¿Qué aprendiste de la historia de Qipa?
Diría que cuando empecé, probablemente tuve poco tiempo como todos. Pensé, vaya, todo este debate es realmente interesante. Además de sus comentarios ingeniosos, la perspectiva de cada concursante es muy novedosa y las palabras de todos me permiten ver el otro lado del problema.
Sin embargo, después de leer mucho, descubrí un problema. Una persona verdaderamente fuerte no cambiará su posición o punto de vista por culpa de los demás. Al igual que Tsai Kang-yong, pensará en el problema desde el principio. Incluso el titular a quien no le guste su primera posición intentará comprender la lógica del argumento y encontrar algo a lo que le exija aferrarse continuamente.
Entonces, me gustaría decir que lo más importante que aprendí de la historia de Qipa es pensar de manera integral y apegarse a tu propio punto de vista.
Tal vez después de llegar a mi edad, he adquirido cada vez más comprensión de la vida y ya no me dejo influenciar fácilmente por el mundo exterior ni por los demás. Esto no se debe a que sea terco, sino a que puedo ver claramente si el ataque repentino de la otra parte es realmente sostenible en mi opinión. La razón por la que puedes insistir en tu opinión debe basarse en una consideración exhaustiva de un tema.
Al igual que Cai Kangyong, me gusta su indiferencia (bueno, esta pregunta se ha dicho muchas veces, Cai Kangyong simplemente parece cálido y relajado, pero de hecho su corazón es más duro que el de cualquier otra persona). En realidad, esto es algo bueno. Él tiene su propia elección, e incluso si el titular es lo contrario, encontrará una manera de explicarlo utilizando sus propios principios.
Por supuesto, el debate nos enseña cómo "atacar" los defectos lógicos o verbales de otras personas la mayor parte del tiempo, por lo que creo que la perseverancia es una cualidad más valiosa.
Cuanto más mires, más descubrirás que frente a un niño prodigio como Cai Kangyong, incluso la popular reina Ma Weiwei y el director de la escuela secundaria tienen dificultades para persistir en sus roles. Se quitan fácilmente. Esto probablemente se deba a la brecha entre la experiencia y las habilidades de las personas.