¿Por qué es necesario superar el límite de edad de 35 años en el examen de la función pública?
Cabe señalar que según los estándares de contratación anunciados por cada provincia, los puestos que superan el límite de edad de 35 años son principalmente para estudiantes de maestría y doctorado (personal no ocupado) en 2023, así como algunos puestos específicos. Y quitar el límite de 35 años no significa que no haya restricciones, sino relajar la edad a menos de 40 años. De esto se desprende que el avance en el límite de edad para los exámenes públicos en estos lugares no se logra en un solo paso, y sus beneficiarios directos pueden no ser tantos como se imagina. Pero como nuevo avance, todavía tiene un importante valor de exploración.
El "límite superior de 35 años" para los funcionarios, que se aplica desde hace muchos años, y el "límite de 35 años" que se ha establecido en el mercado laboral ahora han disparado Cada vez más reflexiones, principalmente debido a los cambios objetivos en la situación de los recursos laborales de mi país. Por ejemplo, con la profundización del envejecimiento social y la llegada del retraso en la jubilación, la jornada laboral de la población activa generalmente se ampliará. Si nos atenemos al límite de edad original, se limitará el espacio laboral de un gran número de personas. avance, lo cual parece un poco inapropiado.
Para poner otro ejemplo, el promedio de años de educación para la población en edad de trabajar de mi país se ha ampliado de 7,5 años en 2011 a 10,9 años en 2021. Si se sigue considerando que "menores de 35 años" es una línea dura en la contratación laboral, el "período dorado" del empleo para los miembros de la sociedad se acortará significativamente. Esto no sólo amenazará la equidad en el empleo, sino que también provocará fácilmente un desperdicio de recursos humanos sociales. Por tanto, la relajación gradual y ordenada del límite de edad para la contratación de funcionarios públicos es en realidad una respuesta a los cambios en los recursos sociolaborales.
Al mismo tiempo, el debilitamiento de las restricciones de edad para la contratación de funcionarios públicos también tiene un valor de demostración irreemplazable para acabar con la discriminación por edad en el mercado laboral y contribuir a la equidad en el empleo. Especialmente en el actual contexto realista de "estabilización del empleo", la contratación de funcionarios públicos toma la delantera en la ampliación de los canales de empleo para las personas mayores, abriendo un mayor espacio de empleo para más personas, rompiendo las barreras artificiales al empleo y aliviando así los problemas sociales del empleo. La ansiedad está en el momento adecuado.
También vale la pena mencionar que los avances en los exámenes de la función pública en muchas provincias no son sólo el debilitamiento de las restricciones de edad, sino también un paso importante en la eliminación de las restricciones de calificación académica. Por ejemplo, en muchas provincias, el número de puestos sin restricciones de especialización, sin restricciones de educación (título universitario o superior) y sin restricciones de registro de hogares ha aumentado mucho. Algunos también exigen explícitamente aumentar la contratación de talentos técnicos y calificados y brindar igualdad de oportunidades competitivas para los graduados de escuelas vocacionales.
Por un lado, estas prácticas pueden aumentar la inclusividad de la función pública y atraer todo tipo de talentos de una manera más específica. Por otro lado, también pueden ayudar a crear una atmósfera de empleo en su conjunto. sociedad que "reduce talentos independientemente del estilo" , promueve una sana competencia en el mercado laboral. Incluso puede ser un incentivo eficaz para el desarrollo de la educación profesional.
Por supuesto, parece que los avances en los estándares de contratación para los exámenes provinciales en muchos lugares se convertirán en una nueva práctica, lo que llevará a más lugares a realizar un seguimiento e incluso promover la revisión del límite de edad para los funcionarios públicos nacionales. , está por verse. Esto también requiere que los departamentos relevantes lleven a cabo activamente trabajos de investigación basados en la exploración en varios lugares, a fin de formar experiencia que pueda replicarse y promoverse lo antes posible, o proporcionar referencias prácticas más valiosas para la revisión general del sistema.
En general, en vista de la tendencia cambiante de la situación de los recursos laborales de mi país y las mayores expectativas de la sociedad en materia de equidad en el empleo, la optimización de los estándares de contratación de funcionarios públicos tomará la iniciativa en la eliminación de la discriminación por edad y la discriminación académica en el El mercado laboral tiene una necesidad social cada vez más fuerte. Creo que la iniciativa de “romper el hielo” de este año en muchas provincias es sólo el comienzo.