¿Qué quieres decir con transferencia interna?
Puede entenderse como ajuste interno. A veces el ajuste interno es muy necesario porque muchos problemas son internos en lugar de externos y pueden enriquecer el contenido interno y aumentar la cohesión interna. Por tanto, creo que los ajustes internos según el ritmo correspondiente pueden mejorar la calidad general y la eficacia del combate.
Reglamento de Regulación Laboral
El empresario y el trabajador sólo pueden cambiar el contenido del contrato de trabajo mediante negociación. Los cambios al contrato de trabajo deben realizarse por escrito.
El empleador y el empleado conservarán cada uno una copia del contrato laboral revisado. La conducta de ajuste laboral del empleador es un cambio en el contenido del contrato laboral, que debe determinarse mediante negociación entre el empleador y el empleado. Si el empleador fuerza un cambio de trabajo, el empleado puede negarse. Tenga cuidado con los cambios de trabajo encubiertos y los cambios de trabajo invisibles.
El cambio de puesto debe cumplir las siguientes condiciones:
El ajuste de puesto debe ser un requisito inevitable para el desarrollo productivo y operativo de la empresa.
Las transferencias no deben ser punitivas ni insultantes.
El puesto transferido debe tener relación con el puesto original, y la remuneración debe ser igual o superior a la remuneración original, no pudiendo ser inferior a la remuneración original.
Los ajustes de puesto deben estar en consonancia con la situación real de los empleados. Cuanto mayor sea la adecuación entre personas y puestos, mejor.
Si el empleado no está calificado para el puesto actual, el empleador debe proporcionar evidencia.
No existen otras violaciones de leyes y regulaciones.
Para consultar el contenido anterior, consulte la Enciclopedia Baidu: Ajuste de posición interna.