de diversos derechos estipulados en la "Ley Laboral" y el "Contrato Laboral"

2. Los empleados de la empresa no serán discriminados por motivos de nacionalidad, etnia o raza; , género, edad, matrimonio, condición social o creencia religiosa y sufrir discriminación

3. Las empleadas disfrutan de los mismos derechos laborales que los empleados

4. Los empleados tienen derecho a; obtener seguridad, salud y protección laboral. La empresa debe proporcionar a los empleados condiciones de seguridad y salud en el trabajo que cumplan con las normas nacionales;

5. Los empleados de la empresa tienen derecho a recibir un salario de acuerdo con su trabajo. La empresa debe pagar a los propios empleados en moneda extranjera. mensualmente y no retendrá a voluntad o por defecto sin motivo alguno.

6. Los empleados de la empresa tienen derecho a disfrutar de seguros y beneficios sociales. La empresa debe gestionar el seguro social y otros beneficios pertinentes para los empleados. sobre el salario básico que disfrutan en función de las condiciones reales de la propia empresa y de la región

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7. Los empleados de la empresa tienen derecho a participar en la gestión democrática de la empresa; a hacer sugerencias razonables; y el derecho a participar en diversas actividades corporativas organizadas por la empresa

8. Los empleados de la empresa disfrutan de otros derechos estipulados por las leyes laborales nacionales;

Artículo 37 Obligaciones de los empleados

1. Cumplir con las leyes y reglamentos nacionales y las normas y reglamentos pertinentes de la empresa, y cumplir con diversas normas de gestión

2; Seguir primero el principio de los intereses de la empresa, salvaguardar conscientemente los intereses y la imagen de la empresa y guardar estrictamente los secretos comerciales de la empresa.

3. Operar estrictamente de acuerdo con el modelo de gestión de la empresa para garantizar procesos de trabajo fluidos. , informar con prontitud los aspectos irrazonables de los procesos de trabajo y los procedimientos de trabajo para garantizar la calidad y eficiencia del trabajo

4. Estudiar activamente, estudiar mucho, esforzarse por mejorar los niveles comerciales, mejorar las habilidades profesionales y participar activamente en la capacitación; y evaluación;

5. Crear un ambiente de trabajo armonioso, aprender unos de otros, ayudarse unos a otros, mejorar juntos, promover el espíritu de equipo y mejorar la cohesión de la empresa.

6. Los empleados no realizarán actividades comerciales más allá del alcance de sus deberes y poderes.

7. Además de sus deberes, los empleados no realizarán lo siguiente sin autorización o aprobación; del representante legal de la empresa Actividades:

(1) Proporcionar garantías y certificados a nombre de la empresa

(2) Expresar opiniones e información a los medios de comunicación en nombre de; la empresa;

(3) ) representar a la empresa en eventos públicos.

8. Los empleados no pueden realizar trabajos asalariados a tiempo parcial sin la aprobación por escrito de la empresa.

9. Otras obligaciones que los empleados deben realizar según lo requiera la empresa.

Capítulo 6 Gestión de Asistencia

Artículo 38 El horario normal de trabajo de los empleados de la empresa es de 8:30 a 12:00 de la mañana; de 14:00 a 17:00 de la mañana; hora de la tarde. ?

Artículo 39 Todos los empleados de la empresa deberán implementar un sistema de registro de entrada y salida. El horario de entrada válido para trabajar es de 7:00 a 8:30; el horario de entrada válido para después de salir del trabajo es de 17:00 a 21:00.

Artículo 40 Todos los empleados deben fichar personalmente cuando se desplazan hacia y desde el trabajo. Nadie puede fichar en nombre de otros ni hacer que otras personas fichen en su nombre. será considerado como ausente del trabajo por un día.

Artículo 41 Quienes lleguen al trabajo dentro de los 30 minutos siguientes al inicio de la jornada laboral, serán sancionados como tarde; los que excedan los 30 minutos o más, serán sancionados como ausentes del trabajo por medio día. Quienes abandonen el trabajo con menos de 30 minutos de antelación serán sancionados como salida anticipada; quienes abandonen el trabajo más de 30 minutos antes serán sancionados como falta de trabajo durante medio día.

Artículo 42 Las medidas sancionatorias por cuestiones de asistencia se implementarán estrictamente de acuerdo con las disciplinas laborales pertinentes de la empresa.

Capítulo 7 Gestión de Licencias y Licencias

Artículo 43 La empresa implementará un sistema de trabajo de cinco días, siendo los sábados y domingos días festivos. Los días festivos legales incluyen principalmente el Día de Año Nuevo, el Festival de Primavera, el Día del Trabajo, el Día Nacional y otros días festivos nacionales. El número de días festivos se implementará de acuerdo con las regulaciones gubernamentales nacionales y locales.

