¿Qué beneficios puede aportar la formación corporativa a la empresa? ¿Cómo hacer una formación interna anual?

Un estudio de la Universidad de Harvard demuestra que por cada 5 puntos que aumenta la satisfacción de los empleados, los beneficios empresariales aumentarán en 2,5 puntos. Yu Xinchang, presidente de Compaq Greater China, tiene un dicho famoso: "Una buena empresa primero debe satisfacer a sus empleados". Además, la formación es una forma eficaz de mejorar la satisfacción de los empleados.

Seis beneficios principales de la capacitación:

1. Producir talentos rápidamente, producir más talentos y producir buenos talentos.

2. Obtén mayor moral y efectividad en el combate. La formación puede satisfacer de forma más directa y completa la autoestima y las necesidades de autorrealización de los empleados, liberar plenamente su potencial y movilizar eficazmente su entusiasmo y creatividad.

3. Reducir la rotación de empleados y las tasas de rotación.

4. Gestione a los empleados de forma más eficaz y sencilla. Cuando los empleados comprenden la naturaleza del trabajo, tienen la capacidad de trabajar y dicen la verdad de manera efectiva, convertirán el "quiero hacerlo" en "quiero hacerlo".

5. Minimizar costes.

6. Crear una cultura corporativa más completa. A través de la capacitación, los empleados apreciarán que la administración les brinda oportunidades para crecer, desarrollarse y lograr un mayor éxito en el trabajo, lo que naturalmente mejorará de manera efectiva la fuerza centrípeta y la cohesión de la empresa.

Para la capacitación interna anual de la empresa, se recomienda centrarse en la cultura corporativa, la mentalidad, el servicio y la etiqueta, las habilidades de ventas, la ejecución, la sabiduría del liderazgo, las capacidades de gestión, etc.