Artículo 44: Licencia familiar. Los empleados regulares que hayan trabajado para la empresa durante más de un año y que no vivan en el mismo condado o ciudad que sus cónyuges pueden disfrutar de los beneficios de licencia para visitar a sus cónyuges aquellos que no vivan en el mismo condado o ciudad que sus cónyuges; Los padres pueden disfrutar de los beneficios de licencia por visitar a sus padres, pero los empleados que no viven en el mismo condado o ciudad que sus padres pueden disfrutar de los beneficios de licencia por visitar a sus padres. Si el padre o la madre viven en el mismo condado o ciudad, ellos. no pueden disfrutar del tratamiento de licencia para visitar a sus padres. La licencia familiar específica es:

1. Los empleados casados ​​visitan a su cónyuge una vez al año, y el feriado es de 30 días.

2. Los empleados solteros visitan a sus padres, una vez al año; y el feriado es de 20 días;

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3. Los empleados casados ​​visitan a sus padres una vez cada cuatro años con un feriado de 20 días.

Los empleados son responsables de sus propios gastos de viaje de ida y vuelta durante la licencia familiar y disfrutan del 100% del salario básico durante la licencia familiar.

Artículo 45 Licencia por enfermedad. Los empleados que deban ser hospitalizados para recibir tratamiento debido a una enfermedad o lesión deben presentar los certificados hospitalarios pertinentes a la empresa para su aprobación antes de poder tomar licencia. La no realización de los trámites de solicitud de licencia de acuerdo con la normativa de la empresa se considerará ausentismo. Los empleados no tienen derecho a bonificaciones durante la baja por enfermedad y los estándares de deducción salarial son los siguientes:

1. Dentro de 5 días (incluidos 5 días): monto de la deducción salarial = salario básico × 52%/22,5 × número de días de licencia

2. 5 días a 1 mes (incluido 1 mes): salario base × 64% / 22,5 × número de días de licencia

3. Más de 1 mes: monto de la deducción salarial = salario base × 76% /22,5×número de días de licencia.

Artículo 46 Licencia por duelo. Si un familiar inmediato de un empleado, como sus padres o su cónyuge, fallece, se le pueden conceder 3 días de licencia por duelo. Durante la excedencia por duelo disfrutarás del 100% del salario base.

Artículo 47: Licencia por matrimonio. Los empleados que se casan pueden tomar 3 días de licencia; si se casan más tarde, pueden tomar 12 días consecutivos adicionales de licencia a la vez. Disfrute del 100% del salario básico durante la licencia por matrimonio.

Artículo 48 Licencia de maternidad. Las empleadas que cumplan los requisitos de planificación familiar y den a luz tendrán derecho a 90 días de licencia de maternidad; las que tengan un parto tardío tendrán derecho a 120 días de licencia de maternidad; las que excedan la licencia prescrita sin motivo serán consideradas licencia por enfermedad. Las empleadas disfrutan del 100% del salario básico durante la licencia de maternidad.

Artículo 49: Licencias personales. Los empleados que soliciten una licencia por asuntos personales deben presentar una solicitud de licencia por escrito. Pueden solicitar una licencia personal después de la aprobación de la empresa. En principio, el número de días de permiso personal no excederá de 3 días. Los estándares de deducción salarial durante las vacaciones personales son los siguientes:

1. Dentro de 3 días (incluidos 3 días): monto de la deducción salarial = salario básico × 64%/22,5 × número de días de licencia

2. 3 días Arriba: Monto de la deducción salarial = salario básico × 76%/22,5 × número de días de licencia.

Artículo 50 Días festivos. Los empleados de la empresa con más de 5 años de servicio pueden solicitar la licencia pública proporcionada por la empresa. Los que tengan de 5 a 10 años de servicio (excluyendo 10 años, lo mismo abajo) tendrán 5 días de licencia pública; los de 10 a 15 años de servicio tendrán 7 días de licencia pública; los de 15 a 20 años de servicio; tener 10 días de licencia pública; para quienes tengan más de 20 años de servicio, la licencia pública es de 14 días. Los empleados disfrutan del 100% del salario base durante los días festivos. Si los empleados han tomado una licencia familiar, ya no se les programará una licencia pública ese año.

Artículo 51: Período médico de los empleados

Cuando un empleado necesite dejar de trabajar para recibir tratamiento médico debido a enfermedad o lesión no laboral, el período de tratamiento médico del empleado se basará sobre sus años reales de trabajo y años de trabajo en la empresa. Disfrute del período de tratamiento médico. En concreto, se tramitará de conformidad con el "Reglamento sobre períodos de tratamiento médico de los empleados de empresas por enfermedad o lesiones no relacionadas con el trabajo" del Ministerio de Trabajo.

Artículo 52 Reglamento de Licencias

1. Los empleados que soliciten licencia familiar, licencia por enfermedad, licencia personal, licencia por matrimonio, licencia por maternidad y licencia pública deben presentar una solicitud por escrito con antelación a la jefe de departamento o líder a cargo, la solicitud se presentará al gerente general para su aprobación después de la aprobación de la licencia, la solicitud por escrito se informará al Departamento de Recursos Humanos para su registro.

2. Después de completar sus vacaciones, los empleados deben reportarse al Departamento de Recursos Humanos y cancelar sus vacaciones. Quienes violen la normativa sin pasar por procedimientos de cancelación de licencia sin motivo serán sancionados como ausentismo.

Capítulo 8 Salario y Beneficios

Artículo 53 Remuneración Laboral y Beneficios de Seguros

1. La distribución salarial de los empleados sigue la distribución según el principio de trabajo. de remuneración basada en el nivel del puesto, los empleados reciben su pago en moneda de acuerdo con las regulaciones nacionales pertinentes y el sistema salarial de la empresa, y se garantiza que no serán inferiores al salario mínimo local

2. La empresa paga a los empleados de acuerdo con las disposiciones legales. La agencia designada por el gobierno maneja el seguro social y los fondos de previsión de vivienda para los empleados, como pensiones, desempleo, atención médica, etc.

3. Se deberán incluir otros beneficios de seguro para los empleados. implementado de acuerdo con las regulaciones pertinentes de la empresa.

Artículo 54 Los salarios de los empleados se refieren a la remuneración laboral pagada directamente a los empleados en forma de moneda por la empresa de acuerdo con las regulaciones y contratos laborales nacionales pertinentes. Los salarios se pagan en efectivo.

Artículo 55 La empresa implementa un sistema salarial a nivel de puesto, que determina los salarios y beneficios de los empleados en función de la naturaleza y el nivel del puesto y lo utiliza como base para el pago de los salarios. Los niveles salariales de los empleados fluctúan con los cambios de puesto y grado.

Artículo 56 Los salarios de los empleados incluyen principalmente el salario básico, etc. La empresa deduce directamente de los salarios de los empleados los siguientes elementos: el impuesto sobre la renta personal; la parte del seguro de pensión que deben pagar los individuos; la parte del seguro de desempleo que deben pagar los individuos; pagado por individuos; la porción de los fondos de previsión de vivienda que deben ser pagados por individuos; la porción pagada otras porciones que deben deducirse de acuerdo con la ley o las regulaciones de la empresa;

Artículo 57 La empresa paga los salarios el día 10 de cada mes, y los salarios de los empleados se pagan desde el día 1 del mes anterior hasta el final del mes. Si la fecha de pago cae en día festivo o de descanso, se aplazará el mismo. Cuando la empresa tenga que aplazar el pago de salarios por causa de fuerza mayor, deberá notificar a los empleados con un día de antelación y determinar la fecha de aplazamiento del pago.

Artículo 58 Cuando un empleado es ajustado de un puesto de nivel inferior a un puesto de nivel superior, el salario del grado laboral generalmente se basará en el grado más bajo del puesto de nivel superior cuando un empleado sea; ajustado de un puesto de nivel superior a un puesto de nivel inferior, el salario del grado del puesto generalmente se basa en el grado más alto del puesto de nivel inferior.

Artículo 59: Cuando un empleado ajuste su puesto o grado, el ajuste salarial se aplicará a partir del mes siguiente a la fecha del ajuste de puesto o grado.

Artículo 60 El salario de los trabajadores durante el período de prueba se basará en el contrato de trabajo firmado con la empresa.

Artículo 61 El Departamento de Recursos Humanos, bajo la dirección del Gerente General, ejercerá la autoridad de supervisar, dirigir y atender la labor de gestión salarial de la empresa. El Departamento de Recursos Humanos es responsable de la aprobación de los detalles del pago de salarios de los empleados; el Departamento de Finanzas es responsable de asuntos específicos sobre el pago de salarios.

Artículo 62 Los empleados de la Empresa tienen estrictamente prohibido preguntarse entre sí sobre los niveles salariales. Cualquiera que pregunte sobre la información salarial de otras personas, lo que resulte en una filtración, estará sujeto a la rescisión del contrato laboral y a la expulsión de la empresa de acuerdo con las normas de gestión pertinentes de la empresa, y la empresa no proporcionará ninguna compensación.

Artículo 63 Los empleados de la empresa no pueden revelar la estructura salarial de la empresa y los niveles salariales a otro personal de la empresa o ajeno a la empresa. Si esto causa fugas, el contrato laboral se rescindirá y el empleado será expulsado. La empresa de conformidad con las normas de gestión pertinentes de la empresa. La empresa no proporcionará ninguna compensación por el castigo.

Capítulo 9 Disposiciones Complementarias

Artículo 64 El presente “Manual del Empleado” entrará en vigor a partir de la fecha de su emisión.

Artículo 65 Los empleados de la Empresa deben comprender el contenido del presente “Manual del Empleado” y no quedarán exentos de responsabilidad por desconocimiento.

Artículo 66 Si este "Manual del Empleado" entra en conflicto con las leyes y regulaciones nacionales, se implementarán las leyes y regulaciones nacionales pertinentes. Si las reglas y regulaciones originales de la empresa entran en conflicto con este "Manual del Empleado", siga las disposiciones. de este "Manual del Empleado".

Artículo 67 El Departamento de Recursos Humanos es responsable de la interpretación del presente “Manual del Empleado”.